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这个情况很是少见，且不说你们公司48岁以上的员工有多少人，如果达不到国家规定的退休条件，3500的工资可都是需要你们单位承担，虽然这个钱在一线城市并不高，但是对于退休金来说已经很多了。
内退制度是职工距法定退休年龄不足5年的，公司由于各种原因需要员工提前离开岗位回家休养，企业要给员工一些补助，等到员工到了退休年龄企业再为其办理正式的退休手续，由社保机构发放养老金。
题主所在的公司要求48岁以上的员工一律内退，48岁的员工距离法定退休年龄远远超过5年，这个做法本身就不符合国家的规定，只能说公司和你们之间的一种约定。如果公司这个3500发放不到位的话，就是你和公司之间的劳动纠纷，没有其他的保障。
当然啦，这个政策也是挺好的，如果有人现在工资就是3500或低于这个标准，那么内退就很划算，还可以找一个其他的工作去做，如果现在工资水平很高，那么很多员工肯定就不愿意了，对企业来说，让这部分人心甘情愿的内退是有难度的，可能会产生一部分的劳动纠纷，毕竟这个做法本身就不合法，作为员工就看个人权衡利弊之后的选择了。
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