小妞妞182159608
我觉得应该，单位不光要请吃饭，还要举行一个退休仪式，并对其工作进行肯定和颁发相应的荣誉勋章！
一、能在单位干一辈子的人，不多，难能可贵！
能在单位干一辈子的人，无论是工作能力如何，也无论过往业绩咋样。能跟着公司一步步走来，和公司一起成长，一起进步，这一点是值得钦佩的！
在公司经历了人生的最美时光，见证了公司的成长，也经历了公司最艰难的时期，对公司奉献了一生，热爱了一生！
这样的人，在现代企业是已经很少见了，在如今这样的离职率高的环境下，这样的员工显得弥足珍贵。
我们抛下一切其他的先不说，人到一定的年龄，对工作已经没有了往日的热情，但是有的是热爱，一个自己奋斗了一辈子的公司，在他离开的时候，只有不舍和留恋！
二、作为单位，吃的不是饭，是一种自豪感！
作为单位，请这样的员工吃饭，应该感到自豪：
自豪有这样忠实的员工！
自豪有这样一群员工的付出！
自豪企业文化在这一群人中传承！
自豪大家不离不弃，一起走过那些艰难的岁月！
通过请吃饭，吃的是饭，其实是大家相互的敬意和往日的回忆！
对员工工作的肯定和感谢，一位为公司奋斗了一辈子的员工，一顿饭表达不了什么，但可以见心、见天地！
同样也是公司文化的一种传承，让大家懂得吃水不忘打井人，让大家记住他们，让大家明白，公司不会忘了大家的付出！
三、仪式感很重要！
单位有条件的话，最好搞一个退休人员退休仪式。让大家平平凡凡的来，轰轰烈烈的走！
我们常说仪式感很重要，这个时候的仪式感对于在单位奋斗了一辈子要退休的员工来说更重要。通过这样的仪式，感谢他们的付出，同时也是告诉在职的员工，大家的努力公司不会忘记，即使离开，我们也会记得，我们不做人走茶凉的事！
我们通过这样的仪式，比你千方百计搞什么留住员工的活动要好很多倍，效果也是要好很多倍。
在这个仪式上，可以颁发贡献勋章，对退休人员的肯定和鼓励，也是对在职人员的一种鞭策！
这样也会慢慢形成一种企业文化，吃水不忘挖井人！
狂澜归兮
因本人为基层工作了几十年的公务员，参与过单位退休人员相关事务的管理，仅就本人熟悉的体制内党政机关、事业单位退休人员的相关事宜的办理谈点个人看法。
据我了解，在“八项制度”实施之前，单位对于退休的老同志还是很好的。定好时间了，全机关单位的同志参加，由一把手主持，隆重地召开一个座谈会，目的是欢送老同志光荣退休，开始颐养天年，享受退休生活。座谈会上，大家对退休老同志表达惜别和敬意，请他们以后常到单位走走，并保重身体。老同志自然也会表达对同事的感谢和留连不舍，单位领导也一定会肯请老同志留下工作上的好经验、好建议。然后集体照相，留下永远的记忆。到了晚上，全单位所有人一起吃一顿饭，给老同志好好地敬上几杯酒，表达同事一场的美好祝愿。最后，买个纪念品，由领导陪同，用单位的车把退休老同志送到家里。这是单位的大事、重要事，已经成了惯例，所有人也都会慎重对待的。毕竟，不论你年轻与否，工作人员毫无例外都有这么一天的。
“八项制度”实施以来，党政机关、事业单位的管理越来越严格。从经费的使用，出差、下乡的报销，到车辆的管理，都有相应的很详细的制度。例如，现在要求：接待上级领导检查，10人以内的检查组，陪同人员不得超过3人，且饭桌上不得上烟、上酒。见过上级部门一把手来检查工作，没忍住上了白酒，给领导敬了几杯酒，被县上一把手在大会上点名批评。纪委监委、审计等部门的日常监督检查和审计很多，要求很细很严。有时侯确实感觉无所适从。我曾经遇到过按省厅文件发放一项补助资金，被审计署特派办认为是挤占专项资金揪住不放，要求全面纠正，差一点无法过关。在这样的大环境下，自然涉及老同志退休的事，就不得不从简，谁愿意为了一顿饭的事，被有关部门揪住不放，搞得灰头土脸，那确实就不划算了。严格按政策办事，自然就会造成老同志的心理失落，这是毫无办法的事。我曾经提到过目前的政策环境，被一些老同志严厉批评，认为找各种借口，推卸单位责任，故意冷落老同志，结果是人走茶凉或人未走茶就凉。坦率地说，我认为这是不公平的。
那么，目前情况下，怎样比较稳妥地办理老同志退休事宜呢？我认为，大概可以这么做：1、开一个座谈会，让大家好好地谈一下感想，互相表达感谢和祝愿；然后，组织大家陪退休老同志照个相，留下这永恒的一瞬，做为永远的留念和美好的回忆。吃一顿饭就实在不宜再搞了，一旦被发现，领导会挨处分的。2、给老同志买个好一点的纪念品，在单位职工的福利费中列支，不宜在办公费中列支，否则后患无穷。3、遇上年关、重大节日，由领导带队买点东西，上门慰问一个退休老同志，表达良好祝愿和关心、关怀。4、遇老同志家里有婚丧嫁娶重大事务，由一把手或分管领导上门，表达心意。总之，政策是政策，肯定要严格遵守，但单位上主动上门多走动走动，无疑是十分必要的，也是应该积极主动地去做的。
水波不兴3291
第一，现在党政机关，事业单位，央国企对吃喝要求极严，这个吃饭绝对不允许，吃了，要受处分
第二，人走茶凉，不必在意，每一代都这样
第三，单位不是家，谁的也不是，都在那打工，职务，职称，都是浮云，一退，都要加个“前”，记住，只有你的家，子女，财产才永远是你的
第四，我退时（刚退），接任要开欢送会，要让我总结业绩，讲话，等等，我一笑说不用，用假期收拾完办公室，钥匙交办公室主任，在大门和保安握手感谢，从此与那座楼成陌人，再也不去
王朝W
在单位里工作了一辈子，退休时单位当然该请吃一顿饭。至于请不请，在私企由老板定，在体制内的单位，一般都会请，只是操办的形式各有不同。
在私企的处理方式相对简单，老板觉得该请就随便怎么请，老板不愿意请就不请。能在单位里面工作一辈子的人，大概率是在体制内的单位，下面就说说体制内单位的操办方式。
01
八项规定出台之前的操办方式
八项规定出台之前，各单位的报销管理相对较松，在公款吃喝这方面管得不是太严。有工作一辈子的老员工退休，单位通常会举办一个欢送仪式，以答谢老员工一辈子的辛劳付出，操办的方式根据单位大小也有不同。
如果是小单位，员工人数不多，可能是单位全体一起参加，准备一些水果瓜子开个茶话会，老同志回忆工作经历、工作亮点，其他同事谈谈感想感谢，待到晚上再一起吃个饭，欢送仪式才算结束。
如果是大单位，员工人数很多，就不适合单位全体参加欢送会。通常是单位领导，退休员工所在的部门全体，以及其他部门的职工代表坐在一起，开个茶话会，晚上再吃个饭，以表达对老同志的感谢欢送之情。
以上是八项规定出台之前，欢送老同志的操作方式，八项规定出台之后，操办方式就相应的要适应变化。
02
八项规定出台之后的操办方式
八项规定出台后，各级各部门严肃很刹吃喝风，特别是公款吃喝被严令禁止。这种情况下，老员工退休该不该送，就由单位或者部门领导来决定，但经费不能用公款。
如果是小单位，员工人数不多，单位领导在决定欢送的时候，也会召集全员欢送，操办形式相对就简单了，可能只是吃个饭，费用可能由领导干部掏，或者除了退休员工之外的其他参与人员AA制。
如果是大单位，员工人数很多，送退休员工的具体操办工作就落到部门负责人头上了。通常，部门负责人会召集整个部门员工请退休员工吃个饭，费用同样是AA制或者领导掏钱。
还有一种可能，单位领导或者部门负责人觉得不宜操办，可能就不会请吃饭了，这种情况也存在。
综上所述，老员工在单位工作一辈子马上退休，作为管理者来说应该请吃一顿饭，但各个单位有不同的操办方式，也有可能不会请。
自由职路
你讲的一顿饭，实际就是欢送会。以前老职工退休了，单位都会开一次欢送会，会上，领导总结该同志为单位所做出的贡献，说者热情洋溢，听着热泪盈眶。最后，离职的同志发言，恋恋不舍的那份情，那份意，多少话都哽在心头。会后同志们抱以热烈的掌声，那掌声，满带深厚的情意，一辈孑都不会忘怀。
好的东西，真的不应该放弃。一顿饭值不了多少，那份对事业、工作和同事珍贵的情怀，都会被这一顿饭所感动，永记长存。
青山依旧586
我们厂里的做法是，每一个退休职工，临走那天，厂领导，本科室或车间的主管，本班组两三个同事，凑满一桌，在一个中档酒馆吃一顿，十年前是人均二百元的标准吧，然后派车送回家中。退休后的每个重阳节，会邀退休职工集体在酒馆聚餐，大约人均一百元的标准，再每人发两百元左右的副食品，或干脆就是购货卡。这几年由区里统一管理了，年节，重阳节还能有点福利。原单位？听说卖给老外了。😂
牛小歪
退休时领导安排吃顿饭我认为还是可以的，我退休时就吃了这么一顿饭，吃饭是单位主要领导亲自安排并培同还有两个副手也参加了，因为工作上的事情我平时与这位领导有矛盾，他给了我小鞋穿，可我并不计较，那些得到他好处的反而还时不时在上面去告他的状，时间一久他自反到是觉得对不住我，所以在我退休时安排了这么顿饭吃。虽然只是一顿饭我还是感到单位的温暖。现在很多退休的人怨气大，感觉人走茶凉，可以理解
用户1021705571161
这个现在不比往年啦。你在单位工作了一辈子，退休了，单位不一定请你吃一顿饭。
原因是多方面的。请吃饭，不只是请你一个人，还得要人陪吧？那么这个请吃的钱，谁来出？
以前，大约2008年前，我们学校的老师退休了，学校会买一点东西。（二三百元左右，农村学校穷呀）。
有时学校会请退休老师吃一顿饭，买点菜，几个女老师帮厨。就在学校厨房炒几个菜，大家热闹一番。也就开支几百块钱的事。
我08年退休，学校里送了一个匾。大约要好几百块钱。对单位的开支己经开始紧了。我不好意思，自个掏钱办了两桌，两桌也只用了一千元。（那时一般饭店办一桌也只400元）图个热闹，我很开心。
后来的退休老师，没有听说请吃一顿。己经退休的老师，也几乎不去原单位。退休后我也没去过原单位。
退休了，我到原单位去干什么呢？没意思。几次要求填什么表，都在微信群里办了。特殊情况要本人签字，我是去了就走。退休了，己经与原单位脱离了关系，没什么事了。
那个长方形的匾就是原学校送的，一直挂在那儿。也有十一年了。
笨笨潮爷1
单位请吃饭？想多了吧……除非你是什么领导级别的，否则谁要请你吃饭啊，自己掏钱请同事们吃饭还差不多。
我之前工作的单位类似国企性质，公司成立好多年了，我刚入职那一个星期，刚好有一名集团管理办公室的老同事退休。
在他退休之前，我就在工作群里看到他在跟其他同事打招呼：
“下周五我就退休了，家附近的餐厅摆了一桌薄宴，有时间有空的同事们过来一起吃个饭吧，要来的单独微我！”
大多数同事都回复了，表达了羡慕和祝福，听我们行政小姐姐说，去他那里吃饭的，大概都是集团里四十多岁，五十多岁的管理层同事，其实也不是就为了吃那顿饭，主要是为了大家一起坐着说说话，毕竟这么多年，同事一场，好的坏的，交给时间，都不是事儿了。
然后很快到了第二周，就是那位老同事正式退休的那一天。
我刚好要拿文件去集团签字，上午十点多，在电梯里遇到了他，当时电梯里还有另外几位管理层的上司领导。
他抱着一口纸箱，里面是他平时用的东西，比如本子，保温杯，家庭照片的相框什么的，东西不多，一口纸箱都没装满。
我从楼上走廊的窗户看下去，正好他们几个人走到了集团总部大楼的门口。
那几个管理层的上司，送他出了集团的大门，到了地面停车场附近，然后他进了他的车，把纸箱放到后备箱，就跟那几位上司挥手作别，一个人开车走了。
再后来，集团的同事联络邮箱表格更新了，集团HR，删掉了那位退休老同事的联系方式。
现在的人退休也好，离职也好，都是这么简单，没有什么依依不舍，也没有什么拖泥带水。
每个人都有自己的生活。
也许你退休了，你工作的人生在这里画下休止符，但你的第二人生才刚刚开始。
而那些还在工作岗位上奋斗的人，即使跟退休的同事关系很好，也要马上收拾好感伤的情绪， 继续奔忙在工作的第一线。
总而言之，从同一个职场分开之后，生活的重点也就不再相同，原本可能很有话聊的两人，再见面也只能回忆从前了……
可能退休和离职，对原本人际关系唯一的好处就是：
原本那些有竞争，有利益冲突的“同事关系”，会因为其中一方的退休或者离职，减少了一些利益层面的剑拔弩张，只留下最纯粹的朋友之间的友谊吧，从这个层面来看，倒也不是坏事~
吉姆妮成长日记
我在单位上班41年了，还有两年退休，曾经也谈到过这个问题。一般单位组织个茶话会 ，吃个饭。多少会有那么一些伤感……但我说过，茶话会就免了，饭也不用吃，我16岁来单位工作时，也没人欢迎我，退休也不必欢送。大家有心的话凑点钱，给我买两块乒乓球拍子，一块写上你们的签名，我做永久纪念 ，一块我贴上胶皮，天天打球，每天拿着它锻炼身体，就自然而然会想起你们。
