用户5365724741824
合理，因为不上班不工作就没有工资，毕竟不是国家法定假日，谁的钱也不大风刮来了，有些老板甚至负债，还不如员工过的好，最终还是看单位的经济基础。有些公司是给缴纳五险一金的，这算是良心老板了，这两个月有不少公司，或者厂子已经关闭了，更不要说发工资了，但是有些能在家工作的等于上班了，只要安排了工作，完成了，就应该发工作。做了多少工作量，工资给多少那是老板和员工之间协商的问题。或许也有霸王条款。但是不出家门也有工资，总比没有工资强。
青锋影音
我们知道，如果公司告知员工下个月即将涨薪，那么肯定是兴奋不已的；但若公司因为发展或效益等原因，那么员工的薪水可能直线下降。在约定工资后，公司可以单方降低员工的工资吗？劳动法允许这样做吗？现在就由找法网来告诉你吧。
一网友咨询：我在一家药厂做技术员两年多了，现在的工资如果不计上社保费用，大概是七千元左右。当初在签合同的时候，公司跟我约定每年涨薪幅度为市里基本工资的百分之二十。所以今年药厂错失了几个大单，效益没那么好了，我也没多想，反正工资多少是签过合同约定好的。
但是上个星期我们领导通知我，由于公司最近业绩不行，所以从下个月起将我的工资降薪至4500元。我很生气，怎么可以在不与我协商的情况下就降低工资呢？这做法合理吗？在降低工资方面，劳动法是怎么规定的呢？没道理！未与劳动者协商清楚便降低员工工资，属违法！
根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位效益不佳，用工单位都不能减少劳动者工资或者拒绝发放工资。但是如果劳动者造成工作上的失误且对公司利益造成损害，那么用工单位可以要求劳动者进行赔偿。需注意的是，赔偿损失并不代表扣减工资。
在工作前，用工单位需要与劳动者签订劳动合同，约定好工作期间内关于工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容。一旦签字盖章，那么该份劳动合同则为有效，对用工单位和劳动者都具有约束力。
在工资待遇明确的情况下，用人单位降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并主张存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责任赔偿损失。
一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。
遭遇公司单方降低工资的员工，可以先与用工单位好好沟通，将问题尽量和平解决。如果协商不成，可以再向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。发生工资纠纷后，劳动者千万不要冲动行事或者惊慌失措，学会用法律武器捍卫自己的劳动权益。
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农民的儿子小高
我觉得如果你在所在公司已经工作了很长时间，建立了一种类似共生关系，对公司有了一定感情，那么降低工资与公司共赴时艰，应该是种必然选择。
工资定义是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。本身问题的前提是两个月没有开工，员工没有劳动付出，公司也就无从支付报酬，假如你自身有贷款需要月供，可以尝试跟公司提，大家协商一个方案，比如预支付一部分报酬，或者借款解决燃眉之急。
如果不想离职，跳槽，面对疫情，公司经营有困难，适当降低工资，与公司共度时艰是比较好的选择，毕竟皮之不在，毛之焉附，公司倒闭，可能付出的损失不止这个两个月的工资，你又要为寻找新公司，付出精力和时间。而且疫情过后市场大环境怎么样？还不确定，到时候可能要考虑是否好找工作了
IAM45
从经济学供需的角度来看，疫情不但会“抑制需求”，还会“抑制供给”，给经济按下暂停键，不少企业停工停产，企业更多的是被迫降薪，充满了无奈。
而对于员工来说，当前最重要的是稳住工作，避免失业，与企业一起共渡难关。加油吧！
钻瓶讯息
任何事情都有两面性，如果公司确实存在资金上的压力，那么员工作为公司的一部分应该与公司一起度过难关，降低工资也很正常，毕竟公司倒闭对员工也是最大的损失。
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大飞一家人
换位思考，降工资也不是没有道理。毕竟实力有限嘛，能保证疫情过后能继续上班，降工资可能让公司存活的更久。持续高新，将收到的消息公司已倒闭，以后就不用来了。
不喝酒却念酒
如果你曾与公司风雨同舟，那么在公司有财力的情况下也可与你风雨同舟。
四绵梓
希望对你有所帮助[耶][呲牙]
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欢乐辣条
我觉得合理，因为公司同样也受到了影响，也面临着租金的问题，
用户1270653353207227
这种事情不好说，尤其是私人企业他没有效益的话，给发点工资就很不错了。这次疫情对各行各业都带来很大的影响，无论怎样，希望疫情早点结束一切恢复正常。中国加油，武汉加油
