企業退休金，為什麼這麼少，爭議大，看看算法就明白了：
都說：工資折算率太低了！別的原因都是忽悠！
企業人員=上年社會平均月工資*30%折算（假定繳費30年，不考慮指數化）
事業人員=退休前工資*85%折算（假定工作30年）
如在崗工資都是6000元，
企業退休金：6000*30%=1800元；不扣除指數化因素。
事業退休金：6000*85%=5100元；另加津貼、補貼和福利
因工資折算率差太多，造成基礎養老金相差2-3倍，根本不是有些人說的工齡長短、繳費多少、工資基數高低造成的，這些因素影響養老金很小，是正常、可接受的差異，別再忽悠普通百姓了。
請把工資折算標準（工資替代率）統一，企業提高到70%，退休金都會在4000元以上，二者的差距必然縮小了。大家不是要求退休工資平均化，而是相對公平。
現在每年給機關事業和企業退休金漲5%是好事，但差距越來越大，編制問題已成為機關、事業單位改革的最大阻礙。
有人說是歷史原因或社保基金不足，其實是藉口，大家認為是人為造成的，是政策性造成的差距，可通過全國人大、國務院立法糾正的。
企業養老金除了社會統籌外，還應有企業上交的增值稅、所得稅、個稅收入，拿出10%補充企業養老金，用於機關事業退休人員發工資，國家財富用之於民。
黨中央決不允許以降低人民群眾生活為代價，不希望看到退休公民差距過大，相信有決心解決算法上的不公正問題，提高和統一工資折算率，將企業保障上升到國家保障。
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