昨天晚上看羅胖的跨年演講，當轉到這個畫面，挑起了自己的代入感，羅胖每個演講段落都有一個關鍵詞，對於過去2019年，可否也採用這種方式來回顧呢？
簡單回顧自己2019年，按照這些緯度總結了以下關鍵詞:人力資源、勞動法、保險（經紀）。
一、人力資源
曾經從事過人力資源服務業（招聘服務），從此就和人力資源服務行業、企業HR建立了不曾間斷的聯繫，到現在，關係越來越緊密，互動越來越頻繁。
1、人力資源企業，100+
據不完全統計，2019年走訪的西安的人力資源企業超過100家，因為數量較多，就不在此一一羅列。
關鍵字：信息同步，思想碰撞，行業探討，業務交流。
2、人力相關機構和企業
西安人力資源服務行業協會，西安市高新區人力資源和社會保障局，西安市高新區人才服務中心，絲路人才大市場，曲江人才服務中心，中科教育，域智教育、法大大、薪太軟、釘釘等。
與以上機構建立聯繫與交流的同時，還與各方共同搭建平臺與共辦活動。
3、人力資源活動
3月，西安高新區助企惠企政策分享會（組織和承辦）
4月，勞動法用工法律風險防範與實操技巧公開課（組織和承辦）
5月，西安高新區知名企業實習生專場招聘會（策劃）
6月，蘭軍偉律師青之藍系列公開課《關、停、並、轉、遷中的勞動關係處理》（協辦）
7月，西安人力資源服務行業協會薪稅學習主題分享會（策劃和協辦）
財務知識在人力資源中的實際應用（協辦）
8月，絲路人才大市場之金牌面試官活動（協辦）
薪.福之道-人力資源薪稅優化解決方案活動（協辦）
9月，數字化轉型之人力資源體系升級沙龍（策劃和主辦）
數字化時代的人力資源管理實踐沙龍（策劃和承辦）
10月，人力資源精算華山論劍沙龍（策劃和聯合承辦）
12月，企業僱主品牌和員工健康福利管理沙龍（策劃和承辦）
4、培訓活動
3月，員工技能提升補貼政策講解（授課講師）
5、諮詢服務
絲路人才在線平臺（建設諮詢和聯合搭建）
高新人社 e 家平臺（建設諮詢和運營諮詢）
二、勞動法
1、律所和律師
通過與陝西金嘀、盈科、大成、雲德等律所互動交流和活動協作，與蘭律師、付律師、陳律師等優秀法律工作者建立了常態化溝通機制。
2、專題文章（勞動法與人力資源工作實踐結合）
險微闡幽（微信公眾號），專題文章28篇，涉及人社政策、工傷待遇、工傷保障、工傷案例等題材。
險微闡幽（頭條號），專題文章6篇，涉及人社政策、工傷待遇、工傷保障、工傷案例等題材。
3、相關工具表格製作（勞動法與人力資源工作實踐結合）
陝西省員工工傷待遇一覽表
陝西省企業員工工傷保障指南
企業員工人身風險分類與保障指南
企業員工健康福利管理指南
三、保險經紀
1、服務模式：諮詢和解決方案服務。
2、服務行業：人力資源、餐飲、食品、物流、物業、文化、石油、電子等。
3、服務企業：目前已經超過50餘家。
4、服務領域：員工工傷保障與非工傷保障（福利保障，家庭保障）
5、服務項目：員工人身風險評估與保障方案設計、人力外包項目工傷保障方案設計、員工工傷傷殘待遇諮詢，保險方案定製，保險理賠服務，相關培訓服務，其他防損減災的服務。
6、方案定製：行業定製方案6個，企業個性化定製方案10個。
7、理賠服務：累計為服務企業提供超過50多次理賠服務。
8、其他服務：
協助某人力資源企業處理員工工傷傷殘待遇事宜
為某人力資源公司提供員工工傷待遇諮詢
為某物業企業提供工傷待遇仲裁諮詢
為某物業員工提供員工猝死後處理事宜諮詢
9、培訓服務：
4月，企業人力資源工傷風險與保障實務 （公開課）
11月，人力資源企業面臨的人身風險與保障實務（企業內訓）
10、大數據服務
人力資源之藍領用工的工傷與理賠大數據報告
何老師，目前任職於某保險科技平臺，主要負責人力資源行業的用工風險諮詢和解決方案，企業管理諮詢師,風險管理諮詢師，執業保險經紀人，企業風險保障顧問服務，員工醫療福利顧問,曾先後在陝西古城熱線人才頻道（中國電信旗下，西安最早的人才服務線上平臺）、智聯招聘西安分公司等服務.從業至今，一直堅持普及風險管理、工傷法規、保險知識，已撰寫各類專題文章（案例）100多篇，開 通了員工工傷領域專題公眾號（險微闡幽），目前也是國內知名知識問答APP的簽約作者。
目前為數人力資源公司提供用工風險方面的諮詢和解決方案服務,除此之外擔任多個企業（涉及餐飲、物業、生產製造、電子、信息、家政等）的風險管理顧問，為其提供系統化的風險管理 服務。
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