員工付出勞動，公司按時發放薪水，本是天經地義的事。公司如果遇到困難，延時發工資容易引發員工的不滿，那也應該和員工做好溝通，取得理解，而不是遮遮掩掩甚至強迫員工說謊。
近日，廣西某知名網站的員工潘女士，卻因為在網上發帖抱怨拖欠工資，被公司記大過、索賠15000元。她憤怒地表示：家裡困難，“活不下去了，抒發一下心理都不行嗎？”
女員工抱怨拖欠工資被記過
據媒體報道，廣西南寧潘女士所在的公司，拖欠12月工資至今，還要延遲到4月才發放。潘女士就在2月初發帖抱怨。這條動態沒有人轉發評論，卻不料被有心人看到，截圖發給了公司的管理層。
管理層得知後，給潘女士打電話，要求她寫一份聲明，承認發的內容是造謠，還要按手印。公司方面表示，降薪、延期發工資，是因為疫情的原因。但是去年12月份還沒暴發疫情，這樣的說辭完全說不通。
潘女士當場拒絕了公司的要求，心寒的她在3月6日辦完離職手續。剛走完離職流程，公司就發出處罰通告，認為潘女士發表惡意不實言論，造成重大不良影響，對她記大過，要求賠償公司經濟損失15000元。
其實公司裡很多員工也都提起過工資的事情，比如在公司群裡諮詢工資問題，但是該群立刻被全體禁言，直到現在也沒有解除禁言。
潘女士事後氣憤地說，現在自己母親頂著30度的高溫，外出幹農活維持生活，自己單純是“活不下去了”，發個帖抒發一下心理都不行嗎？
熱議：不爽發牢騷，員工的自由
報道一出，網友各抒己見。有人覺得潘女士沒有錯，心裡不舒服，在社交平臺發發牢騷，這是一個員工的自由。難道公司還能限制員工的說實話的自由麼？活不下去了，抒發一下都不行，是不是太專制霸道了。
該公司多位員工都證實了，公司一直沒發工資的事實，說明潘女士沒有造謠，公司管理人員沒有權力讓她寫什麼聲明，這完全是一種強迫行為。
要想員工在社交平臺宣傳公司的好，首先公司自己就得做好。幾個月不發工資，還要員工在外面違心表揚公司，這太不現實。
有網友想到這次疫情對公司運作的影響，不可否認，疫情確實會產生一定影響。但是如同潘女士所說，按理說12月份的工資是要發的，疫情受影響也是1、2月份。公司不應該用這個當藉口，員工的生活開銷，都是公司要考慮的問題。
不能讓員工矇在鼓裡
特殊時期就要有特殊的辦法，現在疫情還沒過去，各大公司也應該有自己的應對策略。比如如何安撫在家等待返工的員工，如何做好返崗員工的安全防範問題等等。
特別是員工都非常重視的工資問題，怎樣跟員工協商好？如果處理不當，就有可能出現潘女士公司的情況。員工對公司不滿，公司還一直試圖壓制員工，最後鬧得人盡皆知。
對返崗時間公司應該有較明確的規定，雖然疫情面前，什麼都不能確定，但公司也應該制定一個計劃，讓員工心裡有一個期許。
對工資發放情況做明確說明。工資怎麼發放，發多少錢。如果延遲發放，具體延遲多久，時間一旦公佈，就要言而有信，說到做到。
公司是否有其他打算，比如是否有裁員的想法，怎樣進行裁員遴選，這些都要告知員工。員工如果什麼都被矇在鼓裡，只會更加恐慌和不知所措，對公司的信任度也會越來越低。
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