想有前途,28歲前必須解鎖這8項職場技能!

1.嘗試在工作中提出創新的建議

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創新是企業第一生產力,無論什麼公司都需要善於思考和創新的人才。如果老闆不同意,沒關係,再回來重新組織修改完善自己的想法。找到合適的機會再兜售給老闆。一旦成功,你的履歷上又增加了新的成功。

2.在陷入僵局的會議上,大膽發言

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我們都參加過那種陷入僵局的會議,大家都保持沉默,不敢抬頭。感覺空氣都凝固了。有時候大家都知道問題出在哪裡,但不敢說;有時候大家都沒有萬無一失的解決方案,這個時候提出自己的建議,就是踏出自己的舒適區。

08年金融危機時,公司需要控制成本,管理層圍坐一圈,但都保持沉默,終於有一位總監提出了他的建議:那是不是取消XX方案。在座的人都下意識的搖頭,XX方案剛剛啟動,這時候取消就前功盡棄了。但當其他總監開始反駁這個說法的時候,總經理發言了:

這個時候我們需要建議。如果你有更好的建議,提出來,我們歡迎。如果沒有,不要在別人剛說完之後就否定他的建議。

這位敢於說話的總監隨後被委以重任,從後臺服務的崗位躍升到銷售負責人,職業發展方向也藉此機會得以改變。

3. 對上司說No

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有些話我們必須大膽的告訴領導:

我不願意轉崗,這和我的職業發展規劃不一致; 這個項目人手不足,麻煩領導再協調資源。

在職場上,我們需要給領導設定預期,而不是強迫自己每件事都按照領導的要求來做。領導也不是神仙,每個決策都是正確的,如果你不敢說No,結果就會成為部門裡的門墊,誰都能踩上一腳。

4.不要輕易對面試機會說No

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我有一個HR小夥伴,畢業兩年。前幾天他接到一家公司電話,要他去面試,而崗位的要求偏偏是五年以上工作經驗。

他問我:這我去了應該也是白去啊,這樣的面試有價值嗎?

我回答他:去,必須去。你面試完就知道,他們對5年工作經驗的人是怎樣的要求了。

5. 要求漲薪

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公司一般都會有相應的安排漲薪計劃。我說的不是定期漲薪。

把你做的工作和給公司帶來的貢獻,整理成一份報告,向領導要求漲薪。

當然事情不可能一帆風順,你可能需要和領導溝通3-4次,才能拿到你想要的漲薪。千萬不要在領導說“對不起,我幫不了你/這不是我能控制的”就放棄了。

6.加入志願者項目,成為項目的領導

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如果公司有志願者項目,就參與進去;如果沒有,參加外部合適的志願者項目,抓住機會成為項目的領導者。

這對培養我們的領導力非常有價值。須知管理志願者,比管理拿薪水的員工難多了。你如果不能合理對待志願者,人家是會分分鐘跑路的。

7.把自己介紹給老闆們

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找個機會,電梯裡可以,球場上可以,公司聚會時也可以,把自己介紹給公司裡的高管,讓他們知道你具體做什麼工作,能如何幫助他們。之後,如果有職業發展的問題或者困擾,也可以求教於他們。

一般來說,對於不少外企,都會為年輕員工配對資深高管作為導師,如果公司不這麼做,你自己為什麼不嘗試一下培養自己的導師?

8.定期反省

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先秦荀子曰:君子博學而日參省乎己,則知明而行無過矣。

現代人忙,不是學哲學的,估計閒不到一天3次反省的頻率。但每個季度,或者每半年,我們確實需要跳出手頭的瑣碎工作,看自己的職業發展是不是在正確的道路上。

問自己:現在的工作內容是我想做的嗎?我能在這個崗位上學習和成長嗎?我的生活狀態如何?我的人脈網絡如何?

通常情況是,你不問不知道,一問,額,這日子沒法過了。但如果我們能做到定期反省,那麼確保我們在職業發展的路徑上不會走太偏,就不至於一朝醒悟後,發現已經來不及了。

想有前途,28歲前必須解鎖這8項職場技能!

寫在最後

新一代的90後職場人,在乎的不應該是經理和總監的崗位title,而是應該通過走出舒適區,完善自己的職業技能,搭建自己強大的精神力量。

當你準備承擔更大的責任時,一定有更大的機會等著你

我們不知道未來會怎樣。但我相信,只要持續學習,體驗,把自己逼出自己的舒適區,我們就能夠持續成長。


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