文运昌盛62183820
适当加些补偿，应为每个人平时都有自己的岗位，岗位上遇到问题应当义不容辞的担当！养兵千日用兵一时，每次遇到灾难国家都要经历大损失！不要过分要求！每个人的岗位都会有人可以顶替的！职责赶上了，就努力干好！每次灾难来临军人付出的最大，他们得到的是最少的！
流欣雨626
分享一下我们单位门卫老李的故事：
老李是我们单位的门卫，也是保安人员，他是劳务派遣性质的，由保安公司负责管理，我们单位使用。
今年大年初一，省里启动了重大突发公共卫生事件一级响应，全员上岗，做好疫情防控。保安老李也没闲着，也参与了我们单位的疫情防控。从大年初二开始，他和他的同事们就天天上班，在单位大门口设置检查点、劝导台，对进出单位的同事们测量体温，督促佩戴口罩。劝阻外来人员进入本单位。
这一个多月里，保安老李和他的同事们，一天也没休息，白天上班，晚上还得分开值班，一刻也不能放松。
他们虽然不是在疫情防控的一线，却也天天参与疫情防控工作。
而且他们每天面对各种各样的人，面对面测量体温，登记信息，也是存在一定隐患的。
对于他们，也应当保障他们的合法权益。
一是兑付加班费。在春节法定节假日期间，他们没有休班，全员在岗，应当按照劳动法的相关规定，享受三倍工资。对于休息加班的，也应当给予补偿。这是法律规定的，按法律执行就行。
二是合理进行补助。他们虽然没有直接参与一线疫情防控，但是也在从事疫情防控工作，而且直接接触各种各样的人，存在很大的安全隐患。应当给予他们补助。保安公司可以参照国家规定，对其他参与防控的人，给予200元每天的补助。或者是，等各省出台了对社区工作者的补助标准后，按照新的标准给予补贴。
三是适当做好保障。从事这种具有一定危险性的工作，保安公司应该给他们提供必要的保障，缴纳适当的保险，提供防护物品以及一些必要的物品。
总之，单位的门卫保安，也是抗击疫情的重要成员，他们工作在单位，守护门岗，是一道必不可少的屏障，应该给予他们补贴或者补助。
职场百灵鸟
算了吧，能够把门卫人员正常工资全额发放就已经知足了。
就在前几天，我到朋友单位去办事。在大门等待朋友的时候，便与门卫大叔闲聊，后来无意问到疫情防控期，他们的工资待遇问题，大叔一脸的无奈，告诉我：你认为应该多少合适呢？
“每天两班倒，每个进出人员都必须检测体温，口罩每人每天一个，夜里还得每两个小时一次巡逻。值夜班期间不能睡觉，一旦发现將加倍扣罚工资，而疫情防控期间，每天夜班10元白班20元补助。平均起来疫情防控期间每人450元/月补助，但只要被发现睡觉，便会被加倍扣罚。
上个月补助到手得了200元，加上平常上班工资1700元，总共到手1900元，这就是上个月疫情防控期的工资收入，你觉得怎么样？”
我听了门卫大叔的这翻讲述之后，真不敢相信他说的是事实。在这个特殊时期，整个单位疫情防控的主力军，竟然会是如此的廉价，让我感到一阵心酸和难过。
“那你为什么还要继续做门卫工作，难道你不担心害怕吗？你的家人不担心吗？”
“这把年纪了，没有技术没有劳力，不干这个又能干啥？一家人要生活呀！不担心害怕是假的，但是担心害怕又能怎样呢？……”
……
单位门卫工作是整个单位疫情防控的第一道关口，绝不允许有任何的疏忽大意，否则将会给单位安全带来灾难。所以门卫人员也是时刻在干着防疫工作，即使不能按200元/天补助，至少也不应该如此廉价吧。
疫情防控工作无小事，门卫工作更不容小视，谁不重视它终将为此付出代价，所以应该理性的对待门卫人员的工资待遇。
一、不折不扣的计发门卫人员的工资待遇。
过年的三倍工资(农历初一、初二、初三)，加班工资不低于本人日或小时工资3倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这些基本的权益，单位必须要不折不扣的执行。
这既是《劳动法》的基本规定，也是单位应尽的义务。特别是在疫情防控期间，更应该严格执行，否则就是对门卫人员的不尊重，也是对疫情防控工作的轻视。
二、重视门卫人员的安全防护，确保门卫安全。
在疫情防控期间，不仅要做好疫情检测，更应该做好门卫人员自身安全防护。必要的防护口罩、消毒液和手套，应该提供保障到位，加强对门卫人员疫情防控安全的知识宣传与教育，增强其疫情防控的思想意识。
作为单位防疫的重要关口，只有做好门卫人员的疫情安全防护，才能确保单位的安全。
三、适当提高门卫人员工资，更有利于将疫情防控工作执行到位。
在疫情防控的特殊时期，提高门卫人员的工资待遇，可以激发门卫人员的工作激情与主动性，增强他们的责任感和使命感。
很多时侯人都是这样：并不是需要多少钱，但是有了这种激励措施，就更容易让他们知足满意。
所以在疫情防控期间，适当提高门卫人员的工资，既是形势的客观需要，也是最有效的激励手段。
总之，单位门卫人员在疫情防控期间，也应该根据实际工作情况，提高他们的工资待遇，将更有助于疫情防控工作的落实。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
前两天下楼买菜的时候，在门卫那等老婆，顺便就和门卫聊了一下。我问他们，你们整天穿着防护服，无论白天晚上，还是刮风下雨，都要在这里给进出人员测体温，你们有相应的补助么。
门卫大爷笑道，没有相应的补助。我们的工作量其实也没有你们看上去的那么大，只不过平时大家都么有注意到我们，我们现在只是穿起了防护服，坐在这里给每个人量体温，平常我们也是这么长的工作时间。
而且这也是我们本身的工作，我们已经拿工资了，所以没有特殊的补助，当然有补助更好，只是我觉得这是本职工作而已。我接着问道，虽然这是你们的本职工作，但每天和大量的人接触，还是有一定危险性的啊。
门卫大爷接着说道，哪里没有危险啊，小区里每天早上去上班的年轻人也很多啊，他们在公司里其实更危险，人群非常密集，同事来自四面八方，小区里人虽然也不少，但人员至少不杂。如果我们拿补助的话，上班族是不是也应该拿补助呢？当然是不可能的。
我后来对门卫大爷笑道，你的觉悟真高。大爷说道，国家有难，人人有责嘛，每个人做好自己的工作，相信很快会战胜疫情的。门卫大爷最后说的这句话真有水平，只要每个人能够做好自己的工作，一定会战胜疫情。
回到题主的问题，门卫是否会给与相应的补助，至少从我接触到的小区门卫来看，是没有补助的。当然，加班费是正常计算的，这不属于补助，另外就是一些轮岗调休的制度，不会让一个人太过劳累。
不排除有些地方保安门卫人员紧缺，在这种时候为了保证人手的充足，可能会有返岗激励，或者适当提高疫情阶段的薪资，但不会太多。
八鱼先森
非常时期，应非常待遇。但我所在的太原市某保安公司，一直维持在每月1300元，而且是12个小时的工作时间。我们的任务，是对出入单位人员测量体温，严格登记，车辆消毒等工作。
虽然工资不高，而且近似于苛刻，但我们从来没有提过要求，也知道提了也不管用。他们认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”，你不想干有人干。用人的保安公司，大都是用的退休人员，不用给他们交养老保险，退休人员大都有一份退休金，不会太在意工资高低，他们恰恰忘了，一份贡献，应享受应有的待遇。我觉得8小时的工作时间，应不低于当地最低工资标准，12小时应相应增加，这才符合社会主义多劳多得的工资分配原则。
疫情期间应增加必要的防护装备，比如口罩、护目镜、手套，增加工资不敢奢望。疫情期间都没有人愿意当门卫，我们走了，就扔下了一块防疫的前沿阵地，我们待了多年的地方，又不愿意舍弃而去，干着吧，就当是给国家做贡献了。
血色浪漫chang
门卫的工作是比较辛苦的，在面对疫情期间，除了正常工资之外，给予相应的补贴，主要有以下几个方面的原因。
第一、工作量增大了。
我们都知道，单位门卫的主要工作就是，确保没有外来人闲杂人等进入单位，保卫单位的基本安全。门卫平时的工作，虽然上班的工作时间长，但是工作任务并不是很重，主要就是在门卫亭值守即可。但是随着疫情防控，工作量确实增加了不少，对于每一个进入单位的人，都要对它进行体温测量，对于外来人员，每一个都要登记详细的信息。有的管理比较严格的单位和小区，在出入的时候还要发放通行条。这些都是新增的工作任务。
第二，工作风险变大了。
单位门卫主要是保卫单位的安全，对外来人员和车辆进行排查，避免不可靠的人进入单位里面。但是为了疫情防控，单位的门卫要对所有进入的人进行测量。门卫近距离接触的人数大大增加，远比普通人要接触更多的人。所以，一定程度上也会增加风险。比如说，单位门卫经常拦住的就是快递员，而快递员也是一个与人接触比较多的职业。
第三，工作要求更高了。
以前，门卫的工作相对比较单纯，来来去去就是那么几件事情，登记询问放行，但是面对疫情则不同了。作为单位的门卫而言，要了解相关的知识，要学会使用各种体温测量仪器，万一遇到有发热的人，该如何应对和处置，这都对单位门卫提出了更高的要求。
欢迎交流探讨。
凭栏思君VIP
疫情得防空分为很多种，首先确定好你所在的位置，每个地方的工资标准不一样，如果是疫情严重的地方，发放工资相对要高一些，反之应该比正常工作人员的工资要高一些，再有就是看看你单位工作人员的正常工资是多少，考虑到疫情得防控，必须要高过单位工作人员的工资。有工作时间要求的，如果你按照每天12个小时的计算，那么他的工作时间要比单位正常工作人员的时间要长，综合考虑之后，在不低于本单位工作人员一天工资，额外多给一部分，是比较合适的。
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涛仔的美好生活
正常保安门卫的市场工资水平在2500-4000不等，根据地区水平不一样。
我们公司门卫共计4人，属于劳务派遣性质，人均工资3000，据我所知，现在单位复工后，门卫人员的工资并未做调整。
因为本身属于劳务派遣工，属于第三方劳务公司管理，而那种公司一般也是民营企业，不会说因为疫情增加的一些防控基础性工作例如（登记，测体温，消毒等），来给员工增加工资，毕竟疫情之下， 企业生存不易。
但另外一种情况
如果是医院等参与一线防控的单位，这些门卫人员是应该另当别论的。
因为财政部和国家卫健委联合发布了关于新冠肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知，提到参与疫情防控的医务人员和防疫工作者会给予临时性的工作补助。
这里的门卫人员也属于一线防疫工作者，因为他们每天暴露在病毒易感染区，面临的危险程度不亚于医生护士，所以应当也必须享受这次的临时性工作补助。
具体的补助标准是200元/每天，疫情期间如果是休息日工作，可以享受两倍工资的加班费，如果是在春节期间值班，可以享受三倍工资。
一般企业或事业单位的门卫，可能会根据不同的企业标准，给与一定的福利政策，但这个应该和基本薪资并不挂钩。
希望以上回答对你有帮助。
黛晓米
突如其来的疫情打乱了原本生产生活秩序。防控使回家的不能来，在岗的回不去。
门卫，物业，保安，门岗，平时不被重视的岗位变成防控的第一道防线。设卡，盘查，测温，信息记录，忙成了狗。
在抗击疫情中他们付出巨大，
贡献巨大。应该肯定成绩。因为不能像医生那样救死扶伤被人尊敬，也因为严格要求损害了某些人认为的个体利益。，还出现杀死关卡工作人员的现象。
工薪报酬，本来就是对工作者劳动付出的一种回报。按照多劳多得，不劳不得的原则，加工资符合劳动法规定，完全可以。
具体加多少，要根据地区差别，工作量，当地工资水平来判断。一类地区，北上广深可能最高。其他一线城市次之。以次类推。
当然也有总部在一线，工作单位在二线三线的，水平差别很大。
豫西懒人
至于单位门卫人员疫情防控应付多少工资，每个单位的情况都不一样，不可能有一样的标准答案。最起码，除正常工资外，给些补助还是理所应当的。
因为，门卫在疫情防控期间，他们发挥了非常重要的作用，工作量可以说是平时的好多倍，辛苦不说，风险系数也大。
拿我们小区的两个门卫为例。
疫情发生之前，门卫的工作比较轻松，就是开关下大门。疫情发生后，他们的工作性质发生了变化，社区和物业公司把疫情防控对出入人员的把关检查、检测等工作都交给了他们。
原来他俩是每人上12小时班，黑白两班倒。疫情期间就不一样了，要求是白天双岗，晚上两个人轮流休息。
对每一个进出的人员要严格检查身份证件、出入证、复工复产证，逐一测量体温，进行登记等，工作量和往常相比，不知要增加多少倍。
还有，也增加了被感染的几率。他们要近距离接触出入小区的人员，给他们测量体温，无形中就增加了被感染的风险。
我觉得，无论是出于按劳分配的原则考虑，还是出于调动门卫工作积极性的考虑，都应该给他们发些补助。本来他们的工资就不高，年龄又偏大，工作着实不容易。能给他们发些适当的补助，也更有利于疫情的防控。您说呢？
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