星河浪仔

正常國有企業，大的公司，去單位上班時間的雖然推遲了，但是都在家裡辦公，工資還是會正常發放的，但是對於一些按業績拿工資的工作，可能工資就會收到影響了。

飛飛遇福

疫情當前，大家都普遍有一種感覺，那就是我們的工作和生活都處在一個不太穩定，不太正常的特殊時期。

同樣特殊的，還是因為受新冠肺炎疫情的影響，國務院發佈了延長春節假期的通知，各地政府也根據當地實際情況，專門下發通知要求企業延遲開工。

不但企業延遲開工，就是現在疫情情況逐漸好轉的時候，企業才發現員工到不了位了。很多員工要麼在家鄉隔離，要麼考慮因為延期開工帶來的經濟損失，直接就跳槽或者另謀職業了。而且，很多企業因為資金鍊問題，產生了嚴重的現金流不足，以致於員工工資發放都成問題。

第一，針對疫情需要的特殊重要崗位，勞動者肯定要加薪。

這次新冠肺炎疫情來勢兇猛，因此而帶來的生產鏈繼續擴大生產規模，越發需要更多的員工來完成生產任務。比如消毒液、酒精、口罩、防護服、護目鏡等生產商，面對日益增長的消費需求，目前的生產量已經遠遠不能達到要求，在擴大生產規模的同時，更需要一些工人迅速到崗，而現在工人又特別難找。因此，就出現很多企業瘋狂挖人，持續加薪的局面。

第二，企業應該正常發工資，確實有困難的，也應該按勞動法規定發放最低工資。

因為這次新冠肺炎疫情屬於公共衛生事件，因此帶來的誤工影響，企業應該主動承擔，很多有責任心，有道義之心的企業家也是這麼做的。很多知名企業老闆都去銀行爭取貸款，用來支付員工工資。但也有一些企業因為資信有限，短時間內沒法貸款到位，因此，按照《勞動法》規定，企業應該支付員工最低工資標準。

希望我的問答能對大家有說幫助，期待疫情早日過去，大家都快樂復工。

錦瑟談職場

糾正題目的錯誤，應該是“因疫情影響，勞動者會被減薪嗎？公司還會正常發工資嗎？”這樣這個題目才合乎正常邏輯。

一、政策依據

1.1月24日，人力資源社會保障部辦公廳出臺的《關於妥善處理新型冠狀病毒 感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）；

2.2月7日，人力資源社會保障部 、全國總工會 、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯聯合出臺《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）。

二、政策乾貨

有條件的通過遠程方式上班的，職工呆在家裡上班；沒有條件的，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假；不得解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者，不願復工的，先勸導，勸導無效，依法處理。需要裁員的，按程序裁員；用完各類休假後仍不能上班的職工，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費；困難的企業，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，對暫無工資支付能力的，可協商延期支付工資；對因依法被隔離不能上班的職工，按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對要進行治療的，按醫療期有關規定支付工資。

三、結論

綜上可以得出，職工方面：有條件的通過遠程方式上班的，職工呆在家裡上班，公司應該按勞動合同支付報酬；沒有條件的，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。企業方面：對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付。對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係。

xshkdjs

加薪？你想多了，企業這麼困難，還會加薪？大部分中小微企業能夠生存下去就不錯了。

從國家法律層面、各地政府延遲復工的通告、省級政府的規範性文件來看，都沒有規定延長假期和延遲復工期間，企業應當支付工資；有的只是各地人社部門的指導性意見或者解釋口徑，是否具有強制效力？能否作為行政執法的依據？

工資是什麼？工資是員工付出勞動後，公司支付的直接對價。通俗點講：上班才發工資，不上班不發工資。勞動法律有特別規定的，員工不上班的特殊情形，公司應當支付工資的情形：參加社會活動、享受年休假、法定節假日、病假等。即：不上班也要付工資，只有法律明確的情形才算。故，至今不管是哪級政府部門的文件講的，都要考量一下，文件的法律依據在哪兒？否則就是與“依法行政”相違背。

大言君聊勞動法

根據《勞動法》，企業在不可抗拒原因無法正常支付勞動者工資等異常情況，可以協商一致解決。

勞動者是否加薪水需要看行業是否景氣，朝陽行業公司業務發展很快，肯定大概率加薪，可以申請延期發放都可以。部分困難公司，還有可以考通過股權激勵都方式支付勞動者薪水，只要員工同意，跟公司共同進退。

金蝶Disco陳順洋

1、春節期間還上班的

這種情況屬於法定期間公司要求加班（不管是在公司還是在家辦公），工資每日按照平常工資的3倍發放

2、2月10日起企業要求待在家的

這種情況屬於企業自個的用工調整，工資正常發放

快槍手法律

加薪就別想了，但是如果你是銷售，憑業績加薪那就另當別論。我們公司就推遲發工資了，一些實力較強的公司，制度比較完善的公司應該會正常發工資，像我們這種小型私企，就不正常了。

洽和QiaHe0702

加薪就不太可能，但是正常發工資底薪還是會的

活在往事

這個就要分是什麼公司，疫情持續多久，正常公司會開工資，不能百分百開也會有基本工資。至於加薪，應該不會，公司都有相應考核來加薪。如果是小的公司需要生產的，疫情不能復工無法生產盈利，那可能就不會有工資。

小志

您好。1.員工加薪，是根據雙方合同及公司相關制度來約定，需要具體查看。2.疫情期間不上班工資如何發放，情況比較複雜，涉及分類較細，國家相關機構都有具體指引，可以找我要。

關鍵字: 工資 正常 職場