雨辰单
您说的这个问题属于劳动纠纷，劳动纠纷呢，可以有两种处理方式，第一种呢就直接去人社局的劳动人事仲裁委员会直接申请劳动仲裁解决。第二种，就是去人社局的劳动监察大队举报这个违反劳动合同法的行为，要求监察大队给予矫正，这也是一种解决方式。第1种方式呢，程序的时间可能比较长一点，第2种方式呢，可能花的时间和程序都比较短，比较便捷，看哪种方式更能解决你的问题。
林伏兴律师
老板让你们重新找工作，是不是就意味着你已经被公司辞退了，有没有给你办理相应的离职手续，这一点是一定要搞清楚的，如果公司主动辞退员工，在该员工没有过错的情况下，是要给员工一定补偿的。
以后找工作要注意一点，反正有押金的工作都不要干。除非收押金之前签订劳动合同，说明押金的用途以及后期怎样来退这个押金，还有什么时间退。在将来有劳动分歧的时候，可以找仲裁机构帮你解决。
就目前这种情况，老板只给你说了一句，让自己找工作是完全不对的。你要争取你自己的权利。跟老板再充分的沟通一次，把事情说明白，让老板把押金和工资结给你。
如果沟通不行，那就找劳动仲裁机构帮忙，由劳动仲裁机构帮你做这件事情，劳动仲裁机构就是帮助解决劳资纠纷的，有劳动纠纷的时候就要找劳动仲裁机构。
你可以准备好相应的资料，申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；这些费用是从你离职开始算。
要有证明劳动关系的证据，自己你个人的资料证明，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等，重要点在公章，都要收集好，提供给劳动仲裁机构。
再给你说一点，不要怕费事，也不要不去争取自己的权利，劳动仲裁是不收费，申请劳动仲裁期间，还可以找工作，也不耽误你去新工作单位工作。
蓝领学士
感谢能够回答这个问题，这种情况我们应该拿起法律的武器保护自己的合法权益，不能够硬碰硬。。\n
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本尊灬无名
我分享一下自己的经历，希望广大求职者擦亮双眼，防止受骗上当。
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布衣哥阿标
工作还要押金吗，这问题不好说，可以跟有关部门反应一下这问题吧，不可能说老板想怎样就怎样，还要看是不是你犯了什么错，
user7578493104576
去找劳动局百分之百给你因为现在有法案
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赵小强
感谢能够回答题主的问题，希望能够帮助到您.
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安城小石头
去劳动局告他，现在劳动局规定不准拖欠工资
aa山里妹
一起去要看看，看看老板怎么说:不要放弃
一迪tiLd
一般情况下建议你走劳动仲裁！
