老万

俗话说的好——

这句话的意思就是，那些没本事的，却又不想露马脚的人，往往会大张旗鼓的四处宣扬，而真正有实力的人，却都在等待机会，不暴露自己任何的倾向，从而在关键时刻发动致命一击。

在职场中，我们经常会发现，很多你认为不可能离职的人，偏偏到最后他离职了，而有些天天嚷嚷着要跳槽、换公司的人，反而是留守到了最后，这其中的道理，以及背后的动机，都值得我们玩味。

01.有些人嚷嚷跳槽，可能是玩了一个“战术”。

职场中总是不乏这样的人，他们工作能力一般，人际关系一般，经常是比上不足比下有余，想要靠正常的渠道升职加薪，难度很大，可是想要走点歪门邪道，别人又不吃你这套，这时候该怎么办呢？

当然是耍点小心思，让那些厉害的人离开，自己才有机会上位嘛。

于是他们开始在公司里面，悄悄的煽动言论，经常说一些，公司待遇不好，我朋友谁谁谁，在哪里，一样的工作，能比咱们多赚好几千，而且没有加班之类的。

很多没有定力的同事，或者是正考虑跳槽的同事，在这个关键时期，听了之后，可能心里就会长草，想要离开现公司的欲望就会越来越强烈。

假如其中真的有人听信了这些煽动的言论，提出了离职，这时候，其实就是上了这个人的当了，等这个人走了之后，“小人得志”的那个他，就会屁颠屁颠的跑到领导面前，暗示自己是不是有机会升职加薪之类的。

这种人非常可恨，把自己的利益建立在别人的焦虑之上，因此，对于发出这种煽动性言论的人，我们要加以提防，千万不能上了“鬼子的当”。

02.职场经验不同，处理问题的方式也不同。

当然，并不是所有的人都会上钩，在职场中混的久了，也就慢慢明白了职场的生存之道，处理问题的方式也会不同。

那些真正想要离职的人，几乎从来都不会和同事们提起，因为他不知道公司里的那个人，和上面的领导层有什么关系，谁会不会偷偷的向领导打小报告，别看平时嘻嘻哈哈的，大家相处的都还不错，但是一旦利益出现时，谁都保不准能做出什么事情来。

但是有些人，特别是职场新人，对公司不满想要离职的时候，通常会把自己的这种情绪表露出来，向身边的人吐槽，自己做的多么多么不爽，公司的前景多么多么不好等等，然而公司的制度突然好转，待遇有了提升之后，他们非但不想离开，反而还想和公司并肩前行。

可是对于自己之前的行为，却在同事那里埋下了“祸根”，心里总觉得不踏实，而这样的错误，他们今后也不会再犯了。

所以，职场经验不同，就会导致处理问题方式的差异，顺便奉劝那些心直口快的人，别为了逞口舌之快，而把自己逼入不利的境地，你们是同事关系，并不是朋友、好哥们儿，即便是有人和你说这些话，你也一笑置之，假装没听到，或者岔开来，说别的话题。

03.整天喊着跳槽，可能是故意说给某些人听的。

说起升职加薪这个事情，老板们似乎总是“贵人多忘事”，明明年初的时候承诺，业绩达到什么样，就会升职加薪，可是等你去找他的时候，他就死皮赖脸不认账，再不就是一拖再拖。

有些人不好意思三番五次的去找老板，于是就故意放出消息，说自己可能要离职，哪个朋友给自己介绍了一家新公司，待遇如何如何，环境如何如何，总之就是比现公司好很多。

大家在一个办公室里，难免会有不透风的墙，这些话可能他们前脚刚说完，后脚就传到了人事的耳朵里，一个人才要离开，这么大的事情，人事怎么可能不向老板汇报呢？

等到这句话传到老板耳朵里的时候，老板立马心知肚明，你不是要升职加薪嘛？现在就给你，可别把公司搞得人心惶惶的就成。

04.要走的人你留不住，想留下的人，说多少都是废话。

对于职场中那些真正要离开的人，说实话，人家是吃了秤砣铁了心要走，你再怎么挽留，也是徒劳的。

对于一个做事考虑周全的人来讲，通常都会不动声色的处理好各项事物，包括其他公司的面试，以及自己的跳槽计划，再没有找到下家之前，他们和平时一样，有说有笑，努力工作，勤勤恳恳。

但是一旦他们找到了下家，并且确定了，那么这时候，时机也就成熟了，突然和人事打个招呼，说自己要离开，留下一脸错愕的同事。

说白了，你觉得惊讶，这个人怎么可能离开呢？和老板关系那么好，工作的又不错，但是对人家来说，这些一点都不惊讶，因为一切早已在计划之中，和大家打声招呼，其实就是最后一个环节——通知。

从以上的分析当中，我们能够看出，其实职场里真正会处理问题的人，往往都是不动声色的安排好自己的事情，然后平时该怎么样就怎么样。

而且他们也深知，同事这层关系，很难靠得住，最好的选择就是不做任何声张，等到所有的事情都确定了、有了着落了，到时候直接通知大家就OK了。

可是反观那些喊着离职、跳槽声音最大的人，往往都是一些“二五仔”，能力不及他人，却想靠点小手段升职加薪，但内心真正的想法，其实并不想离开，在技不如人的情况下，想要争取自己的利益最大化，也只能咋咋呼呼的使些小手段罢了。

职男小凡

这两种现象出现，背后是两大因素的影响：1、员工的职业化素质高低（感性情绪支配非职业化、理性支配的职业化）2、企业综合管理能力的水平（企业对员工造成的正面或负面影响）。这两大要素共同作用导致了不的员工做出了两种不同的选择。

进一步而言：两种现象背后又分别有其不同的类型！嚷嚷辞职但不走的员工分四类；一声不发突然离职的员工，也至少分为四类！

一、嚷嚷着要辞职但直至没有行动对员工，有四大类型

1、自作聪明，希望通过背后嚷嚷辞职，内心里希望引起企业领导注意，从而能够得到某些好处的人

不评价这类人的想法对不对的问题！

在他们的思想里，认为通过自己经常性的、时不时的发发牢骚、可以把“我要辞职”的信息传递给领导甚至老板，从而引起老板的注意、重视！从而能够主动的找自己交流、沟通，或者给自己某些实质性的好处、利益！

他们内心里、潜意识里，是希望自己这个举动、言语传到领导那里！他们希望通过这种策略、方法唤起、得到某些东西。

这类人日常也不怎么和领导接触、打交道，内心里认为领导、老板就应该主动降下身段体察民间疾苦。

说实话：老鬼都感觉这类人的思维方式拧巴了！可有这种的想法的人呢？他就是存在！

2、就是习惯性的发牢骚而已

有些人，他内心里是有很多不满的，企业中很多人事物是看不惯的，甚至对自己在企业中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。

因此，形成了私底下发牢骚的“习惯”。口无遮拦，经常性随口说出来“大不了老子不干了、到哪儿不能找个工作挣这点儿工资”等言论。甚至拿一些谁都不知道真假的说法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己过去等等）来散布消息。

3、背后使坏，其实是在鼓动、怂恿他人辞职的人

这种人是存在的，他们内心里其实根本没想着辞职！只是为了搞掉某个同事而已。

4、确实有要走的念头、甚至都已经开始找新工作了，但是嘴没把门儿的，到处嚷嚷！可结果不理想，没找到、走不了

有些人确实想走了，甚至都在满怀信心的开始投递简历、找工作了！自己管不住自己的那张嘴。可能各种原因造成了很久都没有找到适合的新单位，一直也走不了。

这种员工老鬼都见过！

这四种员工都是存在的。其实每一个上班的人，都明白这四种做法，哪一个都不可取！但是！——还是会有一些人鬼使神差的那么干！

二、一声不吭辞职走人的员工分类

1、自己有自己的目标、自己的规划，找到工作直接辞职走人

经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量，做出自己理性的选择而已。当然，自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好，而是自己有自己的更高的目标追求，这里满足不了而已。

没离职之前，该干什么干什么。决定辞职了，那就递交辞职信，顺顺当当走人。

2、找到了能够满足自己某些方面需求的企业，跳槽走人

每个人的需求是不同的，选择也是不同的。当企业不能满足某些人的需求，但是因为企业现实状况决定了不可能因为个人而做出某些改变时，可以选择走人，不给企业找麻烦。因为，经过自己的评估，那样做不值得，甚至可能有副作用。

3、委屈了，得不到重视、得不到尊重、得不到本来应该获得的某些东西

每个企业中都会有一些可能不合理、不公平的现象，或者有一些素质方面、人品方面有瑕疵的领导、同事等等。一个员工委屈了，可以采用各种方式来应对、解决。而选择离开，没什么对错之别！人家有人家的选择而已。

4、太多因素都可以让一个人做出辞职的选择，不再罗列

三、站在另一个角度而言：职业人就该有职业人的行为方式

1、在职场，无论什么原因，发牢骚，甚至将“辞职”这种话题拿到发牢骚、吐槽的内容中，绝对不可取；

2、别动小聪明！别指望领导主动的因为自己发牢骚、嚷嚷着辞职而促成领导主动的找你、给你好处！

3、自己都没有把握的事情，先不要到处嚷嚷，否则容易让自己陷入窘境！

4、实力是支撑自己行为的基础，实力不够的前提下，还做那些“小聪明、不过脑子”的行为，对自己没一毛钱的好处！

5、有些事情，可以做不可以说！有些事情，做成了也不说！有些事情，做成了再说！

6、有想法，那就行动！别只动口，却迟迟没有行动！这会找人耻笑！

职场人，你的职业化素养、自身实力、行动力是你在职场立于不败之地的根本。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

在我过去十几年的人力资源从业经历中，经常会遇到这样的情况，那些嘴上喊着要辞职，抱怨公司这不好那不好的人，却一直赖着没离开；而那些平时表面平静，毫无怨言的员工，有一天突然说要走，毫无征兆但态度坚决。

为什么喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开了？原因通常有这么几点：

1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱

我们东北老家有句俗语叫：“叫唤的鸟儿没肉吃”，意思是说，那些虚张声势的人，不过是外强中干而已。

我有个来访者，在一家建筑公司做办公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不给她升职加薪，她就辞职。结果，在这家公司她一干就是7年，期间结婚、生子，混成了办公室的“大龄文员”，还是没有离职。

问她为啥不走？ 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作，但是没找到。

你看，嚷嚷着要离开是一回事，有没有本事离开又是另外一回事。

所以，自己平庸就说自己平庸，别老说企业不行，没给你升职加薪。喊着辞职，却赖着不走，为啥？还不是能力不济吗！

2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”

还有一些人，由于在职场遇到了一些挫折，于是就“玻璃心”，没事就怨妇般地发牢骚：“我很受伤，太委屈了，我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷，发完牢骚之后，又继续投入到那份自己不那么满意的工作中，说好听点，这类人有口无心，说难听点是情商有点低，不分场合肆意发牢骚。

另外，也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声，吸引领导的关注，索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场，你是否有“奶”吃，取决于工作成绩，多数情况下，与会不会“哭”没有关系。所以，与其浪费时间“哭”，倒不如想想公司的要求是什么，怎样才能达到并超越公司的预期。

3、一声不吭却突然离开的员工，他们的工作热情可能已被消耗殆尽

通常，一些优秀的员工提出离职申请前，没有太多征兆，所以大家都会感到很意外。但实际上，可能在公司工作的这段时间，他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如，我有个来访者，他非常看重工作的掌控感，也就是说，不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作，不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人，这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通，但几次无果之后，他就放弃了，上司说什么他就做什么。

这期间，他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时，上司非常意外，很真诚地挽留他，但是他已经找到了更好的工作。

所以，很多时候，一声不吭却突然辞职的员工，他们绝非一时兴起，任性为之，而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽，而辞职那天，正是彼此做个了断，与过去彻底切割的那一天。

4、一声不吭却突然离开的员工，他们通常都已做好了周密的职业规划

一声不吭却突然离开的员工，他们的性格特质通常比较细腻周密，所以，当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时，他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么，辞职时，可能已经找好了下家。所以，辞职不过是深思熟虑的结果。

5、企业管理人员如何做好员工的离任管理？

“铁打的营盘流水的兵”，虽然员工离职是一种正常现象，但是如果离职率过高，或者核心员工离职，就会给企业带来一定的损失。

因此，作为管理者，必须意识到，留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪，找出导致员工离职的原因，有针对性地进行管理。

通常，员工离职前都会有这样一些苗头：

（1）厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中，缺少挑战性和价值感时，员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为：工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉，没有激情。

（2）焦虑

当员工的工作压力较大（通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中）时，就会比较焦虑。主要表现为：急躁、发脾气、心神不安，工作质量下降等。

（3）失落

当员工的工作长期得不到认可，公司的激励性措施不到位，员工就会出现失落的情绪。主要表现为：抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度，都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时，通过正面干预可以得到有效解决。但是，如果进入到决策期，这时就已经无法挽回了。

喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开，这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。

人才，始终是企业最宝贵的资产，不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心，这才是我们最应该关注的。

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。

瑞希

你好，这是感性与理性的区别！

职场中，我遇到过很多类似的人，他们怨天尤人，每天抱怨公司种种不人道，表达的意思是自己的怀才不遇，大家来这里工作是一种错误，自己准备要辞职等等；

反应出来的心态不过是要传递给别人两条信息，第一，目前公司给予我的明显比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你们要和我一起仇恨公司，最好变的和我一样浮躁，让公司乱了最好！

最后他们不走，打脸的说明了，他们没有自己以为的那个本是，我一般对这种员工采取的方式警告后辞退！

还有一种员工他们受了委屈不说话，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任劳任怨，好像天生就是来给企业干活的，很多无知的管理者误以为像这样的员工多干点就多干点，少给点就少给点…

他们自己在心里面，早就默默的给自己画了一个刻度，当苛刻到超过忍耐刻度的时候，他们便很难再用挽留，搞情怀去留住他们，他们考察的是企业的内心，他们觉得自己简单，希望找的企业也简单。

最后他们走了，形成了一种不良淘汰。

最可悲的是被被认可的高估了自己和，做人做事没数！建议企业要掌握人员淘汰的主动性，对于态度差的员工毫不留情，不要抱侥幸心理，企业不是福利院！对于优秀的员工要想到他们的前面，不要被有些员工伤了心，又伤了某些员工的心！

以上是我的观点，希望对您有所帮助！

职场三叶草

我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。

用一句很火的话来说就是"于无声处听惊雷"，任何一家公司都会有流失的员工，有的员工离职的时候，生怕别人不知道，非要把离职的消息挂在嘴边，传遍办公室，传遍整个公司，有的人离开的时候却是无声无息，除了他最亲密的那几个人知道之外，其余的人一点风声都没有。

说出来，是在挖雷

这到底是什么缘故呢，因为有的员工性格张扬，还是因为有的员工天生就沉得住气，我承认的确是有一部分这方面的原因，有些口风不严的员工确实就是这种款式，心里有什么事根本就藏不住，甚至有少部分员工，他是稍微有一点离职的想法，就要马上说出来，这纯粹是在给自己挖雷，留个隐患，如果后面又没走成，那岂不是让人耻笑。

但是大多数情况是另一回事，有部分员工之所以把离职挂在嘴边，主要是为了吸引领导的注意，妄图离职作为要挟，让领导给自己升职加薪，其实这是一种非常冒险，而且比较愚蠢的做法，这最后给你涨了工资，心里面肯定也是非常的反感，因为没有一个人会愿意被人要挟

突然其实往往都是预谋

而且这类员工还存在一个什么问题，就是往往都是半灌水居多，一但离职了，他是找不到什么更好的工作，也就是说，这类员工他是没有什么竞争力的，可能其实离开了公司之后都还会再回来，因为他在外面估计也混不起来。

有的人为什么一声不发，就突然离开，其实哪有什么突然离开这一说，任何的突然其实都是源于长期的准备，你看起来他是突然离开，其实他早就有了离职的想法，暗中说不定已经做好了充足的准备，只是没有把话挂到嘴边而已。

生如夏花，去入秋叶

而员工离职的原因有很多，有的是因为公司的制度反人性，或者是公司的领导不给钱，只谈情怀，员工的工作回报与努力不成正比，或者是员工有了更好的选择

用句最近网上有句很火话来形容别离，"真正的离开永远都是悄无声息的"。我觉得这句话说的很对，但我并不觉得这是口风问题，而是智商问题，因为只有傻子才会老给自己挖雷，聪明人永远都是把自己立在不败之地。

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这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

这是个老问题了。

但这个老问题现在越来越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到领导和老板，估计只会吃憋，连屁都不敢放！

别说我说话难听，但事实就是这样。

在经济不景气的情况下，如果谁还敢整天公然喊着辞职辞职，那明显是活的不耐烦了！

在国企或者事业单位我不知道，但在私企，这样做就是给自己挖坑，估计老板还求之不得呢！你不是嚷着要辞职吗？那好，你马上把辞职单递交上来呀，我马上就批，好不容易逮到就坡下驴的机会……潜台词就是赶紧给我滚，别整天发牢骚，乱我团队军心！

你要是真的干的不爽，就直接递交辞呈，没有必要在嘴上图快活。这样给人的感觉就是夸夸其谈，没有真材实料。更要命的是让其他人对你打上一系列标签：玻璃心、爱发牢骚、负能量爆棚。这样的人在团队里面就是一颗定时炸弹，谁不想除之而后快呢？

所以说在目前的环境下，这样的套路已经不灵了，还是不用为妙。

当然了，我也不把话说满了。

如果是真有这样一层关系，他嘴上喊着辞职，可能只是想获取某些利益，或者是想争取老板的关注，甚至不排除还想套你的话！职场处处有套路，还是小心为妙，遇到这种情况还是不表态最好。

在这个世界上，哪里有十全十美的公司，哪里有十全十美的老板，更没有十全十美的员工！

真正辞职要走的人往往一声不吭，因为很简单，在他眼里，自己和企业和老板之间的关系，就是纯粹的劳动契约关系，你给我多少钱我就干多少活，就这么简单。干得好就留下干，干得不爽就走人，有那么多废话吗？

这样反而简单，没有那么多玻璃心和情绪情感方面的纠结。

当一切都是以契约来说话的时候，很多东西就变得简单了。我很崇尚这样一种做法，所以没必要过多纠结，您觉得呢？

喻派职言

打个不太恰当的比喻，"会喊叫的狗不咬人，咬人的狗不喊叫"!

通常会喊的都是虚张声势，喊是手段，通过"喊辞职"达他们潜藏的目的!那他们有什么目的呢?诸葛教练认为他们至少有以下两个目的:

1.喊是为了引起老板注意，就像小孩不开心在父母身上闹是一样的原理;无非就想要颗"糖"或者其他的什么!有不少的老板被他们喊一喊，在半推半就的情况下给他们发了糖！尤其是男老板面女员工的时候常常被"缴械投降"，其实老板的做法是错误的，这不就等于助长员工的"喊"!

2.碰到了有原则的老板，"喊"是没有用的，但他们最起码得到了宣泄!人有情绪的时候，憋着容易坏事，说出来释放后往往就没事了！

会喊辞职的员工，"喊"只是手段未必真的要辞职，所以他们都没走!

那为什么没喊辞职的反而离开了呢？

举个例子:当女生决定要和男朋友分手的时候，她会和男朋友吵架吗?当然不会，因为吵架没意义了还费劲对吧!你看Ta没喊辞职，其实Ta已经决辞职了!喊对Ta来说已经没有意义了，喊与不喊都无所畏，况且喊还费神费力！当Ta离职日期到了，大家才发现Ta平时一声没喊就这样走了;所以印象反而深刻，大家也就更好奇，如此而已!

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

有一句话说得好，"真正的离开永远都是悄无声息的"。每个理性的职场人对待离职都像是一场密谋已久的策划，而那些没有规划没有情商的职场人则只会天天喊着要辞职却始终没有任何行动。

一、喊着离职的人是“真抱怨、假辞职”

那些天天喊着要辞职的人只是在发泄情绪，他们通常都是喜欢抱怨却又没有勇气离开的人。公司制度不合理、某位领导不公平、某位同事不好相处……公司里所有和他们有关的小事都有可能成为他们抱怨的原因。

比如，要是中秋节发的礼品价值少于去年，他们就会说：“公司的效益真的是越来越差了，连中秋节的礼品都这么抠，这公司没什么希望了……”

他们一方面想在新员工面前保持一个老员工洞悉一切的姿态，另一方面也想通过抱怨的方式给公司施加一些压力，希望能吸引领导的注意，提高薪资或福利。有的人甚至还会以离职作为要挟，逼迫领导给自己升职加薪。

但抱怨归抱怨，他们并没有真正离职的打算。他们缺乏勇气，就像温水里的青蛙，不敢采取行动，不敢尝试新的改变。他们对自己没有信心，不相信自己辞职后能找到一份更好的工作。

二、真正要离职的人是“密谋已久”

那些在职场里工作努力不抱怨的人，最有可能一声不发就突然离开，他们做每一份工作都有清晰的目标和计划。一旦在这家公司完成了自己晋升的目标或能力提升的目标，而且只有通过跳槽才能完成他们进一步的目标时，他们会在某一时刻毫不犹豫地离职。

他们每次换工作并不是仓促之间决定的，所以应对这样的事情他们非常的从容，也不会提前和别人说。离职前他们会做好各种各样的准备，不仅会把手上的工作交接好，还会对未来的工作有明晰的规划。

还有一类人，他们没有目标也没有规划，只是单纯地不再想继续做这份重复性的工作。他们虽然被这份工作折磨地热情全无，但他们还是会认真工作。

直到实在受不了时，他们会迫不得已选择离职。但是他们辞职之后，从来不会担心新的工作，因为他们有努力的习惯以及出色的办事能力，就算在这个公司没有办法待下去，但是在其他地方照样有自己生存的地方。

三、辞职是一个人的事，并不需要让同事提前知晓

今年4月份的时候，网上出现一个很有意思的新闻：重庆的徐女士和同事相约"组队辞职"却被放鸽子。

本来徐女士和同事相约一起辞职去创业，没想到徐女士已经辞职了1个多月了，女同事却还在努力上班，而且女同事还主动要求五一加班，问起女同事为什么，女同事回答说：“她太冲动了”。

工作是你的工作，是选择继续还是选择结束，也只是你一个人的选择。没有谁能给你提供完全准确的答案，按照自己的规划一步一步职场进阶才是一个聪明的职场人理性的做法。

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焱公子

我身边就有这样的人。其实和一个人的性格有关系的，我是那种工作多也不出声的那种人，所以领导总喜欢安排我做这做那，自己天天加班不算，领导还觉得我能力不行，加班也加得我怀疑自己的能力了，其实我只是太体谅人，想要把一件事做好做细真的是不容易，你得花很多时间去做，我但凡有一点反抗就不至于这样了，对吧？另一个同事，天天在说自己有多忙有多忙，工作特别多特别多，周末要带着娃来加班啥啥的，听得你都怀疑自己是不是没做工了？其实她呢，上班有空就在追剧，别人都以为她在加班，领导也觉得这个人可以啊，整天加班，唉，其实领导也真有眼拙的时候，只看表面。

轩萱要好好吃饭

“总喊着要辞职的人没走，一声不发的人却走了。”什么叫作会哭的孩子有奶吃，会摆造型的拍出来的影象上镜？就是这道理，可是，现在的老板都是自定道理，你无能，快滚！

为了达目的，就提要求，要求得不到满足，就嚷着要走了。可是老板是怎么成为老板的？就因为他有一双会估价的鹰眼，你的能力就只能创造此价的财富，你到别处还拿不到这么多。你嚷着要走，你走呀！我辞退你还要付你辞退金，你再嚷，不守本份，就按排你去厕所打扫卫生，服贴了吧？

不声不响的却走了，因为他的身价随时能升值。有时，老板也有不识货看花眼的时候，你老板无情，也别怪我无义。

有后路的都是悄悄的关上前门，随时可走可留。没能力者没后路的，都是用着劲关上前门，他无路可退，只能靠在窝里横而生，此类人终身都无能力跳槽，因为到別处还不如在此打扫卫生。

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