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我最近在追一部新綜藝。
我已經很多年沒有追綜藝了，我上一次沉迷綜藝還是2015年諾一參加《爸爸去哪兒》第三季，之後的綜藝都沒有給我追更的胃口。但最近一部新綜藝《我和我的經紀人》引起了我的注意。
它吸引我的地方，最開始是我非常好奇明星和經紀人的相處日常，目前國內還沒有類似的綜藝。
看完之後，我發現它的價值遠不止滿足窺探心理，它在很認真地講青年職場，而且講得比所有的職場劇都要真實。裡面講的是每個人都可能遇到的。
普通人在混職場，離明星很近的經紀人在混職場，就算是明星本質上也是在混職場。
職場很殘酷，其中有很多點，非常觸動我。
01
你拼到崩潰
但老闆只覺得你應該被換掉
白宇和他的經紀人琪仔是其中一對明星和經紀人代表。
2018年白宇憑著網劇《鎮魂》爆紅，資源快速向他聚攏，工作機會暴增。比如，去年年底他受邀參加東方衛視的春晚演出。
我們都知道，包括央視在內的電視臺春晚，是最勢利的，誰紅就請誰。白宇能被邀上主流衛視的春晚，是他2018年躥紅，影響力和商業價值飆升的最好佐證。
這本來是好事，但上升期的白宇面臨一個問題，他的經紀人琪仔，成長速度明顯跟不上他的躥紅速度。
在《我和我的經紀人》裡，無論是在應對老闆楊天真，服務藝人白宇，還是對接合作方，琪仔明顯能力不足。
老闆問她白宇網劇的播出時間，她支支吾吾，要她提交宣傳方案，她提交的方案連自己都不滿意，楊天真沉下臉：你自己都不滿意的方案就不要提交給我了。
白宇參加東方衛視春晚，對方突然臨時讓他在跑步機上唱歌，白宇非常擔心這個新的設計會影響自己的最終表現，彩排的時候白宇幾次被跑步機推出舞臺，但琪仔的反應是慌亂和蒙圈。
這個時候顯然她是需要去溝通交涉，保護自家藝人的，比如要求對方按原合同執行。因為如果白宇拒絕配合，很可能被說耍大牌，不好合作，這對一個上升期的藝人來講可能是災難性的，所以他不方便拒絕。
後來他吃飯的時候說了一句：那我下一次是不是就要吊威亞，從舞臺上飛下來啊。其實他是在委婉地抗議，可惜琪仔沒有接收到這個信息，而是當做對方在說玩笑話，笑著回答：很可能。
成年人的玩笑話，很多時候都是被包裝起來的真話。
白宇幾次嘗試之後，告訴琪仔，主要問題是跑步機時不時振一下，另外跑步機和舞臺都是黑的，他看不清，就比較容易出狀況。
琪仔努力嗎？她看起來很努力。
為了和主辦方溝通跑步機的事，她連飯都顧不上吃。可是這種自虐式的努力不過是自我感動罷了，職場是要求出成果的，有能力的人不僅能把事情漂亮的辦好，還會把飯吃了。
可是她溝通了半天，只溝通了跑步機不平穩的問題，主辦方說原來的是壞的，會換成好的。可是舞臺和跑步機全黑的問題依然沒解決。最後還是同事施以援手，教她在跑步機上打上白條，給白宇提示，避免踩空踩偏。
琪仔的不成熟還體現在情緒控制方面，白宇就非常委婉的說，要學會控制，比如說在外面的時候能不能使勁憋住，回家再哭。想起曾經的刷屏文章：職場不相信眼淚，要哭回家哭。
琪仔很努力，壓力很大，在去機場的路上，數自己接下來的工作安排，數著數著就崩潰大哭。
老闆楊天真卻去和白宇溝通，直接問他是換掉琪仔，還是再考慮看看。白宇的回答是：她也是第一次接觸。這句話的言外之意是：她確實能力不足，但也算情有可原。
平庸的員工，不僅擺不平工作，還控制不好情緒，出色的員工，不僅工作上游刃有餘，面對壓力也有職業化的情緒管控和抗壓能力。
這就像普通學生和學霸，普通學生不像學渣一樣不讀書，他們也會拼命做題，可是很痛苦，很慢，半個小時才做出來一道題，學霸也做題，可是他們五分鐘就解一題。
評價績效的時候，要看是態度問題還是能力問題。普通學生態度沒問題，是能力問題。努力 的琪仔，態度沒問題，也是能力問題。
我們在職場，習慣以員工思維來思考問題，如果我們代入琪仔的角色，我們很容易自我感動：我好努力，好拼命，我好累。
可是這個綜藝讓我們有機會切入到老闆視角，職場是看成果的，在老闆楊天真看來：琪仔的崩潰不是因為太拼太努力，工作太飽和，而是因為不勝任。她明顯能力不足，已滿足不了崗位需求，所以開始考慮把她換掉，並且很快跑去和藝人商量。
其實職場中，機會和挑戰從來都是一起來的。
對明星來說，紅不僅要靠實力，還要靠運氣，而且紅的，永遠是少數人。琪仔跟的藝人爆紅，這對她是巨大的機遇。
可是明星爆紅，導致她作為經紀人的工作數量、工作難度和複雜度也急速攀升。
如果她hold住了，那白宇上幾個臺階，她也就跟著上幾個臺階。如果她hold不住，她一直在拖團隊的後腿，那對不起，你只能走人。
這就是職場的殘酷和真實，你拼到崩潰，可是老闆只覺得你能力不足應該被換掉了。
02
沒有核心競爭力，連明星都不好過
白宇是上升期的藝人，而喬欣就是沒特點，沒核心競爭力的藝人，《歡樂頌》的關關就是她的職業巔峰了。
不知道為什麼，我作為一個普通觀眾，每次想到她，我就是想到一張沉默的苦瓜臉，能有什麼觀眾緣呢。楊天真直接說她，長得沒有不可替代性。
比如節目中，喬欣的合約到期，是續約還是停止合作，楊天真的態度是你自己看。楊天真怎麼說的？我們不是資源型的公司，意思就是給不到你各種資源，而且不挽留的態度，也意味著公司的內部資源不太會向她傾斜。
這個問題，就是現實中會遇到的職場危機。
喬欣的過往角色和印象，缺乏很突出的識別度。她多麼像職場裡沒有核心競爭力的那類員工，要辭職，都沒有人挽留的那種。
能說她不努力，沒有野心嗎？她有。她說，她就想不停地工作，一天都不休息。所以我蠻心疼她的。
在職場沒有核心競爭力的人都好慘，他們在同事和老闆的眼中面目模糊，提到其他人的時候，人家會說某某的某個技能好厲害，某某做某類事是一把手，某某總是能讓大家開心起來，但是提到他們好像都不太能提煉得出關鍵詞。
平時他們是背景牆，如果離職，沒有人會挽留，如果需要裁員，他們會被優先考慮，如果找工作，對方會猶豫很久，並且把薪水壓得儘可能低。
沒有核心競爭力，就算是明星也不好過，普通人混職場更是如此。所以修煉自己的核心競爭力，自己的不可取代性，是多麼重要的事情啊。
03
低谷期也許是最好的增值期
這麼多藝人裡面，給到我力量的卻是前段時間因為離婚復婚時間鬧得滿城風雨的張雨綺。
她目前的情況是，因為負面新聞滿天飛，商務問詢完全停了。只剩一些節目找她，因為她有話題度。
也就是說，她並不像我之前想象的那樣，因為新聞刷屏而商業價值上升，而是面臨毀滅性打擊，處於低谷期。
可是她的心態讓我覺得很有力量。
張雨綺：二十五六歲的那兩年時間，也沒有工作。
經紀人：那你幹嘛呢
張雨綺：就生活呀，我看了很多電影，，一直在旅行，然後遊歷了全世界，基本上沒有我沒去過的地方，這對我來說也是人生很寶貴的經驗。
她的態度是：我不怕消沉一段時間，我也不會覺得這段時間沒工作，我就毀了，我的人生還有幾十年。我還有很多事情可以做。
首先，這是她作為一個成年人在承擔自己行為的後果：我的率性和耿直有代價，有後果，但是我願意啦承擔這個後果。
其次，雖然處於低谷，但是她並沒有因此把這次危機災難化，而是覺得低谷期也有很多有意義有價值的事情可以做，她把低谷期當做最好的增值期，當成慢下來好好體驗世界，享受美好事物的好時機。
比如去全世界旅行，看了很多電影，增加的閱歷和揣摩角色，肯定為後來的演員生涯積蓄了力量。
她是一個逆商很高的人。
她的這番話，她的經紀人說她是心態好，可是何嘗不是一種處事的智慧。
這段話真的給到我力量，有一句話叫“人無千日好，花無百日紅”，人生難免低谷，很多時候不是人力所能控制。
有時候可能閒下來，無工作可做，或者狀況不好。就像近期經濟不景氣，好幾個同學跟我反映，新的工作機會少了很多，招聘少了，投簡歷給回應少了，就算是面試通過了，同樣的崗位，待遇也不如從前了。
但或許低谷期是最好的增值期，當年胡歌是個偶像派，花團錦繡的時候，突然出了車禍。一度陷入低谷。如果他因此一蹶不振，自暴自棄，可能這個圈子，公眾視野裡就不再有他的姓名了。
但是他選擇去演話劇，去磨鍊演技，他從一個偶像派變成了一個沒有爭議的實力派演員，才有了後來《琅琊榜》的萬人空巷追宗主。
每一個遇到低谷的人，都應該試著把低谷期變成自己的增值期。
希望這些思考，也能給身處職場的你們，一點力量。
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- The End-
李小墨
前海南特區報記者，職業讀書人，新書《請停止無效社交》全網熱賣中。
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