为全面提升卫生院的服务能力从而促进业务发展，进一步推进医院绩效考核管理，提高职工的工作积极性，3月5日下午，巴林右旗索博日嘎镇中心卫生院召开了2020年度绩效考核专体工作会议和年末检查反馈会议，卫生院全体职工参加会议。
由办公室人员宣读了卫生院的2020年院规院纪、绩效考核方案、卫生院的公共考核内容及各业务科室绩效考核评价标准，明确了各项工作的具体要求及时间节点。随后，医院主要负责人针对旗卫健委对2019年末检查反馈的情况深入浅出，结合实际工作对医疗护理质量、病历管理、医保基金的规范使用、财务规范管理、传染病防控工作、公共卫生及计划免疫、医德医风、劳动纪律和行业作风等重点考核指标进行了详尽解读，并要求对卫健委检查反馈中存在的问题要做到立即整改、查遗补漏、做到举一反三、取长补短。院长表示，院规院纪就是医院的一把尺子丈量着大家的工作规范，医院绩效考核工作是医院提升管理能力、改善质量安全水平的抓手，全院职工要高度重视，全面落实，力争上游。同时要求全员要提高认识，加强重视，全员发动，切实提高群众的满意度和幸福感。真正做到以评促建，以评促改，为医院的发展作出贡献，绩效考核方案要充分体现出“优绩优酬、按劳取酬、多劳多得”的原则，从而促进职工的工作积极性。
会上，2020年新入职的同事逐一做了自我介绍，同时对新人分配了科室和上岗前培训安排，医院院长代表医院对新考录的人员表示忠心的祝贺和欢迎，介绍了卫生院的科室设置、发展历程及发展规划，并表示要借此次会议，认真学习卫生院的绩效考核制度及院规院纪，要求新入职的人员对岗前培训要认真对待，要虚心向老同志学习，树立扎根基层、服务百姓的理念，尽快融入团队生活，进入工作角色。
索博日嘎镇中心卫生院为持续推动医院绩效考核工作，制定了详细的实施方案和考核细则，明确分工、落实责任，形成了“实时监测”和不定期抽查的常态化机制。医院将以绩效考核为契机，树起绩效“风向标”，用好考核“指挥棒”，全面提升医院管理的科学化、精细化、标准化。
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