塔寨村口小賣部老闆
在一個公司幹了很久也有感情。其實在一個公司幹了九個月，另外一個公司要挖你，你想不想去最重要在於你自己。你覺得在這個公司乾的好不好？開不開心和同事的關係相處的好不好？工資待遇好不好？工資高不高？你自己拿主見拿權力。你覺得在這個公司乾的挺有發展，挺有前途，你想在這個公司好好的幹，你不想去其他公司幹也可以，沒有誰會把你強拖硬拽到其他公司去。最重要的一切都在乎自己，因為工作要靠自己做，要靠自己實力去幹，沒有任何人能代表你。
星辰123星月
這樣的事情我也遇到過好幾次，我也是做銷售賣裝修材料的，我隔壁的，還有其他的店裡幾個老闆開的工資高我也沒有去，再一個公司首先考慮的是在這個公司待得習慣不，公司同事之間的氛圍怎麼樣，老闆為人怎麼樣，在這個公司裡自己以後的發展怎麼樣，有沒有升值的空間，如果再這邊做的什麼都還可以，自己把事情做好了，我相信老闆給你再加點工資這應該不難，有句俗話說得好，這一山望著那山高。等你去了，也不見得好多少。努力做好當下。[微笑][微笑][微笑]
允辰木業
很多人都說，人必須要有一點兒精神，那就是“信”，誠信，你已經入職了，並且進入了工作狀態，就說明崗位的適合度不是太低。換一個話題，假如你上午剛領完結婚證，下午就接到曾談了幾年初戀的召喚，是否第2天再去辦離婚呢，“朝三暮四”之後會不會有“朝五暮六”呢，如果你贊同“知足者常樂”這句話，是否能“樂”起來全在於你自己了。你覺得呢？
也有人說，以我做人力資源的經驗，那家挖你的公司是有人突然離職，工作出現空檔，在網上篩選簡歷後覺得你合適。你現在去應該是比較合適的，對於你來講，找到了心儀的公司，公司也找到了合適的人才，這是一個難得的好機會。當然，你最好先去了解一下，去面試一下，確定你是否適合這個公司。對於你現在的公司，你也不用愧疚，給他們一段時間招人，做好工作交接。入職、離職都是很正常的，人往高處走。
有網友說，如果是我，肯定不去！ 做人要有底線和原則，當初那個公司沒有選擇你，現在挖你去。 要有感恩的心！活在當下，要忠誠，對得起現在的東家。 無論是在公司中層還是基層，都要有個好名聲！畢竟人品最重要！ 我覺得主要還是看現在單位的福利待遇能否讓你滿意，同事之間的相處是否融洽，但是你現在表現出了動搖說明現在的單位並沒有讓你很滿意，那我覺得你可以考慮去你想去的單位，你在去之前先可以問清楚心儀的那家單位的福利待遇，發展前景是否比現在的要好，如果各方面都比現在的好，那就不用猶豫了。
福娃號號
你好
關於你在現在的公司都幹了9個月了，現在另一個公司想把你挖走，我從以下幾點來分析
第一，你想過想過現在的病情沒有，為什麼這麼說呢？主要是每個公司對這次的病情控制的方式和人員的多少都有關係，有的公司對病情控制的方式和合理安排得到認可和積極的配合這就是一種對全國和員工負責人的觀點，可想有的公司只為了自己的利息不考慮你們員工今天測量體溫和上班進廠期間對每個員工測量體溫和記錄下班有沒有去過那那和家裡人有沒有等等的問題這就是一個公司對員工的態度問題
第二，你想過為什麼你在公司乾的好好的為什麼會有別的公司把你挖走呢？
首先確定自己是不是有能力，能力從以下分析，你對這科專業度達到了多少分，還是你自己一個人也有需要別人協助你來完成，協助你的人是不是和你合作有幾個月了，這就能看出你是不是需要協助來完成，既然需要協助那你去另一個公司剛去能有那麼順手嗎？會不會產生歧視，剛來就讓協助幹那幹著不用說指定會不滿，你可能會說我是他上級，不能這麼想這樣想的話沒有一個人會服你，只能平等對人才能發展更好
第三，你如果去新公司了，想過在去新公司報道後是不是感覺一個新環境，面對新環境指定有一些不自在，需要一個過渡期來試用吧！
試用時間想過會給你什麼樣的帶薪嗎？如果感覺不滿意還有後悔藥嗎？
第四，對比過新公司的待遇和工作環境和條件嗎？沒有對比兩公司的待遇條件最後不要辭職，果斷辭職會帶給你一到幾個月的不適應，所以要想清楚你在的公司有沒有提升的條件和有沒有資本在現在的公司和老闆談談能不能增加點，增加工資是需要你付出更多的代價，自己想好後在決定吧！最後祝你能發大財全家幸福
鄉下強子哥
大家好，我是標哥，對於您工作是否去留您可以從這幾個方面綜合考慮一下:
1，原先的公司大而人多，他會有一個恆定的工資標準去平衡每一個人，相對小公司來說會低一些，但他有個好處就是比較穩定，如果你目前的生活需要穩定的收入就最好不換，五險一金也高。
2，小公司因為沒有做大，工作不會穩定，需要高待遇挖人才能招得到合適的人，工作壓力也大。不過他有一個好處就是處在發展區，未來有一定的想象空間，如果發展的好以後肯定不錯，這個要看他們從事的行業和發展的階段。如果發展即將爆發，行業有好那就可以去。
以上是個人觀點，希望能幫到您。
疫情後的奮進人生
你現在所在的公司所待的時間說長不長說短也不短了，心裡起碼有個總體的認識了，對於自己現在所處的位置和薪資肯定也有了一個認知，現在有另外一家公司挖你，說明你的工作態度認真或者是一技之長，有亮眼的閃光點，很優秀，要不然也不會有公司找你。主要還的看自己的想法，對於自己現狀是否滿意，然後現在所處的公司對於自己以後的發展有沒有實際的幫助，當然現在好多的公司總喜歡給員工畫餅，聊理想談人生，所以對於自己一定要有一個準確的認知，跳槽是否會對自己有幫助，要不然就是對於現在的薪資有一個質的提升，其他的一切問題我感覺都不好使，僅僅發表自己看法，希望可以幫助到大家
懂心528
要看挖你的原因，是否對你足夠重視，非你不可。
另外要看公司的發展前景，前景不好，謹慎考慮。
最後看薪資漲幅。
還有，工作9個月，是哪方面吸引了對方，要自己思考下。
另外不建議頻繁跳槽，太多，對僱主來說，可能印象不好。
知而言
對這個問題，從道德上我先說，既然老闆對你好，你不應該跳槽。你剛來工作9個月，公司對新人的裁培不容易，現在有經驗了跳槽，當然對方給出的福利會高出原來的公司才會叫你過去。從現實來看，人往高處走，鳥擇木而棲，要走要看前景，不能單看公司現在給的福利，你要考慮以後對自己前途，以後長期的福利和發展。如果小公司叫你去，或許他們剛好制這人才，然後出高價挖你，等到他們會了就不需要了會不會不要你？或許小公司會不會持續發展，短期內有沒有倒閉的可能都要考慮！
泰斯鯊魚
工作中最重要的不僅是薪水，還有心情。既然你會想要聽別人的想法， 就只能說明你對現在這份工作還是挺有感情的，其碼是有些捨不得離開。但是有有點心猿意馬了，因為你看到團隊的成員一個個離開，你心裡開始擔心哪一天是你要離開了，對吧？
其實，說白了，不管是哪家公司，無論公司大小都是多多少少有這樣那樣的問題的，如果沒有問題，他還請你幹嘛呢？現在公司遇到的問題，未必在另一家公司就不會遇到？甚至會遇到更多的問題，更糟糕的領導！
對於你，現在的做的不是換哪家公司？而是加強自身的能力，只有自身能力加強了，不僅這家公司會給你升職加薪，到業內任何一家公司都是香鋍鋍！
所以，與其在這裡為此而煩惱，不如多花點時間思考業務與未來！
毅茗媽媽育兩兒
我們從風險和受益兩個角度來看。
風險
1. 丟掉現在的好工作的風險。
從理論上來說，每個人現在的工作都是最好的選擇。
一般情況下，換工作入職，都是考慮考慮再考慮再入職的。現在的工作肯定有吸引人的地方，比如上市公司，公司平臺比較大，制度也健全，也有一定的上升空間。要不忘初心，好好想想當初這家公司吸引人的原因，因為人的忘性太大了，特別是有新的誘惑的時候。
2. 被新公司辭掉的風險。
一般情況來說，同一個職位，同樣的職責，工資不會差那麼多的。
現在工資相差的比較大，一方面，可能新的公司招了很久，也沒招到合適的人，於是提高薪水，降低條件，擴大篩選範圍，才找到一個稍微合適一點的，於是想盡辦法挖過來，也是騎驢找馬的思想，先找一個人頂上來。
結果呢，到工作崗位之後，發現期望與現實差別較大，於是隨便找一個理由把你辭了。這樣的事情屢見不鮮！
就算你能力很強，做得很好。但是小公司，一般來說制度不健全，什麼事憑老闆一句話。如果你的薪水高出市場很多，老闆心理不平衡，也可以有意無意來個制度改革，降低你的工資。
收益
1. 能力得到質的提升。
新公司可能是挑戰比較好，但有挑戰就會激發人的能力的成長。
在困難複雜的環境中最能磨練人。如果你喜歡冒險，有能力有經濟基礎承擔試錯成本，可以搏一搏。
2. 跟從公司發展，成為公司的元老。
一般小公司發展比較快，如果你願意熬，願意磨，願意和公司一起成長，和老闆同心共苦，那麼是有機會成為公司的頂樑柱，會有比較高的成就感。
你既然問過出這個問題，可能是猶猶豫豫，拿不定主意，有點捨不得現在的工作，又嚮往未來的新工作。
從我的角度，既然有猶豫，乾脆放棄。
風險比較大，請慎重考慮！
