狂人日记xdh

对于你来说，最主要的是能够维持生活，等到借钱生存之时，你可能就不会考虑15年的感情了，而是怎么让家人过上相对舒适的生活。

对于老板来说，最主要的是维持工厂运行，这个时候可能是需要有人帮一把，或许希望就在明天凌晨，就看能不能挺过去了。

我对你的建议是：

在熬三个月，如果没有起色就辞职走人，做到仁至义尽。

毕竟我们眼里除了金钱还会有人情的。

讲个小故事。

多年之前，原领导受到其他同事排挤，于是一不做二不休干脆辞职开了属于自己的小公司。

由于公司刚刚起步，事多活多人少钱少，领导便挖我过去了。

工资自然是在原有基础上打八折，工作时间却是双倍了。

熬了三年，公司确实越来越好，但外面的账却越来越难收回来，资金链太艰难了。最后不得已把公司卖给了同行业一家较大的公司。

说实话，在后期流动资金困难的时候，我特别想立马辞职，家庭的负担特别重，尤其是小孩出生以后。

不过内心一直过不去，领导对我还是不错的，最后陪着领导挺过去了。

公司被收购后，领导发了一大笔奖金给我，随后他离开了苏州，天南海北的玩去了，说是要享受生活。

一个人能够在一家公司待15年之久，且不说工资待遇如何，但老板为人一定是不错的，员工乐于和这种老板在一起。

此时此刻老板遇到了困难，一定是需要有人力挺的，假如此刻落井下石，注定让人寒心。

段公子聊职场

这种情况我见得多了。在我读小学时候，我爸爸就开了一家模具厂，一干就是10多年了。当初这间模具厂是爸爸跟一个合伙人创办的，后来因为合伙人欠债而退股了，爸爸一个人承担起整间厂。

而当中，有几个特别忠诚的老员工一直跟随着爸爸，不离不弃。从厂拆伙经历低谷，到模具厂重新走上正轨，他们都一直与厂共荣辱。我小时候到厂里玩，都是亲切地叫哥哥、叔叔，跟他们打成一片。这部分员工有些是学徒出身，称我爸爸为“师傅”，而我爸爸也是对他们用心栽培，10多年了，他们从学徒变成了老师傅，技术、经验颇是精湛。

但后来，由于竞争太大，爸爸厂的规模也不大，来来去去都是依靠几个长期客户来维持，一旦有一方不再合作了，就等于少了一份生意。

这种状况持续一两年后，厂里的这些老员工开始有些动摇了，他们开始产生离开的心思。有一次，爸爸在家吃饭喝酒时，无奈地跟我们说到：都走吧，我也没能力挽留他们了，毕竟他们还年轻，还有大把机会去拼搏，他们离开，我也不怨。他们跟了我这么多年，到现在我也没能力给他们什么好发展，我也是很内疚。

那晚，爸爸喝得大醉。

第二天后，那些老员工真的一个个地辞职了，虽然很不舍，但比起他们的前程，爸爸更能理解他们。当时，只剩下一个老员工没走，爸爸还问了他，你留下，我也只能给这个工资了，你不留，我也没怨言，我可以替你找别家。我一个人接生意，自己烧焊、当车工、钳工都可以应付的，权当退休生活吧。

结果，今年过完年后，最后一名老员工也是没回来，也没了消息。

这是我自己家的一个情况，跟题主的差不多，只不过我们的角色不同。但是，我想说的是，作为老东家，面临这个局面，我们是很能理解老员工辞职的事实。

情义不能当饭吃，应该优先为自己前程着想

题主犹豫要不要离开老东家，很大程度上都是念旧的人，毕竟曾经一起打拼，从公司建立初期，经历了低谷、高潮、再低谷，这个大起大落的经历，不是一般人能忘却的。但是，人还是要生活的，尤其作为一家之主，你就是家人的依靠和支撑。你必须要以家庭为重，以赚钱为目的，去给家人最好的生活。

以我爸爸为例，他也是做老板，明知道厂经营不下去了，员工跟住自己也是熬苦，倒不如希望有下一家能接纳自己的员工，安顿好他们，算是一个补偿吧，而且自己做老板，也不用头疼下个月能不能发工资了。有些时候，只是双方都不愿意开口做丑人罢了。

离开不代表断绝来往，可以跟老东家保持联系，适当提供协助

辞职离开老东家，并不代表你是跟老东家，前老板断绝来往，而是可以保持适当的联系，之前是雇佣关系，以后可以是朋友关系。说不定，有时候，还能给前老板提供一些资源，客源等行业资讯，消息互通，大家一起进步。

我们厂里的一些老员工，辞职了，还会偶尔回来请爸爸这个“师傅”吃饭，感谢他的教导，引领他们入行。而当遇到技术难题时，他们更是会一起讨论，甚至会邀请爸爸到他们的厂里做指导。

一份工作干了15年，因公司经营前景不明朗，生意差而辞职，没人会怪你的，正所谓人不为己天诛地灭，但那份情义不忘却，便足矣。

羊仔的职场之路

表哥在一家私企小厂做管理，平日里负责出入库管理，表哥在这个小厂工作了七八年，但是最近几年受行业波动，订单量越来越少，表哥收入上虽然没有减少，但是眼看着老板的生意越做越淡，忽然觉得领这份薪水，都有愧。

可是就在前几天，老板给表哥发了年终奖，分文不少。和题主一样，表格十分愧疚领着这份薪水。

题主和表哥，都有着相似的经历，而你惧怕的，可能还有一层：这家公司继续待下去，有未来吗？

一、犹豫，无非因为有不忍舍弃的东西。

题主犹豫，要不要离开这家公司，无非是因为舍弃不下老板的“好”。在心理学上，这叫做“安慰剂效应”，撇开工作本身，尽管企业的发展已经不利于员工长远和未来，仍旧愿意去相信和付出，正如病人明知好不了，但得知治疗有效的安慰，也会有助于病情一样。

而实际上，治疗手段正如老板的好，已经无力挽回败局，之所以犹豫和徘徊，大抵是因为舍不得老板的施恩政策，毕竟舍弃这个好老板，下一个可能遇不到如此的了。

否则，如果是常规企业，当看到公司走下坡路，业务收缩，未来堪忧的时候，能安安心心留下的，恐怕只有老板和合伙人吧。

二、文化认同，是员工去留的因素之一。

企业文化一直是企业发展道路中不老的话题，很直观的例子就会，找工作的过程中，我们多少会考虑行业、企业性质，除了专业匹配外，很大程度上就是对企业文化的甄选。

老板对人不错，施展“南风效应”的员工管理，自然容易增强员工粘性，即便遇上危机，也能有一批死忠员工陪着走完。

所以，题主的烦恼，任谁碰上，都一样纠结。因为认同，也是个人职业价值的一部分。这在古代战争中，体现得尤为明显，刘备的蜀国到后期，败落的颓势依然无法扭转，可是跟随者赵云、诸葛亮，依然陪着阿斗守江山。这其中维系他们行动的，就是认同感。

三、权衡轻重，再定去留。

如果理性来看，多数人肯定会说，赚不到钱，没未来就走呗，这没错。但本质上，认同与个人发展，都重要。至于谁占的比重更大，则因人而异。

对题主来说，最重要的是看清公司的现在的发展趋势，生意越来越差，有多差？是否反映到了个人收入上，或者个人岗位。

如果业务收缩，直接影响到了你的收入，这个降幅，在多久之内，是你能接受的，不妨给自己和公司一段时间，也算是仁至义尽，不留遗憾，也没有巨大的损失。

如果业务收缩，已经严重影响到工作，收入降幅超出接受限度，可以自行选择离去，毕竟企业与员工的关系，首先是劳动关系，接着才是文化认同的情分层面。

退一万步想，公司对员工还不错，是多不错，足以拿降薪、失业的风险去换，那就留下。

说到底，还是利弊权衡。

以上。

钢铁绛说职场

题主如果在一家私企干了15年，那按我理解，应该属于传统的行业了。 这题目让我想起了我爸的一个朋友，叫明叔吧。

明叔，有一家木制家具厂，在我们老家也是比较出名的，干了十几年，员工高峰时达到200多人，有几个核心员工，从开厂就一直跟着明叔，十多年，把一个默默无闻的家具厂做到当地人拍手称赞，那几个核心员工跟明叔的关系早已超过普通的雇佣关系，已经上升为朋友，甚至是亲人。

但是，后来，由于行业竞争太大，而且行业环境也逐渐不景气。 工厂规模已经慢慢缩小，从原先的200多人，缩减到50多人，这种状况维持了半年左后，明叔也看出了那几个核心员工的心思，对他们说，情况你们也看到了，到了这种地步，都是我们最不想看到的，但是，还得面对事实。

我知道，这十几年，你们跟着我，吃了不少苦，也为这个厂付出了汗血功劳，你们还年轻，还可以出去拼搏，如果你们愿意留下，就留下，如果想离开，我也不阻止。 过了一段时间，只留下一个核心员工，其他人都离开了。 至今，明叔那个家具厂还在，那个核心员工也还在，而其他几个人有空也会过来，找明叔喝喝茶，聊聊天。 这就是发生在我身边的真实故事。因此，我有以下几点看法想分享一下。

一、工厂生意越来越差，到底是什么原因造成的？

第一、是不是公司业务原因？ 如果工厂生意越来越差，是因为一直没有拓展新业务，十几年来，都是保持着长期的老客户，而老客户一旦变动，工厂就会变得十分被动。这种情况，还可以通过招聘一些相关销售精英，慢慢的改善这方面情况。

第二、是不是行业环境影响？ 由于近几年的互联网冲击，实体业日子真不好过，特别是传统的制造业，我之前上班的工业区，有几家曾经很辉煌的工厂，都在两年之间慢慢衰落。如果是行业大背景的萧条，那就算跳槽到其他厂，还是一样的情况，不会发生质的变化，除非，你转行去做其他处于上升期的行业。

二、要不要跳槽取决于这两点。

第一、老板是否有信心重振旗鼓。 一个企业能否更好的发展跟老板的信心很大关系，一个工厂的业绩起起落落很正常，关键是老板能否找出对应的问题，找到对应的解决方案。还有，老板应对问题的态度，是积极面对，还是消极应付，你可以通过观察老板的言行判断出来。

第二、工资是否正常发放。 工厂生意越来越差，但是得保障自己的基本生活，如果工厂连续几个月拖欠工资，说明工厂现金流已经出现很大问题了，这时候，你自己确实需要做好下一步准备。

温少爷

大多数人对工作都重感情，不太愿意有变数。尤其是能遇到一个不错的老板。

想想自从工作以来就在同一个厂子干了十几年， 同事和老板相处久了，已经有了非常深厚的感情。

换成谁，都不会轻易说走就走的。

但是如果，工作了十几年的厂子的效益越来越差，如果工资也由原来的6000块钱降到了4000左右。很多人都因为工资低而辞职，选择其他的行业。

可是， 这真的会让人却特别纠结，毕竟自己在这个厂子干了很久，难以舍弃。

但是， 如果那家工厂倒闭了，没有来得及找出路，临时找的话， 太仓促， 未必能够找到合适的工作，甚至导致家里的生活条件明显下降，就连给孩子买一个玩具都要考虑。

而且， 临时赶急找的工作，肯定工资并不是很高，而且工作起来很吃力。

但是， 如果厂子只是一时困难，后期又好了呢？走了难免会后悔。

所以， 遇到这种情况，还是要具体分析下。

1. 如果只是暂时的效益不好，可以选择留下和工厂一起共度难关。

如果工厂有了起色，这样性情的老板必然不会忘记你危难时刻，没有抛弃他的恩情。以后自己的职场之路，也会因为这次的情谊变得更顺利。

2. 一边工作一边发展兼职或者寻找其他跳槽的单位，不要辞职之后再去找工作。

工作15年必定是一个已经进入中年的职场人，自己之前工作中已经积累了不少经验，完全可以依靠手艺再找一个更好的发展平台。

3. 每个人都需要生活，如果工资入不敷出，可以考虑跳槽。

工厂的经营是老板的工作内容，作为一个基层员工，只需负责好自己的本职工作，如果觉得工资太低，跳槽也是情理之中的。

苑燕儿

在职场上，任何危机中必定隐藏着更大的机遇，而我们该如何避开危机，抓住机遇，就是值得探讨的问题了。

我一小兄弟，前几年入职一家小公司，干了没多久，公司发展不太顺利，拖了有两个月的工资，不少员工觉得公司发展不下去了，跟老板讨要公司，辞职走人。

而他出来工作两年了，也有些存款，生活上还能应付过去。同时他了解到，公司没钱发工资，主要是有几家甲方项目已经做完，还没给钱导致的，而那些钱，已经在讨回来的路上。加上公司还拉到新的项目，不少老员工跑了，空了几个主管的职位，他觉得留下来还是有发展的机会，于是就继续熬下去。

现在，他已经是那家公司的片区主管，手下管着几个项目，薪酬更是比以前翻了一倍多，可以说是发展迅速。

事实上，在小私企、小公司工作，虽然没有大公司那么稳定、福利好，但是，小私企和小公司，人才少，内部竞争没那么激烈，只要你坚持，做得比别人突出，很容易就获得往上晋升的机会，甚至成为公司的和伙伴。

所以，在这个时候，不要急于跳槽，先判断公司有没有逆袭的机会，如果说，说不定这次的坚持反而会成为我们往上发展的跳板。

两个因素判断公司有没有逆袭的机会

公司有没有逆袭的机会，其实重点还是在老板身上。作为员工，我们很难了解到公司的真正问题在哪里，也不知道公司接下来可以如何走出发展困境。但是，我们可以直接从老板身上得到答案，具体参考这两个方面：

1. 老板对公司发展有没有信心。这个时候，我们可以多留意老板现在的工作状态是否积极，尤其是在会议上，对公司的发展抱着怎么样的态度。如果是消极的状态和态度，那么公司确实是很难走出困境，如果是老板在这个时候还表现很积极，态度很自信，那么说明对于目前的困境，老板还是有所把握的，公司也就很可能有逆袭的机会。
2. 老板对公司发展有没有具体的规划。其实，公司能不能走出困境，最重要是看老板有没有明确的规划，有的话，说明对目前公司的处境，老板已经有了一套方法，逆袭机会十分大。如果没有，那老板就算有把握，也只是吹水了。

如果是还有那么一些机会的话，建议我们还是熬一熬，毕竟很多事情，不到最后一刻，谁也不知道会如何。但如果赌对了，这很有可能就成为我们在公司获得发展的机遇。

是去是留：公司会不会发不出工资，影不影响我们的基本生活，我们能不能找到更好的平台

在公司工作了十五年，说明我们也是人到中年了，在这个时候，要坚持留下来还是要跳槽，还要考虑另外两个因素：

1、对基本生活的影响

虽然说能坚持最好，但肯定也不能影响我们家庭的基本生活需要。所以，公司生意差的时候，会不会说发不出工资，如果发不出工资，对我们的生活有多大影响。

如果有很大的影响，那么还是需要找另一份工资，解决家庭生活需要。如果没影响，则可以考虑留下。

2、跳槽的风险

在对生活没有影响的基础上，我们还得评估自己跳槽能不能找到工作。比如在中年这个年龄阶段，我们要重新再就业可没那么容易了，尤其是找到更好的工作平台。

因此，实在得跳槽了，就先试试骑驴找马，找到更好的工作再说。其次，如果没有更好的工作平台，建议不要为了薪酬更低的工作，而放弃目前的岗位。

学习委猿

没有经历过这么久的时间，但是前几年亲身体会过一次，老板对自己很不错，可是因为公司面临倒闭到底是留下来还是走的选择，最终还是选择走了，为什么呢？

因为我媳妇的事情给我的反面的教训，以前她们公司开始在客户中传言要倒闭了闹的沸沸扬扬，她和她部门的人硬是坚持的挺了公司两个月，一如既往的上班；但是最终回报她是公司明明没有倒闭，还压了她接近三个月的工资，最后媳妇实在是没有钱拖不下去了，就辞职了，但是辞职却只拿到了她这压着的三个月工资中的第一个月的基本工资，但是那些前面走的却一个都没有拖。

那么我们在回到问题来，工厂的生意越来越差，要不要跳槽？

我的建议是如果实在是抹不开面子的话，那就在多坚持一个月，但是不建议太过于长久， 因为我们在企业上班其实本身就是一场交易，我给他工作，他赋予我报酬；如果你夹杂了其他的情绪在里面，那么你就一定会后悔，就像我媳妇一样说以前公司对她不薄，但是结果就是这三个月几乎白干的日子，自己的生活资产一直都在负增长，最后要不是还有些积蓄，可能就会严重的影响生活了。

你可以想一想如果公司倒闭了，发不出工资了会不会严重的影响生活，比如房租，饮食等。其实饮食还好将就，但是如果需要交水电气，房租，网络等费用的话，那就痛苦了，因为公司发不出工资给你，不代表你不需要去缴纳这些生活成本，那么你又从哪里来交呢？

所以情谊真的不能当饭吃，慎重考虑吧。

荷华影评

这是一个挺伤感的问题，一个小厂能留住员工10几年，正如题主说的老板对员工不错，这种不错应该不光是原先待遇，我想更主要是感情上。这也是小工厂老板留住员工的好办法。随着市场环境的变化，很多小工厂生存越来越难，这时候老员工也是很无奈，一边是自己跟了10多年的老板，一边是跟社会发展并不匹配的收益，当然这种情况老板也清楚，老板除了感情上的关心，待遇上实在无法再多给一些。那对于老板和员工来说该怎么选择，我从两方面都讲一下。小工厂到一定程度就上不去，造成这个瓶颈主要原因-人事组织结构，小工厂通常在最上面的是老板或老板娘，然后就是自己孩子或亲戚做销售或采购，下面就是一线员工，最多配个车间管理或技术工。这样的构成是大多数小工厂的情况。这种构成好的方面当然是工厂好起步，老板好撑控。但往往老板的个人能力决定了工厂的发展状况。特别是近几年来传统市场已逐步被电商渠道代替，而老一代的老板跟本不会玩电商。所以老渠道的小工厂已经很难做。如果（儿女）一代无法接上来，基本上自生自灭。所以小工厂的老板应该改变思路，认清现状和自己的不足。还是要走职业经理的道路上来，以股份制的形式发掘现有的员工有无可用之材或外请职业经理人，把经营权让出来，自己从管事到管人中转变过来。而对于员工来说 ，这种老板应该还是比较好勾通的。即然已经跟了10多年了，对行业对工厂也应该比较了解。首先确定一下是行业不行了，还是就这个工厂不行。如果就这个工厂不行，可以跟老板谈谈，有无再发展思路。对于有能力的人来说，这也是机会，谈完再确定去留，这对双方继续合作还是好聚好散都是个好的结果。

永康杰哥

在私企小厂干了15年，老板平时对员工也非常不错，但是工厂的生意越来越差。这个时候对员工来说是一种煎熬，遇到这种情况要做出选择，就比较困难。

从情理上来讲，干了这么长时间，人都是有感情的，马上离开，心里又过意不去！而现实是，工厂效益越来越差，员工的收入直线下降，就会影响到自己的生活。人还是要面对现实，首先要把自己的日子过好了，最要紧！

这个时候不要被情感所束缚，老板对你好，是因为工作需要，你有价值！要理性的看待问题！

小厂的管理模式比较简单，人员也不多。老板就会运用感情牌，对员工好，员工干活自然更有力。这个是双方相互所需的，不要觉得不好意思。你的技术能力，对工厂来说，可能产生的价值比较大，老板自然会更加的看重你。对你好，从某种层面上来说，就是方便他自己为他所用。当然，不管是什么样的意图，对员工好，都值得赞许！

现在社会越来越现实，人与人的关系变化是非常快。有利益有需求自然是朋友！但是再深的感情，也抵不过柴米油盐。每个人的日子都是要靠自己过，不要因为一时的感情，把家庭生活都压在上面。你既然有这个难题，肯定条件也不是特别好。起码在时间上耗不起？

工厂效益越来越差，毕竟呆了这么长时间，能补救改善的肯定要做最大的努力。作为员工能够支持的，尽量尽自己所能。但是不要做超出自己能力范围的事情。首先要弄清楚原因，给自己一个期限。厂里效益越来越差，是内部经营不善，还是外部市场环境的影响！经过一段时间的补救整改能否好转。用一两个月，来坚持，也算是回报老板的恩惠！如果已经到了病入膏肓的时候，没办法再变好。那么就果断的去跳槽吧，长时间的耗下去是没有一个好的结果的。

小工厂，业务越来越差，说明已经在下坡路，是很难有发展。早点跳槽，可能对自己是更好的选择！

小工厂，市场竞争太激烈。没有订单业务，那么就离倒闭不远了。每年都有不少的工厂倒闭，员工的来来往往是很正常的！不要有太重的思想包袱，这个时候更要理性，不要有太多的情感因素在里面，做出最有利于自身的选择。退一万步讲，就算工厂会转好，那是多久呢，时间成本太高了。不要因为老板几句美言好话，就下不了决心。

在现实的生活中，人都是有私心利己主义。不要被高尚的道德绑架，没有哪个人只求付出，不求回报。遇到这种情况，应该及早脱身，重新寻找一份稳定的工作，对自己可能是更有好处！真的到了，发不出工资，指着这点钱生活的时候，就会非常窘迫！

你一直坚持着，老板只是对你一时的感动，有些事情尽到自己的心意就可以了。做好自己最要紧。对于工作，不管在什么情况下都要努力干好。只是到了这个阶段，要更多的考虑家庭的因素，起码生活质量不能下降！

狂奔的蜗牛不怕累

很高兴回答你的问题！

我是97年入职在一个股份制的中型（员工三四百人的）企业，熬到最后公司停产被低价收购13年买断工龄，自己创业到现在！

我的建议你应该尽早跳槽！原因有几个方面：

01、年龄不等人

就按你20岁入职13年也快35岁了，现在社会上除了服务行业，富士康之类的招聘其它很多行业要求35岁以下，有的最低要求也是40岁以下，如果你还在这个这个年龄范围，尽早出来，这样自己择业的机会就很多！

02、于公于私跳槽都是利大于弊

你说老板对员工不错，这很难得！人都是讲感情，如果你的岗位不是那么至关重要，你的离职不会对公司的生产经营带来直接到损失，你的离职对老板来说也是帮他减轻负担，主要是生意一天不如一天，我原来单位也是这样的。如果你们是生产型企业，在大品牌的冲击下一般情况下是很难东山再起的，要么被兼并收购，要么转型再重新开始！要是你的岗位确实至关重要可以和老板提前两三个月打招呼，好让老板有所准备,不至于影响工作。老板是会体谅你的。也不会影响私人感情，以后还是朋友！

03、早跳槽早受益

人都是逼出来的！我那时候就是舍不得养老保险一直不舍得辞职！眼看公司效益越来越差，同时自己的收入也是一降再降，直至停发，最后拖欠…！现实就是这么残酷.出来后一步一步的给别人四处自己打工，创业.到现在收入是比原来离职前高的多，人往高出走，不逼自己一把你都不知道自己原来也这么优秀. 现在最后悔的事就是应该提前三五年出来，错过了很多机遇和风口！

最后，希望你不要纠结，早做决断，也不要太替老板担心，毕竟老板们的受压能力和格局都比我们员工要强的多的多！

以上就是“老梁职场汇”给你的几点小建议希望能帮的到你！

關鍵字: 老板 维持 职场