90後李賽
一個人的人品重要，還是學歷重要？我個人覺得兩者都同等的重要，如果在這兩者之間做取捨的話，我個人認為人品道德比學識能力更為重要。在我看來，學歷是銅牌，能力是銀牌，人品道德才是金牌。
一個人無論有多高的學識和能力。如果品德敗壞，將會是學識能力越大，危害力也就越大！小到危害同事、家庭以及社會，大到危害國家安全。所以說，人品道德不好的人就是“毒品”，危害無所不在。
能力差的可以培養，品德差的就是廢材。人品道德意義深遠，從古至今，不管是國家，還是民間。都沒有人願意信任、重用一個人品道德欠佳的人 ，好的品德才是走向成功人生的堅實基礎。
人品道德是為人之根本，更是立國之根本。首先是立德，“其次”是做事。若能人人和諧，方能社會安寧。所謂：“己所不欲，勿施於人。在邦無怨，在家無怨。”
如果沒有良好的個人品德修養，根本就談不上社會公德、責任心、職業道德、家庭美德等，更談不上什麼和諧社會。如果我們每個人都努力加強個人的品德修養，那麼、人間“淨土”也不是夢想。
古之慾明明德於天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知，致知在格物。物格而後知，知至而後意誠，意誠而後心正，心正而後身修，身修而後家齊，家齊而後國治，國治而後天下平。
竹云溪
前幾年的官場上，有兩大造假，一個是年齡造假，一個是學歷造假。
我和我的老戰友是上世紀八零兵，按道理應該在五十五歲到五十九歲之間。但是我有一個戰友今年剛剛五十歲，在官場上正是最佳年齡。我記得他同我一樣都是高中畢業生。但前幾年他𨚫是本科文憑。我很納悶，他什麼時候又從新學習去了？好像地市級以上的黨校根本沒有邀請他去深遺呀！並且我十分知道他的底細的。說句不好意思的話，他到目前連“這”和“在”兩個字都沒有搞清楚。有一次他給我發來一個視頻和微信，微信中說“在個視頻很好看”。
我真是服了他了，我真不知道他的本科文憑是怎麼搞到手的。
不過我這個戰友十分了得，在官場上混的風生水起如魚得水。我們有些戰友如果有什麼事情擺不平的，叫他一二三就搞定了，所以在我們戰友裡面他算一個“能人”的。
今年五十歲！本科文憑。
我知道的不算多，也許官場上造假的應該不會太少。
我比他要大八歲，同年高中畢業生。哈哈！打住打住！
卓平
一個人的人品，能力，學歷。一定要給他們排列順序的話，我覺得人品更重要。
第一：人品
從工作的角度出發，如果一個人的人品有問題，可能會給公司帶來巨大的損失。
然而一個人的人品很好，他在工作中一定得到同事們的認可，領導的賞識。
從生活的角度上看，個人不會和人品很差的人做朋友，即使是親人，也會遠離。
說一個親身經歷，我有一個大表哥，上學的時候就偷家人的親，出了社會以後，依舊改不掉，偷別人的錢，被抓住以後坐了幾年牢。 小孩父母養著，媳婦跑了，自己的青春在監獄中度過。
一個人品好的人，會得到家人的認可，朋友的愛戴。 一個人的人品好壞，跟生長環境，家庭教育息息相關，也有部分是遺傳父母的基因。
不管是什麼原因造成的不好人品，總是，在我的認知中，人們更喜歡和人品好的人交往。
第二：能力
能力決定了一個人的生活方式。 工作中，能力強的人，更容易在同事中脫穎而出，為自己創造更多的機會。
生活中，能力強的人，會得到更多朋友的幫助。
不管從哪個角度去看，能力強的人，才是得到上帝眷顧的人，有句話說過：自助者天助，越努力越幸運。
能力不一定是天生的，也可以後天刻意練習成就的，如果你感覺在某方面能力弱了，你可以通過學習，堅持練習，把這項能力掌握並且讓自己變得專業。
第三：學歷
很多大型企業比較注重個人學歷。 聽到某個HR說過，對於剛參加工作的人們來說，如果沒有外在條件因素，我只能憑你的學歷看到你的能力。
能力是隱藏起來的，需要工作以後，才知道你的能力如何，而學歷，是在面試的時候就可以呈現出來的。
而工作了很長一段時間以後，有了經驗，有了技術，在面試的時候，能力就被看得重一些。
對於人品，能力，學歷的排序，每個人都有自己的側重點，我是這樣排列順序的，希望我的回答對你有幫助。 （圖片來源網絡，侵權聯繫刪除） 
思慕習習
我認為，學歷、能力、人品這三點均能夠從不同角度體現出一個人的素質來。如給它們排序，我覺得人品應為首，能力次之，學歷為三。
良好的思想道德品質，正確的三觀理念以及優秀的人品，是一個人立足社會、從事社會實踐的根本。然而，倘若一個人的舉止、言論與行為和同事以及周邊的人格格不入，相融不到一起。那麼你的學歷再高，能力再強，唯獨欠缺人品，也必竟是不受歡迎之人。
人的能力有大小，學歷有高低。而且所學的專業理論知識和所從事的具體工作也各不相同。有學有所用，也有專業不對口，學了這樣，卻幹起了那樣的現象存在。我認為，人生最好的學校是實踐出真知這所大學校，展示完美人生的舞臺，是社會這個大舞臺。人的正確思想和自身能力的培養與鍛鍊，只能從社會實踐中來。在游泳中學會游泳，在生活中學會生活。在所從事的社會活動中，增長才幹，增強自身適應和應對各種環境的考驗與磨鍊。加之自己踏實做事、誠信為人的優秀人品。就一定能夠發揮自身的潛能，增強自己的能力與學識，在自己所從事的崗位上如魚得水，遊刃有餘。即展現了你人生的靚麗才華，又能贏得領導及同事們的青睞與讚賞。
以上僅個人觀點，不妥請指正！
歲月54999
人品是是弟一位的，能力居二，學歷居三。為什麼人品是弟一呢？趙高無人品，其它有也白搭。
私人老闆喜歡有能力多賺錢的工人，而不喜歡有學歷無能力的書呆子。
我朋友的兒子小學畢業，一手電氣焊為老闆稱道，專接天然氣管道，活少時，放假在家玩，基本工資照發，老闆怕他跑了。可關心呢。
一帆風順永遠開心
理論上人品第一位，因為事是人做出來的，人靠譜，事才靠譜。人一直靠譜，事才一直靠譜。
真正把學歷放在第一位的用人機制，一定是教條的機制，諸如國企事業單位公務員的機制，這些機制注重的是執行，聽話大於創新，所以有學歷的能幹好，沒有學歷的也未必幹不好。學歷真的等同於人才嗎？
能力放在第一位是個爭議，能力第一，人品第二就意味著企業遵從的法則是效益第一誠信第二。當然，不能以偏概全的說能力強就代表人品不好。
有能力的人可以為你創造更多的財富，同樣往往也需要你給予這類人更廣闊的平臺，不然聚的快，散的也快。所以，留住有能力的人，需要你有更大的能力。
同時，能力建立在堅守道德品質，秉承合作共贏是最好的，這種能力下為企業和社會可以服務的更持久。如果不是，那麼能力只是特定時期的特定巧合而已。有多少人聰明反被聰明誤了？成大事者且能善終的靠的是能力嗎？
再回到人品，人品好的人，不代表能力不強，學歷不高，現在普及教育程度高，有笑話說，馬路上一磚頭傷了10人，9人是本科生。只要不是搞課題，搞專研，搞專項領域成果，出學術，出報告，學歷似乎不那麼重要。
好的人品，不代表是一味的老好人，而是有原則的該好態度就好態度，該拒絕就拒絕，該回擊就回擊，有上限有底線。是一個有高度的，成熟的有責任有擔當的總代言。所以，人品好的人是進退有度，明理明智，所以能力也不會太差。
本人觀點，歡迎交流！
茶入真知
學歷、能力、人品這三個哪個更重要？他們的順序應該把哪個放在第一位？這三項都比較重要，但是按社會道德要求來說，肯定是人品擺在第一位、第二位是學歷、第三位是能力。但是在社會實踐中洽洽相反：1，能力、2、學歷、3、人品，所以這是個仁者見人，智者見智的問題，在乎各人去理解和運用，不好比較。但是，如果講的是生活的現實，那肯定是能力重要；如果是講的現實以後，那肯定是人品重要；如果結合現實和以後，那肯定是人品學歷更重要。
就拿歷史上有名的人來比較：
1，郭沫若他的能力、他的學歷、他的人品，是什麼影響他的地位呢？在現代社會名流中，他的能力和學歷沒有什麼可說，他的婚姻生活十分複雜，老婆眾多，人品能談得上嗎？
2，胡適他的人品、他的學歷、他的能力，是什麼影響他的地位呢？他按父母之命 媒妁之言，娶一個原配老婆從一而終，他三項佔全，在一般現代名人中，都算得上一流嗎？
3，秦檜他的的學歷、他的人品、他的地位，是什麼影響他的地位呢？在歷史人物中，秦檜他生前位極人臣，一人之下，萬人之上，他的學歷和能力那沒有什麼可比的還創造了秦檜體的字體，即現在的仿宋體，可是他的人品就四個字：“遺臭萬年”！
4，岳飛他的能力、他的學歷、他的人品，是什麼影響他的地位呢？在歷史人物中，他的名字如雷貫耳。岳飛他的人品、他的學歷、他的能力都佔全了（學歷師從母親和師傅周侗，武功超群），著名的軍事家、戰略家、民族英雄。抗金名將，取得了巨大的勝利，因此遭到奸臣秦檜謀殺。他留下了著名的抗金詩篇巜滿江紅》，他的人品、他的能力、他的學歷可以說佔全了。因此，岳飛是一個留名千古的民族英雄！
綜上，一個人生前主要靠能力支撐，人品和學歷緊隨其後；身後主要是人品第一，能力、學歷次之。
崑崙之柏
題主提了一個似乎一看便知的問題，很有意思！我是職場乾貨分享者【仙言俗語】。
按一般的回答排序是人品第一，能力第二，學歷第三，但是由於企業發展的不同階段，其實這種排序值得研究的（這裡暫且不討論事業與政府機構）。
初創與轉型的公司需要怎樣的順序
初創與轉型的公司，一般都需要出類拔萃的能人，需要有力挽狂瀾的經營高手，需要有極強的執行力的高手，公司的主要矛盾是解決生存與收入的問題。
這時，公司需要的人才的排序是能力型、人品、學歷。
首先是需要各種有能力的人才，比如營銷、技術、策劃、融資的高手，這時人才的能力在這個階段是首要的，也就是企業應該把重點聚焦在企業的市場拓展、融資能力、產品技術以及平臺技術上。當企業在這個階段有了市場、有了銷售量、有了融資渠道，企業的現金流就能得到很好的保證，這樣生存才不會有問題。
初創期以及轉型期的公司，充裕的現金流是企業快速進入正軌的有力保障，這個時期企業的包容度必須要大，過分計較能人的缺點將使企業失去獲得拓展型人才的機會，這時最重要的是發揮人才的長處，同時用人情以及極簡實用的制度來規避人才的缺點。
至於學歷因素只是參考，過於計較學歷，也會造成人才的選擇範圍與廣度問題。
成長型公司需要怎樣的順序
成長型的公司不需要英雄，需要的是團隊，這時公司需要的人才的排序應該是人品、能力、學歷。
這個階段的企業注重的應該是團隊精神，需要的人才首先是人品，需要的是具有團隊精神的員工，但個人依然需要很強的能力，這個階段的企業對學歷要求在逐步的提升。
成長型的公司，在市場上的地位已有所提升，這時對個人英雄型的人才渴求已經變得不那麼迫切了，公司的規範化體系化已經初見成效，公司文化建設的地位逐漸顯現，初創時期的粗放式、人治化管理需要得到治理，公司對人品的要求開始提高，公司也希望去名牌大學尋找優秀的種子選手。
成熟型公司需要怎樣的順序
成熟型公司無論是市場、運營、技術、融資、人力資源等方面的已經體系化系統化。這時的公司大部分的崗位只要在流程中某一點上成為專業者，甚至是熟練工就可以了，成熟的體系，但凡有點技能有點學識基礎，綜合素質較好，不一定是什麼大能人，把人放在系統裡，幾乎都能勝任。
成熟型公司更需要素質較高的員工即可，他所需要的人才排序應該是，學歷、人品、能力。
能力放在最後並不是說能力不重要，只是成熟的公司對人才的綜合要求比前兩個階段都要高，只是排序上會有一些變化。
成熟型的公司，依然需要創新，但是更需要綜合素質比較高的員工。這時的人才招聘時往往有學歷方面較高的要求，成熟型的公司裡研究生比例顯然比前兩個階段的數量來的多很多。
而對人品的要求，主要是看履歷上有沒有汙點即可。
在能力方面，主要看基本的技能，在營銷、管理崗位會比較注重能力與經驗，並且管理崗位空降的比較少，較多的都是內部培養。
這些都是基於成熟公司本來在市場上的綜合實力所決定的，這個階段的公司，特別注重人力資源的整體素質，而非突出的個人能力，因為成熟的流程已經賦予員工更多的能量了。
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仙言俗語
一個人在特定的社會文化壞境中的生存狀態與質量，受多種因子的影響。這些因子如：學歷、能力、人品、金錢（財富）、關係、家庭背景、顏值等。在不同的時期、在你所處的社會文化環境中，哪種因子對你來說最小（或者說最稀缺），哪種因子最重要。
比如說，當你錢最少（最缺錢）時，金錢最重要；在有的文化中，當你為了達到某種目的而沒有關係時，關係、家庭背景等就很重要。
一言以蔽之，最稀缺的是最關鍵的。
時代傻瓜李博士
當然是人品，品代表了品質、品德、品性，質是最基本、基礎。有了人品，能力可以鍛練，百折不撓、百折不回、百鍊成鋼。學歷，可以學習，向書本學習、向生活學習、向群眾學習、在實踐中學習、在實踐中提高，沒有學歷的人，在社會中成長的人比比皆是，如莫言、高玉寶、吳運鐸、高爾基、奧斯特洛夫斯基、張海迪、……高手在民間，勝不數舉。人品決定一切，人的思維、思想決定，思路決定出路。即人品決定一切。然後才是能力、學歷。人品不好，能力越大、學歷越高，對社會的危害越大。議。謝謝。
