1、人力資源是一項“四兩撥千斤”的工作，千萬不要認為投入100%的工作熱情就能獲得認可，作為HR一定要在規則範圍內找到最快、最有效的路徑去實現你的目標，這才是HR的價值。
2、制度是軟性生產力，不重視制度建設，經常照搬模仿其他企業制度，那公司一定發展不大，管理永遠會懲罰那些不考慮具體環境所設計的制度，教訓永遠躲在偷懶的身後。
3、人是所有管理的核心，人也是所有管理的前提，當公司認為讓人服管、讓人聽話，然後學點招數，這就是管理，那麼這個團隊必定是管不好人的。更有企業用關係去代替管理，這萬萬使不得。
4、每個人的性格有差異，但人無好壞，放對位置，駕馭得當，成就非凡；放錯位置，管理失控，後患無窮；如何放對位置是一門技術，這裡需要串聯人力資源與心理學。
5、看人的高境界就是：就是要能夠透過一個人前面的行為，判斷出他當下的內心活動，進而預測出他後面的想法，及時採取行動，保證團隊的利益，這是HR一輩子需要去練習的。
6、未來的HR身上的競爭力，並不是基於某一點或者模塊上的超高能力，而是基於業務發展提供整體解決方案，然後是對於專業的深度理解和前瞻預測，這樣的HR才最吃香。
7、做HR有時候就像學唱歌，要唱歌好聽，你可能要學吐氣、換氣、節奏感等等套路，然後進行無數次刻意練習後，你的水平將會比大部分人都要出眾，但最終的目的不是唱好幾首歌，是要形成自己的風格。
8、人力資源的問題就是患者的病例，病例越詳細，醫生越可以對症下藥，每次向前輩或大佬提問請教的時候，如果上來就是“怎麼做好人力資源”？那你可能並不適合做HR。
9、頂尖出眾的HR有四項通用素質：1）絕對的大局觀；2）口風嚴，能隱忍；3）多專注，多觀察；4）忠誠，但能提出不同觀點。
10、HR想要有所成就，就不能變成絕對的“乖乖仔”，身上一定要有一股“倔勁兒”，每個團隊內都一定會有衝突，害怕衝突或者躲避衝突的HR，是沒有前途的HR。
11、衝突有時候是個好東西，適度的衝突是有助於衝突雙方乃至整個團體的交流和溝通，最可怕的就是那種表面一團和氣的團隊。
12、狡兔死，走狗烹。飛鳥盡，良弓藏。狡兔不殺飛鳥不抓，有時候也是策略，要記得把組織的核心環節抓在自己手裡，在關鍵時刻才下手，這個境界需要修煉！
13、不是每一個生命都和另外一個生命有緣分，一個人的能力，也不是每一個領導都懂得欣賞和培養的，如果遇到一位能有知遇之恩的領導，打耳光也不要放，這比升職加薪還重要。
14、任何管理工具都是雙刃劍，解決一個問題之後，可能會產生新的問題，不要想著一個管理工具可以解決所有問題。如果有人告訴你一個工具是全能的、完美的，那是因為他想讓你掏錢！
15、所有優秀HR都是：先做後說，做完再說，邊做邊說，不做不說。所有優秀HR還有一個共同的好習慣，就是看到好文章，都會分享給自己的同事或者朋友，比心。
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