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本人20屆學姐一枚，國內某重點財經院校研究生，剛從19年秋招的“大風大浪”中走出來。
在這個過程中，大家的常態就是焦慮、掙扎、不滿、迷茫，你會面臨身體和心理的雙重考驗。
比如，你會遇到很多“想不通”的事兒：
① 看似完美的簡歷石沉大海
校園招聘的黃金時期，我信心滿滿牢牢抓住。時間一進入九月就和大部分同學一樣，線下線上兩手抓。
線下積極跑各種宣講會、雙選會（本校+外校），不容許自己錯過任何一個可能的工作機會；
線上積極投遞簡歷、網申，期待迎來自己的第一次面試。
但結果卻是自己覺得近乎完美的簡歷紛紛石沉大海。
② 考公、求職難兩全
曾經我也為考公還是求職糾結不已。
老一輩人認為女孩子考公務員是最完美的，未來不僅可以體面生活還可以兼顧家庭，所以父母紛紛為此搖旗吶喊；
但是我自己希望可以進入大型企業，接受最系統的培訓，職場小白變職場麗人，闖出一番屬於自己的事業。
這種兩難的選擇，讓我陷入了深深的糾結，搖擺不定，止步不前。
③ offer收割機與offer絕緣體
別人offer收割機，我是offer絕緣體。
秋招進行之後，你會發現身邊人陸陸續續開始收到offer，更有甚者在糾結該放棄哪個；
也有一些人屢戰屢敗，成為offer絕緣體。
我屬於後者。
要想獲得一份offer，大致要經歷筆試、一面、二面、終面等環節。
前期準備良好，可以順利通過筆試，但往往會在一面中被刷掉。
開局即敗讓我常常陷入深深地自我懷疑，一度抑鬱。
④ 無領導小組面試難難難
我是一個性格內向、慢熱的人，無領導小組面試成功率較低。
第一次參加無領導是一家大型房地產公司，一組共十個人，整個面試討論環節約一小時，我的發言寥寥無幾，這是十分漫長的一小時。
毫無疑問，被刷。
之後覆盤，發現自己犯了無領導討論的大忌。不發言、少發言，HR根本注意不到你的存在，考察也就不復存在了。
之後經歷的幾場無領導也紛紛以失敗告終。無領導小組面試難難難。
校招就像一場沒有硝煙的戰爭，我們第一次上戰場，我們不知道HR每句話背後的含義，我們只有這一年的機會，並且我們還揹著只能勝不能敗的心理壓力。
驀然回首自己的秋招之路，只覺得大部分時間都奔波在外，顛沛流離。這期間，經歷過期待、希望與成功，也經歷過挫折、沮喪與絕望，所幸的是我沒有放棄過，最終收穫了心儀的offer。
20年雖然受到疫情影響，春招戰場從線下全面轉到了線上，雖然大家紛紛被困在家中，開學遙遙無期，畢業困難重重，但離畢業為數不多的時間裡，希望大家也不要放棄，不要退縮，為自己畢業後的第一步爭取一個好的機會和平臺。
所以在春招這場戰役中
我們該如何取勝呢？
01
反思規劃
對自己進行重新規劃。
這並不意味著我們要全盤否定自己，而是要在秋招經歷的基礎上深刻反思，進行總結。
有的同學在秋招中糾結考公、求職問題，到了春招這個階段心理應該有答案了。
父母的建議適當參考，更多聽從自己的內心。
你想要獲得一份什麼樣的工作？
未來想要過什麼樣的生活？
你的興趣是什麼？
你瞭解這些工作的實際情況嗎？
做好規劃併為之努力。
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02
反思簡歷
到了這個階段，成績、實習、經歷皆成既定事實，短時間內想要昇華很難。
而簡歷作為求職的第一關，也是HR對你的第一印象，我們要讓自己的簡歷有亮點，要出彩，就要充分去思考企業想招個什麼樣的人。
對著招聘簡章上的崗位要求一條一條的看，在簡歷上一條一條去匹配，相關的經歷，仔細說明情況、職位、成果（數字表示），認真梳理每一次經歷。
簡歷寫完後換位思考一下，如果自己是HR，覺得這份簡歷是否OK。
最後，請反覆熟悉你的簡歷，這點真的重要、重要、很重要。
尤其對簡歷中的數字、關鍵點要記憶清晰，免去面試時候張冠李戴的尷尬場面。
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03
覆盤面試
關於面試，我總結最多的就是無領導小組面試了。
無領導小組面試你需要知道HR到底關注的是什麼。無領導小組面試一般安排在一面環節，主要考察求職者的團隊精神、溝通能力、應變能力、分析判斷能力、合作協調、商務禮儀（傾聽）、主動積極性等。
像我剛開始那種不說話的狀態是不好的，一定要自信開口表達，收放自如。
春招大多企業選擇線上面試，在家就可以斬獲offer，這對大家即是機遇也是挑戰。
面對鏡頭能否更加自信的表現自己，這點值得多加練習。
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04
注重形象
宅在家中，想必大家也和學姐一身睡衣穿到天荒地老、邋里邋遢。面試時可不能這樣，一定要精心收拾自己，認真對待每一次來之不易的機會。
女同學可以畫個淡妝、簡單做個髮型，穿稍微正式點的衣服（至少上半身是正式的）；
男同學整理髮型、修理鬍鬚，衣服也要選擇正式一點的。
面對鏡頭自信微笑、從容溝通，充分展現自己的魅力。
願童鞋們在這場戰爭中都可以披荊斬棘，
斬獲屬於自己的offer。
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