你認為職場最重要的能力、技能、品質…是什麼?

大鵬言商


實際上一個在職場上競爭,是看4個方面的內容的:首要的是品質操守,再是基本條件、三是勝任能力、四是專業技能,下面我我來談談我對此具體的理解:


1.品質操守。是指工作中會不會做違法亂紀、損人利己、貪汙腐敗、公權私用等相關關鍵事項,這是原則與底線不要去碰,做不到遲早有一天會損害自己,一旦有了汙點,這輩子翻身很麻煩,通常在用人決策中叫做“一票否決制”,即候選人只要有這方面的汙點或證據,用人單位馬上PASS掉,不會用你的(你也許會覺得,怎麼不給別人改進的機會,但你要知道,企業用人講究高效,江山易改本性難移,不是改造壞蛋分子的試驗田);

2.基本條件。基本條件指的是學歷、年齡、工作經歷、從業經驗等等,從這些方面來衡量,比如學歷一般本科比專科有優勢,小於35歲的比45歲以上的有優勢,在大企業工作過的比一般企業有優勢,諸如此類等等;

3.勝任能力。基本素質好,並不代表勝任能力強。這些能力包括溝通能力、協調能力、談判能力、邏輯思考能力、寫作能力、表達能力、分析能力、信息收集能力等等,基本上有近三十項,要注意的是每個職位需要的勝任能力是不相同的,所以得分清,你這個職位到底需要怎樣的能力素質。比如會計需要細心謹慎、分析能力;而銷售人員需要談判能力、溝通能力等,這些能力有些人天生就有,有些則需要後天訓練才能達成。職場上的能力要求,就像是內功,內功強才能在一招一式上表現出來;

4.專業技能。能力素質強,也不代表專業技能強,比如一個人溝通能力好,但並不代表一定會做銷售工作(很多崗位都需要溝通能力,比如演員、律師、銷售員、總經理、老師等等),雖然都需要溝通能力,但專業技能顯然不同(律師的專業技能是調查取證、法庭辯護等;銷售員的專業技能是市場開拓、大客戶管理等;總經理的專業技能是團隊領導、戰略設計等);

這樣一來,我們就把品質、基本條件、能力、專業技能四個方面分清楚了。作為職場中人,需要結合自己的情況,各方面加強修煉,達到一定火候功到自然成,職場上成為贏家應不成問題!


策馬揚鞭企業微課


說說我真實的感受吧,多年的公關生涯,我認為職場生存最重要的關鍵字只有一個,就是“人”。有人脈有資源才有所謂的職場優勢,無論是客戶關係、媒體關係、供應商關係、同事關係,都是職場上必不可少的良弓利劍。總結3點拓展人脈的建議,希望能給奮鬥中的小夥伴一些啟發:

1. 尋找一個職場導師

  • 導師的職場經驗豐富,他可能是你的頂頭上司或老同事,可能是處理國你崗位上的事,也可能是個善良的熱心人。他能夠提供中立的觀點和第三方視角,所帶來的新見解、智慧和經驗,將讓你受益匪淺。尤其是在職業發展初期,你可能很難弄清楚,哪個方向可以讓你進步更快,而導師可以幫助你開拓視野,做出更周全的決定。

  • 除了專業的正式導師,你的兄弟姐妹和親朋好友也可能成為非正式導師,他們能帶來外部視角,以及自己的成熟經驗和教訓。

2. 培養和同事之間的關係

  • 永遠不要低估培養同事關係的重要性,無論對方是否和你的業務相關,是你的上司還是下屬。甚至,那些你覺得很差勁的老闆也可以提供經驗,雖然這些經驗往往是反面的,它會警示哪些管理方式是錯誤的。

  • 儘量通過面對面接觸培養關係。社交網絡不會幫助你培養深度人際關係,必須通過往外走,與人面對面交流,才能從人與人的交流中,以及肢體、表情暗示中,獲得有價值的見解。

3. 保持靈活性和機動性,以開放心態對待新事物

  • 在職場生涯中,很多人會在長年累月的重複工作中安於現狀,導致成長和發展陷入停滯。如果你願意走出舒適區,接受新的挑戰,你會發現很多令自己興奮的事物。即便只是組織內部橫向調動,而不是晉升,同樣會豐富自己的技能,拓寬視野。關鍵在於,你要知道該在什麼時候行動起來。

  • 我並不支持頻繁更換工作,但我確實在從公關公司到甲方之間輪換的工作狀態中,結識了許多新的夥伴,學習到了新的技能。這幾年加入非職話劇舞臺後更是如此,在全新的領域從零做起,會發現各行各業工作的邏輯都是相通的,不同的只是接觸人的個性和狀態而已。


潘喜悅聊職場


要想在一個單位活下去或者說很好的活下去,那麼要有一些必備的能力,

不同與別人侃侃而談說職場需要很多很多能力,我作為一個在職場混了十年的人來說,我總結了幾個要點:

1. 靠譜

2. 辦事能力

3. 人際交往

靠譜

這點,非常重要,從筆者角度出發,我個人認為,靠譜,是衡量一個人是否可用的最重要的標準。在一個單位裡面,一個人是否可以擔當重任,他必須靠譜,靠譜,表示著:持續穩定輸出、言而有信、承諾達成、上通下達、責任擔當。

在工作中,業務能力是可以培養的,但是一些基礎品質,如果一個人不具備,是很難通過後期培養形成的。

辦事能力

辦事能力,分為2方面,第一個是替領導辦事的能力;第二個是替自己辦事的能力。

第一個,替領導辦事,無可厚非,就是領導交代的事情,先要能理解清楚其需求,再落實好,做事情的時候與領導的要求一一對應。

第二個,提自己辦事,也就是說在工作過程中,也要給自己留下學習的空間,這樣才能在工作中不斷的提升自己的專業和非專業的能力,

所謂非專業的能力,就是工作以外的其他能力,這也是需要在工作中不斷學習的。

人際交往

我們都知道,在工作中和每個人都保持一個良好的人際關係,會對自己的職業發展有很不錯的幫助。

交往或者說溝通能力好了,自己工作起來也比較順心,與你合作的同事與你溝通起來也比較順暢,對於工作產出來說,幫助極大。

得道多助失道寡助,人與人相處好了,自然而然就會得到大家的認可。

另外,人際交往能力強,另一個層次理解來看,這樣的人比較能夠理解別人說話的深層次意思,這樣的話能夠很容易get到別人的點,

極快的領會到別人的意思,把事情做到別人的心窩裡,對領導而言,這個人就會辦事。

綜上,我認為靠譜>辦事能力>人際交往

關注我,有問題私信我,我將盡我所能回答。


惟渡職場


對於一個初入職場的人,無論是否相信,你必須知道企業是是無情的,股東和老闆們關注的永遠都是利潤和市場,職場人其實僅是一顆顆棋子,你能做的就是尋找和積累與生存相匹配的實力,無論環境如何變遷,在這個世界之上永遠都有立錐之地,實力到底是什麼?你可以看看窗外的棵大樹,你會發現我們和它們並沒有太多的區別,它們在和風細雨時努力長大,在寒冬冰雪時依舊傲視風霜,四季變換任憑環境如何變遷,他的根依然深扎土中從未動搖,看到了它們你就會知道自己,我們也應該像大樹一樣,在順境時就努力上進,在逆境時仍舊敢於擔當毫不畏懼,無論職場環境如何變換,初心不變,堅持去做一個好人,將自己的根深紮在泥土之中,它的根就是你的那顆心,無論你是否相信,職場實力根本沒有通用的,只有永遠保持一顆好學之心、好奇之心、善良之心才是最重要的實力。去學習向大樹一樣努力去生長,向著天空的方向,決不抱怨生活的不公和世事的無常,去向世界證明你曾經來過,曾經努力過,即使有些不完美又有什麼後悔的呢。


老闆叫九九


工作10年的職場老手給你以下幾個建議:
1. 踏實,本分,絕對不能做出有損公司利益的事
2.保持適當的工作激情
3.不當小人,樹立正確的三觀形象
4.適當學習,做好自己的護城河,讓自己在本崗位不可替代

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蟀哥跑跑


在職場上,職業道德最重要,為公司為大家著想的心態才是一個真正合格的職業職場工作者,平時要多學習,多看有關於管理職場的書籍,說話要有素質,有禮貌,溝通交流要有技巧,每天的微笑非常重要,每天要注重自己的形象和穿著,每天面對公司任何人都要有不卑不亢的心態


海說神聊


能力、技能、品質這三個沒有任何的關係,都是矛盾體的存在。沒有誰是最重要的,能力是一個人可培養的價值,技能是一個人的敲門磚生存的條件,品質是一個人耐於生存的基礎。對於Hr的我來講,對於有品德,技能,能力的人是上選,這種人存在的比重較少,是每個企業都希望的。對於有技能和技能,缺沒有品質的人,企業是慎用的,某個階段可以考慮,一斷危機企業利益的,堅決給予解除。對於沒有技能和能力,品質卻較好的人,企業是可以考慮培養的。對於沒有技能,沒有品德,沒有能力的人,任何企業都是堅決不用的。


中南哥


在國內職場最重要的是忠誠,聽話!只要你能力,技能,品質一般,但你圓滑,聽話基本上就不會犯什麼大的錯誤。不信你看看國內成功人士的背景就知道了。


濃眉小生1號


這三個東西統一概括為兩點, 第一點,工作能力,第二點,為人處事的能力

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多才多藝的Rambo


職場最重要的能力是細心和執行力。技能不會可以學,能力不夠可以提升,但是如果你缺乏信心,缺乏個人執行力,那麼你的能力不能提升上去。


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