公務員 也有中年危機


公務員 也有中年危機


“90後的中年危機”

最早的一批90後即將邁入30歲的大關

感覺自己明明還是個寶寶

但是,脫髮、長胖、記憶力變差……

讓我們不得不承認

自己已經逐漸進入了中年危機


什麼是“中年危機”


“中年危機”意指一種特定的年齡現象,即在39-50歲或40-65歲之間,青春已不復,遲暮在眼前,人生有可能經歷事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機


通俗些講,就是人到不惑之年,上有老下有小,跟不上時代,也沒了夢想。升職無望,更害怕失業,一批批的高學歷新人,帶著新的活力和思想衝擊著自己,由此,產生的一種危機感。


中年的“焦慮”來自哪裡?

目前,隨著社會信息流動、工作節奏加快等因素,很多80後、90後也開始感慨自己面臨中年危機。這說明中年危機在提前。在公務員領域,中年危機也不容小覷:

晉升天花板

每一位公務員都有自己的人生規劃,希望自身能有所提升。但是公務員體系中晉升競爭激烈、壓力巨大,尤其人到中年,想要更進一步變得困難,遭遇晉升天花板,彷彿人生一眼望到頭,這是令人感到恐慌的事情。

職業倦怠

人到中年,基層公務員日復一日的工作,工作環境變化不大,個人成長空間增值與心理預期不足,且未來晉升希望減小,雖然社會經驗增加,但是對自身生活與未來的不確定,導致基層公務員焦慮與迷茫,讓人對自身職業產生倦怠,工作激情減弱。

家庭的壓力

人到中年,承受社會壓力的同時,也承受著家庭的壓力。經濟方面的需求與支撐家庭未來的責任,讓每一位公務員不能滿足於目前的工作狀態。

雖然面臨中年危機,但是危機中蘊含機遇。對於公務員而言,解除中年危機的有效途徑就是參加遴選考試,通過二次擇優的機會,為每一位公務員鋪就向上攀登的階梯。



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