时光潋滟滴墨盛放1
很荣幸回答你的问题。
我相信现在每个人的手机都已安装微信。微信不仅是我们生活中的普通社交软件，而且在我们的工作中被广泛使用。为了促进管理，公司将建立自己的管理团队，部门团队，员工团队等。如果有一天我们有更好的发展并想离开该公司，如何漂亮地退出这些微信群也很重要。今天，当我们离开公司时，我们将分享三个退出公司的独特技巧。我们不仅有面子，我们也不能成为罪人。
下面分享下各种群的退出方法：
第一种：公司大群:悄然退出。一般而言，公司的大集团是由所有员工组成的团队，所有部门的领导和员工都在场。如果您不是中层官员，基本上没有人会注意到您。当我们离开办公室时，我们只能安静地辞职。大家都知道，我们不需要引起太多关注。
第二种：部门小组:返回之后，可以说该部门小组是每个人交流最多，最熟悉的地方。当我们退出一个部门小组时，我们必须首先做好交接工作并在该组中进行清楚的交接，这也表明我们是一个认真负责的人。务虚会结束时，别忘了向部门发送红包，这将给每个人留下深刻的印象。尽管将来您将不再是同事，但您可以成为好朋友。
第三种：管理团队:问好后，撤退如果您是公司的经理，则该公司可能拥有一些管理团队。管理团队通常会发布一些相对机密的通知或公告。作为管理团队，您必须在退休前与所有人打招呼。管理团队不能像一大群人一样安静地退休。否则，您可能会感到自负和不可靠。只要完成了这三点，退出工作组就可以节省更多精力。
希望以上能帮助到你，还有什么不懂的，可关注我（云步自媒体）私信，主页都会分享这方面的知识！
云步自媒体
你好，这个说法，我很认同。为什么呢。
01. 工作群就是工作群，就算你和领导、同事关系再好，想要经常保持和他们联络、互动都应该主动退群，因为工作群会涉及到日常的工作通知、讨论、汇报等。而你已经离职了，不再是内部人员了。
02. 再好的同事情，随着少了工作的对接和交流，慢慢就生疏、进而没了联系。如果已经建立了深厚友情的，不在群里也不会断了联系。
我离职了以后，在离开公司的那天晚上，在群里和大家说一些感恩领导感谢同事的告别话语，然后再发个小红包祝公司业绩蒸蒸日上，每个人工作顺顺利利，然后就退群了。
在我离职之前，也有挺多同事离职的，大家都很识趣的退群。
我觉得既然选择离开公司，那就等于要告别这个公司，那为何要留恋一个工作群呢，自己不主动退出来，等着被送飞机票，那大家都难堪。
墨鱼在职场
其实这样的事情，我遇到过，当我离职的时候，我就已经计划好，规避一切关于公司的事情，当第二天我上号的时候，发现我还在群里，可是群里的同事发的都是关于工作的事情，所以完全与我没有关系，所以我也就选择了自己退群了，有的时候你会发现，不是你所在的圈子里，你留在那里是没有用的，还是离开的比较好，自己找到一份新工作，从新开始多么是一件多么好的事情
有知识才有学问
既然是“工作群”，那么离职之后就不在一起工作了，离开“工作群”是正常的做法，谈不上高情商。真正的高情商是坦然的退出了工作群后，新拉了一个“XX公司小伙伴友谊群”，然后在群里说：“为了不窃取公司机密，工作群我就先退了，哈哈，但咱们小伙伴们的友谊不能断，我新拉的这个群就作为咱们日后生活分享的群。除了工作啥都能分享，哈哈……”
码行千里
高情商的人做事都留有余地。高情商的人离职，是否退工作群分两种情况来看。
一种是普通员工离职退群。也分两种情况：一是普通员工正常的离职 ，会在群里很客气的说，例如感谢领导同事们一直以来的关心和帮助，我已经办好离职手续了，以后常联系等等。二是普通员工的非正常离职，一般不会打招呼，直接退了，或者就是不退群，一直在群里，直到被群主踢出去或者群主熬不住了重新建一个群。这种情况一般都是离职前已经和直属上司互相杠上了，互相之间都毫不留情。此时，普通员工大部分都沉默看直属领导的态度，毕竟还在部门里的员工要靠直属领导发钱，谁也不会主动和钱过不去。
另一种情况是领导的离职退群。也两种情况：一是领导的非正常的离职，曾经有个部门的正职被副职背后不正当运作取代了，正职一直没有退群，正职刚搬完办公室，副职就另外拉了一个群自己坐上了群主的位置，开始安排布置工作。急吼吼的，那种迫不及待简直外露无遗。另一种是领导的正常离职。例如单位党支部书记退休了，在领导群和大家友好话别，还专门在职工群里和到每个科室的办公楼层和大家话别，都很客客气气的。这种话别还真是有点依依惜别的感觉！
总的来说，离职也可以是江湖就此别过，大家各自珍重，同一个行业，见面的机会多呢！抬头不见低头见，不破不立、立而不破都很重要！
你说呢？欢迎交流职场经验！
暖心的vanilla
是的，人走茶凉，这是职场常态。
既然离职了，就挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
工作群是交流工作的群，领导和单位职工都在群里，如果离职了，自己主动退出群，不再关心单位的事物。即使待在原来的群里，也会感觉不自在，似乎在窥探隐私。
即使你自己不主动退出，时间久了，也会被群主踢出群里。
所以，与其被动选择，不如主动抉择。
现在的职业流动越来越快，人往高处走，水往低处流，这是生活常态。
我们身边的同事，近几年，学历高的先后都走了。尤其是博士学历，流动性更大更快，走了的，都成为人生的赢家。
有一个朋友，两口子都是农村孩子，研究生，上研究生的时候，单位就给他们分了研究员待遇的大房子，结果，人家研究生一毕业，马上考到北京读博士，博士毕业后留在北京工作两年。
那是12年前，房子还没有限购，他们先付了一部分定金，在北京动物园旁边买了第一套房子，然后把第一套房子抵押到银行贷款买到第二套房子，第二套马上出租，还银行贷款。
两口子博士毕业在北京待了两年后，去南方一个大学当教授，夫妻两口子把北京房子都出租，在南方又获得一部分安家费，相继又在南方买了2套学区房。
现在，两口子北京的房产近3千万，每个月租金5万多，南方的房子也值2千5百多万 ，一套自住，一套出租。
两口子每年的年薪分别都是80余万，农村的孩子，他们靠自己的努力，逆袭改变了祖祖代代靠天吃饭的农村生活，成了人生的赢家。
原单位以前的圈子，他们一离开，全都退出了。主动，自觉，无牵无挂，果断，利落。
以前的同事，听说了他们的故事，无不钦佩，树挪死，人挪活，他们靠自己努力，奋斗，成了妥妥的生活赢家。
还有一个朋友，老公是博士，老婆是硕士，两口子在单位不得志，受到打压，一气之下，一起去了上海发展，现在年薪60余万，是原单位4倍多，一离开，马上退出原单位工作群，人生风生水起，别有洞天。
圈子决定人生的命运，格局决定人生的高度。
果断取舍，也是人生的智慧。
锦灿
工作不如意，强度大，老板和自己不和，向往free，没日没夜的加班透支身体，工资标准达不到自己的预期。
是时候对老板或上司说再见的时候了。
现在的这个工作变动快的时代，跳槽就意味着升职和加薪，据有关科研单位统计，目前40岁以下的工作者，平均每10个人就有6个人有过更换过工作的经历，而就在在6人中，跳槽换工作超过3次的比例就有达到60%。
在原单位的工作中，私人生活微信号中充斥着大量的工作群，并且由于长期发布较多工作内容信息，还不得不将那些大量回复
“收到”的群置顶，就小编粗略统计自己的工作群，至少不少于10个，包括公司大群，部门群、科室群等
。
那么当你离职以后到底应该怎么退出工作群呢？不妨这样做，体现出你的高情商。
一、时机很重要
退群的时机选在当你办理完离职手续之后。因为尤其是人数较多的公司群里，除了几个熟悉的人以外，认识的人实在可数，这时只需默默退出就好。从此以后公司发布的任何消息与你无关，我们自己也无权知道，这是互相彼此尊重的一种形式。
二、退群前，要不要在群里打招呼
关于要不要在退群前进行打招呼的这个问题，我认为完全没有必要。退群后，只需私聊自己几个要好的朋友就好，其他人终究是过客中的过客，况且你的离开，别人并不会在意。或者因为你说的某句话，被别人用心的人利用，会给给自己引起不必要的麻烦。
简简单单，安安静静，天涯何处再相逢，只由苍天缘分一定。
正道人间
我是推窗问月，我很赞同你的观念：高情商的人，离职后会主动退出工作群。
如果他作为普通员工，离群有几种方法：
1、公司工作大群。人员很多，多一个人少一个人没有多少人在意，离职后可以悄悄退群。
2、部门工作群。这是每天工作群，大家办公基本上在这个群里，离职后工作上的事情与自己无关了，也有些行业秘密不便被知晓。因此，要主动退出。退出前在群里对领导和同事说一些感谢的话：“各位领导同事，感谢你们这些年关心和帮助，我在这个大家庭里工作得很愉快，就要奔赴新的工作单位了，心中不舍。祝你们工作顺利，身体健康！”这样说后退群，领导和同事会依依不舍 ，这样走得比较体面。
3、其他群。办公室同事撇开领导建立的办公室小圈圈微信群，离职后可以不退群，有事大家交流。有工作机密的事情，原同事也不会在此群说，不必担心。这样大家联系的纽带还没有断，同事情谊还在里面，偶尔冒个泡泡，最好不过了。
推窗问月
首先我认为离职后，确实要主动退出工作群。
这涉及到个人职业素养这个问题。然后不管是不是高情商，我觉得正常人都会退的，所以不在于是不是高情商的人辞职后会主动退出工作群。理由如下:
1、既然离职了，那么你就和这个公司在工作上一般不会有交集了，出于不偷窥别人商业机密的职业素养问题，正常人都会退出工作群。
2、退出工作群，并不意味着你和同事和在这个公司的朋友不联系了，只不过是转为私下联系了。你们仍然是朋友，想怎么相处就怎么相处。
3、绝对不要留在群里，既然离职，不管主动还是被动，都要记得佛争一柱香，人争一口气。人是要脸皮，既然离开，就不要死皮赖脸留在工作群了。要走就坦坦荡荡，潇潇洒洒，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
以上三点我的理解，谢谢您的阅读。
如果觉得我说的还算中肯的话，麻烦用您发财的小手给我点个赞或者关注呗。谢谢，祝你财运亨通。
孤夜读书
专业的职场人离职时必须明白四个规矩：1、工作群是公司内部交流、协调工作的工具，甚至涉及商业机密，非本公司人不能窥视；2、群管理员会清理离职员工；3、离职后主动退群与情商高低没有关系；4、离职后，相互友好的同事可以建立私人交流群。明白了这几点，就能理解离职后，专业的职场人都是主动退群！
一、企业建立工作群的初衷是为了内部各部门交流工作使用，不是群成员联系感情的纽带！
确实有部分员工，或许在公司工作时过得不开心，有一种破罐子破摔的心态：我就不退群，随便你们怎么样；或者自认在公司混得不错，离职后想看看，部门缺了自己后，是不是会混乱等；又或者熟悉公司发布信息机制，离职后怀着侥幸的心理来偷窥；所以他们离职后，偷偷地留在工作群内。
切记，离职后，你已经不是公司的一份子了，继续留在群内查看信息者，涉嫌违反职业道德了，不是专业职场人士所为。
当然，如果你离职后，你工作的交接人，由于工作还不熟练，还需要请教你，你可以另外留下联系方式，正所谓，做人留一线，日后好相见，但这不构成你继续留在工作群内的理由。
二、群管理员有维护群成员、防止外人偷窥公司商业信息的责任！
即便由于群管理员工作忙碌，一时疏忽，在你离职后没有及时请你出群，你也不要就此得意，其他同事也会提醒他们完成这件事的。到时候，别人主动叫你离群，甚至直接T你，你面上也不好看。
再者，职场圈子那么小，万一以后你到其他公司面试，正好遇到T你出群的HR，被人认出来，岂不尴尬？你的面试也大概率会受影响。
可见，离职后被人主动劝退，或者别人T出，实在是一种糟糕的体验，非常影响心情，甚至影响自身发展。
三、个人情商的高低和离职是否主动退群没有必然联系，退群与否只关乎员工是否职业，有无良好的职业道德。
职场人员鱼龙混杂，假如离职后，你继续留在群内，万一公司有商业信息泄露在外，你将会是首先被怀疑的对象，你在职场圈子的职业形象将会严重受损。
或者你自认为清者自清，没有做亏心事，但不能担保别人不是这样想：这家伙就是故意在这里偷窥的。
所以，作为一个有着良好职业道德的职场人，离职后，应礼貌地退群，主动避嫌，情商高也不能做糊涂事啊？！
四、如果公司内有很多要好的同事，希望日后继续做朋友，应该私下建立群或者选择其他联系方式。
离职是波涛汹涌的职场大海中一朵小浪花，是人生成长道路上一个小插曲；只有用心去维系的友谊才能地久天长。为了友谊不至于因为离职而中断，职场同事可以建立私人群来方便交流。
最后要说：正所谓人走茶凉，离职后，你在公司的一切，无论辉煌，还是落魄，很快将会被人淡忘。与其继续留在群内不被人待见，还不如华丽转身，有尊严的告别，主动退群！
