疫情當下,公司要求降薪,我要不要接著在公司幹?

東蘭阿韋


疫情當下,公司要求降薪,我要不要接著公司幹?


疫情當下,企業要求降薪的企業並不在少數,自企業陸續復工以來,像這樣的消息,我聽到已經很多次。朋友公司開工後不久,收到公司通知說,全員降薪30%。此次疫情無論是對國家還是企業,經濟衝擊著實不小。

對於企業降薪的做法,一定程度上也能表示理解,畢竟生存下去才是最重要的,企業能生存下去,企業員工也就能生存下去。至於要不要離開公司,我個人建立最好是原地保持不動,陪著企業一起度過寒冬,說不定,疫情過後,企業恢復經濟,薪資還會漲回來,除非如果你已經找好下家了且薪資優於現在的企業,那麼你就可以選擇離開。


兔掌門


相信很多人,都會有這樣的想法,企業降薪,還要不要在公司幹!我說幾點,希望可以給大家帶來幫助,希望可以給大家帶來幫助!最後有說明在疫情期間如何提高各位的收入!

1、疫情下,不少企業在“斷舍離”的十字路口徘徊,裁員、降薪,或是倒閉 。

2、因為疫情影響,企業可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自願協商一致降薪,法律層面是允許的。

3、如果再往早一些推,我們看到的是那些期待著業績高峰,而在春節前歡歡喜喜囤菜的餐飲企業。由於疫情的影響,餐飲企業不得不選擇閉店,擔心囤積的大量食材壞掉,在往年熱熱鬧鬧的中國年裡,這些餐飲企業卻在路邊擺攤廉價出售食材,攤位前無人問津,門可羅雀。

4、其實如果我們仔細回想2003年的非典,災難過後通常伴隨著“報復性消費”。疫情結束後,在家憋了太久的人們將紛紛走出家門,把受到疫情影響而下降的經濟推向高潮,各行業各企業也將隨之迎來業務的驟增。

5、因此,對於企業來說,挺過去就是希望,在業務量無法支撐企業經營的時候,降低企業成本,讓企業活下來才最為重要。

最後,我想說的是,特別是這個疫情之後,所有人都要知道的,以下這些可以副業提高你的收入!

第一、直播賺錢,(我說個案例,你們可以百度搜一下: 就在2月10日,江西南昌"誰家的圓三",由於直播睡覺,一下子名利雙收,當天約有1857萬人圍觀了他睡覺而他這黨可是睡的很有含金量,短短兩天時間,粉絲數從3.7萬漲到80多萬,收穫了打賞7.6萬元。還有就是(只要你有顏值,有才華,都可以在直播賺錢)

第二、自媒體、短視頻、線上娛樂從業者!

第三、錄製課程(在線教育),全國中小學在線“開學”上課,2019年中國在線教育市場規模3870億元,2020年市場規模達4330億元,同時八成在線用戶每月願意消費在200元以上,其中36.8%的用戶願意消費在500至1000元。消費升級,個人或家庭將更有能力和意願對在線教育進行消費,特別是疫情期間,匯聚了大量老師和家長用戶,同時也培養了用戶的使用習慣。

第四、網上開店,特別是經過這段疫情之後,網上開店,會加速實體店轉至網上開店!

第五、各種類型淘客,信用卡推廣,接網上私活,分銷課程或者虛擬產品

第六、學會社交電商、學會投資股票等等!

無論做哪項目,只要我們能堅持專注操作,一定都能成功的!


一語道破天機


疫情當下,公司要求降薪,我要不要接著在公司幹?

不好意思,一天忙得暈乎乎,現在趕緊回答。

一、缺工

目前,工作還真比較好找,至少深圳是這樣。企業開工不足,因為缺工。也形成了搶人大戰!

例如,廣東全程免費!為支持各類企業復工復產,廣東省人力資源和社會保障廳聯合雲南省社會保障廳共同組織了返崗高鐵專列。深圳市公共就業服務中心安排了工作人員及大巴,前往廣州南站接回來深務工人員。

二、堅決反對所謂的“疫情降薪”。

我們研究院在今年二月初發起了《建議開展“疫情期間,不減員、不減薪!”承諾活動》。我在《頭條號》進行了轉載。

危難時刻,信心比黃金更重要。疫情當前,作為負責任的企業,即使困難壓頂,也不應該以犧牲員工為代價,而應該先把自己的責任擔起來,給自己信心,給社會信心。為上,建議企業在向員工承諾:“疫情期間,不裁員,不減薪!”企業與員工共同抗擊疫情、共渡難關,穩人心、振信心。在企業頂著困難和壓力給出承諾、給出信心的同時,政策上應給予的更強有力支持。給企業減負,與企業共同抗“疫”。上下同欲者勝,風雨同舟者興。

在深圳,該活動得到很多企業響應。

我的意思是,在深圳,正常的話,一般不會發生因疫情違反合同降薪的事。除非這企業破產了。否則,政府也會來找麻煩的。

三、堅決反對所謂的全員戰疫降薪倡議

2月中旬,網絡上瘋傳一份諾亞財富向全體員工下發的全員戰“疫”倡議書。

倡議書中提到,公司當前(特指2月和3月)原則上不主動裁員,在此期間所有員工(含海外)每月有5個工作日無薪休假。同時,三位董事主動將薪資降為零,A+類核心管理層按照60%領取薪酬,A類高管按照70%領取薪酬,海外高管提請無薪休假。

對此,諾亞財富相關人士也證實了該倡議書的真實性。

有人說:疫情之下,企業要想熬過倒閉,熬過裁員,降薪是“活下來”的唯一選擇。

我認為,這簡直是瞎胡鬧!理由不重複。

四、友好協調

有人問,雖然相對而言,公司比員工抗風險能力強一些,但是若不降薪,企業就會倒閉,就要裁員。

若真的如此,就應該開誠佈公。

第一,先公佈一下公司賬面有多少錢,每個月各項成本是多少,如果持續沒有收入能堅持多久,銀行能貸多少款,賣股份能融多少資。另外高管工資都是多少,準備減薪幅度多少......

第二,公司財務困難,可以在與員工平等協商的基礎上,用公司債券之類的方式,暫緩發放員工的部分工資,待財務狀況好轉後償還。或者以股份形式替代部分工資的發放,既節省了開支,又真正意義上與員工共同面對難關,激勵員工幫助公司克服困難。

總之,毫不憐憫地犧牲員工利益,來保證老闆(或者股東)的利益,是非常不妥的!勞動者的合法權益是依法受到保護的,還望珍惜。

綜上,不能降薪(普通員工的工資並不高,高管除外);拉“老闆”來今日頭條來,好好學習提高覺悟;為企業多做貢獻!


中國千順


我的觀點:皮之不存,毛將焉附!如果你在公司乾的還算順心的話,可以接受適度的降薪,對於你現在的付出,公司效益好的時候,老闆會給你補回來的。

降薪對於公司來說,也是無奈之舉

除了效益特別好,現金儲備量特別大的公司,目前的現狀,對於大部分公司來說,都是非常艱難的,很多公司已經吃不下去,宣佈裁員甚至直接宣佈破產清算了,公司選擇降薪,也是希望員工能在艱難時刻跟公司一道度過難關,但凡有辦法,我想你們老闆都不會要求員工降薪。

不接受降薪,公司可能會面臨倒閉的風險

如果員工都不接受降薪,老闆只能在沒有營業額的情況下硬撐,但是一般的公司現金流最多也就能撐兩三個月,到時候撐不住了,唯一的選擇就是選擇倒閉,公司沒了,對我們員工又有什麼好處呢?

有人會說,那我可以到其他公司找個工作繼續幹啊,但是你別忘了,如果員工都這麼選擇,那倒閉的何止一家公司?失業的員工何止你一個?你以為工作還會那麼好找嗎?

接受降薪,和公司一起度過難關

雖說老闆來公司不是做公益,在平時不可能對員工特別大方。但是,你記住一點,老闆也是人。你眼裡平時嚴肅認真,不苟言笑的老闆在私下裡,在他的朋友面前,可能也是個逗比都說不準!所以,你放心,在公司生死存亡的時刻,你選擇跟公司站在一起,公司輝煌的那一刻,你就是光環下面的那個人!

總結:就像疫情當下,我們每個人都選擇不出門、少出門,不光是保護我們自己,你在不經意間也在保護他人。

我們都是社會人,我們都生活在一個大集體中,如果人人都不為集體考慮,那集體又將如何存在?希望大家共勉!


黑白職場


確因疫情影響而臨時降薪,繼續幹

如果題主所在的公司老闆平時待人還不錯,工資福利都很好,公司本身的發展也不錯,僅僅只是因為疫情的影響導致公司確實陷入了經營困境(比如餐飲、娛樂、旅遊等行業),而公司也跟全體員工進行了友好協商,暫時性降薪,請注意,一定是暫時性降薪,那麼,老朱認為題主是可以選擇和公司一起度過難關,繼續在公司乾的。

借疫情降薪變相裁員或單方通知強制降薪,拒絕

另一種情況,部分不良的公司和老闆,借疫情之名永久或長期降薪,以達到逼員工自己辭職,從而逃避經濟補償金或賠償金的責任,或者是公司未經過工會或是員工代表大會的討論、協商,直接單方面通知強制降薪,則是違法的操作,題主完全可以直接拒絕。

如果公司堅決執行降薪,題主也可以選擇辭職,並提起仲裁申請!

坦率的講,面對疫情,大多數公司也比較難過,老闆也很難,老朱不想做道德綁架,只是覺得首先要在法律的框架下操作,其次是要大家相互理解。

希望老朱的回答能夠幫助到題主。



朱禮華談勞動用工


疫情期間,公司要求降薪,要不要接著在公司幹,建議可以按如下方式處理:


一、由於公司的薪資結構決定的降薪,勸君接著幹!

有的公司,工資結構包括了基本工資、崗位工資、績效工資。如果在疫情期間,沒有上班、沒有上崗,公司只發基本工資是符合天理的。

這種工資結構設計就決定了可以這樣發,基本工資指最基本的保障工資,崗位工資指上崗後完成崗位工作而發放的工資,績效工資指在崗位上創造了很好的績效而發放的工資。

所以,如果有這種薪資設計,疫情期間沒有上班,只發基本工資是正常的,勸君還是接著幹!


二、由於公司業務受到重創而被迫降薪,勸君另謀出路!

這種情況就要謹慎了,這個不是公司講不講道德,或者公司與你之間的感情問題,而是自己的發展前途問題!

如果,公司業務受到重創,且在短期內很難恢復,或整個行業都很難恢復,這時自己要慎重考慮!

考慮自己的特長、價值,後續定位,這些理性因素都考慮清楚了,再考慮你和公司之間的感情,因為感情畢竟不能當飯吃!

這種情況,如果公司行情、及未來行情都不好,勸君離開,對自己的發展負責,也是對公司負責。公司也解脫,少支出一個人力成本!


三、公司業務並沒有受到重創,公司故意趁機節約成本,勸君果斷離開!

這種公司,沒有把員工放在重要的位置,也沒有從長遠、從大局來發展公司。

阿里巴巴提出客戶第一、員工第二、股東第三,這是有道理的,員工才是真正為企業掙錢的主體,對主體都不重視,對主體趁火打劫,這種做法是不行的!

在這樣的公司長期待下去也沒有意義,這次不“劫”你,下次還會“劫”你!

所以,遇到這種情況,不要回頭,果斷離開!


以上是個人的建議,供參考!

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老蘆筆記觀點:先不要急於辭職,看看公司以後的發展再做決定。

看這次疫情對公司的影響到底有多大,疫情過後,如果公司能儘快恢復正常運轉,薪水也能漲回到從前,那就繼續安心工作。如果公司受到疫情影響很大,業務銳減,收入大跌,情況持續惡化,那就要儘早考慮另謀出路了。

降薪是一部分公司應對疫情影響和業績下滑的重要手段。雖然公司降低了人力成本,但是會在一定程度上失去人心,影響公司在員工心目中的良好形象,而且必將挫傷員工的工作積極性。所以不到迫不得已,老闆不會走這步棋,這也足以說明你們公司“餘糧”已經不足了,資金情況不容樂觀。我建議你下一步應當採取的做法是:

一.越是非常時期,越要更加努力的投入工作

雖然公司降薪了,但是不要因此影響工作情緒,要調整好心態,以更加飽滿的熱情投入工作,爭取更多訂單,創造更多的業績,盡最大努力幫助公司渡過難關。讓老闆感受到你的忠誠和決心。誰也不希望公司就此垮掉,如果公司能在疫情過後重新站起來,相信老闆不會忘記在關鍵時刻和他一同堅守,並肩戰鬥,盡心盡力幫助他的人。

二、騎驢找馬,尋找新的機會

受疫情嚴重影響,各行各業遭到劇烈衝擊,行業重新洗牌在所難免,一部分公司會就此一蹶不振,甚至消亡,相反,也會有其它公司能在危險中找到機遇,發展壯大。你在工作之餘也要通過各種渠道,尋找更好的工作機會。目前公司如果在降薪之後仍無法走出困境,被迫裁員,你可以順勢跳槽到自己之前看好的公司,工資、社保可以無縫對接。即使公司短時間內沒有問題,你如果能找到更好的公司和崗位,也可以選擇去迎接更好的未來。

三.及時止損,適時跳槽

公司像一艘大船,員工就是船上的水手,船漏水了,正在不斷下沉,水手當然不能隨著船一同沉如海底。公司如果拖欠工資超過兩個月,或者降薪超過三個月,還不能恢復正常的薪水,那你不要在這家公司繼續耽誤自己的青春,找機會跳槽吧。公司走向破產,員工薪水得不到保障,也會隨之邁向貧窮。

保持清醒的頭腦,做好未來的職業規劃。在尋找新工作時,一定擦亮眼睛,不要被豪華的辦公室、漂亮的前臺文員和老闆畫的大餅所迷惑,要多方考察,把公司情況查清楚,判斷好是否有更好的發展前景,再考慮入職,避免上當受騙。祝你成功!

倉促成文,有不當之處敬請諒解!廣大條友如果有更好的意見或建議,歡迎在下方評論區留言討論!謝謝!


老蘆筆記


先說結論:先不要急於辭職,看看公司以後的發展再做決定。

看這次疫情對公司的影響到底有多大,疫情過後,如果公司能儘快恢復正常運轉,薪水也能漲回到從前,那就繼續安心工作。如果公司受到疫情影響很大,業務銳減,收入大跌,情況持續惡化,那就要儘早考慮另謀出路了。

01一些真實案例

旅遊行業A童鞋

A是一家旅遊平臺的程序猿,他在那家公司幹了有些年頭了,也混了個小管理員,年薪30多萬,年終獎有6-8萬,他們家的安排是:A負責賺錢養家,老婆負責照顧孩子和家庭,所以工資只有5K,在親戚的公司每天朝九晚五、週末雙休,為了照顧孩子方便。這樣的家庭收入,在上海攢了好久的錢,去年剛買的房,本來準備今年裝修的,結果今年才剛開始,A的行業就受到了重創。

他老公公司有裁員計劃,好在她老公並沒有在裁員名單中,但是被領導約談了,領導跟他說:我據理力爭保住了你,不過你需要降薪跟公司共度難關。

這還能怎麼回答呢,只能回覆領導,感謝不裁之恩,我接受公司的安排,願意降薪。畢竟他也已經是個30歲的程序員了,完全處於被動的境地,就算去市場上重新找工作,工資水平其實也跟現在差不了太多,可承擔的風險可能會更大。

不過,公司有了第一次裁員並不代表沒有第二次,他現在也是做兩手準備,一邊簡歷刷新著,看看有沒有新的機會,一邊工作小心的幹著,可剛開工這段時間吧,說是工作,每天一點也不忙,上班沒啥事,沒有業務、沒有客戶,哪來的事情呢,大家都挺不容易的,員工不容易,公司也不容易。

他們今年的裝修計劃估計要挪到下半年了,希望下半年能好點。

前東家同事

朋友在17號復工後,第一天領導就召開大家開會,說因為疫情的原因導致公司的業務受損,原本計劃的業務將會被砍掉一半,同時為了控制開支,保障公司正常運營,現在有2種方案供大家選擇。

1.接受裁員:公司發放2個月工資,相當於發放2月份工資,另外再補償一個月

2.接受降薪:從2月份起薪資下降50%,直到公司的情況有所好轉,然後才恢復正常工資

朋友也很糾結,對於這兩種方案都不認可

接受裁員意味著自己要出去重新找工作,但是現在因為疫情的原因,很多公司都在縮減招聘,還不知道什麼時候能找到工作。

接受降薪,工資下降50%意味著自己的收入下降一半,但是自己還有房貸車貸,這個該怎麼辦?關鍵是公司並沒有給出恢復正常薪資的時間。

所以現在朋友也在糾結,如果是你,你會怎麼選擇?

當然疫情期間,還有更多案例。正在看文章的你,或許也是一個案例,歡迎來分享討論

我們再來看看其他一些公司的降薪方式

優勝教育在保障員工生活基本條件滿足的情況下,按期發放一定比例的工資,未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放。補償發放應該是大多數人願意看到的事情,短期內幫助公司渡過困難,等疫情過後公司再補償給大家。

松鼠AI全員3.5折工資5個月,最核心高管零工資,一月統一半折。高級領導0工資,員工3.5折,領導應該衝在前頭,這個邏輯沒毛病。

K歌之王,公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同,如果有30%的員工不同意,公司將進入破產清算的程序。被解除勞動合同的員工應該1分錢的賠償都沒有,否則公司就不會威脅走破產清算的程序了。

疫情之下,企業受到的影響其實比個人更大,在困難的時候還是應該和企業共渡難關的。不過針對被裁員工來講,個人覺得還是要給予一定賠償的,哪怕當下拿不出賠償,也可以後續再作補償。對於留下來的員工,疫情過後也希望企業能夠迅速恢復原有的薪資待遇。

02一些建議

v1 越是非常時刻,越要更多努力的投入工作

雖然目前降薪了,但是不要影響工作情緒,要調整好心態,以更飽滿的熱情投入工作,創造更多的業績,盡最大努力幫助公司渡過難關。誰也不希望公司就此垮掉,如果公司能在疫情過後重新站起來,相信老闆不會忘記在關鍵時刻和他一同堅守,並肩戰鬥,盡心盡力幫助他的人。

v2 騎驢找馬,尋找新的機會

受疫情嚴重影響,各行各業遭到劇烈衝擊,行業重新洗牌在所難免,一部分公司會就此一蹶不振,甚至消亡,相反,也會有其它公司能在危險中找到機遇,發展壯大。你在工作之餘也要通過各種渠道,尋找更好的工作機會。目前公司如果在降薪之後仍無法走出困境,被迫裁員,你可以順勢跳槽到自己之前看好的公司,工資、社保可以無縫對接。即使公司短時間內沒有問題,你如果能找到更好的公司和崗位,也可以選擇去迎接更好的未來。

以上就是我對您這個問題的一些意見,希望能夠幫到您,如果您還有其他疑問可以聯繫我。


北京紫乾律師事務所


你好,我是小陳,很高興回答這個問題
這次的疫情來的猝不及防,並且來勢洶洶,來時正值新春佳節,這個中國人一年一度最為重視的節日,不同年齡、不同職業、不同崗位、不同層次的形形色色的人都受到了不同程度的打擊。
對於您提出的問題,公司要求降薪,我有兩種想法,第一,你本來就不願意在這幹了,這個時候你可以趁此機會辭職,但是你要想清楚,這個時候辭職,會面臨著不好找工作,薪資方面未知數,因為經過這次疫情,每個公司情況都不會太樂觀,像我們所熟悉的,海底撈,那麼火爆的生意,都因這次疫情賠了幾個億,所以辭職的話,你考慮清楚。
第二呢,就是接著幹,因為公司正處在危難時期,我們不說鼎力相助吧,最起碼不會拖後腿,公司要求降薪,說實話,每個人心裡可能都多少有點不痛快,尤其是平時工資已經很低了,再降薪真的沒幾個錢,但換位思考一下,公司可能很大原因上是撐不住了,只有這樣才能把公司保全下來,平安度過難關。像我們公司一個月房租都要出6.7萬,而整個疫情期間公司沒有任何收益,這次發工資,是老闆四處借錢,最終借了三十多萬付的工資,所以說公司也是有難處的,我們應該儘量體諒一下,降薪只是暫時的,我們眾志成城,等公司效益好了,讓老闆補回來,也不是沒可能。哈哈,希望我的回答能幫到你

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小陳記生活


疫情之下,公司銷售受到了影響,公司要求降薪,降多少?

攜程高管自願降薪

3月9日,攜程CEO孫潔表示“從本月起,自己和梁建章開始0薪!”

在此疫情期間,旅遊業、餐飲業、零售業經營均受到莫大的影響。能夠自願主動申請降薪的,肯定是給予大大的支持。

這對於受影響的企業來說,無疑是減少人工成本的一種有效手段。

並不是所有人都適合降薪

普通員工:大部分員工稱為“普通員工”,依靠工資生活。

上有老下有小,房貸、車貸、孩子的養育均需要花費。企業經營苦難,要降低員工的工資;員工的生活需要經營下去,銀行並不會降低你的貸款額度。

那麼貸款怎麼還?

企業高管:企業高管畢竟鳳毛麟角,而企業高管的薪資是少數固定薪資+大量分紅、激勵獎金

作為高管,一個人的薪資等於普通員工的6-10倍。再加上銷售分紅、獎金,數額可觀。高管的資產要高於普通員工N倍。

高管有降薪的底氣,但是並不代表普通員工也有。

疫情之下,降薪,要堅持嗎?

作為題主,在疫情之下,降薪,要堅持嗎?先了解幾個問題:

  1. 疫情之下,企業經營受到怎樣的影響?
  2. 企業要求降薪多少?
  3. 目前外出找工作,同行業、同崗位的市場需求怎樣?
  4. 你所承受的家庭經濟壓力怎樣?

考慮清楚這些問題後,再決定是否辭職!

我是漂漂,國家二級人力資源管理師,耕耘於職場,歡迎關注!


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