Apple-King
我觉得加入公司参加工作，首先你得明确你自己以后的目标，然后最好是根据你自己的兴趣爱好来决定发展方向，我觉得这几类公司的话你需要注意：
1.处于创业阶段的公司
自己都是个新人，也没什么社会工作经验，就不要去掺和这种公司了，最后什么都没学到，公司也就不一定存在了。
2.没有健全的福利制度的公司
如果一个公司连员工的基本福利都保证不了，比如最基本的五险一金都要任职几年才能购买，你还指望公司能给你提供什么，你是去工作的，拥有基本福利是你应该的。
3.工作环境、氛围不好的公司
环境在很大程度上可以影响一个人一天的心情，你一整天心情都郁郁寡欢，还谈什么把工作做好，最后只能是工作也没做好，人还精神混乱。
4.没有发展空间的公司
刚去工作，工资都是额外的，主要是可以积累学习社会经验，增加阅历，以便后期自己的成长，如果没有发展空间的话，去了也只是原地踏步，对自己毫无益处。
5.不懂的尊重员工的公司
人与人都是需要相互尊重的，这是相处最基本的，并不能用进公司时间、辈分等这些对员工来进行分级对待。
小散集
1、 行业前景发展不好的公司
比如：处于夕阳的行业、行业前景堪忧的企业、高污染、高能耗面临淘汰的行业。
2、 经营业绩出现下滑的公司
判断标准：对于上市公司可以看下近五年的财报；对于非上市公司可以看下近三年的企业的业绩报道。
3、 劳动用工不规范的公司
判断标准：是否签订劳动合同、缴纳五险一金、试用期约定、工资标准、是否存在明显违反《劳动法》等。
4、 企业文化差，负面口碑多的公司
判断标准：可以通过企业官网、论坛、报道等形式，查看下企业口碑。
5、 缺乏培养成长机制的公司
判断标准：看企业是否有清晰的员工职业发展通道、培养机制是否健全、员工受训的机会及频次等。
6、 福利待遇差、生活成本高的公司
判断标准：工资低、福利差、把员工当廉价劳动力、生活成本高。
7、 缺乏人本思想，不尊重人才的公司
判断标准：企业负责招聘的HR缺乏基本的职业素养，把求职者分三六九等，不懂得尊重人才。近年，经常有校招现场相关报道。
8、 第三方公司劳务或代理公司
判断标准：将来签订劳动合同单位是否就是就业单位。
希望我的回答对您有所帮助，避免入坑，也希望得到您的持续关注和支持。
知行合一HR
学校秋招是大学生迈入职场的一个重要途径。在这里会有众多用人单位和众多职位可供大学生的选择。并且校招有一大优势，就是定向性强。用人单位提供的岗位往往是与你所在学校的层次，以及你所学专业直接对口的。面对众多看上去都很适合的公司和岗位，大学生们一定要擦亮双眼，以下3类公司最好不要去应聘。
1.处于衰退行业领域的公司
所谓衰退行业领域，是指一些可替代性强的行业。随着人工智能的逐步发达，一些简单的机械重复性的工作，将逐步被AI所取代。比如银行、收银员、流水线工人等行业。这类行业或将很快被取代，导致失业。
2.氛围不好的公司
参加工作后，往往会有一定的实习期。实习期，不光是公司对考核员工，也是员工衡量一个单位是否值得自己长期在此工作的考量期。实习中要注意观察单位的整体氛围怎么样，同级间氛围是否和谐，上下级关系是否正当。如果一个公司内部环境不好，整天勾引斗角，一方面不利于自身成长进步；另一方面也会对自己的价值观形成产生影响。
3.发展潜力有限的公司
要提前了解公司是否有长远的规划与展望。是否有完整的成长培养机制。因为如果一个公司没有格局，也将没有大的发展，无法给自己带来足够的提高。
好响的雷
女怕嫁错郎，男怕入错行”，更何况是人生的第一份工作。对于一般的应届生而言，选择校招可以说已经少踩了许多社招的坑。能够来校园招聘的企业，大都也愿意培养你，等你慢慢成长。
不过坑少，不代表没坑，现在学校就业办也有就业率的kpi，校招的企业也是鱼龙混杂，坑还是有的。其实无论是校招还是社招，选择一家企业，无外乎那么几个维度：待遇、环境、公司发展、行业前景..老生常谈。就按照题主的思路，婊一婊有哪些不值得加入的公司吧。
不谈钱的都是耍流氓
我也参加过几次校园招聘，听考生说得最多的就是：“待遇不重要，我想要的是学习机会”。这句话求职者可以说，考官也可以说，但是有几点底线不能突破：工资可以低，但是社保不能少。
或许你会觉得：“就那点工资，都够不上个税起征点，社保交不交也没差”，但能否为雇员缴纳社保，其实侧面反映的是一家企业的正规程度。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险”至于什么“转正了才给交”，“入职满一年”才给交的，虽说不能一棒子打死，但基本都不会是特别正规的企业。
先说答案：请毫不犹豫的去大公司
虽然你到了大公司，多半还会感叹，“大公司也不过如此，管理上也有诸多混乱”，但是你要知道，到了小公司，这份混乱往往会加一个“更”字。乱的不仅是管理，有的企业连业务流程都乱。
千万不要觉得在大公司“当螺丝钉”，就不如在小公司“当工具箱”锻炼人。谁都不是超人，任何的工作都需要团队的协同，职场的竞争力不是说你“十八般武艺样样精通”就好，样样精通往往也是样样稀松，真正在职业生涯中有竞争力的人，往往是一招鲜，在一个领域的深耕，带来的将是不可取代的竞争力。
而且大公司也相对有耐心、有财力，去等待你成长，在小公司你千万不要觉得可以“和企业共同成长”，等到企业上市你也能实现“财务自由”，世上有几个小米，有几个京东淘宝呢？很多的小企业想的都是“压榨”员工，而不是帮助员工实现价值。
退一万步讲，即使是跳槽，简历上是一家大公司，用人单位也更愿意选择。
钱少、事多，离家近钱少，总会变多；事儿多，总能解决。唯独离家不能太远，这个虽然是很小的细节，不过往往是压倒骆驼的最后一根稻草。
租房的尚且好说，可以找个单位附近的。但是如果家里有房的，对于通勤距离一定要三思，千万不要高估自己的忍耐程度，每天挤5个小时的地铁在通勤路上，影响的不仅是上班时间的状态和效率，人和人的差距往往是在下班后的4个小时里拉开的，是疲惫不堪的到家洗洗就睡，还是可以有一个小时的时间充充电，再小的努力乘以365，几年下来差距就拉开了。
当然了，凡事都有幸存者偏差。或许有人去了小公司也收获匪浅，有人每天通勤路漫漫还能坚持学习。一点拙见，只是希望能让各位应届生少踩几个坑。至于还有哪些校招坑，欢迎讨论。
万物剪周仁
在如今大学本科生遍天下，中国一线城市硕士、博士满街走的情况下，对于刚毕业的众多莘莘学子，要找到一家合适自己发展的企业或公司实属不易，除了那些名牌大学毕业生或计算机人工智能、统计学、高分子材料等市场需求量大的专业有独到优势，或国外名校海归具备较大市场竞争力，多数可优先找到世界500强公司外，其余的学生可以说是处于”被选择”的境地，而不是说可以掌握自身命运，进入自己和家人期盼的公司。
如果多次面试而找不到一家公司，自然是谁先录用，去谁家公司谋差（家境富裕或要求甚高例外），如果有多家公司抛来”绣球”，自然要做出一翻筛选，一般而言
1）不选择对自身专业没有发展前景的公司（非自身专业）
2）不选择没有雄厚资金实力，没有完整人才规划和培训，职位晋升通道的公司
3）不选择缺自身少企业文化，没有团队合作氛围的公司
4）不选择规模很小的公司，或成立不久，缺乏一定信誉，行业知名度相对低的公司
5）不选择离家路途遥远，薪资待遇很一般的公司
6）不选择几乎没有几轮面试，而且很容易录用的公司
7）不选择世界500强之外，民营企业毫不出名，而非大型国企/央企的公司
总之，对于究竟应该去什么样的公司，或不去什么样的企业，要视自身专业需求，学历的高低，学校的档次，和自身标准和兴趣，不能一概而论，刻舟求剑，刻板行事，而且就算进入一家企业，也要有适应，深入了解的过程，恐怕只有那时才会真正清楚，自己到底合适什么企业，合适什么职务，而非现在做理论上的“纸上谈兵”，“指点江山”。
阿德莱德之声
一般来说，属于夕阳产业的尽量不要加入，谁也不知道这样的公司企业就突然倒下了。
最重要的是耽误自己，纯粹在浪费时间，对今后的走向有着极大影响。
第一个工作在很大程度上影响人的一生，当然并不是绝对。
但巳然成为一个绝大部分人认同的观点，所以一定要慎重！
业绩大幅下滑，股市停摆的尽量不去，这样的基本上是走下坡路的，没有多少发展空间，甚至今天进去，明天就面临裁员。
员工之间的文化也是败落的，别好的没学到，尔虞我诈倒是学会了！
虽然说也是一种职场本事，但对于年轻人，还处于学习阶段的人真不是好事。
常此以往，很容易醉心于此，从而没了做事的能力。
再就是那些喜欢任人唯亲的公司企业，这样的情况下，也是没有发展空间的。
在他们那里，干事的是你，受罚挨骂的也是你，但是升迁领赏的不是你！
还有工资虚开的公司，那就是一个坑，因为招不到人，即使招到了，也留不住人。
根本在于他们的企业文化败落了，在他们那里，皆是摆老资格。
最后说的是初创公司企业，这样的情况下就要看自己的眼光和知识了！
因为在他们那，机遇和风险是并存的，但对于培养能力却是最好的！
上升空间也是最高的，因为接触多，意味着知道的多。
实残的多了，就有利提高，但是面临工作量大，一人干几人活，甚至几种活。
当然了不管在哪，如果自己不走心，一样是浪费时间。
但初创公司企业没有那些职场的尔虞我诈，只要你能， 只要你行，只要公司企业上去了，你也会水涨船高，那是很多企业比不了的！
当然了，风险也大，因为不知道公司企业能进步到何处，还是迅速倒下。
但是作为一个学校刚出来的，本身就是探索阶段，如果是对了专业，培养一下能力，掌握一下专业技能，却是再合适不过的磨刀石，年轻是最好的本钱。
寅飞扬
说起来校招对于大学生而言是非常便利的一种双向找工作的途径，学校里学生百花齐放，而企业也是各具千秋。总起来说没有哪个公司是不值得加入的，得看学生本身的专业、性格、以及特长等等。
对于女生而言，选择自己喜欢的城市是相当重要的，其次就是根据自己的能力来选择竞争不同竞争压力的工作，老师、医生、公务员都是很好的选择，如果你喜欢挑战自我的话，建议去大城市的国企或者外企，在工作的途中锻炼自己并且提升自己！
对于男生而言，养家就是重中之重，不建议去比较安逸的公司工作。男生的抗压能力比女生要强很多，在刚毕业的时候选择安逸就是意味着对以后的生活不负责任。
所以说不管男生女生要看你追求的是什么，追求的是哪种生活品质，进而选择不同竞争压力的工作和公司。
小知识大历史
作为一名资深的地产从业人员，2019校招来到，地产仍然是和互联网、金融组成“黄金三角”的热门行业，这三个行业有一个共性：收入高、发展快！因为这三个行业的企业很有钱，因此能够给员工支付的薪酬、提供的福利、给到的培训投入等都要比其他行业多得多
雷子日记
刚刚毕业的大学生，最主要的是让自己变的值钱，当然公司还是需要选择的。
不同企业管理个有差异，当然都有优缺点，毕业生可以根据个人的实际情况来进行评估来选择，自己也不能好高骛远，毕竟刚毕业没有太多的社会经验，找工作是双向选择，你选择的公司的同时，公司也选择你才可以，所以自己要量力而行！加油！
张大芳90
不管刚参加工作还是参加工作多年的人，在选择就业单位一定要注意：
1、一定要选尊纪守法的公司，否则会被损毁自己三观，潜移默化下自己总会认为在法律边缘或轻微违法是正常的；
2、不要选择那些生产、营销等公司运营环节投机倒把，对产品、服务不严格要求，不重视承诺与信誉，对短期和暂时利益欣喜的公司。
3、不要选择领导经营思维混乱，分析能力差，还不能听取意见独断专行的公司。
4、不选择劳资、福利制度长期混乱，从不改观的公司。
