作為世界500強頭部企業的國家電網，對於新員工入職是有自己完整的一套培訓流程的。
新員工培訓其實主要是對電網新晉成員的歡迎，弘揚企業文化，增強員工對企業、環境的瞭解以及促進員工之間的感情。
另一方面也是考慮到電力工作的特殊性，正式上崗前進行一系列的規範學習、實際操作等等，對以後的的入職都是很有必要且十分有幫助的！
首先解答大家對於入職培訓比較關心的幾個問題：
關於入職培訓時間及培訓方式
各個地方的省電力公司都不太相同，宏湃小編了解到的大多數是培訓3、4個月左右的時間，進行崗前系統化的學習，之後再分配到相應的崗位，也就是定崗。
關於入職培訓是否影響崗位分配
有些省份比較注重培訓成績，會以成績來決定，這個時候你就要努力了，考試分數高一些，參與活動積極一些，爭取評個優秀員工~
不過大多數省份主要還是看單位各個部門崗位需求情況、專業對口部分人員配備是否短缺等因素，與入職培訓關係不大。
省本部的崗位一般都是博士才有機會，絕大多數的員工都是分配到各個市、縣供電公司或者電科院、經研院，送變電等公司。
新錄用畢業生必須在用人單位的生產一線崗位工作一定年限後，方可參加管理崗位競聘。在生產一線崗位工作的年限為：國內院校碩士研究生3年、國（境）外院校碩士研究生4年、本科生5年、專科生8年~
接下來詳細瞭解一下入職培訓每天都在做什麼吧！
正式培訓之前一般要進行一段時間的軍訓，大多在一個星期左右，畢竟到了一個新環境，而且培訓期間大家都要集中在一起，有一個好的身體來進行接下來的學習，是很重要的~
軍訓結束之後，就開始正式的入職培訓，大多數情況下，新員工入職培訓的一天是這樣的：
是不是很熟悉呀，確實在半軍事化的封閉培訓期間，生活作息和在大學裡還是很相似的，每天都要大量的學習，吸收新知識~
前期多半是學習國家電網的企業文化、安全規範，後期上課時會涉及到技能方面的專業知識、安全生產知識、專業的一些實際操作等。
比如學習基本的電工技能——電路接線、比如學習用經緯儀對輸電線路進行測量，再比如進行絕緣子及金具的組裝等等，那些在大學裡書本上學到的技能都可能應用到實際中來。
除了這些工作技能的學習，電網新員工在剛進企業第一年，最注重的就是安全培訓。
在電力企業中，基層一線屬於高危行業，雖然有眾多的規章制度可以參照執行，但是安全問題經常會出現在對制度的執行不到位或者根本未執行上，所以安全章程一定要爛熟於心。
有的省份新員工入職培訓時間比較短，整個培訓就是背安全規程，可見電網安全這方面的重要性。
因此培訓過後，很多小夥伴印象最新的不是軍訓，不是那些絕緣子，而是“背安規”！
話說回來，宏湃小編理解安全規程很多，很細，但是我們從事電力工作的，一定要熟記，不只是為了自己，更是為了他人的安全著想，所以還是老老實實地背吧~
入職培訓是對剛剛走出校門、工作經驗不足的新人的一個挑戰，更是國家電網公司對新錄用人員提出的高度要求。
曾經的知識並不能直接轉變為工作需要的技能，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得並不適用，所以個人要做出一系列調整，通過自我反省找到問題並改正，在今後的工作生活中更好地為國家電網公司服務。
好了，關於國家電網新員工入職你還有什麼好奇的地方嗎？
閱讀更多 宏湃 的文章
