明朝俸祿制度既是最成熟的，也是最特殊的。明朝俸祿體系可以嚴格劃分成兩大部分，一部分為朝廷文官俸祿體系，另一部分為明朝皇室宗藩俸祿體系。導致這一原因的根源，在於朱元璋主張推行的藩王制度，隨著皇室宗親的繁衍生息，皇室宗藩俸祿成為明王朝經濟體系最嚴重的負擔。反觀文官的俸祿體系，略顯單薄。

古代官員的俸祿制度，往往反映一個時代最直觀的社會現狀，也受到當時社會生活水平的直接制約。從早期的“分田定祿”開始，隨著朝代更替，文化經濟的發展，經歷世官世祿制、秩石俸祿制、品級俸祿制的變化，演變至明朝，古代俸祿制趨於完善成熟階段，然而明朝朝堂腐敗之風卻也是歷史之最，這一切有什麼關聯呢？

一、明朝文官俸祿

一個朝代最能反映當時社會收入消費水平的就是朝廷文官俸祿制度。嚴格意義上，文官俸祿體系應該從以下三點來看。

（1）明朝的官場俸祿

明太祖朱元璋出身貧苦，從無到有的經歷，讓朱元璋深刻體會元朝俸祿制度的弊端，“百官未給俸，多貪暴”。朱元璋親自制定明朝官員的俸祿制度，依據明朝官階九品制，按照官階大小決定俸祿收入大小，也從側面設定了官員品階不同造成的地位身份不同，這也是封建王朝森嚴階級劃分的一項重要佐證。

洪武年間，文武百官俸祿的變革

由上表可以看出，洪武年間先後發生三次變更，主要原因是隨著明朝朝堂政治變化所造成的。明朝官員俸祿經歷了一個從上升到回落的變化，增俸的重點為明朝高階官員，低階官員也有輕微的增幅。《明太祖實錄》中描述洪武九年時，曾規定“鈔一貫，抵米一石”，對比洪武八年大明寶鈔的發行量可以看出，大部分官員的俸祿實際上增長了一倍還多。主要原因在於元末明初，無論政權還是經濟都十分的不穩定，隨著明朝政權的恢復和發展，自然大明寶鈔逐漸升值。

根據《明史·食貨志》描述。

正一品月俸八十七石，從一品至正三品，遞減十三石至三十五石，從三品二十六石，正四品二十一石，正五品十六石，從五品十四石，正六品十石，從六品八石，正七品至從九品遞減五斗，至五石而止，自後為永制。

朱元璋為加強中央集權，廢除以賜田的方式代替俸祿的制度，將文武官員的俸祿從歲祿改革為月俸，並設定為明朝永久性制度。換個說法就是取消用股份獎勵的方式，對明朝高層領導進行嘉獎，薪水的發放方式從年薪變成月薪，這種方式永不更改。自明太祖朱元璋往後，明朝的官俸制度也確實是沿襲洪武二十五年的規制。

（2）官場俸祿外的收入

歷朝歷代，官員收入來源並非只有官場俸祿，明朝也不例外。依據《明史》中相關記載，明朝官員在官場俸祿之外，還有優免、皂隸銀和賞賜等補充性的正當收入，這也是明朝官吏重要的收入來源之一。

• 優免

封建時期的百姓，都需要承擔各種名義的賦稅徭役，而免除官員賦稅的特權成為明朝獎勵百官的方式之一。

洪武十年 （1377年），自今百司見任官員之家，有田土者輸租稅外，悉免其徭役。著為令。

洪武十三年（1380年），免朝官及功臣家雜役。

正統元年 （1436年），在京文武各官，除裡甲正役外，一應均徭、雜役俱免，外官半之。

明朝初期經濟實力疲軟，根本難以負擔沉重的對外輸出。

改革“優免”政策

隨著官戶優免問題的泛濫，由上圖所示，為明朝整頓改革

皂隸

• 皂隸銀

明朝時期專供官員、衙門驅使的差役統稱為“皂隸”。沿襲俸祿制度，依據品階不同和職能區別，由兵部武庫清吏司分撥定額的皂隸。在《典故紀聞》中詳細記載了相關配額人數。

正統十四年， 兵部重定官員合用皂隸之數，文職一品二品十二名，三品十名，四品六名，五品六品四名，七品至九品二名。內翰林院修編、檢討、六科給事中、中書舍人、監察御史，俱近侍各添一名。國子監博士、助教、學正、學錄、翰林院譯字官，每員一名。

明朝初期，“皂隸差役”主要來自刑部受笞杖之刑的囚犯，但始終供不應求。永樂年間，為了填補空缺，明朝以均徭的形式攤到人戶，但與囚犯不同是，這種形式來的皂隸，只有一年的期限。

中朝官祿薄，僕馬薪芻，鹹資之隸，遣隸，得歸耕，官得資費，中朝官皆然，臣亦然，蓋自永樂至於今。

在永樂年間，官員開始私下接受皂隸以銀代役，這種銀子通常被稱為：“皂隸銀”。李贄在《續藏書》中描述當時現狀，朝中的一些官員薪水微薄，根本養不起皂隸，私下收取皂隸的費用，讓皂隸回家更重，“中朝官皆然”更是顯露了當時“皂隸銀”的盛行。通常官員放賣一名皂隸，就可以獲得十兩銀子，在明朝相當於九品官員幾個月的俸祿。

• 賞賜

賞賜為古代帝王無償饋贈大臣，以示恩典的方式。賞賜的類型，通常分為三類，分別為慶典賞賜、定期賞賜、功勳賞賜。其中最為豐厚的為功勳賞賜，比如洪武四年，“詔賜大都督府僉事沐英蘇州府吳江縣田一十二頃八十畝，歲計租一千石。”

但賞賜對官員俸祿水平造成的影響極為有限，因為賞賜的對象基本為京官，絕大部分外官幾乎一輩子受到賞賜屈指可數。更何況賞賜金額，都是未知數，全憑帝王喜好而定。

（3）致仕官員的待遇

致仕官員，用現在話來講，就是退休官員。

永樂十九年，文武官七十以上不能治事者，許明白具奏，放回致仕。

在《明會典》中記載，凡是年齡達到70歲以上的時候，向朝廷奏明請求，就可以退休回家了。但也有少數，因體質問題被提前予以退休。

李善長以疾致仕，陰臨濠地若干頃,置守冢戶百五十,繪佃戶幹五百家，儀仗士二十家。

明朝對於致仕的官員，一般是不提供俸祿，除非致仕官員享有皇帝的特許，但也只有半俸甚至全俸。

凡致仕官，復其家，終身無所與。

致仕官員享有優免優禮待遇，致仕後的官員仍保留原有官籍以及品階，家人以及奴僕也享有這項權利。

二、“高官厚祿”背後的殘酷現狀

明朝官場俸祿依據上文描述，可以算作“高官厚祿”，但官員到手俸祿卻十分微薄。

（1）折色

明朝俸祿法定結算方式以米石為單位，但實際卻參雜了許多“折色”的支付方式。“折色”是指明朝支付俸祿的時候，將祿米折換成大明寶鈔、絹布、香料等實物。

明朝《明會典》官員俸鈔折色定例

以香料為例，雖然香料對於明朝來說，極為稀有，但隨著鄭和下西洋，大量香料湧入，而百姓卻沒有能力消費香料，大量囤積香料的朝堂，便以折算祿米的方式，轉嫁給官吏。官吏不得不以低廉的價格轉售給商賈，明面豐厚的俸祿自然大大縮水。

明朝官員實得俸祿

由上表可以看出，明朝整體官俸大幅度下降，五品以上官員直接被砍掉50%以上的俸祿，雖然低級官員俸祿變化不大，但也讓本就拮据的生活雪上添霜。所以“折色”制度直接影響了官吏俸祿的實際所得，這也是導致明朝官吏官俸低薄的直接原因。

（2）明朝官吏的不法收入

官俸如此微薄，也導致了官員迫於生計，不得不另謀生計。生活難為繼的現狀，是明朝官員普遍面對的問題，所以明朝難以養成清廉為榮的風氣，反而大量滋生腐敗。尤其是地方官吏，利用手中職權，瘋狂的營私舞弊，甚至用來經商。

明朝官吏中，清廉的官員幾乎鳳毛麟角。比如著名清官海瑞，不僅沒有遭到朝堂維護，反而受到各種排擠和嘲笑。

三、明朝官場薄俸的前因

明朝官吏的俸祿，通過對比“折色”前後對比，可以得知“折色”是導致明朝官場俸祿低薄的主要原因。但明朝為何要如此做呢？難道不懂得涸澤而漁的道理？

（1）財政收入的降低

即便擁有海外貿易的明朝，本質依然是農業大國，基本收入還是以田地租稅為主。明朝稅收土地的多寡直接影響了明朝整體財政收入。然而隨著發展，明朝的稅收土地卻越來越少。

• 明朝官員享有的“優免”政策，吸納大量的農民，逐漸將田地淪為私產
• 地主階級在丈量土地時做手腳，瞞報人口，與官員勾結，大搞土地兼併。
• 皇室宗親佔據大量土地，《明史》記載“親王莊田千頃”，隨著宗藩的發展，佔據的土地越來越多。

結果很顯然，從洪武二十六年核算土地為八百餘萬頃，到了弘治時期核算的土地只有四百萬頃。以田地稅租為主的財政收入，自然縮水嚴重。根據《明史》記載，洪武二十六年的稅糧為32689800石，到了天順元年的時候，稅糧只剩26848464石，足足縮水了600萬石糧食。隨著皇室宗藩發展，侵佔的土地越來越多，地主豪族的土地兼併也愈演愈烈，到明朝後期形成了歷史鮮有的“國與民俱窮”現象。

明朝藩王地圖

（2）財政支出過大

洪武三年，明太祖朱元璋不顧大臣勸阻，推行藩王制度。

親王歲支米5萬石，紗2.5 萬貫，錦40匹，苧絲300匹，紗、羅各100匹，絹500匹，冬夏布各1000匹，綿2000兩，鹽200引，茶1000斤，馬匹草料月支50匹

同時朱元璋對藩王的俸祿，制定的極為豐厚。為了防止藩王權利過大威脅到皇權，朱元璋推行“分封而不錫土，列爵而不臨民，食祿而不治事”，對於藩王后代，不再分封土地，只分封爵位和俸祿，不分封權利。結果也是十分明顯，親王的權利無論如何威脅不到皇權，但更加嚴重的問題，卻因此滋生。

衣食無憂的皇室宗親，後代自然枝繁葉茂起來，宗藩階級逐漸成為大明王朝的寄生階級。據統計，從明初洪武年間的58人，永樂年間的127人，到萬曆後期宗藩人口就已經達到恐怖的8萬餘人。龐大的宗藩支出，對大明財政帶來巨大負擔。

崇禎皇帝

四、明朝官場薄俸的後果

王夫之指出:“ 國家之敗,由官邪也,官之失德,寵賂彰也,可不戒與!”

明朝官場薄俸的後果，最直接的表現就是明朝中後期官場的腐敗現象。千里之堤，毀於蟻穴。不良的風氣，逐漸動搖了大明王朝的根基。以至於明末時期，崇禎皇帝發佈的“罪己詔”中，無奈的說道：“今出仕專為身謀，居官有同貿易”

“優免”政策與宗藩政策的雙重製約下，不僅國家土地“變少”，百姓手中的土地也越來越少，大量的土地流失到宗藩、世家豪族、官宦手中，沒有土地的百姓自然形成了流民。流民的出現，是農民起義的先決條件之一，隨著爆發李自成起義，幾乎一路凱歌打到北京。崇禎皇帝變賣皇宮財物，也難以支付明朝軍費。面對李自成的進攻，昔日“忠心耿耿”的群臣卻無一人相應崇禎皇帝的響應，無奈自縊身亡。事後連李自成不禁感慨，一家文官私產勝過數倍皇家典藏。

總結

“以史為鑑，可以知興替。”

折色”百官俸祿無異於“涸澤而漁”。既然制定嚴苛的俸祿制度，第一個遵守的就應當是制定者，折色制度的出現，雖迫於經濟壓力。但自己打破自己的嚴謹，將是他人不再遵守規則的導火索。

俸祿的制度需要統一。官吏俸祿收入方式的單一，將有效避免貪贓枉法、營私舞弊的現象。“優免”的權限，雖優待官吏，但也給官吏大開方便之門，成為官吏利用漏洞謀取私利的開端。

“厚宗藩，薄官吏”。不僅滋養了大量的寄生蟲，也寒了無數官吏報效大明的決心。

參考文獻：

1、《明太祖實錄》上海書店出版社1990年版。

2、《明史》，嶽麓書社1998年版。

3、《明代的賜田與歲祿》，《明史研究論叢》第4輯，江蘇古籍出版社1991年版，

4、《明代官員低俸成因探析》，《求索》2006年第6期。

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