有营养的辣条
客观回答：想换工作的有以下几点，第一你现在的公司薪水无法与你的付出成正比，第二你现在的公司已经看不到希望，第三自己自身的问题。
屯里影视
这场疫情让大家很大程度上受到了影响。我身边有人年前辞职了。一是想过年时间放假长一点。二是想在年后好找一个更好的工作。可最近这场疫情让大家都慌的一批。
现在很多人是第一次在放假的时候想上班。许多人都在抱怨说以前把没回家，爸妈还比较稀罕。这一待快一月让人觉得烦。这睡觉嫌睡得晚，起来嫌起得早，吃饭嫌不积极。更多的嫌弃现在连个崽没有，不然真无聊透了，就是嫌弃没有对象。
那言归正传，年后需要什么样的工作。年后很长一段时间都要恢复元气。那么就现在影响最大的莫过于大型餐饮。如果有想进餐饮行业发展的话，可以进年后筹备开业的企业。因为年后筹备开业基本上没有受到疫情的影响。资金方面比较充沛。要在餐饮行业发展的话，不妨试一试。
下来还是近年来势头比较强劲的新媒体运营。可以在新媒体运营方向发展，再配合做起自己的自媒体。利用互联网创造自己的品牌价值。而且现在各大平台对于资源扶持比较优越。
老王爱看球
很高兴回答这个问题。
经过这次疫情，我深刻感受到，我们以前担心被时代抛弃，现在卻己经被疫情抛弃，我们公司到3月了，现在还没复工，就是活生生的例子
我想若复工后，我会去找关于互联网或自媒体的工作，因为接下来要思考的不可控风险的因素是佔最大的，疫情还没结束，下次何时再来，都没人说的准，我认为从事互联网，綫上的行业，至少可以再做10年，同时再增加自己未来在企业上被需要的技能，不是学了一堆但都用不上。
李又青
复工后，我个人觉得我还是坚持我的岗位。因为疫情过后各行各业都不同程度的受到了影响，在大环境都不景气的情况下，与其换来换去耽误时间去找工作，去适应新的工作，还不如先在原来先干着，等大环境都都好再另寻他路。
大螺号
根据自己的情况判断要不要辞职跳槽，通过以下三方面来看。
一、你有没有学到东西
工作最幸福的就是在工作中可以不断地学习新的东西，感觉自己在进步。对于那些性格中本来就好奇心强、创造力强、对一直对新的事物保持有强烈的求知欲的人来说更是如此。
二、你的价值是否被正确看待
如果工作得到了晋升和福利，你依然不开心，就是你的价值没有被肯定。所以你做的不开心，觉得没有必要坚持，这个时候你要去正确评估你是高估了自己，还是被低估了价值。
三、你不喜欢你的领导
很多时候我们炒工作炒的是老板或者领导，因为你跟他有理念冲突。
小结：这次疫情是否让你有了不一样的人生经历？是否人生苦短，应该去寻自己想要的生活？生活很不容易了，如果工作不开心，我们是不是更难，希望你们都能找到合适自己的工作。开心工作，快乐生活，希望帮到大家。
职场暴君
今天3月8号，眼下疫情的影响仍然在继续。
经过一段时间的休整
多数人或主动或被动想换个岗位，换个活法。
但是你准备好了？
数据显示今年高校毕业生数量有874万
你还有竞争优势吗？
以我公司为例：
1、暂停新业务和人员招聘计划，原话是“等疫情结束在说，候选人薪资预期能将20%”
2、经济性裁员（幸运的是我不是其中一员）
3、一部分员工上班，一部分员工待岗。上班员工按全公司业绩达成情况领工资，待岗员工拿当地最低工资。
那些年前辞职的朋友本来踌躇满志是否已经慌了？
府之元
很多地方已经陆陆续续复工了，但是为数不少的人包括休假的以及在家办公的人都还没有找到工作状态。
我想这其中的原因有很多，有一些是环境的原因，休息时间太长的原因，还有一些是基本功的原因，还有一些是知识体系的原因。
我们要搞清楚为什么我们休息了一段时间就很难进入状态，就必须搞清楚企业的本质是什么，工作的本质是什么。
营销大师科特勒将企业无非就是两件事，一个是创造，一个是营销。这对于我们职场人也同样受用。
所以，工作的人尤其是公司上班的人一定要清楚，任何一个公司，任何一个岗位，本质上是产业链上的一环，要交换无非是要有价值创造、价值传递和价值传播。
因此，工作最重要的两点，一是专业，二是协同，前者可以说事情做得有多细致，后者可以说事情做得有多顺畅，也就是与其他部门的衔接和配合，与客户的沟通和协作。
假期长了工作进入不了状态的三个主要原因：没有很深厚的知识体系，没有一个可以深入、细致思考的环境，没有沟通和协作的环境。
所以，复工后，我们要快速进入工作状态，必须做到这三点：
01
培养和巩固深厚的知识体系
相信很多人都听说过知识体系，尤其是碎片化阅读的今天，知识能否成连接起来，能否赋能于整体，这决定了工作的效率和基础品质。
养成阅读的习惯
尤其是阅读本领域的经典，经典必须常读常新，每一次读都会有新的体会，特别是每一次将知识应用到实践当中去的时候。
将经验内化为知识
严格意义上讲，所有的知识都应该是经验之谈，有人说知识和经验不一样，就像理论与实践的差别，这其实是一种误会。
能够解决问题的才叫做知识，定义问题和解释问题也属于解决问题的一环。
但是，知识可以分为间接经验和直接经验，我这里所说的经验属于直接经验，直接经验必须内化为可复制可通用的间接经验，这样才最有利于我们工作。
02
创造造一个可深入、细致思考的环境
不要分心
工作需要一个环境，一个固定的场所，一个相对长的时间段，而不能被零零碎碎的事情所干扰。
所以，一段时间的自我封闭，以及时间大块利用是非常有必要的。
目的导向
做事情不能忘记目的，所以设定目标是一个职场人的基本功，做这件事要达到哪些目的，对于我这个岗位这个专业能够发挥哪些作用。
设定目标有一个” SMART”原则：具体的(Specific)、可度量的(Measurable)、可实现的(Attainable)、相关性(Relevant）和有时限的(Time-bound)。
注重过程
有人说过程不重要，只看结果，这种说法其实要不得，再好的结果都是过程做得好的原因。
所以，工作一定要注重过程，要有套路，没有套路，工作非常辛苦，等于每一次都要重新开始。
什么叫做套路？就是从现状到目标的一种路径和方法，能够更高效到达目标。
主动借鉴
除了我们日常工作要注重总结和归纳之外，主动借鉴非常重要，站在巨人的肩膀上思考问题是最明智的。
除了行业的开山鼻祖以及权威人物之外，现在自媒体那么发达，各个领域还有一些理论水平和实践能力都很强的大V，这些都是我们可以学习的对象。
擅用工具
如果说套路是一种方法论，那么工具就是即战力，有工具的人准确、快速。
工作也是如此，要有工具，有模型，有模板，有案例等，否则你的成长永远比不过别人。
03
随时与项目相关者沟通和协作
有人觉得干实事才叫工作，开会、沟通、做汇报等等都不叫工作，其实这是错误的看法。
沟通和协作是工作非常重要的一个环节，要快速进入工作状态，必须与相关同事、领导和客户保持沟通。
了解做这件事的背景
做这件事是在一个什么契机之下，为什么要做，是竞争对手做了，还是领导要求做，还是消费者的新需求等等，不同的背景决定了不同的对象，不同的目的。
清楚做这件事的目的
了解背景很大程度上是为了清晰界定目的，界定目的之后一定要和大家沟通，争取大多数人认同，而不是直接干活，如果目的错了，做得再好都是白搭。
做这件事要满足哪些人的需要
识别整件事的利益相关者非常重要，一个方案，一个文件，哪些人要看，各自达到什么目的，这个非常重要。
虽然任何一个项目都不能满足所有人的需要，但要尽最大可能性兼顾利益相关者的需要。
小赵精选剪辑
今年因为疫情的关系，很多企业复工也是一拖再拖。顺利复工，没有调薪就哦弥陀佛了。据说疫情完全控制估计要等到4月底，这样一来2020的上半年基本就差不多过完了。所以如果你现在是待业得话，现在很多单位都可以视频面试，抓紧时间上班吧；如果是在职的话，我觉得今年整体的市场经济不会太理想，倒不如趁这个时间段，赶紧给自己充充电吧，考个证或学个技能，为来年做准备吧。
猫南北的心
通过4方面来判断吧。
1. 你有没有学到东西
工作最幸福的时刻就是在工作中可以不断地学习新的东西，感觉到自己在进步。对于那些性格中本来就好奇心强、创造力强、对一直对新的事物保持有强烈的求知欲的人来说更是如此。
2. 你在工作中表现是否突出
如果你在工作中表现还不错，不是公司的平台好就是你在目前的岗位是可以发挥你的特长。如果你各方面想做到最好，但是结果总是事与愿违，那就是有不如意的地方。
3. 你的价值是否被正确看待
如果工作得到了晋升和福利，你依然不开心，就是你的价值没有被肯定。所以你做的不开心，觉得没有必要坚持，这个时候你要去正确评估你是高估了自己，还是被低估了价值。
4. 你不喜欢你的领导
很多时候我们炒工作炒的是老板或者领导，因为你跟他有理念冲突。俗话说“一个领导一个公司氛围”每一个公司都有像我性，你的老板什么样子，你的领导层就是什么样子。比如销售出身的老板更注重效益；行政出身的领导更注重办公纪律；财务出身的领导更注重风险等等。如果你是很保守的性格，那么销售出身的老板看你总是差点意思。
生活很不容易了，如果工作不开心，我们是不是更难，希望你们都能找到合适自己的工作。开心工作，快乐生活，希望帮到大家。
经典动态图及出处
如果合适就直接干干了。除非有更好的工作！我的认为！
