易小軍成
有這精神重新找一個工作，踏踏實實的幹，我想是個老闆都不願意用刺頭，想清楚了，你是打工掙錢，到哪裡都一樣，別總想些歪主意，現在是大數據時代，你的一言一行所有公司都會知道，別聽他們瞎忽悠，勸你還是重新找一個工作吧！此處不留爺，自有留爺處。
789的柒
編外律師學天真回答你，不知公司為什麼辭你，沒有勞動合同，但你與公司形成了事實勞動關係，公司如果無固辭退，就是他們的錯了，
如果是你違反了公司的廠紀廠規，單位可以依法解除你，如果是單位沒任何理由辭退了你，你可以勞動仲裁，沒有勞動合同，可持工資卡做為證明勞動關係的證據，帶好單位給你開具的解除勞動合同證明，如果單位不給你開具解除勞動合同證明，勞動仲裁時很有可能公司玩黒的，他們會反咬你一口，說你是自動離職的，這種情況你非常被動，如果單位不給你開具解除勞動關係證明，你可以向當地勞動部門投訴，
如果是因你違紀被廠辭了，你就什麼經濟補償都不能要了，但你可以要未訂合同的雙倍工資，如果你工作已經滿一年以上了，這個雙倍工資就不能再要了，這個雙倍工資計算是從入職後下個月開始算，至一年後前一個月，超過一年法律不再支持，如果是單位無固辭退你，你可要求支付經濟補償金的雙倍賠償，並可要未訂合同的雙倍工資，如果有其它下明白的地方加關注私信我，免費為你解答。
學天真
工資發你卡，是誰發的？是公司帳號還是會計出納員個人帳號轉入？若是會計出納員個人帳號，你只需要證明他們是公司的會計或出納就行了，因為你和你老婆的工作應該都是從同一個帳號轉入的，再說你兩口子被解僱會計出納可能還在崗，勞動監察大隊一查就清楚了，所以證明你在公司上班的事實不難。
沒簽勞動合同，說明你在的單位很狡猾，不過也不用怕，就看當地勞動監察大隊管不管事了。建議你找公司所在地的法律援助中心，申請法律援助，他們會告訴你程序，一旦申請成功，你就交給律師就行了。你這種情況應該是屬於沒有勞動合同的非法解除，賠償多少看你在公司的工作時間，勞動監察大隊會加倍處罰公司。你先去諮詢法律援助中心，因為各地操作程序有所不同，但請記住了，申請勞動仲裁有時效性，好象是一年，別錯過了，如果法律援助申請不成功，也可以多諮詢一下律師你心中就有數了，估計請收費律師可能就不值得了，如有需要再聯繫我，我2018年底才自己解決過我自己遭遇的非法解除，稍微有點經驗[捂臉]。祝你維權成功！
MFM心理諮詢師在線
首先，存在事實勞動關係就可以認定僱傭關係，非勞動者嚴重過錯辭退員工的應該有補償。
其次，入職一個月以上，單位未與勞動者簽訂勞動合同的行為本身就屬違法。勞動者可以主張雙倍工資賠償。
最後，請收集在此單位的工作證明，如考勤記錄、勞動成果、企業微信群聊天記錄、工作場所的監控錄像等等。
建議先與老闆溝通協商補償，如果老闆不答應。你可以到勞動部門申請仲裁。
祝你好運！能儘快找到一個正規的單位去上班！
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會飛的魚鷹
這種情況及時找仲裁一告一個準。
1、不籤合同，公司屬於違法行為，先不管辭你的原因，找到公司付款證據，收集好在公司工作的證據，至少能賠到三個月薪資以上；
2、被辭退有法規明確要求根據員工入職時間賠償，無緣無故被辭，拿到被辭的證明，這部分金額也是能拿到的；
3、如果公司沒交社保，通過仲裁公司也會補交的。
遇到這種情況勇敢拿起法律的武器保護自己。
性格有點肉
找出在這個公司上班的證據在，打卡記錄，工資條，工作群，請假單，實在沒有和領導因工作聊天的記錄或者微信請假都可以試試，然後提交仲裁機構，這個公司違法了，你會有賠償金。但是也要做好另一個人被辭退的準備了，最好一起仲裁一起走吧，不然怎麼搞了另一個人也幹不長，還得走這一步
樹袋熊大寶寶
可以申請勞動仲裁
1，沒有簽訂勞動合同說明該企業已經違返勞動合同法了，只要我們提供在這家企業的勞動證明，證明存在勞動關係，包括考勤打卡，郵件往來，薪資流水，社保，同事證明等等。1年內企業要進行2倍薪資的支付。
2，關於違法解除勞動合同，企業應當支付經濟賠償金。
以上都可以向當地申請勞動仲裁，
蘭靜玄之
1.要明確你的訴求想要賠償還是在想繼續在這個單位上班（媳婦沒被辭退）
～分清楚利弊
2.確如果起訴，蒐集證據
1）確認工資來源（誰給你發工資的銀行卡號）
2）雖然沒有合同沒關係，但是事實僱傭關係在，找證人
3）投訴到當地勞動監察部門，等待起訴
灰色地帶的蝴蝶
首先就是說你在這個公司為什麼沒有合同呢，難道說是工地嗎，如果說你不是公立的話你正規的公司沒有合同是不合法的，這個你要去勞動局具體的需要仲裁型問一下諮詢一下是什麼原因
南漂日記
被辭正常，自身的權益要挽回，沒合同可以向勞動仲裁委員會申報，要回應得的權益，沒有合同但是已形成了僱傭關係了，工資卡的帳單能證明。
