XF南京
区别就是同为一线抗疫人员，劳动派遣不能享受国家给予的补贴。而合同工就有，编制具体待遇不清楚。劳动派遣就是没有年终奖，节假日补贴以及年休，产假具体不清楚，反正就是受气。
梨窝浅笑3748
劳务派遣就是外包服务平台做的那种，人不是医院的，医院只给点钱就行，啥也不管.合同制是医院的人了，但也仅仅是医院的私人财产，可以说命运只掌握在医院手里，要不要你，工资待遇什么的看医院眼色.备案制是卫健委的，有一定保障了，不会轻易是开或者待遇乱定.事业编那就是政府的了，工资待遇国家财政负担，铁饭碗一样，只要不犯大错，基本在医院没有天敌。还有待遇这块相应的看上面内容就知道怎么个差距了.另外现在都是同工同酬，但实际上有编和没编是两个概念，没有可比性，医院讲的是绩效，福利，这些差距是很大的.
浪涯人
区别很大，其中劳务派遣是最低级，也是待遇最低的，是一种医院通过中介公司招聘所需人员的方式，他们的合同是和派遣公司签订，而不是和医院签订。所以严格说起来这部分人不属于医院的职工，薪资待遇也是由派遣公司支付。
合同制稍好于劳务派遣，是同医院签订的合同，严格说也是医院员工，根据各医院政策，基本可以享受到大部分医院福利待遇。但是同备案制事业编待遇还有很大差距。
备案制同事业编没有区别，两者待遇一样！我国目前医改，很多医院取消编制，所以以后通过正规考试招聘及高级人才基本都是备案制。
姜无为
合同制和事业编主要区别分两个方面，上班时和退休后。
上班时区别，工资会少一些，事业编工资里有一部是编制发的，因为工资少了，所以相应的社保，公积金肯定要少一些，还有年终奖也少一些，大慨就这些。
退休后，区别，合同制的退休工资拿的是自己缴纳的社保的反馈，而事业编的拿的是自己上班工资的百分之80。
放开那个妹纸666
我是一名护士，对于这个问题呢，我觉得他们之间的最大差别就是:同工不同酬和社会福利保障待遇不同，具体呢看下面视频，希望这个视频可以帮到你[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 604, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5d09f0a33c054c01a64b26b8dde7c55b\
护士小凌vlog
劳务派遣工应该到彻底纠正的时候了，现在实在太滥，干的正式职工的活，拿的临时工的钱，有的相差50%还多。最不能接受的是用人单位随时解约，而且不负责任。一切都推到劳务派遣公司，用人单位逃避应该承担的责任，劳务派遣公司应该解散了，否则侵蚀职工的合法权利！
蓝天54948
工资是有差别的，不要听单位说同工同酬，那是不可能的，事业编制，合同编制和派遣的当然要有差别。因为事业编制一般是211毕业的，合同是普通高校，派遣的那就啥学校都有了，你说有没有差距。要是没有差距都不用念书了。就算你能力再强，你要是合同的编制以后让你当领导都需要审核。因为单位也需要面子，怎么可能让一个合同工当领导？
所以有编制一定要编制，在体质内即使同一级别的人，不同编制也会差很多，更不要说晋升空间，体质内就是这样，不是谁能改变的。
有编制就要看毕业学校，可是因为各种原因，不可能都毕业于985或者211，所以要想进体质内工作，又不是好学校毕业的要好好考虑下。我倒是建议去体制外打拼下，最起码收入这块不会吃亏。
拿在研究所写程序和在公司写程序来说。公司你干的出色就有上升空间，研究所你干的再好顶多给你涨点奖金，上升空间是没有的。
并且还有一点我要着重强调下，一个人研究生毕业进入体质内，和他再读四年书博士毕业进入体质内也是不同的。别看博士来的晚，对单位贡献小，但是博士的起薪就比研究所要高，还有各种优惠政策。两年后收入就能超过硕士，并且干的活也比硕士高大上，晋升空间也大。我这么说就是让你看清楚体质内的真实情况。
希望我的回答对你有益。
职场花生米
劳务派遣最没有意义，合同制次之，备案制和事业编制比较好，最好是事业编制。
劳务派遣的工资待遇是派遣公司给的，医院的其他待遇你都没有享受到的。合同制和备案制差不多的。事业编制比合同制和备案制多了租房补贴，公积金社保买的更加高一点，生活补贴之类的。大城市的编制没有小城市的编制好，小城市有各种补贴，上面提到的租房补贴，生活补贴之类的，就小城市的有，大城市的no的
药图写真分享
事业编就是有关系自己有能力两者缺一不可。劳务派遣，合同等等就是推卸责任刷牛虻
abc189600
做具体事的都是编外。
