此生似無解
人才有流動是正常的，人才不流動才最不利於發展。
首先有了人才流動，當地可以根據人才流動方向彌補自身產業發展的不足，從側面來了解不同產業的發展情況。
其次向優等生學習，可以吸收借鑑吸引人才好的政策措施，因地制宜制定人才培養計劃。
最後千里馬常有而伯樂不常有。
史寶寶的熊貓
畢業生流向大城市，是什麼原因，是什麼動力讓這些大學生遠離家鄉，遠離家人，遠離親朋好友，去往大城市發展呢?，若干年後絕大部分還是回到家鄉謀生立業。
道理很簡單，大城市有更多的發展機會，更多的崗位選擇，更高的薪水，每個大學生都希望在大城市工作，學習，安家，生子，嚮往著美好生活。
然而每個城市的經濟水平不一樣，生活等消費也不一樣，同樣的一萬元，在不同的城市購買價值也不一樣，大城市也有貧富差距。等在大城市生活上一段時間就更有體會了。
要想留住人才，本地城市要引進大廠進入，提供更多像一線城市的發展崗位；提升文化思想，避免"崇洋媚外"（只是比喻）；政府立項，多多使用本地人才及本地企業；政府在政策上扶持本地企業創新，拓展企業生命力，活躍本地人才流動。
李春兒老師
這個題目太大，這裡只能初略的談談。
這種情況很普遍，一部分人是因為大城市的繁華，一部分人是因為大城市才有他們學習專業的發展。
當然現今一線城市的生存壓力很大，很多畢業生生活一段時間後如果發展不是很順利會返回家鄉繼續發展。
本省本市的發展還是需要城市管理者放開眼量，能成為城市管理者本身水平都是沒問題的，但是其年齡導致和社會的潮流走向步調很難一致，大家都知道傳統行業發展這麼多年，已經成為了一個城市不可或缺的一部分，但想靠傳統產業來發展，實現城市提速很困難，所需條件更苛刻，所以目光更應該聚焦於新興的產業上，城市管理者應該提供新興行業孵化機制，當這個行業成為站在風口上的豬時，會給當地帶來一系列連鎖性的變化。
金J釣魚
我給的答案是艱苦創業，自力更生。因為這種現象是不可避免，沒有城市會為了另一個城市耽誤自己的發展的。
其實回看一下社會歷史的發展就可以知道答案了。改革開放之初，也是有大量的人才向歐美流動，但中國始終堅持相信人民，依靠人民，獨立自主，自力更生，艱苦創業。最終取得了今天的成績。有政策當然是好事，像深圳、廈門有政策的傾斜，發展得會更加順暢；沒有政策就一定要充分發揮自己的創造性和堅韌性，像紅旗渠、華西村。只要國家改革開放的大方向大格局沒有變，每一個城市都可以有所作為，依據自己本地的特點，大膽創新，反正不變化就完蛋。有一些發達國家也沒有豐富的資源，也沒有優越的地理環境，但是他們通過自己的智慧和努力，也獲得了更美好的生活。就像不要指望讓學習成績好的同學幫你答卷一樣。能不能考上好學校，自己心裡還沒有個數嗎？不要說人家家有錢有地位，他們有錢有地位可以出國留學，可以請最好的家教，跑得是比你快，然道因為這樣你就放棄了嗎？就算做乞丐，也要做裡面最靚的那個仔。畢竟三四線城市多了去，同一層次也可以有競爭。
上世紀八九十年代，香港幾百萬人卻能夠產生出比整個大陸更加活躍的娛樂產業，這也是他們能夠審時度勢借用好平臺，抓住機遇發展起來。但當整個中國大陸的文化產業也蓬勃發展的時候，對於香港來說可能是沒落的開始，人才都往大陸流動了。是否能認清自己，不夜郎自大、一葉障目就至關重要了。窮則思變，變則通，通則達。如果香港還是保留原來的狀態的話，它原來的人才吸引力將會喪失。把時間放長了來看，沒有什麼城市可以永遠立於不敗之地，也不是所有的城市一定都將毫無作為，關鍵是看這個城市的決策者，這個城市的人民群眾，是否自覺自願地參與到城市的大變局之中。非核心城市一定會出現人才流失的問題。但是如果我們不能夠有自己的決心和定力，最終仍然避免不了城市的沒落，這一點最近在東北地區顯現得尤為明顯。
所以本省或本市如何發展，既要靠政策也要靠人力，靠主政一方的領導的英明決策，靠人民群眾的決心和聰明才智，看大家是否有變革的思想，是否願意積極地投身於這場變革當中。像改革開始時的安徽鳳陽、年廣九瓜子等，甚至搬不上臺面的走私手錶、販賣唱片等。這是人民群眾要過美好生活的強烈意願。人才流走就流走，天要下雨孃要嫁人。但是還有很多人是走不了的，就像現在我也移民不了一樣。但走不了的人還得把日子過下去，過好來。即使咱們沒有那麼多高大上的東西，那就做自己做得到的東西。種菜打魚也能過出李子柒的日子。
現在有很多早期移民歐美的華人，不也開始羨慕國內了嗎？之前捐助我們的菲律賓、印度尼西亞華人華僑，現在不也覺得還是祖國好嗎？當大家都認為東莞的特殊人才——“粉紅女郎”都流失了，經濟“文化”肯定會受到很大影響，但東莞還是那個厲害的東莞，他們努力奮鬥的底蘊並沒有丟失呀。像泉州、溫州的民營企業這麼活躍，也是由於愛拼敢贏的精神驅動。只要能夠有一個好的開始，之後的人才一定會慢慢回到本省或本市，因為沒有人會願意離開自己美好的家鄉，背井離鄉地去打拼。
離開是因為這裡並不合適，回來是因為這裡有更好的舞臺。或許你去過很多城市，見過很多人，但是這兒才有你的愛。
赤道與北極626
這是差別所致。人往高處走，無可責怪。差別永遠是存在的。差別就是矛盾。矛盾的普遍性永遠存在。則差別永遠存在。平等，也是相對的。有人希望絕對平等，也是永遠不可能的。都一樣了，相反不思進步了，培養懶人了。有人要求，退休後，人人都不上班了，工資應該都一樣。可能嗎？你能和屠呦呦工資一樣嗎？自已要有自知之明。
鍾靈毓秀饒
以深圳舉例，只要不是疫區來的人，沒有發熱症狀，登記一下發個通行證就可以隨意出行了，不像其他地區，搞一刀切是人就隔離14天，在這種寬鬆政策下，深圳的疫情也控制得很好，這就是大城市開明吸引人的地方，其他地方管理者太蠢，也就留不住人。你可以反駁說深圳很多人沒有回來，可是除了湖北之外都基本沒有新病例了，他們沒有病，來了深圳自然也是安全的。
用戶8589655978307
為什麼畢業生人才流向大城市呢？本身畢業以後對於家基本已經習慣的生活方式，而大城市裡面有自己好奇的環境，大城市是個快節奏，生活質量，環境，評論素質，再加上工作待遇的優厚很多人會選擇在大城市！
偽醉
那就看各人的學歷，有無學到真本事，學歷跟實賤一樣無，靠枝術靠命，
張煥明103368991
為什麼人才都去了大城市，就是因為教育、醫療、創業等資源嚴重失衡。繼續發展，大城市與市縣的發展差距越來越大。
用戶8137435841957
改革開放後人材輩出，都流向大城市，本省。應該培養自己有用人材，那就要努力奮鬥，艱苦創業，加強城市建設，多留創業位置，吸引人材。使一些有用人材留在本省。
