paocai
同樣的事情我相信大家都遇到過，都經歷過！我只想說8個字，請看:無可奈何，情有可緣。其實在現實生活中很多時候沒有學歷，連面試的機會都不會有，所以才有個行業誕生，造證，延伸到現在國家政策的支持成人考學，拿取證書，解救啦一部分人，沒看到這個片段就在想如果我是當事人，我可以做什麼，我們應該怎樣做？
我是招聘者我會原諒他，雖然有錯，但能力是一方面，不能因為造假就否定一個人，否定他的人格，這也讓我想起啦胡歌的一部電視劇
亦逍遙
我碰見過一個很搞笑的人，畢業於一個本二末流院校，這本身也沒什麼，問題是智商不夠還情商爆低，一週不到被逼走了。
剛開始，部門裡招總賬會計，這個人來面試，和人事還有財務負責人聊了兩三個小時，提出了n多看法、各種改進意見，負責面試的倆人聽得眉開眼笑，以為自己撿到寶了，再加上這個人新人有外企工作經驗，也有會計師執照，於是當場錄用，試用期一個月。
入職之後財務部從此就不安寧了。新會計天天認為自己賬務最牛逼，瞧不上我們所有人、直接大聲說出了“你們都不是真正的會計”這種話，並且帶著自己的看法天天跟負責人叨叨，基本上每次一個鐘頭不止，還要演變到吵架的邊緣，氣場特別強大，我都不願意招惹。
leader被bb得受不了了，就讓他按自己的想法改賬，原本的賬冊已經結賬到2018.11月，結果這位新人直接反結賬，一路反到2016年，同行們看看都懂這是個什麼作死勁兒。
這傢伙入職三四天後，我輪休，下午收到群消息，新人辭職了。第二天上班，leader不在，我好奇打聽怎麼回事，昨天輪值的人告訴我，這個新人的會計師執照是假的，三門全都沒過，也就20-40分，工作經驗也不是外企總賬，而是財務室打雜的，這是leader 和hr合力查出來的，因為兩人都已經被bb得受不了了，無論如何要趕走他，直接攤牌，新人面子掛不住，辭職了。但是下面我有點火大了，我試用期一直在整理賬戶的流水，八九千筆往來，之前的人不負責任，有錯有漏，而且照規矩不該反結賬，我只好揪出未錄入部分，先錄入再對賬，耗了一個月把流水對到一分不差，結果這個撲街改了我好多憑證，流水亂七八糟，再也回不去了。
作假就算了，真急著用人也不會太介意，但是把自己也騙了，真當自己像簡歷上一樣牛逼就是蠢，不尊重別人，當面貶低是既蠢又情商低，你不滾誰滾呢
剪刀手萌萌醬
大家好，首先在這裡我非常榮幸可以有這個機會為你解答這個問題，下面讓我們一起了解一下這個問題，現在讓我們一起探討一下吧。
如果我是一名招聘人員，知道她的經歷和她假學歷的原因，我想我會的。
教育是墊腳石，能力是最根本的。一路上有太多的困難。作為一個銷售代理，她已經達到了“顧客就是上帝”的極致。她的出身家庭給她帶來了無盡的痛苦和折磨，但她從未放棄自己的生活，依然固執如草葉。這表明她的毅力和貧困的家庭背景造就了她這種性格，並通過努力證明了自己。
她在住房繁榮方面考上了985，這足以顯示她的能力。然而，當時，她被母親逼著撕掉錄取通知書，最終未能進入大學。我相信如果她成功進入學校，她的生活會比現在更好。
能力和學歷之間沒有矛盾。我們都可以看到像錦緞一樣的房子的能力。她缺少的是這樣的學術資格。學歷是墊腳石，但能力是長期生存的法寶。對於像錦緞這樣的房子的賣家來說，它被絕大多數招聘人員所喜歡和接受。所以對我來說，作為一名招聘人員，我絕對不會放棄她的學歷。只是不再讓她揹負假學歷的標籤，而是公平的生活和工作。
以上這些就是我對於這個問題的一些個人看法和見解，我最後在這裡，祝大家每天工作開開心心，生活快快樂樂，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
花痴妹妹愛看劇
很高興回答這個問題，《安家》中徐文昌因打人被撤職，房似錦與翟雲霄據理力爭為徐文昌求情，因而被惹怒的翟雲霄直接在眾人面前抖摟出了房似錦學歷證明造假，甚至也被撤了職。
首先我如果是招聘者知道她學歷造假 能力出眾，那麼綜合考量後是會錄用她的。
在之後的劇情中有演到，房似錦之所以造假學歷並不是有意為之，而是出於無奈。當年她也確確實實考上了江海大學，然而母親不願意供她讀書還把錄取通知書撕毀，並屢次欺騙校方是房似錦自願棄學。無助的房似錦帶著爺爺給的所有積蓄來到學校後也只能旁聽，沒有通知書無法入學。就這樣她旁聽學完所有課程，最終只差一張文憑。
房似錦的能力是有目共睹的，年紀輕輕當上店長、業務能力出眾、收入可觀、別人賣不出的房子經她的三寸不爛之舌能夠賣出。
說到底，學歷也不是完全造假，她的確考上了大學，該學的都學到了，只是沒能有一張文憑。這並不能否認她的能力。學歷固然重要，能力也是硬道理。
哎呦喂ay
在當前社會情況裡，能力比學歷重要，是一句真話，我同樣認同。
但這是有前提的，前提是你能夠證明自己的能力夠強（或者說能得到證明自己能力的機會），然而往往第一步並沒有給無學歷者的機會（我不是說百分百，只是這個概率極低）。
所以，對於學歷低或者沒學歷的人來說，其中的很多人通過自己創業，證明了自己，但這種概率很小，小到企業不敢賭這種概率，因為名牌大學本身就是一種篩選，從名牌學校出來的人，成功的可能性會更高。
但是請想一想，他們起碼有兩點是不同於普通的沒學歷沒文憑的人的。作為招聘者會不會招聘無學歷低學歷能力強的人呢？
其實這是一個偽命題。大公司肯定是希望招聘能力強的人的，只要能力強，就算無學歷低學歷也沒關係。
但問題就在於，無學歷低學歷的人，又能力出眾的概率實在太小，小到企業無法承擔招聘無學歷低學歷者來挖掘優秀人才的成本。
所以，這是個偽命題。因為企業根本就不會考慮這一點。
他們最小的試錯成本，就是直接從名牌大學招聘（即便如此，名牌大學也有很多人能力不強，但總歸這種可能性要小多了）。
所以…答案其實很明瞭
完美看待
學歷造假是職場大忌，這相當於應聘者提供虛假信息，被查出來了，勞動合同都可以被認定為無效的。
如果我是招聘者，在錄用她之前就發現她學歷造假了，任她能力有多高，我都是不會錄用的。
但是如果是在錄用之後發現的，且不存在其他從業資格證書造假的情況，她也在工作中的確表現出來她出眾的工作能力，我可能暫時不會揭穿，但是我會暗中尋找合適的接替人，待時機成熟之後再動手。
有部美劇《律政雙雄》，是部律政劇，其中的男主人公麥克聰明過人，記憶力超群，各種法條和判例幾乎都在腦子中，看過的東西也是過目不忘。律所的合夥人面試了麥克之後當即決定錄取他。麥克也確實表現得非常出色，只不過後來，合夥人才發現麥克居然沒考過律師資格考試，沒有從業資格。
如果上報，麥克失業事小，職業生涯被毀事小，他還可能坐牢，更可怕的事，他經受的所有案件可能都要重審，會給案件的當事人帶來非常大的損失。
如果不上報，合夥人自己就是失職，也有連帶責任，不僅自己合夥人的位置不保，可能律所都不一定能繼續開下去。
這部美劇就是在這樣的矛盾背景下，展開了更多的情節。
如果說學歷還能勉強過關，畢竟現在跨專業工作的人也不少，從業資格證書如果造假，那就會給企業帶來太大的隱患了。
與其入職後發現應聘者的造假行為，從而陷入是否舉證是否辭退的兩難境地，不如從一開始就嚴防死守，認真做好入職前的調查，充分行使企業的知情權。
造假是關於一個人的品格的事情，企業真的應該是零容忍，跟這樣的人建立了勞動關係，也是企業的隱患。這樣的人再優秀，也不應該簽約。
但是如果企業前期工作做的不到位，錄取了學歷造假的人進來，那企業本身也是有責任的。而且應聘者也發揮了能力和才幹，給企業帶來了真金白銀的價值，放棄又覺得可惜。企業因此“心軟”，也是可以理解的。但是此事始終是一個隱患，應聘者可以在學歷上造假，難道就不能在其他事情上面造假嗎？這樣的人怎麼可能信任？
所以如果是我，我可能不會馬上聲張，我會暗中找好繼任者，然後跟造假者解除勞動合同，盡力把企業的損失降到最小。至於造假者，這也是她應該承擔的後果。
總結：誠實守信是一個人最基本的品格，不管學歷造假的目的是什麼，這麼做，他就輸了，而且是輸在了起跑線上。
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《安家》房似錦學歷造假原因曝光，當年房似錦真是考上了，可是那個潘貴雨愣是把錄取通知書給撕了，還主動放棄了入學資格[怒][怒]對於房似錦的過去來說，真的是沒有最慘只有更慘！潘貴雨哪怕做了一件對房似錦好的事也行，一件都沒有！她是一點都不想她好！這樣媽媽有什麼資格？雖然太不應該，但是就想問問編劇，潘貴雨有悔過的一天不？沒有的話，你看著辦吧[怒][怒]
小羅是熱愛生活的女孩
回答這個問題之前，我想先聊一下電視劇中房似錦被錄用的那一段劇情。至少有三點不符合現實中真正的面試和錄用：1、面試時就查看學歷證書，這在現實中是不可能的，沒有人會在第一次面試就帶著學歷證書給你看，只會在辦入職手續的時候才會要求提供學歷證書。2、翟總靠眼睛發現了學歷證書是假的，火眼金睛啊？3、面試流程上，讓下屬都出去，單獨留下一個小姑涼？如果你是領導，你會這樣幹？
當然，電視始終是電視，為了讓電視有看點，也無可厚非。
回到問題本身，房似錦學歷造假，能力出眾，我是否會錄用？
首先，這個問題是個偽命題：
1、就像上面說的，大部分情況下很難在錄用前就查得出她學歷造假，只能在入職後，提交了學歷證書，再去驗證，才可能查得出來。除非是極高端人才，才會在錄用前就進行背景調查。
2、能力出眾與否在入職前無法判斷，除非你是行業內知名度極高的人，像《完美關係》中的衛哲。或者，錄用前進行背調，證明確實你有牛。否則，一個普普通通的崗位，普普通通的人，怎麼證明你能力出眾？這些需要在入職後才能驗證。
所以，就這個電視劇的劇情來看，作為一個招聘過不少人的過來人的經驗來看，我無法確定是否錄用。因為，沒有足夠的證據來支撐。
當然，我也明白樓主的意思，學歷和能力，哪個更重要，對吧？
我要說的是，同樣重要，學歷是個敲門磚啊，否則誰給你機會去證明你出眾的能力呢？當然，能力是你進門之後能待下去的依仗啊。
不妨拓展一下問題，如果你遇到這種學歷造假，能力出眾的員工，是否會辭退呢？
1、如果是在她剛入職的時候被發現學歷造假，無論是應屆生，還是有多年工作經驗，我可能會毫不猶豫的辭退。
2、如果是工作較長時間後被發現學歷造假，但是能力出眾，工作中未出現其他不誠信現象，我可能當做不知道這個事情，讓他繼續安心工作。
家在904
在《安家》電視劇中，房似錦學歷造假不影響她成為銷售冠軍，但是現實社會，如果我是招聘者對於撒謊欺騙這一行為是無法容忍的，但是房似錦如果坦誠相見，我相信憑藉她的能力根本不用造假學歷！
房似錦的遭遇值得同情，但好在她是電視劇的女主，自然能迎來峰迴路轉，但如果真在現實中，一步錯就是步步錯。永遠要記得，簡歷可以包裝，但學歷不能造假，整個工作經歷也不能造假，否則被發現，一旦是入職後，公司決定採取措施，只會讓人徹底
喪失職業發展的道路。
按照房似錦所說，她這樣做完全是事出有因。
當年房似錦費了九牛二虎之力，終於考上了江海大學，也就是徐文昌所說的老牌九八五。
但是房家並不同意房似錦上學準確的說是潘貴雨橫加阻攔甚至撕毀了錄取通知書。
儘管房似錦百般哀求，仍舊無盡吳於事。
房似錦並不甘心，她留在了江海大學在食堂打工，四年的時間旁聽了中文系所有的課程，但這並不能換來一張畢業證，畢竟她連學籍都沒有。
為了獲得一塊“敲門磚”，房似錦鋌而走險買了一張假證，偽造了江海大學的文憑。
所以問題來了，學歷真的這麼重要嗎？和學歷比起來能力重要嗎？
我認為二者同樣重要，但能力更重要。
首先學歷是塊敲門磚，想要有一個高起點，就得有高學歷。拿《安家》裡的魚化龍和樓山關來做對比，魚化龍九八五碩士以上學歷，直接進入總部重點培養，在基層門店鍛鍊一年就進入管理層。
這個社會在人才選拔與聘用的過程中確實設定了一定的門檻，但是這個社會絕對沒有引導或間接引導公眾學歷造假，即便是事出有因，因為學歷是一件很嚴肅而神聖的事情，不能通融，另闢蹊徑。
做人應以誠信為本，這是一道不可逾越的準繩、底線，否則就無異於埋一顆雷在自己的身邊，說不準它哪一天會爆炸，炸得你粉身碎骨，面目全非。
蘿蔔周
如果我是房似錦的老闆，我不會開除她。
講一點現實的真話：
倘若學歷造假的員工不是房似錦，是資質平庸的房末路，不再續用，果斷開除。
為什麼？
道理很簡單，好學生犯了錯誤，為什麼被輕罰甚至不被處罰？因為老師可能會裝作看不見！被偏愛的才可能有恃無恐，你的功勞有多大，你任性的程度就有多大。人與人都是積分制，老闆開公司是為了賺錢，輕易不會放走戰將！
續用有個前提條件：房似錦不存在人品問題。
她僅僅是學歷造了假，工作中並無其他弄虛作假或徇私舞弊的行為。如若不幸有之，即便是銷冠也要忍痛幹掉！對公司傷害最大的人，永遠不是蠢材，而是人品值有問題的精英。
從管理的角度而言，此事必須公之於眾，懲前毖後以儆效尤。
續用還有個必要動作：死罪可免，活罪難逃。
即便罪不至死，錯了就是錯了，該罰就是要罰，否則難以服眾，哪怕是演一場雙簧。當老闆的，可以姑息，可以縱容，但不應在明面上偏袒過甚，其一，破壞了制度和規矩，其二，下面的流言蜚語就多了……
一旦房似錦“獨享恩寵”，就容易被孤立，溺愛反而是害。
企業用人，說到底還是用人，不是用學歷，招聘時要求學歷是一個概率問題：
學歷越高的人，具備能力的概率越大。
考上985/211的學校，至少說明了他的智力，或是他的努力。同樣的學生，你從專科和從一本中，能挑出來的優秀者，數量差異很大，這是一個現實又殘酷的事。當然了，並非學歷低就完全沒機會，但是你要為過往的虧欠買單，付出更多的努力，找補回曾經的安逸。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
