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被拜耳公司辭退的，是一名澳大利亞籍華人，辭退原因很簡單，這名澳大利亞籍華人回國之後，按照中國的防疫要求，需要居家隔離14天，誰曾想，這名澳大利亞籍華人非常傲慢，自以為是，故意違反規定，隔離期未滿之前，出去跑步，還不戴口罩！

澳大利亞籍華人的不恥行為被發現之後，澳大利亞籍華人的違規行為被發現之後，相關防疫人員就開始介入，找到這名澳大利亞籍華人，誰曾想，這名澳大利亞籍華人就是一個潑婦，是一個無賴，蠻橫不講理，不服從防疫安排！

真不知道誰給她的自信，真不知道誰給她的特權，犯了錯，還強詞奪理，並提出各種無理要求！最重要的是，辱罵負責防疫、隔離的醫護人員之後，還朝負責防疫、隔離的醫護人員吐口水！我們都知道，新型冠狀病毒會通過唾沫進行擴散傳播，這名澳大利亞籍華人不但不戴口罩，還朝醫護人員吐唾沫，不但違規，還違法，應該受到法律審判！

此事在網絡上發酵之後，拜耳公司發現，這名澳大利亞籍華人就是該公司的員工！拜耳公司覺得此事太丟臉，毀了拜耳公司的形象，為了對大家有一個交代，拜耳公司最終決定，以這名澳大利籍華人不遵守中國的防疫措施為理由，將其開除。

人怕出名，豬怕壯！這一次，這名澳大利亞籍華人已經惡名遠揚，現在被拜耳公司解僱，天下皆知，有了不守規矩這個汙點，以後找工作會很難，很多公司都不敢要她，因為她這樣的人不會服從管理，不會服從安排，還會和上司頂嘴，朝上司吐口水。

澳大利亞籍華人，說直接一點，就是有著中國血統的澳大利亞人，對於這種沒有素質的外籍人士，我們也應該採取相應的措施，將其封殺之後，將其遣返，讓她回澳大利亞去，澳大利亞才是她的國家，她已經不配再當我們公民！

外籍華人來華、返華，說直接一點，是為了躲避疫情，是想享受國內的免費醫療，但是，一個外國人是沒有資格享受我國免費醫療的！與此同時，作為一個外籍華人，來華、返華之後，請遵守中國的防疫規定，請遵守中國的法律，否則嚴懲不貸，絕不姑息！

老鱷魚觀天下

我覺得吧，不能因為一次錯誤就徹徹底底的否定一個人，她已經為自己的這次錯誤承擔了懲罰，以後只要她改正了，那麼為什麼就不能給次機會呢？

我來說幾個例子

就說我們公司吧，我們公司每年的招聘工作的原則就是不歧視那些刑滿釋放人員，只要他們的條件達到了我們公司要求，那麼我們公司就會用，所以我們公司每年都會招幾個刑滿釋放人員，我們公司覺得應該給他們一次回頭的機會，所謂浪子回頭金不換嘛！

但是，我認為她在中國職場已經沒有位置了

話雖說浪子回頭金不換。但是公司最終追求還是利益，她的事情已經出名了，現在只要上網的人都會知道她，並且她的身份敏感，以及觸發的事情敏感，所以很大可能在中國的公司沒人會用他了，至少暫時是沒有公司會用她了，害怕引火燒身，對自己的公司造成了影響！

前不久，我們公司準備把小陳提為主任，按照慣例是需要公示3天，3天內有異議的可以向公司提出了，3天后公司根據反映的情況再做出最終的決定，就是就在公示的第一天，就有人向公司舉報小陳在老家的時候不配合防疫檢查，還發生了爭吵，還拿出了網上流傳的視頻給公司看，以及拿出小陳當地公示的處理結果，原來小陳在老家的時候因為不配合防疫檢查被拘留了8天，也就是因為這樣公司覺得小陳的素養不合適做主任，所以另外提了一個人了！之所以沒開除，是因為覺得銷了提升已經就是懲罰了，想給小稱一次機會！

總結：我認為吧，人犯一次錯就否定一個人是不正確的，如果真的犯一次錯就否定一個人，那麼很多明星就沒有機會出現在熒屏裡面了，浪子回頭金不換，只要她可以認識到自己的錯誤，並且改正那麼還是應該給機會的！

小丸子悟職場

被拜耳公司辭退的澳大利亞籍華人，終於為自己的自大和目中無人付出了代價，她與公司的解約合同中，是辭退，這將作為她的工作記錄，永遠地存在。

在中國人民的心目中，這位澳籍華人是人品中存在的問題，她想找工作時，將會永遠被人聯想到當時發生的事情，對她進行百般挑剔，唯恐僱傭她以後，給公司的形象帶來負面影響。

1、組織紀律性差，不利於公司管理制度的執行。

一個成形的公司，不管是國企還是私企，都有著自己針對企業管理的各項規章制度，並要求員工得到堅決徹底的貫徹執行。違反了規章制度，將會受到處罰直至開除處理。這是公司為了嚴格管理，獲得更大的經營效益而所取的必要措施，防止有人破壞紀律，影響公司的發展。而這澳籍華人偏偏違反就是國家的大政方針，疫情期間的管控措施，這個比公司的規章制度要嚴肅得多，這是上升到法律層面了，說大了是違反了法律規定。這是公司管理方面更不能容許的。

2、個人意識強烈，不利於公司團隊建設

公司是一個整體，是一個團隊，需要的是大家的默契配合和通力合作才能取得完美的成果。每一個人都是公司這個整體的一份子，都需要圍繞大局，圍繞中心做好一切工作。假如公司要求，每名員工都要呆在公司裡辦公，交出手機，不得使用網絡，在兩天之間防止公司的機密外洩。而這位同志非要外出，非要使用網絡與人交流，雖然並不一定洩密，但是在形式上已經破壞了公司的要求，對於這樣的人，公司還能信任嗎，還能使用嗎。

3、有嚴重惡劣記錄的人對公司發展不力

良好的記錄代表著一個人的成長經歷，使用有不良記錄的人，在一定程度是給公司埋下了一顆定時炸彈，保不齊什麼時候，被客戶找出來，認為公司用人不當，管理不善，與公司做生意不放心。

4、處事不冷靜會帶來麻煩

作為一個成熟的公司，會要求員工行事冷靜，處理問題果斷。而我們從澳籍女的為人處事中看出來，她待人沒有禮貌，沒有很好地與社區工作人員溝通，拒不承認自己的錯誤。還將在澳大利亞的所謂：救命啊，騷擾等語言用在社區工作人員身上。面對警察同志，還表現得非常傲慢。

每一個人走過的路，都能留下自己的影子，在重視個人誠信的現代社會，不要自以為是，尤其是把自己的意志凌駕於一個國家的法律之上。這次的教訓夠深刻的了，好好面壁思過吧。

向公眾道歉，向我們的國家道歉，樂於助人的中國沒準還會有你的飯碗，否則的話，請到你的國家去吧。我們不接受傲慢人外國人到中國來。

我是：黎濤微世界我在等著你，希望我的回答能夠幫助您，能得到您的垂青和關注，謝謝。

黎濤微世界我在等著你

被拜耳辭退的梁女士，不好意思，作為人事多年的我眼裡，已經被封殺了，也會鼓勵在人事圈裡對此人進行封殺。

還原此梁女士的事件，有幾大罪：

1、疫情期間，入境到中國，接受14天集中隔離，不按規定居家隔離

2、執意外出跑步，不帶口罩；

3、對工作人員的勸住不予以理財，甚至還汙衊被騷擾。

可以看出這樣的行為背後是什麼：

1、極度自我，眼裡只有自己，沒有別人；

2、枉顧中國法律，甚至對於全國人民都在恪守的法規、法條置若罔聞；

3、對於公司的對外形象全然不顧；

4、心中沒有任何的民族大愛，感恩心態，不會覺得自己身處的北京，是因為全國醫護人員的連續50多天的一線奮戰換回來的；

5、為了自己一己私慾，能夠呼吸自由的空氣，不能約束自己的行為，形如喪失民事行為能力的弱智、智障；

6、一個人在挑戰中國14億人民的忍受力，容忍度，簡直腦回路驚奇，不是正常人的思維。

梁女士的從業經歷，以為自己很高貴，實則是全國人民面前的跳樑小醜，職業生涯走到頭。

資料顯示，涉事的拜耳公司員工名字為Florence Liang，職位為拜耳製藥智能與自動化主管，於2019年9月入職，在此之前曾在羅氏、阿斯利康、輝瑞等藥企任職，現年46歲，年齡與其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中國官微發表聲明稱，經核實，該涉事人確為拜耳員工，公司已按規定做出辭退處理。據悉，拜耳公司是國際知名製藥，其處方藥銷售在中國市場常年位居前列。

3月17日，被拜耳中國直接辭退處理。

從梁女士在拜耳的工作經歷來看，2019年9月份入職，尚處於試用期工作階段，作為拜耳的員工，梁女士無視中國的法律法規，對公司信譽造成影響，企業可以根據勞動合同法相關規定進行單方面的開除。此次事件中，梁女士是個人過失問題，且影響惡劣，因此拜耳不用支付補償金給她。

那為什麼梁女士的職業生涯走到頭，主要原因有如下：

1、46歲女性，有被開除的歷史，並且情節惡劣嚴重，上升到國際層面；

2、此人無視中國法律法規，沒有基本的三觀，也可以說三觀嚴重不正；

3、沒有任何的道德感，內心極度自私，由此可以大膽推斷此人團隊合作能力也很差；

4、已經在知名藥企走過一圈，知識結構很單一，基本在醫藥行業走到頭了，沒有上升空間，也不會有人在感用人此人，無疑激起民憤；

5、其他行業，沒有相關從業經驗，轉行無望。

拜耳，做為一家跨國集團，在中國投資設廠，就要遵守中國的法律法規，甚至遵守中國的勞動合同法法條法規。如果作為員工，眼裡目無法紀，公然挑戰中國的法律法規，無疑是給自己自掘墳墓。這樣的危險分子，定時炸彈，哪個公司敢接收。並且已經到46歲高齡，培養成本代價高昂，基本上在中國職業生涯到頭，如果不能尊重中國人民、中國的法律法規，請滾出中國。

Coco寶貝1126

拿我故事換你酒的觀點：不會有公司僱傭，人事圈子也會對其避而遠之！

原因有以下幾點：

一、工作的特殊性

眾所周知拜耳是一家跨國醫藥公司，該女子在北京分公司任主管，雖然不是銷售工作，但是醫藥圈子還是很小的，一有點兒風吹草動大家都知道，所以該女子的行為已經在圈內廣泛傳播。她可以直接考慮換行了。

二、拜耳開除她的關鍵原因

（一）、藐視法律，與公司核心價值觀背向而馳。

身為公司主要員工，不懂法，不守法，甚至是無視法律，尤其是在分公司所在國，這樣的員工對一家跨國公司來說是致命的缺陷，將來會給公司帶來難以估量的麻煩和損失！

（二）、做事無頭腦，身為公司員工，不能時刻為公司利益考慮。

為什麼拜耳會這麼迅速做出反應？因為給拜耳的時間不多了，拜耳必須馬上進行危機公關。

這件事對於拜耳品牌影響是很長遠的，所以及時做出公關決策這很重要，比起司法流程，品牌公關必須更早一步做出動作。

這起事件在網上迅速曝光流傳後，對於拜耳來說影響非常大，越是往後發酵，到後來負面影響就會越大，而競爭對手肯定也會推波助瀾。

（三）、將公司陷於水深火熱中，完全不顧公司聲譽。

該員工的行為事實上已經違反了中國緊急響應規定，如果等中國執法部門有所以行動，對外報道稱拘留的是拜耳公司的員工，那會該公司聲譽帶來極大的損害。

所以公司必須搶先行動，直接開除。

1. 一方面打出廣告效應，把一手爛牌打成好牌
   
2. 一方面，等到你們再處理就不是處理的我公司的人，跟拜耳沒關係。
   
   
   

拿我故事換你酒

根據這個女子的情況，她的職業生涯基本算是到頭了，可以提前回家養老，被封殺是肯定的！

先回顧一下該澳大利亞籍女子的“事蹟”：

3月16日，這名澳籍女子返京後不戴口罩外出跑步，社區防疫工作人員上門勸阻，她不聽，且態度惡劣，大喊騷擾救命。

下面是根據視頻整理的聊天記錄：

據披露，這名澳大利亞女子姓梁，英文名Florence Liang，職位為拜耳製藥智能與自動化主管。此人的職業經歷顯示，之前曾在羅氏、阿斯利康、輝瑞等多家知名外資藥企任職，於2019年9月加入拜耳製藥。

應該說，這名女子職業經歷挺豐富的，能在羅氏、阿斯利康、輝瑞，乃至拜耳製藥這些知名藥企中跳槽，想來有一番本事，實力挺強的，畢竟外企是憑本事說話的。我個人推測這名女子應該是學醫的或者學藥學的，不然也進不了製藥公司。

但是，既然是學醫學或者學藥學的，對新冠的危險性怎麼會重視不夠呢？不服從隔離，還不戴口罩跑步，這一點令人費解。從聊天對話中可以看出，這名澳籍女子比較任性，漠視規則，只考慮自己，這在骨子裡是一種特別自私的行為。也許長期在澳大利亞生活，養成了西方人的價值觀吧，就像之前的意大利人不戴口罩要自由一樣。

這事在互聯網引起熱議，影響很大，拜耳製藥第一時間辭退了該女子，毫不手軟。應該說，拜耳的雷霆手段贏得了中國網民的好評，畢竟中國是拜耳的最主要的市場之一。

對該女子來說，被拜耳辭退意味著職業生涯結束了，雖然熱度過去後這事會被冷卻，被大家淡忘，但是互聯網是有記憶的！

以該女子的資歷，再次應聘應該也是外資藥企高管，應聘時，企業肯定會查應聘者履歷的，查到後，像她這樣漠視規則的人，哪個企業都不歡迎，即使外企也不例外。

而且，還有一個原因，從視頻上我們看出，這名女子已經不年輕了，據網上說已46歲，在人才市場上已經沒有什麼優勢，所以，該女子的職業生涯基本到頭了。不過，人家作為外企藥企高管，收入應該不低，即使沒有工作，也無需為她的將來擔憂。

這名澳籍女子也許沒有想到，自己的職業生涯會被這個看似微不足道的小事毀掉，估計現在悔死的心都有了。在規則面前無小事，歸國的人一定要服從安排，自覺隔離，千萬不要抱著高人一等的想法我行我素，否則只能被打臉。

李中東

封殺？個人覺得難以做到！為何？她已經在拜耳中國做到了比較高的職位，這有兩種可能：第一她確實工作上有能力；第二就是她可能是機緣巧合坐到了這個位置。如今因為這樣的無素質表現引發眾怒，拜耳為了保護自己而將其“開除”，其實是一次不得已的危機公關行為。這個女子到底姓氏名誰，不難找到，但是隨著時間流逝，她就會消失在茫茫人海中。至於她以後工作的權利，這個我們就沒有必要操心了。她為了她的無理已經付出了代價，你也不能剝奪她繼續工作的權利。這位被革職的女高管，暫時也不會找工作，接下來去一家朋友的公司，或者完全不瞭解情況的公司工作也是有可能的。

球哄哄

跑步在平時來說被看做一種健康向上的生活方式，被一些人用來作死，簡直有些大跌眼鏡了！

不聽招呼的“外國人”，想要蹭中國的新冠病毒疫情防控成果，又想要不遵守社會、國家的大規則，還想以自己的個人小規則生活，中國目前的新冠病毒防控成果，是多少人付出了多少心血多大的代價得到的。

憑什麼你一個“外國人”就肆無忌憚的要破壞掉，你在與全中國人民為敵，你信嗎？想要超國民待遇？你選錯了地，因為全中國的群眾都非常聽招呼，大多數的人都可以驕傲的說。

目前的新冠成果我也作出了貢獻，不給國家添麻煩是每一個人的本分，哪怕你是個外國人，也要受到中國法律規章的約束，受不了你可以不回來，回來你就別裝洋，以為自己有個外國護照外國永久居留權就咋地了。

外國好你就別了回來，外國不禁止你跑步，你就去外國跑，中國沒你跑的地，當然，這個女人的報應可以說來的十分迅速了，在事情被曝光的第二天，就被總公司解僱，為什麼會這麼幹脆利落。

按道理來講外國公司解僱人的話也有有一定的程序，一般情況下的確是需要固定的程序，但一般情況下來說會有一些一票否決條款，也就是凡是出發了一票否決條款，你就是吃的再胖再愛跑步。

也會被立刻解僱，通常的話就會有遵守當地的法律法規，公序良俗，一旦違反造成嚴重後果的話，直接就回被解僱，因為違反新冠病毒防控政策被解僱，這個愛跑步的女人，恐怕以後得更能跑才好。

畢竟現在工作不好找，人品上有瑕疵的就更難找了，在國內估計就別想了，畢竟那個跨國公司都不會與當地政府為敵，國內的公司更會避免落下口試，對其敬而遠之不過反正她不是中國人。

可以在國外謀一份職業，這個應該不成問題，畢竟她有在中國履職的光鮮經歷，能力方面應該不成問題，找一份養活自己的工作應該不在話下，這裡想到了郭某鵬，這傢伙估計就慘了。

不是說他不是外國人慘了，而是他不一定有這個女人強，這個女人是個女強人，有自立於社會的能力，郭某鵬以一個臨時工的身份滿世界轉了一圈，帶毒回來，這八九不離十就是個寄生蟲。

不過話說回來，能寄生也算他生的好了！

歷史三日談

封殺不了。理由有三。第一她的離職證明不會寫被解僱的真實原因。第二她面試下一家公司的時候不會面對HR時做自我介紹時說我就是那個被拜耳辭退的那個女的。再著說這事過了也就過了。第三這事發生國內。她是澳大利亞籍。澳大利亞有幾個知道這事？就算知道那邊的人對這事的看法也不一定跟我們相同。

令狐悠揚

作為一位在多家世界五百強醫藥外企工作多年的業內人士，我可以肯定得說，這位“跑步女”梁女士肯定在較長的一段時間內，是沒人敢僱傭她的了。

原因如下：

第一、她的所作所為，可以說是犯了中國人的眾怒

“跑步女”梁女士，名為Florence Liang，在世界五百強醫藥外企拜耳中國擔任管理職務，職位為拜耳製藥智能與自動化主管。

她此前還曾在羅氏、阿斯利康、安進、輝瑞等多家知名製藥外企任職，2019年9月加入拜耳製藥。

她已入籍澳大利亞，現為澳大利亞籍華人。她在澳大利亞期間，如何跑步健身，是她自己的事情，只要沒有觸犯澳大利亞的法律，沒有人會干涉她鍛鍊身體。

但在海外疫情日趨嚴重期間，選擇回到中國（雖然已經不是中國人），這已經在某種程度尚，算是尋求中國的庇護。

既然是看中了中國國內疫情控制有力，生命有保障，又是外籍身份，回中國算是客人不是主人了，那就應該“客隨主便”，嚴格遵守中國的各項規章制度和防疫要求。

所有外籍到中國人士，都需要遵守居家隔離14天的規定，“跑步女”憑什麼就覺得自己就有特權逾越這種規定，是澳大利亞的國籍身份，還是外企高管的地位，她的莫名其妙的優越感從何而來？

不居家隔離，外出跑步也就算了，還不帶口罩。自己不要命，還要拖上墊背的。這是把整個社區的居民，都置於了被感染的巨大風險之中，何其自私。

當社區工作人員找上她，規勸其居家隔離，戴口罩時，她不僅不認識到自己的錯誤，還強詞奪理，還做出誇張舉動，誣陷社區工作人員非禮她，其行動簡直就是跳樑小醜。

梁女士，請搞清楚狀況，不是中國請你來的，是你作為一個外國人，自己要來的！

她的所作所為，無疑已經徹底激怒了所有中國人，犯了大家的眾怒。

被人“人肉”出來，併到她所在的拜耳醫藥公司的官網留言舉報，也就不稀奇了。

自作孽，不可活!

第二、越是有名的製藥外企，越是重視遵守中國的各項規章制度

作為業內人士，製藥外企對中國的各項規章制度，必定是嚴格執行，絕不打折扣的。

甚至，從某種程度上，對員工人品和誠信的看重，甚至超越部分國內企業。

比如，舉個簡單的例子。當年我們在入職外企時，除了一輪輪面試，發offer（錄取信）後，即便公司已經通知你來入職，如果在入職時辦理公司聯名商務信用卡（差旅和會議等時候須使用公司信用卡）時，被銀行告知徵信有汙點，不能辦理的話，無論這個候選人再優秀，公司都是不會錄用的。

這是我親身經歷，當初聽公司HR聊起過，一個履歷非常優秀的候選人，就因為銀行徵信有問題而未能入職的事。

並且，任何一家制藥外企，都有自己的企業文化。

誠信文化，就是任何一家外企，特別是大的世界五百強外企特別看重的。

第三、製藥外企在中國耕耘多年，非常重視企業形象，絕不允許毀損公司名譽的事出現

這次，可以說“跑步女“梁女士的僱主-拜耳醫藥的危機公關，是迅捷又有力。

其決定毫不拖泥帶水，迅速宣佈了辭退梁女士的決定。並表態，公司會積極遵守中國抗疫的各項措施，堅定和中國站在一起。

從梁女士的入職時間來看，外企的試用期一般是3個月，部分職位可能6個月。目前不清楚梁女士是否已過試用期。

但拜耳公司的決定是非常堅決的，即便合同沒到期，就算要賠上一筆辭退費（總監級別的辭退費用一般不低），也堅決沒商量。

何況，辭退她的費用，和公司的企業形象相比，根本無法相提並論。

拜耳此次的危機公關，做得漂亮，讓很多國人都知道了“拜耳中國“，無形中還給公司做了正面廣告。

第四、製藥企業行業內都是通的，消息傳得很快，“跑步女”在製藥企業的職業生涯恐怕要涼涼

製藥企業的HR（人力資源）都是有聯盟的，經常聚會。

外企員工，也是有微信群和圈子的，這種消息，會傳得非常快。

可以說，不僅外企的中國分公司不敢再僱傭她，就是海外分部，看在中國的影響力上，也不會為了這樣一個害群之馬，給自己的企業形象抹黑。

所以，趾高氣揚的梁女士，職場之路恐怕涼得比較徹底。

關鍵字: 澳大利亞 辭退 職場