胖胖的保姆
說句不好聽的真理給你：
1、現在社會衡量成功的唯一標準是金錢！
2、給你高薪就是認可你的能力和價值！
3、有了高薪你走到哪裡都是有尊嚴的！
4、同學肯給你高薪就是認可你的能力，就是給了你充分的尊嚴！
5、尊嚴和自尊是二回事，你的自尊告訴你沒有尊嚴，
但是尊嚴告訴你我很有尊嚴！你自己琢磨琢磨！
6、如果工作中，你充滿自信做好業務，就是雙贏！大家都有尊嚴！
7、你還不懂嗎？你去哪裡都是打工，沒有老闆的認可你去哪裡都沒有尊嚴！
想明白了，就充滿自信的打工去！順便給個贊！
單身騎士團
你好，我覺得你存在一個非常嚴重的錯誤認識，就是你認為你是研究生學歷，公司的老闆是初中學歷，你覺得一個高學歷的人給一個低學歷的人打工沒面子，傷了自己的自尊，感覺失了尊嚴？其實我想說的是，你想太多了，老闆雖然初中沒畢業，但人家的社會經驗和管理企業的能力一定比你強，所以，你這個研究生在初中學歷的老闆面前還有很多東西要學。
你有沒有想過一個問題，你面試的這家公司老闆是你的初中同學，他既然初中都沒有畢業，學歷又低，為何現在能開公司當老闆，你研究生學歷，為什麼現在還要給別人打工？
因為你初中沒畢業的同學肯定很早就在企業裡面工作和學習了，人家奮鬥了一二十年，早成為這個行業的專家了，而你僅僅懂得一些專業知識而已，在這個行業裡面，你初中學歷的同學老闆要比你精通的多，有實力的多，所以你初中同學才有這個能力當老闆，你只能給他打工。因此，千萬不要用以前的學歷來評判現在的老闆，人家懂的東西，你不懂。這種情況下，你還覺得傷了自尊嗎？
你最不應該說的一句話就是“為了高薪該放下尊嚴嗎”，因為你應聘哪個公司沒有誰逼你，你要不要在你初中同學的老闆公司工作也沒有誰逼你，你完全可以走啊，這種情況下，你竟然還說“為了高薪該放下尊嚴”這樣的話，好像人家老闆是在故意侮辱你一樣。其實，人家老闆根本沒這個心思，完全是你自己的思想在作怪。
還有，照你這個思想，那好多高學歷的人就都不要工作了。因為現實的企業裡面，很多老闆的學歷都不高，而為他們工作的員工大多有很高的學歷，也沒見哪個人覺得尊嚴受到了侵犯啊。
好好的跟你這個同學老闆學習吧，利用你們是同學的機會，還可以跟老闆套近乎，多瞭解他一些奮鬥的經歷，我認為這才是你應該操心的事。在僱傭關係的企業裡，老闆學歷高低與否跟打工的人毫無關係，老闆學歷再低，他也是老闆；你學歷再高，也僅僅是一個員工。你能在老闆的公司裡做好工作，就夠了，如果幹不好工作，那才叫有傷自尊了。
Sir聊HR
福建省一家500強企業，一研究生去求職，老闆說：整個公司包括我，都是初中文化，只有財務經理是大專文化，但他是我外甥。你看你適合哪個崗位？
用戶8631266716700
這個問題太簡單了。
研究生畢業，就是要研究為什麼高學歷要給低學歷的同學打工的問題？
那為什麼叫研究生？
高學歷並不是等於高收入！
高學歷並不是等於高能力！
高學歷並不是等於高水平！
高學歷並不是等於高地位！
高學歷也不是就是高素質！
浙江省第一代的著名的企業家大多數都是低學歷的，初中最多，不識字也不小，對外公佈的所謂大學文化程度都是後來補習的，有的乾脆化錢買的，有的捐款後名牌大學送的。
就說中國非常著名的阿里巴巴馬雲，學歷也不高，僅僅只是杭師大，職稱大學教師，在浙江，三十多年以前已經非常厲害了。現在手下博士，研究生多如牛毛，18個創始人大多數比馬雲學歷高，蔡祟信學歷，資歷，地位遠遠高於馬雲，正因為放下心來，才有今天的阿里巴巴。
娃哈哈集團宗慶後僅僅只是初中文化，手下三萬多職工大多數大學以上文憑，博士生，研究生，科學家相當的多，同樣在娃哈哈集團各部門兢兢業業努力工作。
著名的吉利汽車集團李書福文憑也只是初中至高中之間，並且新聞傳媒廣泛使用草根企業家一說，知識肯定非常重要，不重要吉利集團就不會砸重金辦吉利大學，現在的吉利集團科學家，外國的科學家，博士生，研究生多的數都數不清，李書福肯定記不住吉利集團有多少博士生，研究生。只關心吉利市場佔有率與營銷量。
現在社會上三千元工資找個農民工難度很大，亊業單位，企業，公司找個大學生三千工資應聘的人太多。研究生找個工資六千以上的並不容易，農民工找個六千以上的太簡單了，農民工根本不需要簡歷，面試也非常簡單，只要身體健康健壯就可以入職。
以上都說的很詳細了，因為看不起業主學歷低，自以為自己研究生很了不起，心態不平衡，到那裡都沒有前途。必須要面對現實，放下身價，努力創造人生價值，才有光明前景。
大宗礦產資源
你研究生畢業，對同齡人來說，你應該是佼佼者了。因為在許多的同學當中，並沒有多少進入大學，而碩士研究生畢業的，就更是寥寥無幾了。
興高采烈的去應聘，發生的一件事讓你很尷尬。自己應聘的公司的老闆，竟然是自己的同學，一個初中都沒有上完的同學。
在同學的手下做事，心裡會非常的難堪。可是這是一個高薪的企業，如果放棄了，就等於放下了一塊肥的流油的肉，讓你的心裡非常的不忍。怎麼辦呢？我看你還是選擇應聘吧！。
找工作不是找老闆？你就是找到另外一個工作，你能保證老闆是一個大學畢業？也非常可能是一個不愛學習的小渣男，連初中也沒有畢業。
工作的好壞，看的是有沒有自己發揮的空間？如果自己的專業能在這裡得到鍛鍊，你就留在這裡，給他幹吧！當你的技術爐火純青時，你就成為技術骨幹。就是老闆，也應該和你平起平坐了。
石韮花開放的季節
請屈指數一數，有錢的大老闆有幾個是名校畢業的文化人？
黃光裕，王健林，馬雲，馮侖，潘石屹，王石，儲時健，半根生，宗慶後，任正飛……秀才造反三年不成。書讀多了，不是書呆子，也有點傻了。滿腦子是理論和條條框框，決策又是科學，又是論證，加上風險預測，結果一事無成。有個西安交大畢業的姑夫現在正在給侄子打工，侄子是初中畢業的退設軍人。
張劍林
每一提到985、211畢業生或碩士、博士生時，立馬就會有人高叫有學歷不等於有能，書呆子！我就有點好奇了，難道沒有學歷或低學歷就有能力了？好大學畢業生，高學歷大學生就不好了？是得罪了這些人嗎？也不知道這些人什麼心態？不過極少數個別高學歷的人實際生活工作能力有點差不可否認，但低學歷沒學歷的人生活工作能力差的人少嗎？有人統計過嗎？我可以肯定地說高學歷的人絕對各方面強於低學歷的人！可笑的噴子們難道不知道自己無恥的嚷嚷是別人的笑料嗎？
回到題主的問題，你就不要看老闆是初中同學還是其他了，你應該注重的是這家公司的發展前景如何，你的收入如何。老闆是什麼學歷不重要了，英雄不問來路，他成功了就說明他有本事，世上由貧民或草根成為偉人、成為富豪、成為老闆的人也有很多，你就不要好那分面子了，你唯一的是從他那裡創收和學本領，為自己的將來打好基礎，向你心中的目標努力奮進而不是左顧右盼，好了面子丟了機會！
秋豐13
不去，不在同學的公司裡打工。
用不去來說去的事。
研究生畢業，老闆是初中畢業的同學，可以研究一下企業是什麼類型的。
究竟是怎樣的一個公司。
對於你的專業來說是否對口：專業知識是否可用。
同學的人品格局如何？
行業的發展如何？
你去能做什麼？
其實你想去，但你沒調研。
在頭條提問，一個是假設，一個是巧合。
從初中畢業到研究生過去了大概10年，就算是你同學剛畢業就出來創業，企業是在發展期用人之際（不是高新企業）。
同學學歷較低，將來會遭遇衝突是必然的，思考層面不一樣的。
更多的分析自己：不高估也不看低。
站在不同的角度去考量。
不要去考驗人性的弱點：你們倆的差異衝突，受傷的肯定是你，員工和老闆的衝突，員工處於相對弱勢。
高薪與價值。
年輕人大好青春為短命的企業貢獻價值，價值如何？好好想想，珍惜你的時間、修為自己才是最有價值。
能屈能伸與職業規劃
這不是尊嚴問題，是你的自卑。
清揚有儀
所謂“無巧不成書”，你的這個情況，真像寫故事一樣，充滿了戲劇性。不過，雷哥認為，你在職場的這個故事是悲劇，還是喜劇，其實就在於你的想法和你的決定。
想得開，自然就雲開霧散，順風順水；想不開，那可就是零落成泥，哀怨叢生。
首先，雷哥很理解你的心情，這種巨大的落差感，會讓人很鬱悶。
你是研究生畢業，高學歷的人才，天之驕子的代表，本想在職場一展身手，結果應聘單位的老闆，卻是自己初中的同學，而且還是未畢業的同學。這確實很讓人感慨。
一個是學霸、一個是學渣，一個是僱員，一個是老闆。這個巨大的落差感，會很讓你受傷。
堂堂研究生，居然紆尊降貴來給一個初中未畢業的人打工，這好像有點掉價，好像有點屈辱。但實際上呢，都是你看不開帶來的結果。
我們不妨換個思維來看待問題，很多矛盾和心結也就是迎刃而解。
學習好、學歷高，其實並不能證明你的賺錢能力就好、賺錢能力就強。學歷代表你的學識水平，學識既是生存的技能，但更多的是代表一個人的修養、內涵和對這個世界的看法。
一個成功的商人，很可能是一個有學識的人，但也可能只是一個學識不高卻有商業頭腦的人。他的學識不如你，但他的商業頭腦和做生意的本事卻是你遠遠不及的。
如果你因此而懊惱沮喪，那你就真的是輸了。要知道，你用你的短處去與他的長處相比，當然只能是讓你敗下陣來，並讓你心頭鬱結。
所以，換個思維方式，你就不會覺得這個事情有多屈辱，這個事情有多難以接受。不就是術業有專攻而已嘛。
因此，個人認為，你的心情可以理解，但是，困於這種自我設限的鬱悶之中，卻沒有什麼必要。
其次，面對同學是老闆的巧遇，學會換位思考，你的境遇將完全不一樣。
個人認為，在這件事情上，最應該學會轉換思考方向，這樣的話，你就可以跳出固有的思維模式，讓你看清事情的真相和規律。
思考一：假如這個能夠給你開出高薪的老闆，不是你的同學，你會有什麼表現？
說實話，能夠找到一份高薪的工作，是大多數職場人夢寐以求的事情。進入這樣經營較好、薪酬較高的公司工作，估計我們每個人都會比較開心。
這個時候，你會很關心老闆是什麼學歷嗎？假如告訴你，老闆就是一個初中生，你是不是會覺得“這個老闆真厲害“，心中還點佩服他的經商能力。
所以，老闆是不是初中學歷，從根本上來說，與你沒有什麼直接的關係。世界首富比爾蓋茨大二就退學了，但毫不影響世人對他的評價。
說白了，你在公司工作，就是付出勞動換取報酬，與老闆是什麼學歷沒有關係，而你這個研究生為初中學歷的老闆服務，也沒有任何尊嚴的問題。看清了這一點，你的心結就應該可以打開了。
思考二：假如你的老闆對你很賞識，關係也跟你走得比較近，你認為是好事還是壞事？
假如你的老闆，對你很賞識，經常跟你聊聊天，說說自己過去的生活，講講自己奮鬥的歷史，並且表達出對你的肯定，你覺得這是好事，還是壞事？
個人認為，如果你的老闆，在工作過程中從一個陌生人，變得和你熟識了，並且跟你走得比較近，你覺得這件事在職場來說，是好事還是壞事？
答案很清楚：如果我們能夠拉近與老闆的關係，那是相當成功的一件事，讓老闆對你有好印象、好評價，對你來說當然是件好事。
而回到現實，老闆是你曾經的同學，雖然也許你們之間的關係就是普通的認識而已，但是，這對你來說，已經比其他人更有優勢了，畢竟你比別人有更多的可能可以與老闆建立更為緊密的連接。
這不正是我們在職場打拼之中，最最希望看到的結果嗎？有時，職場人努力工作、努力奮鬥，很大程度都是在爭取能夠在上司的眼中、在老闆的嚴重，博得一個好印象，這樣才能為自己的升職加薪創造機會。
而你天生就因為同學的關係，有了這麼一個與老闆的建立更緊密連接的優勢，那應該更高興才對，怎麼會鬱悶呢？
所以，咱們換個思考方式，你就會從消極的心態之中，發現積極的一面，而你的未來職業發展，也就從此改變了。
再次，擺正自己的心態和位置，積極爭取主動，讓自己從中獲益。
既然想開了，那你就應該放下包袱，用更積極的心態和更主動的行為，拉近自己與老闆同學的關係，努力為自己爭取利益。
- 首先，你好好恭維一下這個老闆同學，但別提別人曾經的糗事。
老闆同學的成功，可以好好恭維一下，特別是要說一些欽佩、讚譽、褒獎的話，所謂伸手不打笑臉人，你的好態度，自然會拉近你與他的距離。
不過有一點就千萬要牢記，不要揭人短、說人糗事，特別是老闆只有初中學歷，還有輟學的事情，這個切忌不要提，更不能私底下跟別人提起。
- 其次，在工作中的表現，不要因為有同學之誼而有所特殊。
在職場上，你是下屬、同學是老闆，這個時候，你就要職場人該有的覺悟，該稱呼職務的就必須要稱呼職務，該遵守的職場規矩就必須遵守。
私底下，你可以跟他敘敘同窗之誼，但在臺面上，還是嚴格的上下級關係。另外，不要因為你和老闆是同學，就在單位裡有什麼特殊表現，更不要表現的很市儈，到處宣揚自己的關係。
當然，個人認為，你既然都會因為老闆是個初中輟學同學而感覺尊嚴受到挑戰，估計你也不會做這麼沒品和自降格調的事情。
- 再次，要拉近彼此關係，爭取用工作表現來為自己謀取利益。
所謂近水樓臺先得月，你既然與老闆有同窗之友誼，那就說明至少老闆會更關注一下你的工作表現。
只要你在工作上能夠完成任務，達到要求，並且可以發揮你的專業技能，為公司、為老闆掙得更多的收益，你作為他的熟人、曾經的同學，也必然更容易受到賞識和提拔。
這樣的話，你的職場發展才能更加順暢。
最後，靈活面對老闆同學的態度，好則留之，惡則離之。
估計很多朋友都會擔心，假如這個初中輟學的老闆同學，對你有言語或者行為上的羞辱或蔑視時，會不會很讓人尷尬和難受。說實話，雷哥並不是這麼認為。
一個初中輟學的人，能夠通過自己的努力，做成一個比較好的企業，並且能夠開出高薪招聘研究生這樣的人才，說明這個公司的經營情況非常不錯。這樣的老闆，在社會上摸爬滾打多年，豈會沒有幾把刷子？
這種學歷不高的老闆，大多都是人精一樣的存在，他們為人處世、待人接物，都是有其圓滑世故和滴水不漏的特點。對於自己曾經的學霸同學入職自己的公司，這個老闆大概率都是會妥善對待，而不會盛氣凌人、更不會藉機羞辱。
對於老闆來說，他本身的站位已經比你高了很多，說得難聽一點，他根本不屑於對你進行羞辱，畢竟，在職場打拼這件事上，他比你更成功。
因此，在很大概率上，這位同學老闆會很熱情的對待你，並且會妥善安排你的工作。
不過，世事無絕對，假如你在上學的時候，就是跟他有宿仇或者有舊怨，而且他又特別小肚雞腸特別記仇的話，那估計在應聘求職的過程中，就會對你嘲諷、奚落並且說一些難聽的話。如果是這樣的話，不妨立即走人。
還有一種情況就是應聘時比較客氣，但入職以後故意整你，給你穿小鞋，來少年時候的仇怨，那你也可以儘快離職走人。
一句話：看菜下飯，視情況靈活調整自己的打算，這樣就不會有大問題了。
總結一下
職場上，同學成為老闆，這種事情並不少見。但輟學的初中同學卻成為了自己的老闆，尤其自己還是研究生，這種情況還是蠻戲劇性的。
作為職場人，遇到這種情況不必妄自菲薄，也不必假裝清高，各自都有其優劣，完全不必因為他成為你的老闆，就感覺在其手下工作，有點跌份和失格。
作為職場人，最重要的是，要能夠看到同學變成了自己的老闆，其實對自己是有好處的。這可以幫助你在職場上獲得更快的前進和提升。
總之，只有看清現實，擺正心態，用積極主動但並非低三下四的態度來應對，你才能從中找到自己應有的位置，獲得更大的利益。
雪天驚雷
大哥，現在不是你放不放棄尊嚴的事，先搞清楚，人家要不要你。你以為研究生學歷很牛？遍地是研究生啦！老闆一般用有工作經驗的，來了就給公司創造價值。普通工作，在經驗面前，學歷一文不值。
我之前幹快遞管理，項目經理帶來個研究生做主管，學企業管理的。我說不行，不是咱裝逼，看著收入挺高，這是個苦活累活受氣活，一般人幹不了。項目經理說你先帶著。
帶了三天，送件，累懵逼了，幹不了。那幹內勤，打包收貨。幹了兩天，太累幹不了。那幹客服售後處理，解決投訴。又幹三天，那哥們火了，跟投訴的人一頓對罵。我特麼活這麼大，嗎的就沒見過，社會還有這麼低素質的人，不講理的。還特麼不是一個兩個。不特麼幹了。我只能無奈笑笑。這才幾天？我們這麼多年就是這麼過來的。
項目經理把人帶走了，回總部，幹行政。幹了一個月，嫌工資低。嫌我們公司太LOW ，沒有企業文化，沒有KPI ，沒有ODC.，又不懂6S 。離職了。
哎！怎麼說，連最基本的業務常識都不懂，也不想學，整那些個書本上臭氧層子什麼用？
