花柴阅读
这个现象在行政机关非常多。
经常一个办公室七八个人，然而，真正做事儿的就那一两个人。他们每天都是喝茶聊天摆八卦，而且待遇一分不少。
你说他们尸位素餐也好，说他们关系硬也好，但就是越做事的人干活越多。
所以，没有办法，只能换个角度看待这个现象。
事情做的越多，从另一个层面来讲，机会越多，而且干的越多，学到的东西越多。
一哥们，他们单位设立很多下属部门，他在办公室，除了业务科室的工作他不会。人事、财务、材料都他一个人负责，每天特别累，一周加班多则5天少则3天，每天都是10点以后下班。就这样持续了三年，但，终于守得云开日散。一次省局向下选拔人才的机会，需要懂财务知识和文秘知识的人，刚好他经过3年的磨练，一举被选中，从此去了省会城市上班。
所以，在我们无法改变别人的时候，一定要努力提升自己、改变自己，做的事越多，机会越多，时刻准备着，等待云开雾散时。
西西西我
我特别喜欢一句话“鸡蛋从外部打破是食物，从内部打破是生命"，好像这句话可以适用很多场景,根据题主的反馈,结合自己过往的实践,提几点建议：
1.尽快做一份自我的工作需求诊断,将自己的工作内容按照模块盘点 1.1)哪些是核心的,哪些是非核心的；1.2)核心的工作占全部工作量的时间比例权重是多少,非核心的工作占比例权重是多少；1.3) 在已有工作内容基础上哪些是临时被塞进来的工作,这些工作被塞进来的频次是多少;
2)自己的岗位职能是什么,主要工作职责是什么,上级的考核标准是什么；
3)先做好分内的工作,分外的工作进来的时候,如果量少频次少,可以在分内完成后协助及支持,当然怎么协调和安排要清晰自己的工作清单的优先重要紧急排序情况;
4)当工作超负荷时,要主动盘点梳理工作清单并向直属上司反馈,有诉求的人不主动讲不主动提,他人也不会太关注,因为上司有上司的事情；
5)同事之间相处及搭档,只要他或者她没有影响到自己的工作进度,以及没有把他们的工作塞给你,都不要轻易的去说”别人都闲着"这句话，这句话一旦开口可以被理解为“5.1)自己效率不高;5.2)小气,喜欢背后指点人； 5.3)即使自身是很大气的人,也不建议这样讲,因为你不是他,他做的好不好,他的工作量是否饱和由他的直属上司说的算;
6）只要有理有据,万物皆可盘,勇敢些主动些大胆些,因为遇到困难的时候最好的方式是自我解救,我想一个脚踏实地工作的人即使不是很成功,但绝对是有资本有底气争取自己的需求,为自己发声的。
有温度的小镇青年
做自己的事情，眼睛没必要盯着别人看。疫情期间我带着少量的几个人做事，这少量的几个人今天这个说出不来，明天那个不能出来，只有我坚持天天去，整个2月份我出勤了28天，发工资时没上班的比我多几十块，原因是我太忙漏打了2次卡。我一直认为是为了糊口促使我不要命的去上班，我所有的累所吃的苦跟别人不上班还有工资没有关系。
保持沉默59636779
这要分析领导是个什么性格的人，是雷厉风行，工作很严瑾，很正直认真的，那么让你一个人加班有欣赏，压担子培养的意思，后期可能会提拔你。这是好事，一定要把工作做细做扎实，随时和领导保持联系，多请示请教。反之，如果领导是个官油子，势利眼，看人下菜，想吃你又吃不上，故意借工作整你给你穿小鞋，你也别吭声，把每一天他布达的工作认真完成，但留有证据，记录在案，或把他的话录下来，别到时功劳是他的，过错往你身上推。还有一种，故意欺负老实人，看你好说话，或想整走你，故意激怒你，因为干的越多，错越多，还让其它同事背后说你捞表现，假积极。一定要加以分析，是你的工作别人目前无法替代呢，还是领导对你不满。
冬日暖阳209202365
任何事情都不能只看表面现象。对于你的这种情况，我们可以分几个角度进行分析。
1.领导的角度。
- 领导没有管理能力。
领导没有管理能力所以只会欺负一些，所以只会欺负一些老实人对于这种情况，我们非常的不开心。其他人都闲着，为什么只欺负我们？对于这种情况，我们也有解决的方法。
面对这种领导，我们要做的就是学会拒绝。在你第一次拒绝他的时候，他会很不开心。时间长了，他也就习惯了。俗话说，人善被人欺，马善被人骑，就是这个道理。
- 领导想要培养你。
并不是所有的加班，都是领导要欺负你。对于一些工作，成长会特别快，领导会留给他所信任或者想培养的人。这个时候你会看到一种现象。领导重视的人在加班干活，而另一些人却闲着。
一个领导想要废掉一些人的方式有两种，一种是让他们闲得不行，没有成长。另一种是让他们忙着，没时间学习。
如果你遇到了这种领导，一定要学会珍惜。因为并不是所有的领导都会把这些好事儿留给你的。
2.从员工角度考虑。
- 我们本不想成长。
每个人来到企业的目的是不一样的，有些人是为了升职加薪，有些人衣食无忧，所以就是为了混日子。如果你并不像成长，而你的领导又想培养你，那你可以跟他出好私下的关系，把事情说开了，领导也会议会的。
- 还不成熟，所以不理解。
如果领导想培养你，有些时候你看不出来，反而会埋怨领导。对于这种情况，建议你抽出一定的时间。与你的好朋友聊一聊。分析一下。你现在的状况，让自己成熟一点。
- 为人太过软弱
对于这种情况你就要学会拒绝，你就要学会拒绝并不是所有人都会对你好。如果一次两次我们可以忍受。次数多了，该反抗就需要反抗。
职场新萌圈
虽然你不知，但是肯定是哪里得罪领导了。我也是这样，上一份工作，刚开始觉得跟领导处的不错，但是领导却把什么工作都推给我，还告诉我完不成是个人能力问题。别的同事闲着，她非说人家很忙。可是同事们都很闲，常常私下帮我分担点工作。而且我承担了许多工作，绩效评定分很低，我跟她对质，她也说不出什么扣分缘由，还告诉我扣我绩效是她的权利，一生气我就离职了
沐耳发声
看了这个题目我感到有一些不舒服，这位领导不太公平，而你太好说话了！
第1：我仔细看了题目下面的说明，可以感觉到这位领导是一个自私鬼，而你和那位女同事太好说话了！一个部门出现这样的情况，都是因为做领导的身不正造成的。你们两个女同事，担当了部门很多事，甚至还要去加班完成，但收入不高，主要是因为另一部分人可能溜须拍马，导致你的领导以权谋私。直接的做法就是别的人起底高，你们起底低；别的人分配的工作少你的领导对上的汇报却是担当要职，而你和那位女同事就被边缘了……[流泪]
第2：我说一点真实的案例！比如说老板有些事吧，安排给高管，高管安排给部门经理，经理安排给主管！主管再安排给组长，组长再安排给几个员工去做了！事情就是，老板的安排最终是几个员工做的，中间的过程那么多，管用的真不多。网购可以跳开中间环节，直接从工厂到消费者；职场的工作安排不能跳开众多的中间环节，层层剥皮，就是越干活的人收入越低！想想都生气。而且在一些管理者众多的公司内，这类现象更严重！[震惊]
第3：最后我想说一下该如何做吧！如果真的感觉很烦，可以选择换一家吧。很多公司对女同志还是很照顾的，不会像这样的领导一样。还有就是能力和水平了，好好加强一下，为日后做准备。做什么事情都不要操之过急，慢慢来。同时我一直在想，指望这样的领导改变他那颗自私的心，可能没戏！[吐]女性也当自强，虽然你有你的负担，但也不能太委屈了！好了，就说到这了，希望能帮助到你！！[握手]
悠优闲语
通常情况下，领导身边可用的人多，看不上的一般都懒得搭理，若是只让你加班，大体有三个方面的原因:
一是对你有好感，要培养你，所以会让你多做事;
二是你能力强，别人做事不太行，你做事让他省心;
三是考验你，看你格局大小，经不经得起折腾?
智行僧
领导看得起你或者想逼你走
奥科斯
如果您的眼睛正常，会看到你的付出，我认为将近的命运完全交到别人手中是一个完全的投机行为，他不提拔你，你一点办法都没有，为什么你不考虑自己随便干点力所能及的不要受老百姓影响，动不动就想着上班，我也是今天闲着给你回的信息投入生活吧，不要在小圈子里计较这些鸡毛蒜皮才考虑的问题。
