今年春招竞争异常激烈
除了秋招失利的同学
还有考研，国考失利
网申系统如何筛选简历
网申即Apply Online（网络在线申请），一般是通过公司官方网站的招聘页面或者第三方招聘网站提交申请并投递简历。
目前很多大公司都会通过自有的网申系统来收集简历并初步筛选应聘者，比如联合利华、宝洁、腾讯、阿里以及各大银行等等。
所以网申系统的工作目的不是为了帮HR找人，而是帮助HR筛选不合适的人。
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申请方式
以毕马威为例，进入毕马威中国官方网站，找到“加入毕马威“就可以看到它的招聘信息，进入网申页面之前需要用邮箱注册账号，不过要注意对邮箱是否有要求。
邮箱注册好之后，就可以进入信息填写页面。
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需要填写的信息包括个人信息、工作经历、语言能力、教育经历、荣誉/奖项、兴趣爱好等等。
这些信息能填的最好都填上，不能填也不要空白，就像期末考试一样，空卷肯定拿不到分，写上说不定还会踩到一个给分点。
关键词筛选
网申系统的工作原理类似于搜索引擎，主要是根据关键词来匹配简历，筛选的方式一般是“机器筛选+人工筛选”，筛选的关键词会涉及学校、专业、党员、四六级、奖学金、专业证书、实习经历等。
毕业院校
HR设计的网申系统都是有学校过滤功能的，大公司招聘时也会有一个自己的target school list，国内一般是211/985这种重点大学。
一些行业巨头可能还会参考USNews、QS等大学排名。不过公司的喜好还是各有不同，比如四大很喜欢Penn State，纽约投行很喜欢Fordham的毕业生。
专业
对于岗位JD中已经明确说明的最好专业对口，不过像管培生、四大银行、咨询、投行等职位和企业基本对专业没有严格要求。
英语能力
硬性指标就是四六级，新四六级必须超过425分。如果应聘者有专八、托福、雅思、等国外语言考试高分成绩，会是个加分项。很多百强企业只看CET-6以上的简历。
奖学金/GPA
奖学金至少要有一个，可以做一个关键词，成绩尽量在30%之前，如果你是绩点3.8以上的同学，那恭喜你，离offer进了一大步！
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校园经历
部级以上的学生干部经历是很加分的，尤其能有实质工作业绩来展现你的组织能力。如果没有做过学生干部，可以列举具体的项目经历，梳理经历时有一个小技巧就是—用数字体现结果，比如：
- 联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议
- 协调排练场地34次
实习经历
最好有两到三段靠谱且相关的经历，真正有用的实习经历有四大要素：大企业、强相关、时间长、有成绩。
连企业工作流程和行业信息都无法摸清的那种走马观花式实习写上了作用也不会太大。描述的时候采用“职务+工作内容+工作成果”的模型，学会用“数字打动别人”。
求职意向
相比即将毕业还迷茫无措的同学，HR更喜欢求职意向明确的人，因为这些人向HR传递的信息是：我有能力可以胜任这个岗位！
网申送命题—open questions
兴趣爱好类问题
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在网申中出现率在80%以上。对于这类题目的回答主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色爱好，语言应尽量生动、流畅。
非学业成就类问题
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HR是希望从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要。HR真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的，过程是什么。
职业规划类问题
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HR是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。回答不要过于具体，突出你的职业规划以及成长方向。
个人经历类问题
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对于这类题目的回答，有一个基本思路，即“STAR”原则：S=Situation；T=Target；A=Action；R=Result。
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HR是希望更深层次的了解你，但很可能不是通过你的答案，而是通过你评价自己的方式。
选择公司类问题
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HR是希望更深层次的了解你，但很可能不是通过你的答案，而是通过你评价自己的方式。
网申正确的打开方式
尽早下手
现在，企业逐渐采用滚动 (ROLLING-BASED) 的方式筛选候选人——也就是说，如果网申阶段录到足够多的合资格的人，就自动停止，之后的就不看了……
不管怎么说，网申还是早申请比较好。
注意网申时间和环境
不同于公共服务类网站，承载网申的公司网站服务器相对不稳定，因此当很多人同时在线时比较容易出现无法登陆服务器的情况。
推荐大家选择非热门时间在网络状况良好的地方进行网申，比如午饭时间，凌晨等上网不集中的时段。
及时保存
很多公司的网申都提供稍后提交，即不必等到所有的问题都答完才保存。面对这种情况，记得填写完一页后就及时保存所填写的内容。
另外，为了避免因为网络环境问题导致的当下页面保存失败以及信息遗失，建议在word或者是其他地方进行备份。
归纳整理
开放题目(Open Questions）大同小异。为了日后方便，可以对自己填写过的题目和回答进行收集整理。
信息要尽可能填写完善
常用的网申考核标准是打分制度。如果某道题留空或者遗失重要信息点都会被扣分，从而影响整体的网申结果。
在回答开放题目的时候，对于给出的字数限制，不要超出也不要相差太多。
复选职位要慎重
虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。
当你同时选择了两个或多个职位时，除非有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“病急乱投医”的感觉。
来源 职派
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