3月20日，
一場橫跨美洲、歐洲、亞洲三大洲
6個國家的視頻連線，
按下了之江實驗室2020年引才“加速鍵”。
在這場特別的儀式上，50餘名高層次科研人才集中籤約之江實驗室，其中，8位身處美國、英國、丹麥、挪威、烏克蘭的海歸PI（項目負責人）以“雲簽約”的形式全職加盟。現場發佈了兩項重磅引才政策——中國博士後科學基金會站前資助之江實驗室專項、之江實驗室浙江大學聯合引進海內外人才專項；同時，餘杭區向博士後人才代表發放生活補貼。之江實驗室主任朱世強，區委常委、組織部長硃紅丹等參加。
▲人才簽約儀式
▲人才生活補貼發放
海歸PI代表施鈞輝，博士畢業於美國普林斯頓大學，曾先後在賓夕法尼亞大學、華盛頓大學-聖路易斯大學、加州理工學院擔任過博士後研究員，此次全職加盟之江實驗室超級感知研究中心。“實驗室創新的科研管理體系、極具競爭力的人才政策、充實的科研經費支持和服務保障，讓我下定決心回國做科研，”施鈞輝說，“我著手籌備多用途成像平臺的研製工作，目前項目已經進入立項答辯流程，30 多人的科研團隊也在啟動組建過程中。”
▲海歸PI代表施鈞輝發言
簽約儀式上，浙江大學與之江實驗室發佈聯合引才計劃。雙方將聯合引進100名海內外高層次科研人才，引進人才以全職在之江實驗室開展科學研究工作為主，同時部分承擔浙江大學人才培養、學科建設等工作任務。
▲浙江大學與之江實驗室發佈聯合引才計劃
同時，2020年中國博士後科學基金指南中站前特別資助增列了之江實驗室專項。獲站前資助的候選人，可直接獲得之江實驗室博士後科研工作站進站資格，中國博士後科學基金和之江實驗室將提供1:1科研經費配套支持，同時出站考核優異者，將獲得之江實驗室優先錄用權。
儀式現場，還發放了餘杭區博士後生活補貼。根據《餘杭區支持人才創新創業財政政策的實施細則（創新創業類）》，新進站的全職博士後人員，在站期間可獲得每人每年18萬元的生活補貼，補貼期限一般為2年。
積極服務之江實驗室等科研重器，
是我區打造熱帶雨林式人才生態的重要一環。
疫情期間，餘杭因勢利導，
進一步加強人才招引力度。
如在杭州市率先出臺區級引才新政——《關於加強新冠肺炎疫情防控期間人才招引的若干意見》，並及時出臺政策配套細則落實落地；舉行“餘您攜手、杭向未來”線上“雲聘會”，組織阿里巴巴、之江實驗室等1812家知名企業和單位推出3.24萬個優質崗位；面向全球發佈海內外人才項目“雲評審”公告，五大平臺初步收集到各類人才參評項目100餘個。
▲為海內外人才提供就業一條龍“雲服務”（點擊圖片查看詳情）
我區還將聯合浙江大學、上海交通大學等省內外32所知名高校，於3至4月集中推出51場餘杭校地合作聯盟高校線上校園招聘會，併為來杭大學生提供最高3500元交通補貼。
▲30餘所高校匯聚，餘杭“雲校招”即將啟幕
未來，餘杭將進一步優化人才硬件環境、優化人才服務軟環境、優化政策兌現，積極探索構建之江實驗室和餘杭人才服務保障多方協調機制，踐行“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”理念，竭誠為廣大人才和專家提供服務，做好保障。
記者 胡彥斐 文 王珏 攝
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