“真沒想到，他到我們來公司上班竟是為了竊取商業機密！”
北京某公司的一位HR向我們的工作人員不斷唏噓，究竟是怎麼回事呢？
原來，這家公司前段時間招了一個人，發放offer後委託太和鼎信對候選人進行相關背景調查，可是太和鼎信核對證明人信息時，卻遭到了對方拒絕。
調查員並沒有放棄，輾轉找到了另一位同公司的HR，但是兩位HR的回覆有出入。
本著對客戶負責的原則，調查員自主挖掘了和候選人有關的6家公司，11位證明人。
一番“查證”後，候選人實在繃不住了，主動承認了自己是經歷商業間諜的整個過程。
其實商業間諜並不只是近代出現的名詞，早在先秦時期，此類的“間諜”就分外活躍。
他們的一舉一動，甚至關乎到國家的存亡。
“商業間諜”的前生
春秋時代，秦國盯上了鄭國。城濮之戰後，面對來自晉國的壓力，鄭國採用了燭之武的主張，允許秦國在鄭國成立使者驛站。
於是秦穆公在鄭國留下了三人協助鄭國鞏固國防。
他們獲得了鄭國的信任，掌管了國都北門的防禦任務，還將鄭國的國都防禦長官收買為秦國間諜。
在取得了鄭人的信任後，這三人給秦國發信號，請求秦穆公派大軍前來征服鄭國都城。
不過，這一切都被前往成周貿易的鄭國商人弦高發現了，他一面假意假裝是鄭國國君的使者前來“犒勞秦軍”，一面派人向鄭國報警。
後來，這三人被委婉地下了逐客令，佔領鄭國的這一計劃也宣告失敗。
在這起歷史中，兩國都沒有對外來人員進行相關的背景調查，一個差點導致亡國，一個則間接導致了秦國一統六合的計劃延期。
“商業間諜”的今世
隨著科技的發展至今，諸多商業間諜“如魚得水”防不勝防，他們以此竊取企業內的商業情報為目的牟利。
近幾年，以商業間諜竊取商業秘密的案件成倍增加，因商業秘密被竊取給企業造成的經濟損失也越來越大，有些企業最後甚至被迫倒閉破產。
商場如戰場，對於競爭激烈的商場而言，能夠隨時掌握競爭對手的動態，自然可以從容應對，立於不敗之地。
若以正當渠道收集商業情報自然無可厚非，但有些商家罔顧職業道德和法律，通過商業間諜竊取競爭對手的商業機密，在這其中，不乏各大巨頭企業的身影。
案例一：90後商業間諜臥底八個月，大佬們的江湖
2017年3月份，一則《車鑑定被查博士以不正當手段竊取商業機密》的新聞在網絡中傳開。
據車鑑定創始人兼COO康金良透露，查博士與車鑑定為同行業的競爭對手。
2016年7月底，查博士派遣“臥底”張某某入職車鑑定，並每月向其發放4000元工資。
在長達半年的時間內張某某利用職務之便將車鑑定內部運營數據、客戶信息、商業活動策劃案及定價策略等商業秘密提供給查博士，直至2017年2月案發。
案例二：寶潔通過商業間諜竊取聯合利華80多份重要文件！
作為直接的競爭對手，寶潔和聯合利華之間的商業間諜案也曾經轟動一時。寶潔公司被指控竊取公司機密，面對主要競爭對手聯合利華的強烈質疑，寶潔公司公開承認，該公司員工通過一些不太光明的途徑獲取了聯合利華的產品資料。
後來，寶潔公司歸還了那些文件，並保證不會使用得來的情報，沸沸揚揚的“間諜案”就此不了了之。
在商業競爭中往往有時並不擔心競爭對手有多強大，而是自己的商業機密如果成為了對方手裡的底牌更令人擔憂。
背調讓“商業間諜”無處遁形
當今信息化時代，商業見間諜也無所不用其極，那麼，作為企業經營者，又該如何防範競爭對手對於自身企業商業秘密的覬覦？
有攻就有守，正所謂兵來將擋水來土掩，企業要從招聘源頭控制，減少事件發生的概率。
這裡就要談到越來越受重視的背景調查了。
企業在招聘過程中，HR通過面試等方法來考察求職者是否符合企業的需求，通過一系列的工具手段來選拔求職者是通用的做法。
但是，對於一些深層次的東西是無法在短時間內考察出來，這時候就可以委託第三方背景調查機構進行調查。
比如：太和鼎信就以性價比高、反饋及時、信息維度寬等優勢成為全球百強企業的首選背調機構。
選擇專業、可靠的第三方背調平臺不僅為企業節省了大量的人力物力，提高了HR的工作效率的同時，也有效的解決了企業用人的後顧之憂，防範諸如“商業間諜”等風險發生。
不僅如此，太和鼎信還提高了企業對招聘需求的聘用成功率，為公司人力資源的其他工作提供人才保障方面的資料支持。
造假方面五花八門，有涉及到個人，也會涉及到一個企業，所以一定不要小看候選人，單一的僅憑HR自己是很難判斷出來的，只有藉助專業的機構才能從源頭上避免企業遭受損失。
合理選擇線上個人信息查詢與線下訪談相結合的方式，進行全方位背調，才能有效遏制因利益驅動而發生的職場失信，真正降低企業的僱傭風險。
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