北方漢子南方妻
最好不要換工作，疫情過後很多單位工資都降了，不要和別的同事攀比，這個社會本來就不公平，要知道知足就好，起碼還有工作，還有收入，不管多少，還有很多失業的人，也還有很多沒有工作的人，比上不足比下有餘，所以不要和別人攀比，知足就好。
實在人心裡話
個人觀點，
1.現在有大多數地方，商場，酒店，飯店，工廠都以開工了，復工後沒有最低保障是肯定不對的，首先要考慮的人們的生活經濟說到對待肯定不一樣，人家有權有勢的，工作收入證明高的老闆重用的人肯定保障高就像我們疫情前的工資都沒結利索，現在因為疫情休息在家，說有20%的工資，現在也沒有資金了，我給老闆打了幾個電話都是一直在拖到現在也沒給我轉錢過來你說以前的工資都沒利索你還談那底工資，前兩天他叫我過去商量飯店開張的事情有談了幾個小時，我和他說我急用錢他說一半天給我轉.
2.他要是不給我發了以前的工資讓我去上班肯定我是不會去的，明顯你作為一個老闆言而無信讓我怎麼在相信你在等幾天還是沒轉過來，我就從新找個地方開始工作了，大家有沒有遇到像我這樣的問題。
孝義阿帥
很高興回答你的問題！
以我現在的單位情況來看，我給你說一下目前崗位的薪資水平，你參考一下；
操作崗位：是計件制的，勞動強度高的一個月平均下來七八千這樣。主要是體力勞動，搬運原片上機每件大約30-40kg。中等勞動強度的六七千，低等勞動強度的五六千。
庫管崗位平均大概約4500左右，檢驗崗位4000左右，以上所有崗位都是11小時制的，其中晚上加班3小時，八點下班，週末是單休。
以上情況你可以與自己對比一下，進行選擇。
希望能對你有幫助，再見！
農村62小哥62
你好
對於疫情期間的工資發放大部分人都有不同的意見，人社部也做出了相應的回應呼籲企業按當地的最低工資標準或者最低工資標準的70%發放。但是這個時候企業也難，特別是小型企業能挺過去就很不錯了。
其實在疫情這段時間的工資大部分人是沒有的，按理說沒工作不給錢也是正常的事情吧。但是你的原因是由於你們公司是一部分有一部分沒有，這種就會讓沒有的員工會有想法。
公司是想逼我主動辭職嘛？？？
對，有這個可能的。畢竟憑什麼別人就有發最低工資標準的工資，我們沒有呢？所以就會有這種比較大的懸疑。但是這個時候你就要好好的衡量辭職的弊與利了。
所先，這個時候公司是不是隻是沒有發放疫情期間沒有上班的工資，而並沒有對你進行降薪或者其他要求，畢竟不是針對你一個人的。如果是這樣的，我建議你還是好好工作不要辭職，除非你是在是不想在這個公司待下去了。
無論在什麼時候想找一個自己喜歡又適合自己的工作其實是很難的，如果沒有合適的工作還是等疫情過後在考慮這些問題吧。現在還是安心的把當前的工作做好，為了下一個能更順心的環境努力一下爭取一些更好的機會。
職場三十三
可以勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。向仲裁委員會提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託代理人的資格及代理權限;申訴日期等。 仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，會對上述材料進行審查處理。
愛追劇的小旭
疫情基本控制，現在能領到全勤工資的崗位是那些工廠的一線員工，運輸行業的苦力工，便利店的售貨員。
有基本保障工資的是那些五險一金的中大型企業中高層。
零收入的是家庭主婦，個體戶手下服務人員。
倒貼錢的就是大家眼中那些小老闆，沒有收入，還得付房租，物業費，員工基本工資。
疫情過後有多少行業面臨著重新洗盤，你們看好哪個行業？評論區見
歡樂uncle
來找我吧，我來寵你[呲牙][害羞]
找工作找夢丹
公司如果本來業績就不太好，再攤上疫情停產，那麼只給部分中高級管理人員和技術人員發最低生活保障是可以理解的。因為其他部分崗位人員是隨時可以替代的，而且招工並不會太困難。 樓主沒有享受到最低生活保障，也就意味著本身的工作崗位技術性不強，個人競爭力有限。再加上疫情對很多公司的影響，如果現在辭職很難找到理想的工作，建議與企業風雨同舟，共渡難關。 接下來就是充實自己，豐富的就業知識結構。等疫情完全過去，社會生活恢復正常，有合適的機會再跳槽不遲。
未來46634586
看公司發展前景怎麼樣。不過最好不要換工作，前路不明朗。
影541
這位朋友，你也太悲觀了。想換份工作而已，為啥還要考慮整體經濟？我倒建議你，通過公司復工的安排情況，來反省自己的職場競爭力，是否有還有機會在自己的職業或專業領域裡再拼一把，增強一下內力。另外，特殊時期，僱主和個人都有難處，自救是最好的方式，你要想想被國家宣佈待業的旅遊工作者，他們沒有在抱怨國家不公平，而是抓住時機，轉行或另謀新項目，勤奮努力，無論幹什麼都能成。
