《高效能人士的七個習慣》:積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效和不斷更新。
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習慣一:積極主動
在這一章節,我們需要通過思維導圖重點
瞭解人類成熟的三個時期:依賴期、獨立
期、互賴期。並且需要了解擴大影響力的
重要性。
習慣二:以終為始
本章節我們要了解任何事物的兩次創造,
一次是頭腦中,一次是在實際當中。另外
要清楚我們做每一件事情,都必須先眀確
目的——也就是終點。我們總是先看見終點,然後奔向終點。做每一件事都如此。而渺茫如人生,也應當有這樣一座遙遠的燈塔可供眺望,繼而將我們的每一步、每件事都統納到正確的航向上,安全出行。
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習慣三:要事第一
主要要學會掌握時間管理矩陣,也就是我們常說的緊急重要四象限。另外,我們要意識自己在個人和社會中所扮演的角色然後寫下每個角色本週的對應任務,勾選出每個角色你認為重要的事情,並盡一切可能保證它們與你的人生目標方向一致然後優先完成它們。
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習慣四:雙贏思維
雙贏的過程,並不是簡單地1+1>2,它需要雙方都從中努力。做到雙贏,就應該既要顧及他人利益,同時也需要堅持自己的原則,不輕易退縮,最終實現令彼此都滿意的成果。
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習慣五:知彼解己
這一章節教我們如何有效地溝通,正確有效的溝通實際上始於準確的聆聽。聆聽按照層次的不同可以分為:充耳不聞、裝模作樣、選擇好接收、聚精會神和移情聆聽。我們要儘可能做到移情聆聽。移情式聆聽,就是需要身為傾聽者的我們,代入傾訴者的角色,感同身受地瞭解對方此番談話的真正目的。
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習慣六:統合綜效
統合綜效其實是一種心態。用書本中的話
講就是:“如果一位具有相當聰明才智的人
跟我意見不同,那麼對方的主張必定有我尚未體會的奧妙,值得加以瞭解。與人合作最重要的是,重視不同個體的不同心理、情緒與智能,以及各人眼中所見到的不同世界。與所見略同的溝通,益處不大,要有分歧才有收穫
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習慣七:不斷更新
如果我們希望能夠靈活地運用前六個習
慣,不斷提升和完善自我就顯得非常重要
了。對此,作者給了送四個層面的建議,
分別是關於身體、健康、智力與社會。關
於這四個層面的更新,史蒂芬·柯維強調我們應該平衡好四個層面的更新進度,共同推進。
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習慣是每個人都擁有的一種能力,如果你能夠養成這7個好習慣,自己今後遇到事情的時候就能夠自動運行。相信每個人堅持去做,都能成為金字塔頂部那群自律、友善高效的傑出人才。
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