提问官
我们公司经常分发一些衣服，饮料，生活用品等给员工，我身边的所有同事都会带回来给自己的孩子，包括我们领导也会，我们怎么看待这同事，当然是站着看呀。
我觉得这不存在，有什么偏见或者任何问题，这是人之常情。同时也是工作给员工发放的福利，物品到了自己手上如何分配是员工的事情。我没有结婚通常已经有孩子的同事需要多些物资，我觉得我用不上的我都会给其他同事，这样可以借花献佛，增进同事之间的感情，是好事。
我相信很多60-90后的朋友们都会有类似的事情，家里的老人或者父母都会把公司发放的好东西新奇等统称为福利带给直接的家人或者孩子吧。
饮料带回去给自己小孩喝着，不一定是自己家物资匮乏，也有可能同事懒得去买或者孩子特别爱喝之类的。
如果，你身边有这样看不起带饮料回去给自己家里小孩的人，我建议可以挺身而出，制止这些类似行为，这类的同事真的不能惯着。
托尼时光
公司发的一瓶饮料，自己不喝带回去给小孩，这种事情我也做过。作为父母，总是想把最好的都给自己的孩子，这是伟大的父母之爱，为什么会被人们投来异样的目光呢？
公司把礼物发到员工手里，就可以由员工自由支配
公司既然把饮料发给员工手里，那么员工怎么支配是他自己的事情，别人无权干涉。这种事情没有什么好讨论的，更没有必要用异样的眼光去看待，爱子爱女，是作为父母的人之常情。
以前我在一家公司上班的时候，同事做的提拉米苏，带到公司给我们一人一个，我自己也舍不得吃，下班回家带给孩子吃。这种情况很正常，这是对孩子的一种爱。想必提这个问题的人一定是没有孩子，理解不了这种爱。
结语
为人父母者，天下初心皆是爱。在遥远的记忆里，小时候父母下班回家带给我们的一块饼干，一颗糖，不仅仅是带来味觉的享受，还有父母的爱。
如今我们做了父母，也是用这般爱去爱自己的孩子。父母会觉得，自己喜欢吃东西，孩子会更喜欢，所以他们宁愿不吃，为了让孩子欢喜，留给孩子。
所以无论是父母给孩子买的礼物，还是单位发的礼物，父母留给孩子，本质上都是对孩子的爱，并不贬值。
风起青萍之末three
挺好的一位同事！挺正常的一件事情！职场里有很多这样正常的员工，但在很多看人不太正常的员工眼里，就让人感觉有点不正常了！
饮料是公司发给员工的，她想怎么处置，是她的自由！
饮料是公司发给员工的，从发给员工那一刻起，所有权已经属于员工，也就是说员工拥有对这瓶饮料的所有权、使用权、处置权。员工既可以选择自己饮用这瓶饮料，也可以选择送给其他人饮用这瓶饮料，甚至卖掉这瓶饮料。
这就好比公司把工资发到你的手里，你就拥有了工资的所有权，你想怎么使用，何时使用，以什么方式使用这笔工资，完全是你的自由，别人无权干涉！公司发的“饮料”和发的“工资”，本质是一样的。
因此，从本质而言，公司发的饮料，员工自己不喝，拿回家去给小孩喝，是她的自由，她完全具有这个处置权！这位同事是正常的，她做的这件事情也是正常的！
对正常事情喜欢说三道四的员工，才是不正常的！
每个公司里，总有一些员工，自己一堆问题都看不见，却喜欢对别的同事挑三拣四，吹毛求疵，捕风捉影，这种人被称为公司的“八哥”。正经工作敷衍塞责，打听小道消息编造同事的谣言，非常擅长！
比如这次吧，公司发的饮料，人家怎么使用，完全是人家的自由。这时候“八哥”员工就出来了，“偷偷给你说个事情哈，刚才我看见小王把饮料放包里啦，一瓶饮料都不舍得喝，啧啧，家里不知道出什么事情了呢，不会她老公的公司倒闭了吧……”
各种本来属于非常正常的事情，就是在这些“八哥”们的观察、编造、传播之下，变得不正常了。
有理由相信这家公司的部分员工工作量太轻了，应当加强！
公司发一瓶饮料，员工是当场喝，是拿回家喝，是拿回家给孩子喝，甚至出门偷偷扔垃圾桶，都是员工的自由，除非公司发饮料时明确要求“就是让大家当场喝的！请必须喝完，喝完的同事到我这儿登记”。
结果员工们不是讨论工作如何，而是把注意力放在有人将饮料拿回家了，而且还是拿回家给孩子喝了。这么鸡毛蒜皮都能当成一件事情，说明这家公司的部分员工工作量太轻了，应当重点加强！
比如我司，项目一个接着一个，同事帮着订来外卖都忙的忘了吃，甚至忘了付钱给同事，眼睛盯着电脑，嘴里塞点面包，谁有时间看别人的一瓶饮料呀！
总之，不要对这件事情过分解读，凡是过分解读的员工，都是闲着没事干的员工，应当给他们增加工作量。管理者也不应当只凭这一件事，就怀疑该员工是否家里有困难，员工都是很敏感的，一件小事胡乱怀疑和造谣没什么区别。
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为人父母者，天下初心皆是爱
在我们很小的时候，总会有一些零散的记忆，一碗粥，一口饭，一袋奶，一个小小的饼干，我们的父母都不舍得吃，而我们吃着香喷喷的食物，只感觉食物触动的味蕾非常舒爽，但不会去考虑父母的一片苦心和爱。
在遥远的记忆里，小时候饭桌上没有现在这么丰盛，甚至连肉都很少碰。母亲偶尔炖了一锅香喷喷的鸡肉，却和父亲总挑着不好吃的肉吃，永远都会把最好的鸡肉留给我们。这顿吃不了，下一顿吃，总之他们是舍不得的，母亲总会说，小孩子长身体，应该多补补。其实我们不知道，大人有时候也很想吃肉，只不过那时候没有那么多罢了。
为人父母者，天下初心皆是爱。当我们长大了，有了孩子，即便餐桌上的饭菜丰盛了很多，但是依然会把最好的食物留给孩子去吃。即便是公司发给员工的一瓶小小饮料，为人父母者，也尽是想着让孩子尝一尝这饮料的味道，这是父爱、母爱，这是伟大的爱，这种善良与生俱来，毋庸置疑。
为人父母者，别说一瓶饮料，就是一条命都可以给孩子
电影中经常有这样的桥段，就是一个产妇在生产时难产，医生表示大人和孩子只能够保一个，产妇的父亲当然是大人孩子都想要，而产妇在危难之时，不顾自己安慰，用虚弱的声音说要保孩子。残酷一点的导演会按照剧情发展，母亲去世，孩子诞生。而有同情心的导演则会制造一个意外，那就是孩子大人最后都保住了。
其实电影桥段中的镜头并非凭空想象，而是真实生活的还原和反应。在汶川大地震中，有着无数感人的画面，在地震降临的时刻，伟大的母亲用双臂给怀中的孩子支撑起了一片天地，母亲用生命演绎了对孩子的爱。别说一瓶饮料，就是一条命都可以给孩子，如果真有那么一天，我相信百分之百的父母都会选择这样去做。
再怎么穷凶极恶的人，面对自己的孩子都会露出温柔的笑
人类繁衍至今，除了男人和女人之外，还有好人和坏人之分。然而男人和女人不辨而知，但是好人和坏人却不容易区分，参照物不同，好人也许是坏人，坏人也可能是好人。再怎么穷凶恶极的人，在面对自己孩子时都会露出温柔的笑。
今天刚看到一个影片，讲的是一位中年妇女，长期遭受家庭暴力，丈夫毒打，婆婆冷酷，公公也是看不起她，一家人百般刁难和折磨。最后再高压的暴力和精神折磨下，中年妇女选择了反抗，她先用刀子解决了丈夫，然后是婆婆，最后是公公。纵然恶人有恶道，但不至于死，事情解决的方法永远是多种多样的，而她则选择了最极端的一种。对此，她也成为了恶人。
罪恶深重的中年妇女，当看到儿子时，那因杀人而惊恐地面容和长期备受折磨所留下的窘迫立刻从脸上消失，转而露出了温柔以待的笑容，其实当观众看到她那温柔一笑时，也就立刻原谅了她的极端作为。但最终还是法律为天，其实这不是重点，重点就是中年妇女对儿子的温柔一笑。
父母对孩子的爱是不求回报的，一瓶再普通不过的饮料，也要留给孩子去喝。这样的爱是无可厚非的，也许对于很多朋友来说，饮料可以随时卖给孩子喝，只要孩子想喝的话。不错，我们每一个人的家境不同，所承受的压力不同，还有就是对孩子表达爱的方式不同，但是无论是单位发的饮料，还是给孩子另买的饮料，其本质的爱是不贬值的。
泰山南麓超子
当你有孩子的时候，就会明白这个事情了，因为有了孩子什么事情首先会想着孩子。
虽然我现在没有孩子，但是我一有什么好吃的首先会想到我妈妈是一样的，比午公司发些饮料或者糕点什么，我都会跟我妈妈分享。
那么我会怎么看待这同事呢！
我会觉得这个同事肯定会很爱孩子，也很幸福的，不会去想什么是不是生活节据，因为现在生活水平都提高了，不像以前了买点什么都要精打细算一下，更不会像是不是贪小便宜什么的，因为这是公司发给他的，他爱怎么处理就怎么处理，对吧。
还有一个可能，那就是他不爱吃这个东西，就像我一样，我什么零食都爱吃，办公室桌抽屉里一堆零食，唯独就是不爱喝饮料，感觉那东西就是小孩子喝的，我这么大的人了喝这种干什么呢。
总之我觉得，不应该去评论同事的这种行为到底是什么心理，因为那是公司发给他的，他怎么处理是他的事，就如同公司给你发工资，你是不是也要把工资花在孩子身上呢，那又是出于什么心理呢，其实这二者的意思都是一样的。
我是小丸子，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了。
小丸子悟职场
这一点我非常能理解，最近单位刚复工，每天上班有工作餐吃（平时没有），每天发的都不一样，会有水果，巧克力发。前两天午餐发了一个大芒果，还发了一盒费列罗的巧克力，我都舍不得吃带回家给儿子吃。倒不是舍不得买或者自己吃不起，就是那种情不自禁的就想留着给孩子，这也许就是母爱的天性。
末未茶荼
我小时后有这样的经历，妈妈经常上夜班，厂里一般发两袋泡面，妈妈一般只吃一袋有时不吃，都带回来给我吃，每次看到泡面心情都很激动，那时候物资匮乏，加上父母收入比较少，家里很少有零食，所以能吃到泡面也很开心，这种事一辈子都难忘，现在自己也为人父，经常在外面吃到啥好吃的好玩的都会带一份回家跟小孩分享下，回到家孩子还是比较开心的，现在大家都买网购，家里每每收到快递孩子都很兴奋，她虽人只有四岁，可特喜欢帮我们拆快递，因为她很期待有我们是给她购买的东西，现在在城里住也很少回老家了，但每次回家都还是带点吃的喝的回去，虽然不带东西父母也不会说什么，而且每次带东西他们都不让我带，但我知道我带点回去他们会更开心，孝顺父母有时并不是给多少钱他们，是看你有没有心，总而言之，父母带东西给小孩并没有啥其它想法，他就是想给孩子爱而已，把自己觉得好的东西都给孩子
趋势阿杰
一个行为不应该成为看待别人的标准。
饮料已经赠予，他人无权干涉。
从法律角度讲，公司给员工发放饮料这是一种赠予，这瓶饮料的所有权与支配权就已经交到了员工手里，那不论这个同事是扔掉还是自己喝还是拿回家给孩子喝都是他的自由，其他人无权干涉。
一瓶饮料不足以评判一个人。
有的人平时抠门儿一点，背后却默默资助贫困学生。就像前段时间“抠门老太”肖子文，平时省吃俭用不说，得空还会攒废品卖，但她从1996年开始至今资助了50多名贫困学生，你能因为她抠门儿、捡剩菜就说她小气吗？
还有前一段时间申军良终于找到了被拐15年的儿子，案件侦破过程中确认了拐走孩子的人是每天都会见面的邻居。平时抬头不见低头见的人，你能想到是对方会拐走你的孩子吗？
就算是多年邻居都无法评判他的好坏，区区一瓶饮料就能让你另眼看待同事？他把公司发的饮料收起来带回去给小孩，只能证明他心里装着他的孩子，很爱他的孩子，但不能判断他这个人怎么样。
同事究竟应该怎样看待？不如看看他与其他同事的关系，不如再多看看他在工作中的表现，不起眼的他可能就是公司潜在的业务骨干，木讷的他也许就是你身边的技术大牛。评判一个人不应该主观臆断，三人行必有我师，他身上一定有你没有的闪光点，至少从他这个举动看，他在家一定是个好爸爸（或妈妈）。
所以，对待同事，不如从业绩，从工作表现，从平常的接触来看，客观一点，烦恼也会少一点。
不要做他人隐私的偷窥者
题主可能是抱着好奇的心理与大家讨论这个问题，但不论是怎样的好奇都建立在对这位同事不想多说的隐私上。可能题主只是想知道他家里经济状况，或者想了解这个同事是不是很抠门，什么都往家里拿？
若这个同事不主动提起，那一定是他不想告之他人的事，但不告诉不见得就见不得人，只是他不愿意而已，那这样的疑问就容易勾起他人对此人的好奇，不管他家里有钱也好，没钱也罢，那是他自己的日子，跟你我和其他人都没有关系，他的生活就让他自己处理吧。
若是借此怀疑他品德有问题，怀疑他会私拿公司财物回家， 那真的太小看公司行政了。公司的行政都是有预算的，超出公司预算的行政费用，公司一定会查，并且收紧对行政的管控政策。
如果他经常这样，身边的同事肯定早已看了出来，不可能等到这一次拿饮料让大家怀疑，所以不如收起自己的好奇，平常心看待这件事，也平常心看待这位同事。
喵园小记
这种事还拿出来问？有何意义吗？我有时候也拿回家！因为我不太喜欢喝饮料！我同事给我买来咖啡我都没要！我直接跟他说：我从来不喝咖啡！这又怎么了！我在单位人缘很好！老有同事来我家吃饭！我还懒得招待呢！但他们就愿意来！我是个对什么事都保持乐观态度的人！我要是发脾气能吓到同事不敢出声！
饭2桶
这个问题让我想起了上世纪七十年代。父亲是鞍钢工人，夏天的时候，单位会有用于防暑降温的汽水，那时候的汽水绝对是小孩子心中的稀罕物。在单位父亲每天都不好意思多喝，只是用一个医院要来的挂点滴的玻璃瓶子罐上满满一瓶子，下班时给当时尚是孩童的我带回来。每到那时候的夏天，每天等待父亲的下班，是我心中甜蜜的期盼！几十年过去了，父亲已去世整整二十年了。当时喝着父亲带回来的汽水的甜蜜，变成了思念父亲的苦涩记忆！[流泪][流泪][流泪]
