在防控疫情期间，很多党员干部表现突出获得“火线”提拔。而且，对于这样的提拔，社会反响也很好。不过，“火线”提拔是我们党特殊时期的关键之举，必须从严要求，树立正确选人用人风向标，让那些干劲足、作风硬、能力强、群众满意度高的干部得到提拔，形成有力选人用人指挥棒，为夺取战“疫”全面胜利激发强大动力。
“火线”提拔不能趁“疫”而上。“火线”就是前线，就是一线，要突出医疗救援、交通管制、基层防控等抗击疫情第一线，把坚守在最危险、最艰苦、最吃劲的关键岗位干部识别出来，与疫情防控一线不紧密的单位和个人，不能硬往“火线”上靠。重大考验面前，更能考察识别干部，“火线”提拔要全面把握干部在抗“疫”过程中的实际表现，以紧要关头敢不敢站出来冲上去、能否坚守岗位靠前指挥为标尺，坚决防止平衡照顾、名额分配、暗箱操作、投机钻营等问题，坚决防止不严不实、滥竽充数、趁“疫”而上的问题发生。
“火线”提拔不能仅看“战时”状态。组织部门要擦亮精准识人的“火眼金睛”，坚持用全面、历史、辩证的眼光看干部，对在抗“疫”斗争中表现突出的干部，不仅要考察其工作实绩、群众口碑等“战时状态”，还要综合考察平常表现，做到以事察人与一贯表现相结合。要严格按照党内规章中关于干部提拔的有关规定，坚持“合格一个，提拔一个”，做到充分研判、科学识别、综合考虑，绝不可仓促而就。要坚决防止“表演型”的干部钻了“空子”，对那些临时发力、见利起早的人要坚决甄别出去，对平时甘于奉献，战“疫”期间实绩突出的干部，要大胆地提、坚决地用，让真正对党的事业负责任、对人民群众有感情的干部脱颖而出。
“火线”提拔不能“一提了之”。“在其位，尽其责，谋其政”，“火线”提拔绝不是“一提了之”，对于“火线”提拔的干部要继续加大教育培养力度，督促认真履职尽责，承担更重要的工作，在关键时刻顶得上去、在斗争一线冲得上去。对于“火线”提拔的干部，加强一线教育培养和锻炼磨砺，教育引导其不断增强紧迫感、责任感、使命感，用更强的责任担当践行初心使命，不断提升推进工作、解决问题的能力水平，成为组织放心、群众满意、干部服气的好干部。（衡水市武邑县委组织部 郭静）
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