[求職]大學生求職常見問題

NO.2 關於職業生涯的規劃，請談談你未來3～5 年的打算。

常見回答：我希望用1年時間適應公司文化，融入團隊並瞭解業務流程，2～3年時間掌握工作技巧，提升工作能力，成為主管，5年之內成為經理……

回答點評：你的雄心壯志還是說給父母聽比較好。對於一個尚未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃並不太現實。如果簡單回答出一個未來工作的“流水賬”，很可能讓用人單位覺得你缺乏思考。

問題剖析：HR所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，過於具體的回答都不明智。而是要突出你的職業規劃以及成長方向。對於這種問題，要根據每個公司的實際情況作答，並儘量從公司的理念裡找企業的人才培養方向。

NO.3 請描述自己大學中最突出的非學業成就。

常見回答：大學4年中我個人最大的非學業成就是堅持寫日記，雖然多數只是記錄每日發生的瑣事，但能堅持4年非常不容易。日記主要記錄了我大學4年的生活、見聞以及一些感悟和體會，可以說是自己成長的軌跡，也是未來的一筆巨大財富。

回答點評：一說到非學業成就，很多人就要抓耳撓腮了，更何況是“最突出”的。但即便是“小事”，申請者也可以通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅持不懈、認真生活的人生態度躍然紙上。對於這樣的“有心人”，HR怎能視而不見呢?

問題剖析：對於這類問題，HR目的是從你的回答中判斷出你的價值觀，即在你眼裡什麼最重要;對你而言，什麼才是成就，因此突出成功經歷的經過才是最重要的。雖然問題是在問成就是什麼，但既然是非學業成就，HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的，過程是什麼，至於你具體獲得的是什麼HR並不關心。另外，儘量不要談論在學校所學習的東西，而要突出從生活實踐中獲得的成就。

NO.4 你認為自己最大的缺點是什麼?

常見回答：我最大的缺點是做事比較偏激，喜歡鑽牛角尖。對於許多問題的看法經常與周圍人不同，常因此產生分歧和爭論……

回答點評：此回答的潛臺詞是：我是一個作風嚴謹的人，對待工作一絲不苟，並有自己獨到的見解。這樣回答將“欲揚先抑”這種戰術詮釋的淋漓盡致，變著法的誇自己。但要注意不可以太明顯。

問題剖析：關於“自我評價”類的問題，HR是希望更深層次的瞭解你，但很可能不是通過你的答案，而是通過你評價自己的方式。

NO.5 談一談你大學期間最成功∕遺憾的一件事是什麼?為什麼?

常見回答：大學期間最成功的經歷是組織了XX大型活動，在活動中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經驗讓我學到了N多寶貴道理，並樹立信心……

回答點評：領導式發言永遠不會提起HR的興趣，自然也不會對你有深刻的印象。這是向HR展示你個人能力的好機會，怎麼能草草回答呢?

問題剖析：對於“記事”類問題，要強調你在事件中起到了什麼作用，以及學到了什麼道理。不論是成功還是失敗的經歷，你都要告訴HR出現的問題和你怎樣用能力去解決問題;你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下;當時你具有怎樣的資源;面臨怎樣的困難，最終的目標是什麼;你是如何行動的(利用資源、克服困難、處理突發情況等等);最後的結果是什麼。對於這類題目的回答，有一個基本思路，即“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。

如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，並總結你得到的經驗教訓。

NO.6 你為什麼選擇我們公司?

常見回答：貴公司作為世界500強企業（或其他牛逼的XX），在行業內的領導地位令人景仰，我希望能加入這個偉大的集體，促使自己成長並取得成功。我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好……

回答點評：大段的描述很難讓HR有耐心讀下去，沒有給招聘方任何“有價值的”的產品反饋。一味地照搬企業簡介上的“好話”，就差對著企業商標莊嚴宣誓了吧。

問題剖析：這一類問題對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。另外作為招聘單位，既希望看到你對公司產品的熱愛，也希望看到你中肯的評價，這些“有價值”的評價，不應只是從網上下載的官話和套話。

回答這類問題要注意體現：

a、你求職的動機、願望以及對此項工作的態度；

b、從行業、企業和崗位這3個角度來回答。

開放型問題是網申中重要的環節，也是最花時間的地方。一次用時兩個小時的網申，回答開放型問題一般會佔用一半以上的時間，這也從一個側面反映出了開放型問題的重要性。

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關鍵字: 文化 大學生 跳槽那些事兒

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