一年一度的大学生春招活动又要开始了，与往年不同的是，今年受疫情影响，大部分企业采用“云招聘”的方式来面试应聘者，并且在线签订电子劳动合同。
虽然形式变了，但内容基本不变，尤其是在签订劳动合同这一环节。电子合同与纸质合同的唯一区别就在于签订方式的不同，其内容条款和法律效应都是基本相同的，纸质合同应该注意的问题电子合同同样需要注意。
那么在签订劳动合同时需要注意哪些问题？如何利用劳动法的规定有效维护自己的权益呢？今天就给大家一一解答。由于法律方面的问题说起来比较枯燥，我会联系具体工作以贴近生活化的语言，分为三部分来具体阐述。
一、签合同之前你需要留意那些问题？
二、如何用劳动法解答你工作中遇到的一些问题？
三、如果你想辞职或被迫辞退，应该如何利用劳动合同维护自己的权益？
签合同之前你需要留意那些问题？
1.签电子合同需要注意什么？
（1）签署双方都要实名认证。个人通过支付宝、微信认证，证明对方身份。企业认证，要提交企业相关资料和公章，再加上授权书声明。
（2）在电子合同上条款和签名必须真实可靠，不能篡改，并且应该包含的内容条款（网上有规范的劳动合同范本可以参考）必须完整涵盖，为了保证自己的权益，签订者最好截图/拍照留存。
2 .3方协议或offer不等同合同
三方协议本质上“劳动合同的预合同”，它的有效期只在毕业生到用人单位报到前的这一段时间，本质上是学校用来统计毕业生就业率的。
千万不要以为签了三方协议就相当于与与企业签了合同，工作就稳定了。，三方协议并不具有劳动合同的法律效力，也不受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
而Offer只是录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，拿到offer不等于建立劳动关系，还是要尽快签订劳动合同。
这里有一个“offer与劳动合同条款内容不一致，以何为准？”的问题。
如果劳动合同产生于offer之后，劳动合同条款的效力高于offer 。
如果offer中的内容，劳动合同中没有，用人单位也没约定offer的有效期，这部分内容在劳动合同签订后仍然有效。如果用人单位规定在签订劳动合同后offer自动失效，那以劳动合同为准。
3.试用期要多久？
试用期有多久要根据用工单位签订的劳动合同的期限。
一般来说，企业与劳动者签订的合同期限在3个月—1年之间，试用期≦1个月；1年—3年之间，试用期≦2个月；3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期≦6个月。而一些国家机关、高校、研究所的试用期一般为1年。并且用人单位对员工只能约定一次试用期，试用期过后不可以再延长。
用劳动法解答你工作中遇到的一些问题
1.试用期的工资是多少？
《劳动法》规定试用期工资有两个最低标准。
不得低于本单位同岗位最低档工资；或者劳动合同约定工资的百分之八十。当这两条标准得出的工资不一致时，两者相比取其高即可。
但是，如果劳动者和用人单位在劳动合同里已经约定试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定标准的，按约定执行。
2.加班工资要怎么算？
要计算加班工资首先要知道工资基数，也就是我们的税前基本工资（我们平时拿到手的是税后工资，税前基本工资包含奖金、津贴和各种补助）。
知道工资基数后要根据加班时段来计算加班工资。一般来说工作日加班的工资是平时工资的1.5倍，按照一天8小时计算，所以，加班工资=月工资基数/21.75（月工作时间）/8*1.5*加班时间。
例如，你一个月工资5000元，周一下午下班后加了3个小时的班，那这三个小时工资就是5000/21.75/8*1.5*3=129元。
双休日加班是平时工资的2倍，加班工资=月工资基数/21.75（月工作时间）*2*加班天数。
法定节假日加班是平时工资的3倍，加班公司=月工资基数/21.75（月工作时间）*3*加班天数。
3.工作中造成损失怎么办？
新入职的人员可能会因为自己的失误给公司带来一定的损失，这个时候怎么办？
首先，我们要评定这个损失需不要员工来赔偿。
《劳动法》规定：如果劳动者是在单位的指导管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则的行为，即是在“履行职务”过程中给用人单位造成经济损失的，不应承担赔偿责任。
例如，领导派给你一项工作，让你去安置一份物资，你按照单位的工作规章，并且听从领导的正确安排，老老实实地把活儿干完了，但是这个时候物资还是发生了损失，那么你就不应该承担赔偿责任，单位对你的赔偿决定也无效。
但是，如果真的是由于你的疏忽导致公司遭受损失，而你确实需要赔偿的话，经济损失的赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的20%。扣除后剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准，超出标准的赔偿无效。
想辞职或被迫辞退，如何利用劳动合同维护权益？
1.辞职能得到赔偿金吗？
辞职或者被辞退能否得到用人单位的赔偿要看辞职或被辞退的原因。
（1）如果是劳动者自己提出来的解除合同，那么辞职理由就相当重要。如果你是因为自己的原因，例如不喜欢这份工作，觉得工资太少，离家太远......需要提前30天（试用期3天）通知单位，不用单位批准，但单位也不会赔钱，因为这是你的原因，与公司无关。
如果是公司不能为自己提供合法合理保障，例如不签劳动合同、不按时足额支付报酬、不给加班工资、收取押金等。这样的情况不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，单位还必须支付经济补偿金（工作满一年就给1个月）；
但是，如果劳动者没有任何依据就违法解除劳动合同，单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的，还要依据劳动法规定追究你的责任。
（2）如果是单位提出的解除合同，以下几种情况你可能得不到赔偿：
试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位订立或者变更劳动合同的......
总之，归纳起来就一句话，因为你的原因要辞职的公司不赔偿，因为公司的原因需要你辞职的，公司会适当给予赔偿。
除此之外，还有一些制度，不能作为辞退员工的理由，其中最常见的就是“末尾淘汰制”。
在如今KPI当道的职场，用人单位会根据员工的业绩来排名，并将几次排名靠后的员工剔除出去，美其名曰是为了提高激发员工工作进取心，提升公司竞争力。但殊不知这种方式是有违劳动法规定的。
绩效考核中排名末位的劳动者并非一定是不胜任此项工作的。即使是不胜任此项工作，根据法律规定也应当是为其提供培训或者调整工作岗位。如果仍不胜任工作，用人单位才可单方解除劳动合同多并需支付经济补偿。
这些都是大学生在就业过程中可能遇到的一些法律问题，每年临近毕业的时候，很多同学都会因为这些自己不熟知的问题而迷茫、受挫，甚至于做出错误选择。
有人说对于一个大学生来说，大学四年最重要的事情是“就业”，这个回答没错。但是，对于就业来说最重要的是什么？是工资待遇？工作环境？工作内容？……不！都不是。
最重要也最基础的往往是能够保障你的权益的东西，也就是你就业是签订的合同，你的工资待遇、工作环境、工作内容……都建立在这一纸合同之上。在这个人人讲法守法的时代，你必须懂法才能有效地维护自己的权益。
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