DM大敏兒

現在不是說走一走的問題，現在是走哪去的問題，現在國內的話剛剛才開始疫情控制住，雖然倡導大家都出去旅行，但是現在旅行的話還是會面臨很多的風險，然後再說一下國外那就更危險了。畢竟現在全世界都在做疫情的防控工作，所以現在我建議哪裡都不要走現在網上的投資簡歷區域去翱翔一番，看一下哪個城市的工作和薪資收入是使你不要再迷茫的。如果找到了合適的城市和合適的工作，接下來就要瘋狂的投簡歷了，把自己的簡歷發在不同城市的招聘網站上找一下自己有沒有真正找一下自己有沒有真正合適的工作如果都有的話，那就要開始籌備自己在目的地城市的房屋租賃生活相關的一些準備工作啦，趁著年輕到處走走，沒有錯的，到處走走也不一定是出去旅遊啊，因為沒有收入來源，出去旅遊也是給家庭增加負擔，還不如找一個你喜歡的城市去找一份工作，邊工作邊看待這個城市，那樣豈不是更好的嗎？希望我的回答對你有幫助哦，如果還要想找一些什麼樣子的靈感，可以去我主頁找一下。

溫室避險指南

我，90後，工作5年裸辭3次，但從不後悔

這是一個關於裸辭的真實故事。

先來簡單介紹下裸辭的含義。

裸辭：沒有找到下一家單位，就直接從單位離職。

裸辭和跳槽最大的區別是，跳槽是先找好下家，裸辭是光膀子從單位離開。

90後，裸辭3次，每次的理由都不一樣，每一次，我都受益良多。

第一次裸辭：壓力太大，決定從上海到杭州發展。

畢業後第一份正式工作，在上海一家網絡醫療公司上班，負責撰寫網站的醫療科普文章，轉正後到手工資平均2000，朝九晚六，單休。

有一天上班路上，我看到一個男人拿著最新款的蘋果6打電話，蘋果6當時是世面上最貴的手機，大概要5000多，我要攢3個月才能買一個。

當時，我很羨慕那些使用蘋果手機的”有錢人”，我那時用的是1000塊錢的安卓低端手機，和一群剛畢業的大學生擠在陰暗潮溼的公司宿舍裡。

在幹了半年後，我決定離職去杭州發展，主要是看中杭州的互聯網發展勢頭更好。

買完去杭州的火車票，銀行卡里的錢只剩下3位數。

上海的消費實在太高了，到處都是花錢的地方，可是賺錢似乎和我無關，當然這也和我的專業有關，文科專業不太好就業。

而且，我當時的同事下了班，基本都在打遊戲，我也受他們影響，一步步墮落。

現在我知道，我當初的選擇是正確的。

因為我當時在上海，工資低消費高；但是到了杭州，情況就變好多了，最起碼房租沒有上海高。

而且杭州的互聯網公司很多，創業創新氛圍也比上海更好。

第二次裸辭：創業公司領導不靠譜，呆滿一年就走了。

在畢業一年半後，我轉行成為了一名新媒體運營，加入了一家創業公司，負責公眾號運營。

當時公眾號創業很火，不過我當時也是跟風。好在我平時也喜歡寫東西，就被一家創業公司領導看中了。

在這家公司我遇到的最大問題是：我的寫作理念和領導發生了分歧。

領導喜歡用標題黨吸引讀者點擊文章，而我喜歡用好內容吸引用戶。

後來，公司的公眾號粉絲增長緩慢，公司融資也遇到了問題，公司裁了一大批人。

因為乾的不開心，所以我在元旦節一過，就申請了離職。（忍了半年）

後來，這家公司也很快破產倒閉，當初的老員工都走光了。

後來我選擇加入一家公司，重點看這個領導厲不厲害，有沒有成功的經驗。

跟對人，做對事，這是公司能做起來的必備條件。

第三次裸辭：領導面試畫餅，在公司成長受限。

工作第3年，我加入一家小有名氣的互聯網公司。

領導面試時候說了一堆好處和前景，結果到了公司才發現，公司其實人浮於事，部門同事乾的事情沒啥含金量。

公司因為處在行業風口上，拿了幾筆融資，外面看起來挺風光，其實團隊沒啥戰鬥力。

後來，因為業務縮減的原因，我被轉崗到其他部門，當時我就已經在看外面的機會了。

然而，看了好幾個月的機會，我發現，市場上合適的機會非常少。

另一方面，也要怪我在這家公司沒啥業績，當然，領導也沒指望我們能做出多少業績，畢竟就那點死工資。

印象裡，領導基本不呆在公司，到處跑，參加各種行業頒獎典禮。

當時我有兩個選擇：要麼在這家公司繼續磨洋工，找到好的再跳。

要麼直接走了，先調整下思路。

當時我的上級小主管也在過完年後走了，我觀察了下，和我同時來公司的那批人，走了2/3。

和一個離職的小夥伴聊天，他說這公司太坑，不捨得給錢，我也就決定離開了。

這就是我的三段裸辭經歷。

第一段裸辭出於人生規劃，第二段裸辭出於對領導的不信任和不看好，第三段裸辭出於成長受限。

我很佩服那些能在一家公司幹到破產的人，因為他們知道公司沒前途，為了生活費還要繼續幹下去。

我也很佩服那些知道自己離開公司啥也不是，所以好好領著工資混日子的人。

很遺憾，我的性格和智商不允許我那樣。

及時止損，是我裸辭的最大原因。

因為我知道，去一家公司，不只是為了掙錢，更大的目的是為了給自己上升一個新臺階。

在一家沒啥前景的公司待著，大概率錢也賺不到，內心也飽受折磨，最後慢慢喪失鬥志，泯然眾人。

02

裸辭並非一無是處，關鍵要做好這3點

談到裸辭，很多人都會搖搖頭，他們會列舉裸辭的各種風險：

比如社保斷掉、經濟壓力加大、新工作不好談薪資。

事實上，這些問題都是可以解決的。

比如裸辭前，先攢個一年左右的生活費，確保即使自己找不到工作，也不會餓死。

社保問題，可以找個地方代繳。

至於談薪籌碼，你更不用擔心，真正好的公司，根本不會在意你是在職還是離職找工作。

和一些HR聊天，我問他們是否會在意麵試者是在職或者離職，一位工作10年的資深HR說：

他更看重面試者是否滿足公司的用人需求，只要你沒有太大的職業操守問題，一般都不會介意。

正式決定裸辭前，我們要考慮哪些因素呢？

準備好錢

正式裸辭前，錢是首先要考慮的因素，只要你有足夠的錢，你就有了隨時離開的資本。

那些不敢裸辭的人，多半是因為錢的原因，比如月光族不敢裸辭，他們害怕一旦離開公司，就斷掉了經濟來源。

從我個人裸辭經驗來看，至少要準備足夠支持半年以上生活費，裸辭才會比較好。比如你每月基本開銷是4000，你最起碼手頭有24000左右的存款，才可以提離職。

當然如果你準備休息幾個月，暫時不找工作，最好準備一年以上的生活費。

如果你是土豪，那當我沒說。

準備好退路

裸辭後，你是準備回到出租房睡大覺，還是準備瘋狂投簡歷和麵試？

在找到新工作的這段裸辭空窗期裡，一般來說，你有兩種不錯的選擇：

尋找行業內更好的機會

我認識一位朋友，她的本職工作是護士，有一天她告訴我她已經離職了，那段時間她在學英語，準備考試。她準備到美國去工作，因為美國的工資水平更高，醫療水平更好。

一般來說，這也是最常見的裸辭目的，因為前一份工作福利待遇方面比較差，所以想離職後尋找更好的機會。但更好的機會，往往需要一定的準備時間，所以乾脆離職準備。

如果想要找到更好的機會，建議通過優化簡歷、請人內推，不必要太過依賴招聘網站。

為轉行做好準備

很多人裸辭的目的其實是想轉行，出於職業規劃的考慮。

如果是為了轉行，建議裸辭後的這段時間，多讀相關的專業書籍，報一些培訓班，多和行業內人士交流，尋找相關人脈資源。

樹挪死，人挪活。

如果你在一個行業長期看不到希望，也乾的不開心，轉行是最好的選擇。

我自己在工作一年多後，也從文案策劃轉行到到了新媒體運營。

轉行之後，我幹得比之前更有成就感，收入也更多了。

當然，轉行有個原則：儘量軟著陸。

什麼叫軟著陸呢？就是你目前的工作和要轉行的工作有一定的關聯。

比如文案策劃轉行到新媒體運營，比如視頻剪輯轉行到影視編劇。

如果兩份工作，毫無關聯，而且你也毫無準備，強行轉行十有八九會失敗。

有句名言：隔行如隔山。

轉行之前，最好找到行業內的專業人士諮詢，或者上網搜下新行業需要的核心技能。

準備好心態

裸辭後，人的心態會發生很大的變化。

裸辭第一個月，你會覺得自己好像解放了，不用每天按時上班，按時三餐。

裸辭第二個月，你會開始想念之前的工作，懷念那種忙碌的感覺。

裸辭第三個月，你遲遲找不到合適的機會，銀行卡餘額越來越少，你開始焦慮，甚至是後悔。

裸辭最怕的就是你還沒找到更好的機會，心態就已經爆炸了。

而心態爆炸的原因，往往就是因為缺錢，以及缺規劃。

為了避免裸辭後心態爆炸，可以在裸辭前就給自己規劃好裸辭期間的日程安排。

裸辭後可以適當玩一個月，之後一定要按自己的計劃行事。

該看書看書，該上課就上課，該面試就面試。

這樣，才能確保自己順利度過裸辭空窗期。

03

裸辭不能包治百病，擁抱變化，

培養不可替代的競爭力才是王道

在《未來的工作》這本書裡，作者約翰·布魯克斯認為：

隨著社會的進步和科技的發展，一些舊的崗位逐漸被電腦和機器淘汰，比如點餐服務員，流水線工人等。

現在去很多餐館吃飯，都是顧客掃碼點單，然後手機付款結賬，傳統的點餐服務員逐漸被科技淘汰了。

今年大火的紀錄片《美國工廠》，中國企業家曹德旺的美國工廠，已經用上了先進的機器人，再也不需要用大量的工人，這也意味著傳統的工人將面臨淘汰。

如果傳統工人的思路沒有轉變，能力不與時俱進，那麼很快就會失業。

阿里巴巴的核心價值觀裡有個詞叫“擁抱變化”，因為，唯一不變的是變化。

20年前，電子商務在中國還是一片空白，當時最火的是逛商場，現在電商已經從城市走向了農村，現在最火的是網購；

10年前，我們出門要帶錢包和現金；現在，只需要帶好手機就行。

一些新的就業崗位也在出現，比如外賣騎手、快遞小哥、電競運動員、網絡主播、數據分析師。

除了傳統的僱傭制，現在很多公司也開始把自己做不好的業務外包給別人，專業的人做專業的事情。

自由職業者越來越多，只要你有能力，你就不必去一家公司朝九晚六，而是自己掌握工作時間。

在這種工作趨勢下，真正的“鐵飯碗”不可能存在。

未來，一個年輕人終身要從事好幾份不同類型的工作。

你準備好了嗎？

六耳副業

作為一個90後，年前辭職，年後迷茫，你問我要不要出去走一走，我的建議是：可以的！

工作的事情就先放一邊，走出屋子，去小區逛一逛，呼吸一下新鮮空氣，不錯啊；或者是去昔日熱鬧的市場裡看看，感受曾經人來人往的鬧市，如今顯得還有些冷清；又或者傍晚的時候，去廣場裡坐一坐，感受一下還沒有大媽跳廣場舞的清淨；又或者是去看看自己喜歡吃的店鋪開門了沒有，要是開門了，肯定得進去解一下饞，品嚐一下久違的美味……

春天來了，疫情漸退，花也開好了，一片生機勃勃，出去走一走、看一看，遇到美好的風景，拿出手機拍下來，然後戴上耳機，聽一首歡快的歌，再把圖修一修，發一發朋友圈，相信一大堆朋友將為你點贊。看，心情也會漸漸好起來吧。

出去走一走，多好啊，去不了遠的，在自己的城市裡轉悠，看看這個城市的人，現在都在幹嘛呢，甚至還可以跟他們聊一聊對這次疫情的影響和看法，或者就會有意想不到的收穫呢？

千萬別再呆坐在家裡了，也別老盯著手機，出去走一走吧，哦，別忘了帶上口罩，免洗酒精消毒液哦，太遠的就不去了，像跑出國那麼遠的，就算了吧。祝你生活愉快，天天開心哈~

懶人晴子

臨近年關，不少人回顧自己一年的工作。對於自己的工作，也產生了迷茫。每天都要重複的問自己一句，這份工作真的適合我嗎？我是不是該辭職了？看著離過年的日子越來越近，想著一旦年前辭職，將會面臨的損失，就會告訴自己再忍忍吧！

在接近年底的時候，對於工作的選擇，就更加謹慎。要是沒了工作，回到家中，面對親人的詢問。這個年，也就過不好了。

到了年底，很多人也會對自己的工作進行盤點。看清了這份工作，不適合自己。每天在辭職和不辭職間，猶豫不決。想辭職的原因，大多都逃不過馬雲說的兩條：1.錢給少了。2.心受委屈了。

為什麼明明想辭職，在這個時候，卻很難下決定呢？該走還是該留？

用“厭惡損失原則”，理性分析員工明明想走，非要等到過年的原因：

“厭惡損失”是指人們失去一件東西的痛苦程度，要比得到這件東西所經歷的高興程度更大。

在職場中同樣有這種情況，失業遭到的痛苦程度，比找到工作的高興程度更大。尤其是在面臨的損失更大的情況下，在年前辭職，可能損失的東西是比較多的。

作為員工，在打算提出辭職的時候。同樣會受到厭惡損失的影響，在年前辭職和年後辭職。心理的預期是不一樣的，對於要在年前辭職還是年後辭職，可以從以下3個方面來考慮：

1. 年前和年後損失程度的對比。

2. 厭惡損失對決策造成的影響。

3. 如何及時止損，減少厭惡損失。

年前和年後損失程度的對比

1. 年前辭職損失的是什麼：

年終獎：年終獎是指每年度企業根據員工的表現，給予員工的現金獎勵，是對員工一年來工作的肯定。一般情況下，年終獎是在放年假的前幾天，進行發放。不同的公司，年終獎的數額也不同。

小公司的年終獎可能只有幾千，而大公司的年終獎幾萬甚至高達幾十萬。一般企業對於年終獎都有明確的規定，比如要幹滿10個月，對於業績有一定的要求。只要滿足條件，就算在年前辭職，還是可以拿到年終獎。不過這樣的公司是很少見的，通常在還沒發年終獎之前辭職，等於拿不到年終獎。

在年前辭職，很有可能會損失一筆年終獎。年終獎的數額越大，越會在年後辭職。

離職決策：

在辭職之前，要先分析自己是否滿足公司領取年終獎的條件。要是不滿足的話，在考慮要不要在年前辭職，就可以排除年終獎的因素。要是滿足年終獎的領取條件，要看具體的數額，是不是在自己能接受的損失範圍之內。

要明白因為損失厭惡的關係，痛苦是會被放大的。比起得到一筆年終獎，失去年終獎的痛苦程度要大得多。

工資和福利：一旦辭職，也就意味著沒有了工資。也失去了這家公司的福利，一般公司年底都有尾牙，或者是組織員工出去旅遊。

離職決策：在過年這段時間，是花銷比較大的時候。手裡的積蓄，能不能讓自己過個好年。可以事先計算下過年的開銷，然後看看自身還剩多少存款。辭職後，會不會對自己的生活造成很大的影響。辭職前，最好要有筆準備金，這筆錢可以支撐自己3個月不工作的生活。

厭惡損失對決策造成的影響

厭惡損失，還會影響到我們的決策。我們更多的是受恐懼的驅使，而不是我們的意願。對於一份自己不喜歡的工作，很多人還是會選擇繼續做下去。很大一部分原因是我們習慣了，習慣了每天做的工作，習慣了周圍的同事。

生活中還有很多這種例子，比如你花了30元買了一張電影票。但你看到20分鐘，覺得很無聊、不好看。但想著已經花了30元，要是不看完的話會很虧。結果選擇待在影院看完，但心情卻不會變好。

年前辭職會讓人覺得，會遭受到很大的損失。擔心會失去很多東西，而減少可能得到東西的期待。某種程度上來說，這個時候選擇不辭職，是出於恐懼的心理。

及時止損，可以從哪幾個方面來考量：

1. 找工作的難度

相對來說，在年前辭職是更容易跳槽成功。大部分人，哪怕工作不滿意，還是會等到年後辭職。等到了年後，就是求職的高峰，一大批人都在找工作。在年輕辭職的話，更容易找到自己滿意的工作。

公司招聘，同樣要遵循供求關係。招聘人數大於求職人數時，好找工作。當招聘人數少於求職人數時，競爭大。在職場中“金三銀四”“金九銀十”是一年的招聘旺季，也就是過年後這段時間，競爭是很激烈的。

在年前很多公司，也會放出招聘崗位。防止年後出現離職潮，影響公司的正常運轉。年底也是很多公司忙碌的時間，在這個時間招人，都是比較緊急的。公司項目，需要員工來負責，不可能等到年後在做。這個時候選擇跳槽自己心儀的公司，面試的機會會大大提高。而且公司出於現實的考慮，也會放寬條件，提高應聘的成功率。

綜合以上因素，年前是比較好找工作的。

2、年前辭職和年後辭職造成的損失對比

一般情況下，在年底會選擇辭職的員工。對於原來的公司，已經感到很失望。繼續待在工作，並不能好好的工作。說到底，浪費的還是自己的時間。跟工資比起來，時間才是更寶貴的。為了年終獎或者工資，留在一家自己不喜歡的公司。還不如早點離開，在過年前重新換一份工作。

在選擇年前辭職或者是年後辭職時，可以用“A4紙思考法。”

具體方法如下：

拿出一張A4紙，在中間畫一條橫線。在左邊寫下年前辭職的損失，在右邊寫下年後辭職的損失。兩者進行比較，可以更直觀的幫助自己做出決定。

3.自己是否已經有明確的職業規劃

無論是在年前辭職，還是在年後辭職。都要明確自己的崗位目標，想好自己想找什麼樣的工作。而不是一心只想辭職，要是自己還不明確，最好在年後辭職。趁著過年這段時間，好好想清楚。辭職是不是最好的選擇，造成自己想辭職的是因為個人，還是公司。

結語

無論是年前辭職，還是年後辭職，都要先想清楚。在做出選擇之前，還要考慮厭惡損失造成的影響。在做出決策前，可以參考這幾個考量：

1.找工作的難度。

2.年前辭職和年後辭職造成的損失對比。

3.自己是否已經明確職業規劃。

希望大家都能做出最明智的選擇！

野生醬油渣渣菌誒

當下疫情還沒有徹底結束，看你要走的地方是哪裡，經濟條件可以支撐自己的話不妨去報個興趣班吧，跳舞也好，美食也好，健身也好總之別辜負了被閒暇的時間。

本人也算是年前辭職的那一波吧，年齡30+，年前因為考研給單位申請了4個月的假期，結果疫情，我沒有正式復工，更迷茫的是沒有合適的位置回去。考完試還沒回到工作崗位的時候，我每天睡到自然醒，美其曰終於可以休息了，實則內心的不安和恐懼大概只有自己知道吧。大概持續了半個月，煎熬折磨著我...我懶的見人懶的回覆信息徹底把自己休息了，但我突然一天半夜起來看書了，我列了規劃，看書、瑜伽、英文電影.....雖然暫時工作還沒落停但是不能讓自己落後，自己得向前...

一定去試一試，迷茫的時候不適合東想西想，只需要保持自己的高度，甚至要更好的提升自己。工作上暫時沒有合適的就從興趣和體健上充實自己。閒暇時光不多得，不需要迷茫，選擇用來提升自己吧。

王之菀

我也是個90後，說句實話吧，現在的90後大多數都是非常有主見的人，而且特別要面子。現在大多數像水電工、木工、建築工等高薪行業，90都不太願意去做！所以現在做這些行業的大多數還是70、80後的工人！現在的90後大多都好高騖遠，每一份工作都不一定會幹長久。這幾年的實體店的行情也不太好！所以也導致很多勞動力的減少，工作也越來越難做！所以啊，現在有一份好點的工作儘量還是不好辭職吧，如果實在不喜歡現在的工作，那就一定要找一個自己喜歡的行業去做！對自己多以後都會有很大的幫助！同為90後！加油💪

鑫源怡佳

現如今，90後已經成為職場的主力軍，但是問題也隨之而來，很多老闆都會發現90後不好管理。在職場上，90後這個群體也被貼上各種標籤、叛逆、開放、自我等等，90後的群體說不得、罵不得、一言不合就辭職，讓許多老闆那套管理70後、80後的方法，在90後身上是完全沒有作用。職場上為什麼會出現90後難管理這種情況

1、錢少事多

90後更崇尚於平等，就是公司給我多少錢，我就給公司幹多少活，而不是拿工資就什麼事都聽公司的，那套對公司忠誠、領導就是天，對90後這個群體是完全沒用，90後根本就不吃這一套

而許多公司還用以前管理70後、80後的方法來管理90後，給一點微薄的工資，就要求對公司忠誠，什麼事都要聽公司的，只要公司有事，就是半夜也得從被窩裡爬起來，免費加班更是常態，而這一套對於90完全就行不通了

2、畫餅充飢

畫餅是許多老闆都有毛病，但是90後根本就不喜歡“吃餅”，90後更喜歡實打實的東西，工資拿到手才是王道。如果公司不能給90後提供一個可發展的平臺，只是畫餅充飢，90後完全會直接找下家

畫餅充飢這個方法，對於70、80後就是屢試不爽，老闆只要打打雞血，畫畫大餅，小王，最近公司正準備提拔一個部門經理，我很看好你；小張，公司在未來兩年準備上市，只要你好好幹活，到時候肯定會加工資的，70、80後就會拼命的給公司幹活。

3、不尊重人

90後就是你尊重我，我就尊重你，你不尊重我，管你是領導還是老闆，照樣懟你。許多領導有罵員工的習慣，心情不好就罵，沒業績罵，特別是一些基層管理員，在員工面前一副高高在上的樣子。

這在70後、80後前面這樣子沒事，他們都有領導就是“天”的思想。怕得罪領導，被開除了，70後、80後都是能忍則忍。而90後完全就不怕，你還想開除我？一言不合直接就走人了，辭職信都不交。

7度領域

可以啊。

我自己也是90後，平常很喜歡旅遊，在一個地方待久了就想出去走走。

旅遊的時候還是很開心的，可以短暫忘卻眼前的煩惱，從困境中短期解脫出來，可以安靜下來，思考思考。最不濟的，至少能放鬆放鬆心情。

也許，旅途中遇到的一些事會改變你的想法。

那麼，去哪裡走走呢

首先，最近這個疫情發展，國外是不現實的。還是國內吧。

自己如果是東南沿海生活的，可以去西部走走，看看祖國壯麗的河山。體驗一下不同的風土人情。自己有一次國慶和朋友報了一個大西北的驢友團，走了甘肅、內蒙等地。看到車兩邊的荒漠，覺得自己特別渺小，要是自己被扔在這裡野外生存，可能一天都活不下去。感謝現代化城市建設，自己擁有舒適的生活環境。

反之，如果是生活在內陸的，可以去海邊走走，吃吃海鮮，蹦迪泡吧逛古鎮。

如果單純想靜靜，就找個舒服的酒店泡幾天，手機一關。啥都不想，看看書，散散步。

適度

短暫的迷茫誰都會有，但是誰也都沒有先知的能力，人生的路都是黑暗中摸索著走出來的。

選擇說難也難，說簡單也簡單，難得是選擇了一條路就一條道一直走下去不要停。

現在還年輕還有很多嘗試和探索的機會，年齡越是大了，試錯的成本就會越高。

所以要想好，對於工作，位於未來，自己的興趣愛好和能力在哪裡，可以做什麼，想做什麼。

可以選擇放開自己，甚至每年都可以選擇幾天放空自己。

但是剩餘的日子裡，自己作為一個社會人的責任還是得履行。

祝早日找到心儀的工作，祝旅途愉快！

小水的後花園

我覺得如果你有足夠的儲蓄，不影響生活的情況下可以出去走走看看，給自己放鬆一下，不過現在疫情還沒完全結束建議還是儘量減少外出比較好。如果沒有足夠的儲蓄不工作的話可能會影響生活，特別是現在工作也不好找，快的話一個月內可以找到合適的工作，慢則需要幾個月的時間。我就有過這樣的經歷，18年底我裸辭回家過年，也沒有什麼儲蓄，過完年回來找工作，每天面試找了三個月工作，都沒有找到合適的工作，我當時心裡很慌，焦慮晚上失眠睡不著，真的很難受，所以還是要努力工作。

簡單剪影

10小時前

不可否認你問到了時下的人生三問

我是誰？我從哪裡來？又到哪裡去？

疫情期間有很多人曾有這樣的經歷

哪怕他是來到生他養他的桑梓故鄉

也必須要認真登記回答以上的問題

孩子成長，也是有這個的一個歷程

一出生便帶著自己的氣息日元而來

也帶著家族使命帶著老祖宗的傳承

而立的你，一定是有了重生的概念

以前物質精神的你都已經不再認同

你是要脫胎換骨去找尋自己的本我

有說甲木的人擁有自信樂觀的個性

乙木擁有百折不撓韌性十足的追求

丙火利他的個性持卻有宏觀的思維

丁火這燈燭之火有強烈的探究精神

戊土厚重的包容可讓天下為我所用

己土承載的卻是一人之上萬人之下

庚金乃是非黑白分明有理走遍天下

辛金高冷的外表是完美的內在嚮往

壬水的自由之身成就隨性兼容幷包

癸水卻神秘中有更好的預見和靈性

告別過去的勇氣去追求未來的幸福

迴歸自己的本我從自己的內心出發

用自己的雙腳重新丈量腳下的土地

用自己的擅長的雙手開始新的奇旅

思考過去或許會讓你有諸多不認同

但可以歸零從現在起定位新的角色

喚醒內心接納來自靈魂深處的自己

迷惘會隨著疫情消逝在遙遠的天際

五行陰陽十大個性類別你可以考慮

追求自我實現回答人生的終極三問

你就會逐漸明白人生的意義與真諦

布達拉宮的靈塔雅魯藏布的最低谷

帶著靈魂的出去走一走是最有意義

最後，送你一句話

我以我心挑山嶽，此心光明萬物生

祝你好運！

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關鍵字: 旅行 現在 出去

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