瞎掰臉不紅Q石佛寺
2020年新冠疫情下，開工的、復工的廠越來越多，但是短期內相應的招人卻越來越少，大體幾個原因如下：
1、開工復工的企業，都是部分人員來企業上班，解決一些必須要解決的事情，銷售人員摸清訂單量、採購人員摸清供應商供貨能力，人事人員現有主要精力放在復工的各個手續辦理上，這些都是為後續大量人員復工做好準備工作；
2、新冠疫情之下，作為企業，肯定探索省人力成本的方法，能用機器人代替的工位肯定會越來越多，相應的人力需求會越來越少；
3、新冠疫情之下的與旅遊業、餐營業、酒店行業、交通運輸也、電影業、房地產業等等嚴重受損，與之相配套的各產業鏈中企業短期內需求人員大大降低，就是開工，也是僅僅維持企業必要的運轉 。
4、其中更重要的外貿行業，受全球疫情波及，較長時間內，外貿行業的各類企業舉步維艱，人員需求量大大減少。
新冠疫情造成各行各業總體人員需求量少，但我國總體疫情防控工作在有條不紊的進行，因此有工作的人還是珍惜現有的工作，莫給國家添亂，認認真真工作，勤勤懇懇賺錢，度過意義不凡的2020年。
路飛涯
疫情影響，是會面臨人多工作少，還是工作機會多但沒人做呢？
地域不同，所受疫情影響不同，遭受的衝擊大小不同，用工矛盾程度不同。
以武漢為例，用工問題相對其他區域略顯嚴重，可以從幾個方面來看：
一、行業不同，對用工的要求不同
衣食住行，這次受疫情最為嚴重的是餐飲娛樂業商超服務業，除了資金的壓力，員工的需求迫在眉睫，目前來看，疫情的影響還未解除，業務尚未復甦，用工量達不到有效釋放！
傳統制造業，由於用工量大，除了個別固定崗位，生產線用工流動量大，需求量存在季節性變化，年後用工將出現井噴。
新興行業比如電商、物流、網紅、在線教育、新聞自媒體基本所受衝擊相對較小，復工後用工矛盾凸顯，求賢若渴。
金融保險、中介服務、培訓教育，貿易代理等勢必在節後出現大量用工需求。
二、公司不同，對用工的要求不同
企業規模、公司文化、制度考核，團隊管理不同，招聘的要求也是千差萬別。
有些公司人員相對固定，流失率少，基本上新增員工需求很少。
崗位不同，部門不同，員工穩定程度不一樣，用工量不同。
總的來說，業務部門是各個公司用工需求產生的蓄水池，尤其是銷售旺季。
三、個人不同，對工作的選擇不同
這次疫情對很多異地務工人員產生非常大的觸動，回不去的家鄉，留不下的異地，突顯的身份差別待遇動搖了歸去來兮的信念。
加之三四線城市的快速發展，農村城鎮化建設的加快，農夫、山泉、有點田的生活也變得令人嚮往。很多一二線城市可能會提前出現用工荒。
職場處世風雲
工廠在扛住國內疫情的影響，最近又受到國外疫情爆發的影響。
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泉港花姐
一、你好我是大熊強哥，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題。
二、我們從以下幾方面來闡述：
1、現如今國外的形勢急轉直下，轉變成了一場全球的經濟危機，很多國外的訂單取消使國內的企業沒產生產。再就是現在國內因為疫情影響，企業倒閉潮、員工降薪潮及辭退員工潮都會接踵而至，所以招工的自然少了。
2、中國是製造業大國，其實好多都是小工廠，小工廠為了節約成本，很多設施都不齊全，尤其現在疫情下不具備復工條件，就算復工也沒有員工隔離條件，所以遲遲不能復工，不能復工還得拿出薪水養員工，所以此類工廠乾脆就不招工了
三、所以要想讓重現之前的工人招聘很多的場景，恐怕得等全球疫情結束了。
