用户3480109883907
社会保险费补缴对社保经办机构来说是正常业务。正常办理流程是：
1、个人向欠缴单位提交补费申请；
2、欠缴单位按规定提交个人档案和补费申请表格；
3、经办机构上会审核通过补费申请，并办理补缴手续；
4、单位和个人缴纳补缴所需费用；
5、经办机构将缴费计入个人账户，完成补费手续。
人社宝
罗总你好，供销社的职工可以要求原单位补缴社保吗？劳动关系还保留在原单位。只要是劳动合同关系保留在原单位，那么作为原工作单位来讲，必须要给员工来补缴社保，这是毫无疑问的，因为根据劳动合同法的规定，作为一个工作单位来讲，那么依法给员工缴纳社保，是一个企业单位应尽的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝给员工来缴纳社保。
那么在劳动合同关系存续期间，如果没有正常履行交纳社保的义务，也就是说出现劳动合同关系之内这样的，这样的一个社保的中断缴费，那么企业单位必须来进行补交，当然在补交的过程中所产生滞纳金的费用和本金一并也应该由企业单位来承担，我们个人所承担的部分费用可以从我们公司当中来扣除，这个是没有问题的。
所以说要求企业单位补缴是很正常的，当然企业单位在明确拒绝补交的前提下，我们也可以通过法律的方式来解决这个问题，比如说我们是可以申请劳动监察举报或者是劳动仲裁的方式来解决和处理这个问题，那么作为企业单位，他都应该无条件的去执行和承担员工的社保补交。
社保小达人
供销社职工可以要求原单位补交社保，l养老金，？这种事情应该可以要求原单位补交的社保费用的权益，也是政治法律法规规定的用人单位给员工缴纳社保费用及五金险种类的规定，是保证职工生活得到保障，
1理念起航
劳动关系还在的供销社职工，不管原单位是否存在都必须为职工补缴养老保险。单位转制关闭的由县级供销社筹措解决款项（因改制时企业资产处置是县供销社）。
手机用户8839002656
楼主你好，供销社职工可以要求原单位补缴社保吗？劳动关系还在。只要你的劳动关系正常的保留在自己的原工作单位，那么通过原工作单位来正常补交，完全是没有任何问题的，因为毕竟劳动合同法明确规定只要劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，是有责任和义务为自己的员工来缴纳社保待遇。
而且在劳动合同关系存续期间，作为工作单位来讲，没有正常的履行，完成相应的义务和责任，那么实际上就应该及时的为员工补缴社保待遇，因为只有补交完成社保待遇以后，那么才符合劳动合同法的规定，所以我们员工要求原工作单位来补缴社保是没有任何问题的，因为毕竟有劳动合同的约束。
在补交的过程中那么一方面。是要严格的根据劳动合同关系的存续时间来确定补交的日期，另外一方面还要根据你自身有没有正常扣除这个社保待遇来进行补交，如果说你自身没有扣除社保待遇，那么就应该把现金或者说扣除以后，然后由原工作单位来进行承担和补交，因为毕竟作为工作单位来讲，他只需要承担他所承担的那一部分比例和滞纳金的费用，那么我们个人所承担的比例，还是由我们个人来进行有效的支出。
懂社保
第一，单位有钱。第二同第一。否，还是自己想办法，别耽误了正事。
