詩林擷英
因為疫情，很多公司遭受到了前所未有的重創。公司出現資金週轉困難都是可以理解的。
題主在提問中沒有詳細的講明白公司的狀況，老闆的為人，以及自己在公司工作的經歷，所以不好全面的分析。只能從樂觀的角度給出一些建議。
如果題主在這家公司已經工作了有些年份，而且對公司的發展前景相對看好，老闆也是顧及員工疾苦的人，只是目前遇到了困難沒有能力及時發放工資。那麼就建議你和老闆，全體員工，一起齊心協力的努力工作，爭取在最短的時間兩這段灰色的時光度過去，相信風雨過後是彩虹，老闆也不會忘記你們在這段時間裡的鼎力相助和默默付出的！
請一心為公
相互體諒一下，疫情期間很多公司扛不住的，在體諒公司的同時自己要懂得變通，給自己找到掙錢的方法一起度過困難期，我們公司也是，這些日子我上班前下班後都會去跑跑外賣配送，掙得不多但是夠自己一天的花銷了。所以調整心態找到方法過度這個階段！關鍵是動起來！一起加油(ง •̀_•́)ง
A未來鹿胡
目前一直沒發工資，但是安排工作。這種情況我覺得如果你的存款還能維持生活，那還是再堅持堅持吧。
一心打算白讓員工幹活的老闆，我覺得不會很多，那臉皮也太厚了，而且他也得做好員工找他打架或者上法院的準備，另外這麼幹也不長久呀，隊伍很容易散了，得不償失。
我覺得既然老闆一直給你安排工作，但是工資沒發，側面說明他應該是沒打算裁掉你。你先不去問，把自己的工作幹好，這樣老闆一定覺得你人不錯，很夠意思。假如未來公司能緩過來，別人離職了，和老闆衝突你，你以後就會成為親信，會有更大的發展。
當然這一切還得取決你個人的判斷。比如老闆人品如何？有沒有做大做強的野心？如果覺得他值得跟隨，這個時候千萬別為了2個月工資鬧情緒，反而應該比平時更盡心盡力為公司著想。
很多時候有一些人能夠成功，不是因為他們聰明，也不是因為他們有能力，只是因為他們能忍！忍是一種最高深的城府，也是你通向成功，避免麻煩的手段。
途牛山小旋風
作為企業管理層很可觀的告訴你，除非你老闆有特殊情況並與你溝通協商外，我不建議在沒有領到一月份的工資下還繼續為公司工作。原因有以下
第一：人要懂得感恩更要懂得將心比心，公司要生存非常不易，同樣員工要養家服口一樣不易，所以有責任的辛勤工作和有義務發放工資這是同等的，有困難可以溝通相互理解支持，而不是遮遮掩掩拖延了事。
第二：作為企業老闆如果存在危機或者困難可以跟員工說清楚，取得員工的的理解及支持，讓員工審時度勢是不是還要繼續工作下去，如果員工願意留下來同甘共苦，那麼企業渡過難關應該心存感激……可以用物質或者其他形式來回報，至於員工如要離職，不管如何也得想辦法把工資結清，讓其做打算有不備之需。
第三：真正有責任有擔當的企業老闆，是一個具備人格魅力的領導，他懂得將心比心，也懂得感恩，更懂得人才與團隊的重要，絕不會把個人利益最大化，把他人的事情無視。一定會權衡利弊和平衡，不可能出現工資兩三個月未發還要員工繼續工作。
當然，如果公司跟你溝通好了，哪就應該把事情做好，這是責任也是擔當，與公司共同努力渡過難關。
夕陽江上魚
我們老闆也決定降薪了，公司賬上不是沒有錢，目前還可以發半年的都沒問題，但是老闆看到大家都降薪了就堅持降薪，我們公司裡拿錢最少的我，起徵點，也要降，我能說什麼呢我沒有特長，公司裡無關緊要的工作，誰來都可以做，很簡單，要麼忍要麼滾，沒有學歷沒有特長的我只能是忍，打雜的，如果你走哪都能討要一個合適的工作，還忍個毛線啊
哞哞的額娘
你們公司是不是叫深圳宏耐建材的一個皮包公司？
用戶9737954678707
我們公司竟然一分不少，全部發了，讓我吃驚
5542556586
再過些日子，半年都過去了
果tt飛
都不好過活啊
永成156444460
炒了老闆
