女程序員去面試,卻被面試官問及隱私,感嘆:職場裡歧視太嚴重!

員工入職前都要被問及各種各樣的問題,除了寫在簡歷上的內容,是否婚配,近期是否準備要孩子等問題都有可能被問到,其中不乏觸及個人隱私的問題,難免讓人感到不舒服。那麼遇到這種問題我們應該怎麼應對呢?是直接開懟還是裝作不在意,的確是值得我們思考的問題。最近在職場論壇看到一個討論很激烈的話題,面試時被歧視,很想懟面試官。事情的經過到底是怎麼樣的呢?請繼續往下看。

女程序員去面試,卻被面試官問及隱私,感嘆:職場裡歧視太嚴重!

原來事情的真相是這樣的,一位女程序員面試時遇到了難題,24歲時面試官問自己結婚了嗎?27歲時參加面試面試官又問這個問題,說實話感覺很不友好,職場歧視一直有。有什麼可以很好地懟回去又不掉分的嗎?那麼針對此事,網友們又是怎麼看待的呢?以下是他們的相關的評論。

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有的網友說,在女性找工作時這個問題確實是比較常見的,可能是自己也比較在意這個問題。 如果格外敏感可以通過突出其他優勢,弱化婚育問題。如果自己足夠優秀,可能公司就不會太在意這方面,所以打鐵還靠自身硬。

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還有的網友分享自己的經驗,27歲面試的時候也被問這個問題。所以我27入職就懷孕生子了先。先不要噴我不負責任,那家公司我待了將近四年,並且績效一直很好,包括懷孕哺乳期。

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更有網友說,問這些這沒什麼問題,無非是想知道你是否穩定,沒結婚其實還好,結婚了還沒小孩的,招進來對資本家來說就是精準做慈善。這就是赤裸裸的現實,所以面試時一定要想好。


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