老孫遁世無悶
忍著，忍不了辭職。
現實不是電視劇，也不是教科書，大家都是人精，事情必有因果，沒那麼多巧合。
不公的待遇已經發生，你就算跟人家理論，不管是上司還是同事，他不認錯你不是更難受，後面可能還給你小鞋穿。
就算你往更上層反饋，逼著他表面認錯道歉，你心裡就舒坦了嗎，如果道歉有用的話，要警察干嘛？最後還能一起毫無設防的一起工作，那你也不像來頭條提這種問題的人。
所以，去理論，去吵架，去維權都是下下策。上上策就是忍著，做各種心理建設，直到你的情緒消失。
問問自己真心想要什麼？這個事情其實在你自己的職場生涯中只是一粒塵埃。你想要的只是最終的職業取向，職位，薪酬，福利等回報，努力進取讓自己的水平和能力不斷提高才是王道。世界上沒有永遠的公平，抱怨是職場的禁忌，把這個事情當成上天對自己自身抵抗力的考驗。豁達一點。
如何才能得到自己想要的？眼光放長遠，就算你之前沒有任何想法，現在也應該有動力了，報仇也是一種動力。古話說的好，君子報仇十年不晚。但是這件事已經完結，不要再糾結於結果，太多心思花在計較自己受到的不公正待遇，很可能讓自己處於不利的局面，甚至受到更多的不公平。想扳回一局，就得積蓄實力。
別人有成功的經驗可以學習嗎？能把你打壓下去，讓你覺得極其不公，一定有他過人之處，這就值得你學習，而且是你缺少的。考慮一下自身的問題，站在對方角度思考問題，為什麼選擇傷害自己。這也許就是你職場生涯的絆腳石，這個事情只是讓你提早發現。努力改掉這個問題。
上面的心理建設都不行，那就走吧，別把自己憋壞了。等你手續都辦完準備離開的時候，你就可以對著讓你不爽的人破口大罵了。
職場不是家庭，家庭的矛盾可以溝通解決，而且必須坦誠相待。職場上不說假話就行，但不能說全部真話。職場就是戰場，無愧於心的情況下，你有權做出任何選擇。
SuperBean
遇到這種情況，針對不同情況會有不同選擇。選擇的根據是是否繼續在單位幹下去。
如果仍然想著在單位繼續努力打拼下去，只好裝作若無其事，裝作非常理解，然後靜下心來忍耐。因為沒有辦法，無論什麼情況，都有原因，不公正的待遇可能源自領導的偏向，也可能源自自己的性格，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，人在屋簷下，不得不低頭。
如果不想、不願意或者沒有必要再在單位做下去，也就是到了忍無可忍的地步，那麼無所謂，為了自己的原則和念頭的通達，可以找領導聊一聊，從而為自己爭取一下利益，然後坦然的轉身，跳槽到一個比較適合自己發展的環境之中，繼續為自己的事業努力奮鬥。
在面對這種情況的時候，不能倉促決定。我的習慣是找幾個要好的朋友，最好是和單位沒有任何瓜葛，能夠交得上心的朋友，品品茶、喝點兒酒、聊聊天兒，交流一下意見，尋求一下心理上的安慰。當心情平靜情緒穩定之後，做出自己的選擇和決定。
結語：
任何時候受到不公正的待遇，都不能簡單地、粗暴地發脾氣，讓自己從負面的情緒中走出來，審時度勢分析原因，做出相應的判斷和處理，才是成熟的職場人應該做的。情緒化是職場人生存發展的大忌。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
柿子專挑軟的捏，職場中遇到不公平不公正的待遇一定要據理力爭，如果姑息只會讓自己的以後陷入更加被動的境地。
空小宇family
這個問題是大多數職場女性經常會遇到的問題，我的親身體會。
當時上級領導派我去一個業績非常差勁的部門負責，但是那裡原來的主任並沒有降職，我只是去協助。
我去以後發現了許多這個部門不出業績的問題，比如，人心不齊，大家都忙著做自己的小生意，當時集郵非常火爆，可是因為上級領導他們因為我們部門小，而且長期不出成績，有市場的東西根本就到不了我們部門，都給了相對來說地理位置好，一直業績在排名前三的部門。
也因此如此，老百姓有需求呀，於是我們部門個別人有渠道的就利用部門平臺，自己銷售，從中盈利，個個都是小賺了點。所以單位業績好不好和他們沒有多大關係，大家集體意識比較淡漠。
而我一個派去協助老領導的小兵，是沒有市場的，在老領導眼裡，搶人家飯碗的人；對於部門同事，跑來管閒事的我更是當人家財路的冤家；關鍵是派我去的大領導什麼都清楚也是睜一隻眼閉一隻眼，沒有覺得事態嚴重，大家心照不宣。
但是我還是處於對工作認真負責的態度，寫了一篇有關部門存在問題和提案以及我的整改措施規劃。
雖然石沉大海，但是我依然相信，會有一天，他們會覺醒的。
最後告訴你，是的他們最後採取了我的方案也重用了我。我們部門現在是排頭兵。
辛勤耕耘會有好的結果。努力了，一定會好的。好運氣是你付出真誠得到的。
無影wyz
在職場上，當遇到極不公正的待遇時，說的或者做的一定要根據自身的情況而定。
採取什麼樣的處理方式要看你在公司所處的位置和你對公司的價值。
如果你是一個無足輕重的員工，在公司多你一個不多，少你一個不少的情況下，遇到不公正的待遇時，你反應再激烈，也不會有人在意。所以這個時候，看看自己的實際情況和公司的狀況，公司是否還有吸引自己留下來的理由，自己還能學到什麼東西？如果答案是肯定的，那麼就忍下這口氣，努力學習，提升自己的能力，爭取成為公司不可或缺的一員。把這件事做為激勵，鞭策自己做到更好，到那時候，就沒有敢輕視你了。
如果自己實在忍不下這口氣，可以直接找相關人員進行申訴，但是在進行這種申訴前你要做好離職的準備。因為申訴有兩種後果，一種是申訴成功了，公司改正了，那麼公司會重新認識你，知道你是一個有原則的人，對你也會另眼相看。另一種是申訴不成功，根本不把你當回事，這種情況最傷人了，你要麼委委屈屈的忍受下來，要麼就辭職高就。
如果你在公司是有一定話語權的。那麼你就可以找到主管領導進行友好的溝通，看看領導是什麼原因這樣對待你，也許你理解和領導的初衷會有差異。這樣把話說開了誤會也就解除了。如果確實不公正，那麼領導也會認識到並採取補救措施。
再者，如果這種不公正的待遇是有意而為之，而你也看到在公司的前途無望，不如干脆離職，因為在這個企業中你無法改變環境，就不如換一個環境生存。
職場酸辣湯
#問答#
職場上，當你遇到極不公正的待遇時，你最想說、你最想做的是什麼？這個問題非常好。這就是一個能者多幹，該你乾的也幹，不該你乾的也幹，現有付出與得到不成正比的情況。
感謝提問，我是冷暖瀟逸。
深宮深似海，職場更高深。只有身處職業場上這有這種深刻的體會。實際上這很正常啊！特別是職場新人，體會更透悟。當然也只有新人才會進入職場，不知道深淺，一個猛子扎到底。本職工作，一個字，幹；不是本職的，領導交辦的，幹；同事委託的，幹；幹得了的，幹；幹不了的，想辦法，幹……總之，就是幹字到底。
我認為，學習是必須的。古人云：敏而好學不恥下問。一個人只有在工作實踐經驗總結和提高，你不去幹，一切都是空中樓閣。生活中的一切工作全靠實幹，投機取巧推脫工作就失去了職場存在的價值，也失去了一個人活在社會的生活意義。
身處職場，對於年輕而言，本沒有什麼，幹工作本來就是一個學習進步的過程。幹好本職的，學會旁職的。做到本職的專精，學會旁職的多能。一專多能本來就是社會發展的必然要求。多幹，從工作素質和能力提升上講，是百利而無一害。
藝多不壓身。如果我們能夠在幹好自己的本職工作，去多學習，多懂得本職工作的其它的工作技能，這是一個人具有職場憂患意識的表現，這種意識能夠讓我們時刻懂得，生活沒有永遠一成不變的。唯一不變的就是變化。唯一不變的就是你的能力和你不斷自我提高的素質。
幹有所得，幹才有幹勁，若光幹而不得，心總會失落的；一年到頭，忙得兩腳不沾地，一到年底，干與不幹一個樣；幹多幹少一個樣；幹好乾淨一個樣（多幹還意味著出錯）；一到年底都一樣……打個哈哈哈，過了，心照不宣，相安無事。假若干的不如看的；看的不如搗蛋的；幹得多連應得的都沒有，那麼別說心，連骨頭都涼透了。
你不管別人怎麼樣工作，那是別人的事。我們自己一定要正確樹立好良好的職場觀，時刻保持定力，不為外界因素所左右，不因他人而動搖。自己幹好自己的工作是職業要求，是理由當然責不旁貸。
事例一
小張，男，現年27週歲，本科，入職兩年，事業單位文職人員，工作性質社會公益，科室十二人，綜合辦公室有分工，社會公益，對外宣傳，業務聯繫，辦公室文員，黨建工作，安全綜治工作，文明創建……還有上級業務部門臨時工作。單位不大，事情不少，麻雀縮小，五臟俱全。小張入職單位後，年齡最小，資歷最淺，本職是辦公室文員，可工作起來，領導分配工作具體完成是小張，負責安全綜治找小張，負責文明創建的找小張，業務聯繫還找小張……小張還真拉不在面子，能幫盡幫，自己不會就上網查詢資料，找同學幫忙，整天還忙得不亦樂乎。領導和同事還會說：要進步，多鍛鍊鍛鍊有好處。小張覺得，沒啥！
實際小張的這種什麼都幹不亢不卑心態，就值得學習。剛入職場的新人，工作能力本身就是一種考驗，你的領導你的同事讓你多幹工作，這是對你的考驗。一是對你的工作能力，二是對你的為人處事，三是鍛鍊也是磨礪。他們想看看你到底怎麼樣？
第一年相安無事就這樣過了。第二年，年底開年終總結，同事們都能夠把自己的工作講的“頭頭是道”，一是一，二是二，說的條理清晰。評先評獎，毫不謙虛。小張終於聽出味道來了。當然，小張評不了先進。
如何正確對待榮譽，我覺得很重要。有人認為是一種虛名，但是我覺得他就是工作的的肯定。獲得榮譽就是最好的具體表現。
第三年，小張開始學會了拒絕。懂得了拒絕就說明真正進入了職場角色，你開始開始成熟了。
實際上我們除了自己的本職工作及領導一些臨時性的工作以外，必須高標準嚴要求的不折不扣的去完成。但是領導臨時性的工作大凡不在自己工作範疇內的，也要懂得藝術性的婉言拒絕。和領導和同事關係處理和諧，這很重要，但是並不是意味著所有的工作都應該是你幹。
小張實際早就知道，單位每一個人都有自己工作上一攤事，各司其職，但是他默不作聲任勞任怨。
從事例一就可以看出，小張並不是不聰明，而是謙虛與低調。認為自己多幹一些沒有什麼不好，只是年終評先評獎有點失落而已。
從中可以看到，新人入職，多幹多學總是好的，即使沒有榮譽，至少可以在學習的過程中積累了經驗，提升了工作能力，人際關係也處理的非常好。在名利面前，每個人都有想法，自己沒有也很正常。但是當小張對整個業務有了瞭解，自己也完全站住了腳，就開始懂得了拒絕。職場老油條往往“欺負”新人，有時候這種“欺負”是一種愛護，也是一種培養。新人入職場這是很常見的慣例，當你也變成了職場中人，他們就各司其職了。
事例二
小李，男，現年28歲，本科，入職兩年，工作性質，中外合資公司，本職工作後勤協調。他專精本職，在本科室，別人有事找他偶爾幫忙，他總是說不是自己的本職工作，以不會推脫……
我們也會碰到這樣的事，你幫不幫呢？若你不幫人，那麼到你的工作需要幫助的時候同事也不會幫你。職場上是相互的，生活上，為人處世都是這樣。在能力範圍內，幫同事，也就是在幫自己。
小張在後勤協調工作的時候，往往與同科室外科室進行工作協調時，總是不順利，本來是一些很小的事情，少則一趟，多則三四趟才能夠處理的下來。覺得身心疲憊。連他自己都不知道自己錯在哪裡？心裡總想辭職不幹，可又一時找不到合適的工作，鬱悶至極。
小李的結果完全就是兩個類型，工作中本來就是各司其職的，但是同事之間幫幫忙完全可以，而小李光顧著自己的工作，往往當他的工作需要配合的時候，沒有人願意幫他，本來一次可以搞定的事，甚至一個電話就可以處理好的事，他卻來來回回跑三四趟。浪費了工作精力是一個，關鍵是搞得心情不好。
實際上在職場工作中，願意幫忙，是一件好事；你幫同事，同事才幫你，彼此是相互的。職場人際關係最複雜，同樣一件工作，也許你辦不好的，通過同事幫幫忙就辦成了。什麼忙都不願意幫，自己就變成了孤家寡人，除了工作之外就變成了千里獨行俠。
人處職場，幹好工作是一門學問。乾的方法，乾的途徑，乾的態度很重要。實際做為新人入職，多幹多學總是好的。當你遇到不公正的待遇也很正常，千萬別去斤斤計較，你只有把本職工作幹順了，把其他的工作看會了，自己站住了腳，其他的同事才不會刁難你，故意找你麻煩，這根本就不是為了討好他們，而是為人處世，職場做人的學問。
人一入職場就精明，看起來不錯，也沒有人欺負你，但當你去協調工作的時候，才發現處處荊棘寸步難行。
記住：難得糊塗是處世的中庸思想，也是為人處世的最高智慧。人千萬別要有太多的小聰明。人生需要的是大智慧，也許我們看到很多職場中人，吃小虧，在生活中吃小虧，實際他們是藏樸與拙大智若愚。
能幹，多幹，吃點虧，多學習，永遠都不是吃虧，這種工作態度，這種進取的精神，這種豁達的心胸，適合你幹好任何工作。另外社會是在變化，如果你的目光學會延伸，你就會發現時代的進步無時無刻都在淘汰人，身在職場，當真正有變化，你就會發現，這個時代誰最終在社會上裸泳，誰最後才被職場被社會淘汰。
注：手機創作，無法按章節插入圖片
冷暖瀟逸
首先，職場上，遇到極不公正待遇時，我最想說：世界上本來就沒有絕對的公平
然後，最想做的是：爭取進入不公正的待遇的主動方。
正所謂“寧我負天下人，不讓天下人負我”...沒事可以看看厚黑學，學習一些深度社交技巧。
廢話不多說，幹活特別多，馬上進入乾貨環節：
爭取主動權，反客為主
小時候被同學欺負，被打了一頓之後，我想明白了，不要怪他們，而是結冤為盟，跟他們做朋友，後來，他們都成為我的免費保鏢，再也沒人敢欺負我了。
職場上也遇到很多不公平對待，領導下班我加班，領導犯錯我背鍋，領導拿錢比我多，但我從不怪過誰，因為，最後領導對我的依賴越來越強，直到我取代了他的位置。
當了領導之後才明白，來自客戶和高層的壓力更大，相比之下，這時候的不公平對待更甚，客戶欺壓是隻需一個理由，就是他們是甲方，高層欺壓更不需要理由，你要麼不幹走人。
當你跳槽多了以後，你會發現，原來換公司是解決不了這個問題的，因為，這根本不是公司的問題，而是自己的問題，想明白了自然就知道該怎麼爭取主動權了。
尋求公正是低效率的表現
打過官司的都知道，這尋求公正的過程有多麼折磨人，在職場上，我覺得真的沒有必要去計較，越計較越低效，就算給你贏了全世界，全世界都不會喜歡你，然後排擠你。
曾經我手下有個應屆生，因為我的上級在客戶現場說錯話，最後，我安排了這個應屆生背鍋，她接受不了，覺得自己受到不公平對待，然後越級向我的上級投訴我，還在公司裡到處宣揚，尋求其他同事的支持，嚴重影響了其他同事的工作效率，結果，第二天她就被HR辭退了，然後，所有支持過她的人，或多或少以後的職場路上都受到更多不公平對待。
這個例子如果反過來，如果她能學會爭取主動權，那麼，現在她至少是一名部門主管了。而現實是，她後來繼續跳槽，繼續翻臉了幾家公司，行業內的公司都聽說過她，最後，她只能轉行。
小薦說
當遭遇極不公平的待遇時，我最想對那些施加人、那些落井下石、那些冷眼旁觀的人說—“己所不欲勿施於人，我今天的遭遇很可能就是你明天的下場”。
然後平復心情，努力充電，審視這個工作環境及企業文化是否值得我繼續為之奮鬥，如果不值得，那麼儘快跳出來，及時止損。
薪資待遇是一方面，保持心理健康、積極向上更重要。
白家一貂
首先要告訴你，每個人在職場都會遇到不公平待遇，不管是基層，中層，還是高層，懂了這個道理，你就能先擺正心態，坦然面對。冷靜之後，再仔細分析，事情發生的前因後果，一種是你有能力遭到不公平待遇，外界因素導致的因果，可能是你無法掌控的，此時一定要沉得住氣，人生那麼長，總歸會有賞識你的伯樂在。第二種就是，你高估了自己的能力，你必須默默地提升自己，只有你更優秀了，才會有更多的人看到你，機會也就會在適當的時候降臨到你身上。
秋水青荷
先讓自己靜下來，盤點資源，分析現狀，韜光養晦，要麼看機會，要麼伺機而動。
