就可餓了幾句
1、 前提條件是：無論你去哪個公司面試，都不要把以前的“東家”說的一無是處。否則，你能力再強，也不會被錄取，第一關你都被PASS了。有些面試者，講述離職的原因時，把之前的公司從上到下罵一遍；如果你是面試官，你會錄取這樣的員工嗎？
2、 跨行業面試，面試官其實更重要的是考核你的學習能力、適應新環境的能力、資源的整合和轉化的能力等等；你應當從這一方面加強對自己的介紹。可以介紹一些在原來公司的具體的項目操作，公司跨部門之間的協作，來凸顯自己的學習能力和適應能力；同時，表達對新公司應聘職位的理解，為自己的面試加分。
3、 如果你真的與原來的公司有過節，可以簡單的說在原來的公司，整體工作還是很開心的，同事相處也比較愉快，一兩句話帶過；不要過多解釋。因為解釋過多，容易出現言多必失的現象。
最後，祝你面試好運！
青梅煮酒論英雄2015
您好，國際教育行業十年老兵王老師給您一些建議
跨行業面試，沒有相關工作經歷，如何PK競爭對手？送什麼能讓面試官一見傾心？怎麼包裝能讓考官對你刻骨銘心？面試前何如精心準備？什麼樣的報告能讓考官喜笑顏開？總之，在強人林立的招聘會中，如何脫穎而出，成功入職心儀的公司？
錦囊一：市調報告，一見傾心 激發面試官的興趣是你最重要的第一步，如何才能引起考官的注意？試想如果在30個陌生的應聘者中，只有你呈上應聘職位的市調報告，是不是能引起考官的注意？這好比在29個綠葉叢中，探出1朵大紅花，閃瞎考官的鈦合金眼，怎麼可能不關注你呢！
有人會抱怨，憑什麼要我先付出，做市調報告？萬一不被錄取，那豈不是“瞎子點燈——白費蠟？”想不出一分力氣十拿九穩面試成功，你也不怕天上掉下來的不是餡餅，而是鐵餅砸傷了自己？擁有正確的觀念是發財的前提，老子在《道德經》中曾提到過“將欲取之，必先予之”。
憑什麼考官要錄用你？你有何能耐PK掉其他應聘者？既然沒有十足的把握，那就請在面試前，多點付出吧。
一份精美的市場調研報告，能提升應聘者的個人形象。你做了其他應聘者沒有做的工作，不怕苦、不怕累、不嫌麻煩的市調，你的做事態度讓人印象深刻。考官對你的能力有了初步瞭解，在競爭對手還在大談過往業績時，而你已經在和考官暢聊公司業務了，如同已加盟公司的員工一般，如此輕鬆的面試氛圍不值得期待嗎？
一份合格的市調報告，你在面試官心中留下的印記是： a、工作態度認真； b、做事井井有條； c、應聘誠意十足。
我的天吶！你已經領先他人五條街啦！
錦囊二：故事包裝，鐫骨銘心 面試時我們說的每句話都是有目的性。既要結合應聘崗位的要求（信心、執行力、責任心……），又要結合自身優勢講個精彩的故事。
一個生動的故事比干癟的語言更能打動人，考官也喜歡聽精彩的故事。一個好的故事能迅速吸引面試官，幫自己快速樹立好形象，營造良好的面試氛圍，事半功倍。 據中韓人才網瞭解比如，你想應聘跟單員崗位，需要耐心和認真。你直接告訴面試官你是做事認真的人，有效果嗎？但如果我和考官講，我審核出貨單時，別人複核一遍，我不放心，我要複核三遍。為了等客戶確認下貨單，忙到夜裡我無怨無悔。這個小故事講完後，豈不比你乾巴巴的說我是一個認真的人更有說服力？
針對職位的每個要求，都要準備一個小故事，避免被考官打的措手不及。而刁鑽的考官都會從正反兩方面來問你，“您能跟我講一個成功案例嗎？”正面教材很多人都可以侃侃而談，剛講完，考官就會追問：“能再講一個失敗的案例嗎？”很多沒準備的人就好比“扒了牆的廟——慌了神”啊。 做銷售有句名言“賣產品就是賣故事”。
Zippo火機用英雄般的傳奇故事來包裝， LV品牌用“泰坦尼克號”悽美的愛情故事來包裝。而面試就好比把我們當成產品推銷給客戶，是不是也要準備點故事來包裝自己！
其他人還扒著簡歷裡的東西死不放手，而我們給考官講故事擺案例。是不是會給考官留下深刻的印象：呦，這小夥子不錯唉！ 那麼恭喜你，面試已經成功一大半了。
錦囊三：充足準備，萬事俱備 機遇總是青睞有準備的人，我們做事必須做充足的準備。
A、數量級的準備，調研產品時，你不能只調研1、2個人你就得出結論吧，最起碼100個起。用故事包裝自己時，要提前準備十個八個吧，從中選擇最精彩的故事。這好比有人為這個職位準備了10個經典的case，而有人只准備了一個稀疏平常的段子，你覺得誰的面試成功幾率更大呢？
B、 為了在面試時表達流利，收放自如，你是不是在面試前把你要說的話練習幾遍？在溝通過程中，60%-70%的信息是通過肢體語言傳達的，如果可以的話在練習的時候，再注重肢體語言的運用，那麼面試官對你兩眼放光了。
C、 當然對於面試需要的簡歷、市調報告等等文件要準備好，而且一定要多準備幾份，每個考官人手一份。
D、提前到了面試公司，是不是可以和公司保安、前臺套套近乎，打聽一下面試官的信息，以便更好地交流。 錦囊四：建議方案，心花怒放 若你要面試中、高層職位，請撰寫一份合理化建議書。招聘信息中條條框框的職位要求，就是希望應聘者能為企業帶來切實的幫助，提升業務水平。
我國是禮儀之邦，講究見面三分禮，營銷報告就是我們最好的見面禮。很多應聘者戰戰兢兢，如履薄冰闖過三關，只是在證明他們能夠勝任所應聘的職位。而我們逆轉被動的局面，拿出精心準備的合理化建議書，和考官暢聊，你到崗後如何開展工作、你的思路和執行方向，你成功的吸引了面試官注意。
普通崗位的應聘者，要是怕寫不好合理的建議，也可以不寫。不過應聘中、高層工作崗位的人，最好精心準備一份合理化的建議書。
一份市調報告和合理化建議書擺在考官面前，加上小故事的包裝，面試官對你的工作態度，做事習慣，執行力等有了深刻而直觀的瞭解。與其用一個不瞭解的人，還不如用你這個已經瞭解了的人，那麼你就成了面試官心中的理想選擇。
做好上述四點，你的面試場景將會是這樣的： 走到房間，伸出右手和麵試官握手“X經理你好，我是收到貴公司邀請，今天特意到貴公司面試的，我叫葉小星，您可以叫我小葉。”然後隨手遞上你的簡歷、市調報告和合理化建議書，接下來就是你和考官暢聊公司產品和業務啦。面試還會被動嗎？
一些自己的心得體會分享給大家，希望能對應屆生和想換工作的朋友有幫助。想要了解更多擇業、面試、銷售技巧。可以到我群裡交流交流，群裡禁止打廣告和發圖片，每天都有人分享案例，群友們可以分享自己的招數，一人一招，十個人十招，大家群策群力，一起提高自己的技能。
疾風驟雨初歇
說些對你新面試行業相關的內容，或者是你原工作中你的突出點或事或哪方面獨特的工作能力
