沐子小五
工作是我們現代生活最基本的保障，也是維持生計的唯一方式。試問工資水平一樣，國企和私企選擇哪一個？聽我細細道來。
1.何人選擇私企
對於30歲以下的年輕人，地域在一線城市或者近一線城市的，應該選擇私有企業。
為什麼這樣說呢？在北上廣深和我國的沿海城市等大型城市中，私有企業發展已經進入一個體系化的成長，也比較成熟，大型的私企有阿里巴巴、騰訊、今日頭條等等，小型的企業也有很多供其進行選擇。
對於年輕人來講，尤其30歲以下到剛剛大學畢業的，屬於一個學習的截斷。用實力進入私企後，前期會被HR進行合理的學習，後期也會有大量的工作讓自己的工作經驗不斷增加，對於自己以後自行創業或者跳槽大公司都是有幫助的。
我有一個小學同學，本科985畢業於北京，在北京一家小型私企做編程，歷時三年時間，其中為公司做的業績不計其數，公司也為他投資了很多，甚至多次前往各地學習補充知識，現年30歲的他於去年經過3輪面試血拼進入杭州阿里巴巴，級別L6，管理成M1，年薪和股票鋪天蓋地而來，儘管時間屬於996，但是薪水絕對值這個價。
有夢想有追求和有平臺，就要放棄穩定，敢於進入機遇與挑戰的這個社會。
2.什麼條件進入國企序列
對於小型城市或者縣城，或者年齡較大的，學歷也並不高的人群，選擇國企就是選擇了穩定。
目前我國大型國企基本圍繞重要民生和重要能源，並且對於招人把關逐漸變嚴，所以國企收到政策的保護，短期時間不會收到市場的衝擊。
如果遇到這次新冠肺炎，即使自己在家隔離，工資還是會照發不誤。
還是我的一個同學，現在進入鐵路，成為一名鐵路的檢修工，上班時間是上三休三，全年倒班。生活特別安逸，平常三天上班的時候會跟著工作組連吃帶住在附近縣城，家裡有個急事也能短時間趕回，遇到休息的三天，那更是輕鬆，如果自己連倒幾個班，出去玩個八天十天的也是沒有問題。關鍵是，沒有考核不需要業績，生活沒有壓力，最近利用休息的時間和老婆開了一個嬰兒用品店，聽說要轉型，那個羨慕啊。平常錢不愁發，休息的時候連個電話也不沒有，更不會讓晚上加班什麼的，真是神仙般的日子。
3.小結
國企和私企的選擇，主要根據是自己的本身條件。只有適合自己的，才是最好的！
文員小柳
待遇差不多的時候，當然選國企啊！
在職場上這麼多年，對於私企好還是國企好的話題一直就沒有停過，而身邊的朋友在國企的，私企的也同樣。在每個人的口中你能聽到不一樣的抱怨，在每個人的眼裡國企、私企也有不一樣的標籤。如果在待遇差異不大的時候，選擇國企我認為比較好，理由有三點：
國企和私企工資待遇差不多的時候，實際上國企更好一些
國企和私企最大的區別就是對規範性的制度執行，這方面說真的從答主這些年職場經歷可以看出，制度的規範落實私企做的差強人意。你見過開職代會統計大家意見時用鼓掌代替舉手嗎？你見過開除員工不需要理由嗎？這些都是在私企常發生的事情。但是在國企，你會看到開出一個員工要上職代會，這樣的事情屢見不鮮，國企在保障工作上面勝於私企。
國企和私企工資待遇差不多的時候，實際上國企的相關福利也更好一些
在很多時候，我們不得不承認國企的福利待遇不錯，尤其是薪資以外的東西，公積金、養老交的都比較多，一些福利性質的住房政策等也會第一時間輪到國企，更別提最早之前的戶口、上學等問題。在這樣的情況下，從實際出發，選擇國企對自己更有利。
職場上追求穩定並不是壞事，前提是真穩定
對於許多朋友高聲疾呼穩定是埋葬個人理想的墳墓，是滋生職場失敗的溫床，在我看來並不是如此。試想一下，誰沒事喜歡可勁折騰自己，能睡到8點起床，為何非要5點起來。同樣的道理，在國企和私企的工作也是這樣，同樣的工作，國企裡面受制度的影響，會比私企穩定。這種穩定對於一部分人來講恰好是最需要的。
僅是路人
個人建議我還是會俗氣的選擇國企，對於剛畢業的大學生，平臺很重要，大國企的天然資源優勢，是私企無法提供的。接觸到的社會資源、人脈，對自身是一個非常好的積累。另外第一份工作有國企背書，他日該企業若無法滿足你個人的價值實現，今後有別的打算，也是一個非常好的跳板。
對於30歲以上的職場人士，有家有口，穩定是第一位，可能你並不喜歡這份工作，但是隻要每天堅持去上班，到月有工資，貸款有著落。中途失業過的人，或者因為在私企的各種不穩定帶來的恐慌，都應該能體會在私企公司不穩定，裁員帶來的懼怕。特別是成家之後，是不允許你的工作出現突然的斷檔的，容易影響了家庭的不穩定。
私企的好處，可能機制靈活，可能多勞多得，可能容易發揮出個人價值，對於能力強的人，但是我們在做選擇時，一定不敢將自己歸位特殊的、幸運的人，有可能多老多得好也有可能老闆年初答應的績效獎如何如何，到了年終空空如也。這在私企見多不怪，老闆的承諾至少要去掉一半水分，在完成任務的前提下，做好自己的本職外，還要考慮老闆心情如何，是否會兌現，不可控制因素較多！
所以個人建議，能進國企不要進私企，至少第一份工作最好是大企業大平臺。祝你一切順利！
閃亮金星
有雄心壯志的年輕人建議選擇私企，看盡職場冷暖的中年及以上人群建議選擇國企。
國企私企各有優劣，選擇工作要用發展的目光從長遠看，年輕人更應該去私企得到更多的歷練和學習，中年及以上人群更應該選擇穩定的國企。
從年輕人的角度出發：
私企發展空間更大。
一起大學畢業的朋友，一個進國企幹辦公室職員，另一個去私企幹人事專員，月薪都是3.5k，兩年後，情況完全不同，在國企的同學還是辦公室職員，月薪依舊3.5k，而去私企的同學如今已經是人事主管，月薪7k。
在私企，只要有能力，就能得到提升，而在國企，一個蘿蔔一個坑，發展空間有限。
私企的扁平化管理更適合活躍的年輕人。
對於年輕人來說，更適合比較活躍的工作氛圍，很多私企的團隊都比較年輕，有活力，實施扁平化管理，不會有較明顯的上下等級性；
而國企工作氛圍較為嚴肅，人際關係複雜，不適合活躍的年輕人。
私企提升綜合能力更快。
在私企，靠能力吃飯。綜合實力強的人更容易得到提升，甚至在一些公司，一人多崗，一個員工可以勝任很多工作，更容易個人能力的提升。
從中年及以上人群的角度出發：
國企工作穩定。
對中年人來說，國企工作穩定，正常上下班，不佔用休息時間，更容易照顧家庭。而私企存在很多不穩定性，會遇到財務赤子延發工資、遭遇裁員破產等。因此，中年及以上人群選擇穩定的國企更好。
國企福利待遇優厚。
國企私企看似工資待遇差不多，其實這裡面區別非常大。國企除了基本待遇外，還有很多福利。比如：取暖費、安家費、過節福利、甚至米麵油、超市購物卡等，員工的生活福利都不少。因此，上有老下有小的中年人適合國企。
國企管理制度更加成熟。
國企有一套成熟的管理運作體系，員工只需按部就班的各司其職，按規矩辦事。而私企很多都在不斷完善規章制度中，會有更多的不確定性。在職場混跡多年的中年人更適合國企。
總之，對於國企私企的選擇，要用發展的目光看問題，根據自身實力，明確目標，朝著一個方向去努力。
小可職場日記
在待遇差不多的情況下，肯定選擇國企。私企給的待遇是國企三倍以上，才值得考慮。
1.同樣的錢，工作量不一樣
工資待遇一樣，工作量是不一樣的。國企的工作量比私企小多了，儘管有時候會忙一些，但是工作並不是太飽和，肯定會留有一定的生活時間，而且週六日、節假日肯定休息，就算加班了，也肯定會有輪休的機會。
但是在私企工作的話，要拿那份錢，就得創造出更多的價值才行，有些私企是單休的制度，而且每天晚上八九點還得開會，這個工作強度，賺著和國企一樣的錢，實在是虧了。
2.同樣的錢，福利不一樣
國企的五險一金是足額繳納的，而且有些國企的繳納基數是封頂的，這些社保也是錢啊。但是私企的五險一金就少多了，畢竟私企得考慮企業的利益。
就以公積金為例吧，我這邊國企員工 ，公積金每個月繳納500元，再加上單位繳納部分，這也就是意味著一個月還有1千元的進賬。
但是私企呢，有些就是員工繳納200元，這樣企業就能少繳納一部分錢，每個月400元。
1千和4百，相差6百，一年下來相差七千二。
在薪資一樣的情況下，選擇國企是絕對不虧的。
3.同樣的錢，生活不一樣
說實話，在國企工作，工作和生活能夠平衡。
此外呢，國企還會花錢組織各種活動，旅行、團建、運動等等活動，工會這時候還會發不少福利。
但是在私企，會在工作時間花錢安排這麼多活動嗎？不一定了。而且，逢年過節的各種福利，也肯定沒有國企給的多。
可以說，國企在這個方面，更人性化一些。
如果你是三十五歲以上，國企是最合適的選擇了。
4.私企也可以考慮
從短期收益來看，國企還是很有優勢的。但是國企也是有著劣勢的。國企固然不會隨意開除人，但也很難提拔人；薪資儘管不會下降，但未來幾年也未必能上漲一分錢；福利待遇不錯，但每天的各種會議和材料會壓得你喘不過氣，沒有成就感。而且，對於絕大多數人而言，進入國企之後，一輩子就那樣了，一眼看到頭的生活。
進入私企，是有壓力的，能夠逼得自己快速成長，因為你不幹，你就沒工作了，所以，想要讓自己快點成長，那就先去私企鍛鍊幾年。
傑說職場
工資待遇差不多的話，國企相對來說更有競爭力。但在選擇之前，要搞清楚，進入國企之後是什麼編制，以及在國企內部不同編制之間的差別。
第一，如果進國企編制是勞務派遣，即使工資待遇與私企差不多，也要慎重考慮
重點了解國企的企業文化和規章制度，有沒有對勞務派遣制員工有歧視性看法。有沒有把勞務派遣制員工不當自己人？有沒有在工作上區別對待？有沒有勞務派遣制員工的晉升通道？等等。
如果有歧視性現象存在，即使工資待遇與私企差不多，在裡面工作也會覺得不被尊重，活得很壓抑，不建議選擇。我們選擇一份工作，不光要看收入，還要看工作的獲得感和滿足感。
如果瞭解到企業內部文化和制度裡不同編制一視同仁，同等對待，那就可以選擇進入。
第二，如果進入國企內是編制內員工，工資待遇差不多的話，毫無疑問選擇國企
首先，國企的工資待遇不僅僅只是告訴你的工資待遇。如果國企告訴你的工資待遇與私企差不多，那麼可以肯定的是，加上一些隱性福利，進入國企之後的年收入肯定比私企高。
其次，國企的穩定性，也不是私企可比擬的。
最後，國企的職業發展道路是私企比不上的。很多國企現在形成了技術，技能和管理三條人才發展通道，任何一個崗位，任何一個專業，就算不做領導，在國企內部也有相應的發展通道。
綜上所述，工資待遇差不多的情況下，如果是國企編制內員工，毫無疑問選擇進入國企，如果不是編制內員工，那就要具體細分。
自由職路
好的國企或者是好的私企，都不是你想進就能進的，有些時候還要看很多綜合因素：比如天時、地利、人和。
任何一個企業都有人說好有人說不好，有人吃得很開，有人卻舉步維艱。進哪一類型的企業要看你的年齡、性格、以及追求。
但一般普遍認為，國企隱形福利似乎會高那麼一丟丟，但近幾年來，這些優勢正慢慢在消失。
既然戴了“國”字頭的大帽子，多少會要有些官樣兒。因此，國企裡面普遍論資排輩、吃大鍋飯現象較嚴重。幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，激情慢慢消失，一天天的等著混退休。好處是穩當，沒有特別重大的失誤，基本不會讓你走人。
而私企，顧名思義，屬私人性質，私人開公司，當然不會人人都為了公益，賺錢為第一要素。因此，在私企，你的存在價值就必須得充分發揮。能替老闆賺錢，老闆吃肉，自然也會分人一口湯喝。雙贏！
因此，如果你年齡不大，沒有家庭拖累，有衝勁的話，建議選擇私企先拼一把。
如果你有家庭，性格外向會來事的話，建議選擇國企，也許也能成就一番天地呢。
我是遊家紅鬥魚，歡迎關注，共同探討職場那些事。
遊家紅鬥魚
我覺得這個問題要見仁見智了，國企跟私企各有各的優點，同樣也各有各的弊端，這要看你個人的需求跟自身的特點了，不能一概而論，也不能一概視之，下面我們一起來分析一下這兩種企業。
一、國企的特點是穩定。至少一般的國企相對於私企來說，它的生命週期相對來說要長，不可能短時間內破產或者倒閉，長期來看，對於個人來說，是相對的有保障的。不用擔心企業會隨時倒閉，因為國企的抗風險能力和企業實力要相對比一般的私企強。（當然像騰訊，華為，百度，阿里巴巴這樣的私企除外。）
二、國企跟私企相比，國企的包容性要更強。私企的管理模式大多是比較嚴厲的，管理制度也相對國企來說要嚴格很多，對員工的要求和管理也相對國企更加嚴苛，員工要嚴格遵守企業的條條框框，私企的包容性沒有國企強，在國企如果哪裡做不對了，自己認識到錯誤，及時的改正，國企會給你改正的機會，會相對包容。而私企可能你做錯一項工作後，你就要面臨被辭退的風險，可見私企的管理相對要嚴。
三、看你的年齡，根據年齡來決定。如果你尚且年輕，你可以選擇去私企鍛練一下，學習一下私企的管理模式，學習私企的運營模式，好好鍛鍊一下，得到一些提升。如果你已經五十多歲了，我建議你還是選擇國企，因為國企更加安穩，不會有過於激烈的競爭，短期內也不會倒閉，完全可以熬到你退休的年齡，這樣對於你更加有利。
無論國企跟私企，都有自己優秀的一面。我還是建議你根據自己的條件跟現狀綜合我以上提出的幾點建議，綜合比較一下，再做出選擇。
寶丫
這個還是建議選擇國企，雖然你看著工資是差不多，但實際上差的很多。
國企的工資結構
國企的工資結構一般不能按照私企的工資結構來看待，比如說國企和私企都是5000的工資，都給買五險一金，但是，私企裡面說的5000工資和五險一金，實際去了也就這麼多，國企說是5000，但是平常一年的節假日，都會有福利發放，有不少發的是現金或者轉賬形式。
還有年終獎，目前很多私企是沒有年終獎的，頂多給幾千塊的過年費，大一點的會發七八千這樣，然後如果是特別大的私企，世界五百強什麼的，會發的更多，但實際上，大部分人還是在小一點的私企工作的居多，所以年終獎就別指望能有多少了。
國企裡面的年終獎，基本都是過萬的，一般兩三萬的居多，根據工齡和職級的不同會有較大差異。所以，在私企5000工資+年終獎差不多算下來撐死6000一個月，國企5000工資+節假日福利+年終獎，算下來可能會在8000一個月這樣子。
在國企的好處
國企裡面一定會比私企穩定很多，幾乎不會出現失業或者拖延工資這樣的情況，國企都是國家控股，倒閉是很難出現的情況，在裡面，只要你不主動辭職，沒有犯什麼天大的錯誤，基本不會丟掉飯碗的。
私企裡面工作，是給老闆打工，每天要背各種業績指標，你幹不了或者幹不好就會換一個人幹，公司經營不善容易倒閉，私企的員工流動率比較大，辭職換工作會有短暫的失業期，會面臨很大的經濟壓力。
當然，私企也有私企的好處，但總的來說還是遠遠不如國企，作為一個普通人，在選擇的時候能進國企，還是建議進國企的，在私企會比國企更累，會有更大的壓力，當然如果你對自己的實力有很高的信心或者掌握了足以支撐起在私企建功立業的能力，可以去私企試試。
歪猴職場說
我是淺憶夢微涼的小世界，是我的話，我果斷選擇國企。
目前我就是在國企工作，以我的個人經歷來說，國企真的很不錯。雖然題主說國企和私企的工資待遇都差不多，但真正待在國企裡的人來說，這個差不多，其實還是有差距的。
國企隱性待遇更好
在同等工資的情況下，國企都是給你繳納五險一金的，但是私企有一些就只繳納五險，沒有一金。沒有一金的話，你在買房就享受不到很多的福利政策，而且很少又加班，就算有加班大部分也是有加班費的，而私企就不一定了。
當然國企還有各種補貼，比如住房補貼、交通補貼、話費補貼、工齡補貼、保健費、學歷補貼等，比如我的基本工資只有4000元，但是我最後減掉五險一金後到手的有6000以上，原因就是補貼比較多。
國企相對更穩定
國企真的很穩定，有很多人只要不辭職，不犯錯，就可以在國企待一輩子，而且不用怕拖欠工資之類的。
尤其是過了三十歲的人，上有老下有小，真的都更喜歡穩定，目前看到很多互聯網都在裁員，尤其是要裁掉35歲以上的人員，這對很多人來說都是難以接受的。但是國企就不會存在這樣的情況，在國企，35歲還是年輕人，還有很大的上升空間呢！
有更多成長的渠道
在國企真的有很多成長的渠道，公司總會免費給你培訓，免費給你出去考察，給你搭建成長的平臺。而且還有技術路線、行政路線以及非行政路線等晉升渠道，目前我走的就是非行政的的，但是享受的待遇和行政的差不多。
在私企的話，是不會給你那麼多免費培訓的機會的，老闆恨不得壓榨你，天天讓你加班呢，怎麼還會給你機會成長呢！
